1、楊錦麟：為什麼兩岸交流越頻密，政治疏離感卻越強
楊錦麟：為什麼兩岸交流越頻密，政治疏離感卻越強？
資深媒體人、錦綉麒麟傳媒董事長楊錦麟日前在廈門大學出席第三屆「兩岸學子論壇」時表示，在兩岸漫長的百年變遷中，年輕人在歷史的關鍵節點上扮演了重要角色。年輕人是推動和參與兩岸關系進程、中國近現代史、歷史發展主旋律的骨幹力量，年輕人是歷史發展的主體。
「台灣移民社會的變遷史、整個台灣的近現代史、兩岸關系歷史的互動也是以年輕人為主的人口互動。在鄭成功收復台灣之前，從福建、廣東到台灣拓荒的都是身強力壯的年輕人。鄭成功收復台灣之後，移民到台灣的都是年輕人，不會超過四十歲。屯田墾荒、建設經營都是以年輕人為主的。台灣建省，從高雄、台南到基隆的駐防，也是以年輕人為主。」楊錦麟說。
楊錦麟指出，霧社起義等也都是以年輕人為主的。抗日戰爭之前，大批台灣青年回到祖國大陸，參與抵禦外族侵略的戰爭。1949年，中國出現了近現代史上的人口大遷徙，三百多萬軍民轉入台灣，多數都是二三十歲的年輕人。
楊錦麟說，台灣各界人士往往會用「亞細亞孤兒」來表達他們的心境，這是台灣一百多年「孤懸海外」的孤兒心態的反映。在中華民族的歷史上，台灣與中國大陸的分離長達百餘年。「日本統治台灣長達五十年，1949年至今，兩岸實際的分離也已經將近70年了。」
楊錦麟回顧道，甲午戰爭後，清軍戰敗，台灣被割讓給日本，台灣的知識階層努力反抗日本在文化上的奴化運動。「早期林獻堂成立台灣文化協會，組織台灣同胞開展反抗日本同化、弘揚中華文化的啟蒙運動。在辛亥革命之後，台灣的中南部興起了漢學，實際上就是傳統的私塾，教授國文、教學生用閩南語念文言文、唐詩、宋詞，與日本人的『同化』進行正面交鋒，涌現出了大批的文化精英。」
楊錦麟說，台灣有大批青年到大陸參加抗戰，在國共兩黨的陣營中都涌現出傑出人士，包括浙江、福建的義勇軍、少年團，在白色恐怖中被鎮壓的李友邦將軍等。國民政府負責接受台灣的人員中有四分之三是台灣籍人士。我們所知道的台灣義勇隊、霧社起義，無一不反映在這塊被日本割占的土地上，台灣人民為中華民族的生存所付出的艱辛努力和巨大犧牲。
「在台灣所有重要節點上，年輕人扮演的角色都是不可忽略的。這些數不清的、默默無聞的年輕人在歷史的大海中沉浮的時候也不過是二三十歲。」楊錦麟說。
楊錦麟認為，在世界范圍內很少有像中華民族這樣，在雙方分裂的情況下卻並不停止交流，兩岸的交流溝通是不可逆轉的。他認為，現在兩岸處於若即若離的狀態中存在一個特別值得關注的問題，即為什麼雙方的交流越來越頻密，政治疏離感卻越來越強？這一問題不僅出現在台灣，也出現在香港。
他解釋道，這一方面是由於去中國化教育導致雙方了解不多，另一方面也說明兩岸在心靈層面的交流還欠火候。他說本土認同沒有錯，但認同本土的同時不應排斥中國大陸，兩岸應在互動中共享和平共處互利雙贏，尤其需要兩岸年輕人的互動。他最後強調，青年是兩岸關系發展的未來，青年是中華民族的未來。
第三屆「兩岸學子論壇」以「兩岸關系和平發展：參與和共享」為主題，下設政治、經濟、歷史、文學、法律、兩岸、微視頻七個分論壇。論壇全面聚焦新形勢下兩岸關系發展各領域的熱點、難點，以兩岸青年學子為活動主體，從政治、經濟、文化、社會等不同角度探討兩岸關系和平發展的在變局中的方向與路徑。
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司馬南：中國政治體制改革要警惕政治神棍
司馬白話視頻連接
【有人鼓吹我們的政治體制改革要照著某國的標准來，這事情很荒唐。我們憑什麼按照他們的標准來？他們如何成了我們的標准？他們兩個黨，我們就得弄兩個黨出來競爭？英國有女皇，我們現在要造出一個女皇來？王妃要不要有呢？日本有天皇，我們要不要弄出一個天皇來？到底照誰的模式來呢？照俄羅斯的模式來，把共產黨宣布為非法嗎？照著美國的模式來，先得殺幾千萬印第安人，再蓄奴實行庄園主聯合體的政治嗎？你告訴我哪個標準是標准，他們的標准如何成為我們的標准？】
主持人：下面一起來關注一段關於十七屆五中全會的信息.一起來看段微視頻。
主持人：黨的十七屆五中全會提出，「堅持中國特色社會主義政治發展道路，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，積極穩妥推進政治體制改革，不斷推進社會主義政治制度自我完善和發展。」這是我們黨總結60多年執政經驗、根據不斷變化的國際國內形勢、……
別忘了採納喲
3、打算拍部微電影，以思想政治為主，主題為中國少年，也關於正能量的，題目該怎麼取啊？
這還不好寫啊，老人摔了一堆孩子過去扶，或者父母病了孩子主動照顧父母的，現在這種事多得是，隨便網上一找不就有了，別太誇張什麼救火斗壞人就算了吧，現在的孩子都是慫貨一嚇就能尿，你的題材別太大，別那麼不切實際就成
4、如何做好外拓基地員工思想政治工作 2015
在加強宣傳引導上下功夫。一是充分利用報紙、網路、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現企業與個人共贏。二是組織幹部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模範，適應經濟發展新常態。
在注重文化引領上下功夫。一是把思想政治工作貫穿於企業生產經營管理活動的全過程，並滲透於企業生產、經營、管理、服務的各個環節，最大限度調動職工主動性和積極性。二是精心設計、搭建職工參與活動的載體和平台，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示範崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經濟技術創新活動，搭建職工「展示才幹、成長成才」的平台，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創新驅動發展的主力軍。
在創新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平台，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞「好聲音」，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用「民情意見箱」等手段，採取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。
在營造和諧環境上下功夫。一是以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過「不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病」的「三不讓」制度，准確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。