1、西瓜視頻為什麼有時候一萬播放量6-7塊。有時候3塊？
你想的太簡單了，播放量絕對不是唯一參考的標准
2、HR到底該不該去抖音做招聘?
還記得在3月、4月線下《重新定義招聘》面授課上，庄老師問你們用抖音做招聘嗎？很多HR還壓根都沒玩過抖音。
而最近抖音新聞不斷，麥當勞萬科等企業在抖音招聘的消息也不斷刷屏，很多HR都在迷惑，難道現在做招聘連抖音都要去了？作為本來就忙到冒煙的招聘HR，我們到底該不該跟風去抖音撈人？
說到這里想起一句話：
「這是一個摧毀你，卻與你無關的時代；這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代；這是一個你醒來太慢，乾脆就不用醒來的時代；這是一個不是對手比你強，而是你根本連對手是誰都不知道的時代。」
馬雲在互聯網在烏鎮世界互聯網大會上發表的這段話，讓每個驚醒的人瑟瑟發抖。
曾經電信聯通移動壟斷通訊，收錢收到手軟，爭奪市場打得如火如荼，一不小心卻被微信截胡。高速發展的時代，你的對手不僅僅來自同行，甚至你都不知道來自哪裡。比如今日頭條，比如快手、西瓜視頻、抖音的崛起。如果有一天，你發現樓下煎餅果子的老闆兼職獵頭挖人比你厲害，不要驚訝，但可能你會忍不住慌了，感嘆這個時代的交叉與行業界限的模糊，追悔莫及自己的安於現狀。
講個鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不僅抖音，上述所有工具都可以用來招聘，包括王者榮耀，並且有些企業還用的很好。那麼，你是不是都要考慮跟一跟？就算你是三頭六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟會不會被潮流淘汰掉？
01
不能與時俱進的人都被淘汰了
大學生包分配的年代人事部是最有權的部門。直到自由擇業，直到互聯網招聘盛行，他們才恍然發現自己手裡已經空空如也，最後連文員都很難勝任，比如有些除了蓋章什麼都不會。
而另一邊，那些年近100的大媽大爺，在廣場舞之外，也用實力深深刺痛了廣大年輕人。
阿里招聘的廣場舞領袖首批入圍的候選人，有精通PPT、PS的，有清華畢業在十幾個群做意見領袖的，有淘寶經驗十年以上的，有芝麻信用800多分的...
這些大爺大媽不光領的了廣場舞，還始終站在時代前端領路。
所以，不努力連已經退休的人都可以碾壓你。
要保持與時俱進，用好新工具接受新事物是必然的。
那麼，新工具對招聘的影響大么？
02
論招聘是如何被工具慢慢顛覆的
面對新技術，接受總是慢於創造。就像當初可以砸核桃的諾基亞稱霸的時代，一心覺得手機可以打電話發簡訊且結實續航久就是好手機的我們，也沒有意識到有一天會有一款介於電腦與手機中間的智能手機瞬間橫掃市場，讓諾基亞在極短的時間里轟然倒地。
別讓時代拋棄你，因為當他拋棄你時，不會和你說再見。
我們招聘HR在手掌任免大權的時代過後，是這樣一路走過：
1.報紙登廣告，天橋找求職信息
2.現場招聘會，趕場子的辛苦堪比演員
3.互聯網興起，網路招聘平台迅速取代現場招聘，我們在網上登廣告，此時堅持跑場的HR進入門可羅雀的慘淡期
4.獵頭紛紛找上門提供高能人才
5.測評漸漸成為招聘熱門的工具
6.boss直聘等形式新穎的招聘工具讓招聘工作從方式到形式都發生改變。
7.哪裡火我們就得去哪裡。比如博客、微博、豆瓣、知乎、貼吧、QQ群、朋友圈...
3、推介丨現在HR要不要去抖音做招聘?
抖音招聘是可以的，這是個與時俱進的時代，用好新工具接受新事物是很有必要的。
馬雲曾說過:「這是一個摧毀你，卻與你無關的時代；這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代；這是一個你醒來太慢，乾脆就不用醒來的時代；這是一個不是對手比你強，而是你根本連對手是誰都不知道的時代。」
這讓我想起一句話：這個世界就是有一部分人在不斷努力改變世界，另一部分人醒來發現世界改變了。
曾經電信聯通移動壟斷通訊，收錢收到手軟，爭奪市場打得如火如荼，一不小心卻被微信截胡。高速發展的時代，你的對手不僅僅來自同行，甚至你都不知道來自哪裡。比如今日頭條，比如快手、西瓜視頻、抖音的崛起。如果有一天，你發現樓下煎餅果子的老闆兼職獵頭挖人比你厲害，不要驚訝，但可能你會忍不住慌了，感嘆這個時代的交叉與行業界限的模糊，追悔莫及自己的安於現狀。
講個鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不僅抖音，上述所有工具都可以用來招聘，包括王者榮耀，並且有些企業還用的很好。那麼，你是不是都要考慮跟一跟？就算你是三頭六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟會不會被潮流淘汰掉？
抖音游戲直播等新興娛樂應用：所以年齡新或者腦洞新的新新人類，思維活躍會玩的人才都在這里。校招，實習生招聘也是極好的，氛圍嚴肅的企業恐怕要繞行。
簡單講就是：你要的人有哪些標簽？他的痛點是？他們會混跡在哪些平台？
然後就去這些平台撈人。
三合同創認為我們在面對新技術的出現，我們應該要學會快速的接受。然後去合理的運用，因為每個新技術的出現必然有它存在的意義。
4、西瓜視頻上的招商廣告可靠嗎？
西瓜視頻上的招商廣告，我個人感覺不太靠譜，畢竟這種層次的，不要太相信
5、新媒體運營是做什麼
一、你屬於那種類型的新媒體運營？
新媒體運營是互聯網發展帶來的職位，但身邊越來越多的傳統公司也增設了這個崗位。想弄清楚發展前景，不如先看看新媒體運營分別在傳統公司和互聯網公司都有哪些特點。
傳統公司特點
①通常一個人就是一整個部門，事實的背後是公司不會對這個職位投入很多資源。
②職責大多定義成：吸粉，追熱點，求關注，求曝光。
③通常要求有big idea，文筆優美，最好是個信手拈來的段子手。
④曾經有個HR很嚴肅的糾正我：新媒體就是「微博，微信！」
⑤把公眾號變成「硬到沒朋友」的廣告位。
寫到這里，突然聽到傳統公司的人說：「我們不是這樣子的呀，這個黑鍋我們不背」。簡要說明一下，這個劃分只是以整體趨勢偏向來說明，並無絕對。當然也有存在想轉型互聯網的傳統公司，在新媒體方面的表現直接秒殺某些到處刷數據騙人的互聯網公司。
互聯網公司特點
①職位有所屬部門，一般是運營部，不是獨立個體。
②微博、微信只是新媒體渠道的一個分支。
③公司對崗位投入更多人力，財力資源。
④績效考核不僅局限於曝光，還有留存，轉化，活躍粉絲等等。
從崗位特點看出，新媒體運營在互聯網公司的工作范圍更廣，范圍廣就說明要會的多，會的多就意味著更有價值。
6、AI得賢招聘官的視頻面試效果是怎樣的呢？可以考慮使用嗎？
它們家的我用過，我來說一下吧。我們是校招的時候用的，面試數據還挺可靠的：它是用AI技術進行打分的，也是自動進行AI面試，那邊面試完了，我們還可以查看到面試報告。後續還會繼續使用 [A I 得 賢招 聘官] 的。
7、短視頻點贊是真的可以賺錢嗎？哪位朋友可以帶我一下
短視頻點贊賺錢不知道你是在哪裡看到的，但是要提醒你一下，這種最好別信，特別是說一天可以賺幾百幾百的，都是忽悠人的。總之自己判斷，不要上當受騙啦！
8、AI得賢招聘官只是AI面試嗎？可不可以進行普通的遠程視頻面試？
都支持的，A I 得 de賢 xian招聘官的面試系統可以滿足以上兩種面試形式，全自動或者半自動面試。我知道核心特色功能是AI面試，這個目前很多企業也在用，可以申請試用。
9、有誰知道西瓜視頻中的生活小妙招（蛋清、純牛奶和紅糖混合敷在臉上能去除皺紋）是真是假，求回答
假的………都是些蛋白質 二塘的 細胞膜都透不過去還指望臉能吸收了
這要是都能去皺紋那也不存在拉皮打針微調了