1、招聘188個 抖音/快手作品點贊員 ①工作內容：給商家指定的短視頻 作品 雙擊點贊 是真的嗎？
假的吧 不過我只做了試用單 賺了3毛錢 就刪掉QQ群了 總覺得不能相信 心裡毛毛的 後來查了百度 幸好沒有繼續下去 還是下載個刷視頻的APP 能有幾塊錢
2、抖音主播哪裡招聘
你可以做抖音的線上主播，入住甜點互娛就不錯，我在那做主播呢
3、HR到底該不該去抖音做招聘?
還記得在3月、4月線下《重新定義招聘》面授課上，庄老師問你們用抖音做招聘嗎？很多HR還壓根都沒玩過抖音。
而最近抖音新聞不斷，麥當勞萬科等企業在抖音招聘的消息也不斷刷屏，很多HR都在迷惑，難道現在做招聘連抖音都要去了？作為本來就忙到冒煙的招聘HR，我們到底該不該跟風去抖音撈人？
說到這里想起一句話：
「這是一個摧毀你，卻與你無關的時代；這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代；這是一個你醒來太慢，乾脆就不用醒來的時代；這是一個不是對手比你強，而是你根本連對手是誰都不知道的時代。」
馬雲在互聯網在烏鎮世界互聯網大會上發表的這段話，讓每個驚醒的人瑟瑟發抖。
曾經電信聯通移動壟斷通訊，收錢收到手軟，爭奪市場打得如火如荼，一不小心卻被微信截胡。高速發展的時代，你的對手不僅僅來自同行，甚至你都不知道來自哪裡。比如今日頭條，比如快手、西瓜視頻、抖音的崛起。如果有一天，你發現樓下煎餅果子的老闆兼職獵頭挖人比你厲害，不要驚訝，但可能你會忍不住慌了，感嘆這個時代的交叉與行業界限的模糊，追悔莫及自己的安於現狀。
講個鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不僅抖音，上述所有工具都可以用來招聘，包括王者榮耀，並且有些企業還用的很好。那麼，你是不是都要考慮跟一跟？就算你是三頭六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟會不會被潮流淘汰掉？
01
不能與時俱進的人都被淘汰了
大學生包分配的年代人事部是最有權的部門。直到自由擇業，直到互聯網招聘盛行，他們才恍然發現自己手裡已經空空如也，最後連文員都很難勝任，比如有些除了蓋章什麼都不會。
而另一邊，那些年近100的大媽大爺，在廣場舞之外，也用實力深深刺痛了廣大年輕人。
阿里招聘的廣場舞領袖首批入圍的候選人，有精通PPT、PS的，有清華畢業在十幾個群做意見領袖的，有淘寶經驗十年以上的，有芝麻信用800多分的...
這些大爺大媽不光領的了廣場舞，還始終站在時代前端領路。
所以，不努力連已經退休的人都可以碾壓你。
要保持與時俱進，用好新工具接受新事物是必然的。
那麼，新工具對招聘的影響大么？
02
論招聘是如何被工具慢慢顛覆的
面對新技術，接受總是慢於創造。就像當初可以砸核桃的諾基亞稱霸的時代，一心覺得手機可以打電話發簡訊且結實續航久就是好手機的我們，也沒有意識到有一天會有一款介於電腦與手機中間的智能手機瞬間橫掃市場，讓諾基亞在極短的時間里轟然倒地。
別讓時代拋棄你，因為當他拋棄你時，不會和你說再見。
我們招聘HR在手掌任免大權的時代過後，是這樣一路走過：
1.報紙登廣告，天橋找求職信息
2.現場招聘會，趕場子的辛苦堪比演員
3.互聯網興起，網路招聘平台迅速取代現場招聘，我們在網上登廣告，此時堅持跑場的HR進入門可羅雀的慘淡期
4.獵頭紛紛找上門提供高能人才
5.測評漸漸成為招聘熱門的工具
6.boss直聘等形式新穎的招聘工具讓招聘工作從方式到形式都發生改變。
7.哪裡火我們就得去哪裡。比如博客、微博、豆瓣、知乎、貼吧、QQ群、朋友圈...
4、現抖音招聘點贊員謙職是真的嗎？
從曾經的「快遞錄入員」「小說打字員」「兼職刷單」到現在變種的「抖音點贊員」，如此熟悉而又相同的詐騙套路，詐騙團伙收割一波又一波…
確認過事實，抖音招聘點贊員謙職是騙人的！是騙人的！是騙人的！不要上當啊
5、推介丨現在HR要不要去抖音做招聘?
抖音招聘是可以的，這是個與時俱進的時代，用好新工具接受新事物是很有必要的。
馬雲曾說過:「這是一個摧毀你，卻與你無關的時代；這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代；這是一個你醒來太慢，乾脆就不用醒來的時代；這是一個不是對手比你強，而是你根本連對手是誰都不知道的時代。」
這讓我想起一句話：這個世界就是有一部分人在不斷努力改變世界，另一部分人醒來發現世界改變了。
曾經電信聯通移動壟斷通訊，收錢收到手軟，爭奪市場打得如火如荼，一不小心卻被微信截胡。高速發展的時代，你的對手不僅僅來自同行，甚至你都不知道來自哪裡。比如今日頭條，比如快手、西瓜視頻、抖音的崛起。如果有一天，你發現樓下煎餅果子的老闆兼職獵頭挖人比你厲害，不要驚訝，但可能你會忍不住慌了，感嘆這個時代的交叉與行業界限的模糊，追悔莫及自己的安於現狀。
講個鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不僅抖音，上述所有工具都可以用來招聘，包括王者榮耀，並且有些企業還用的很好。那麼，你是不是都要考慮跟一跟？就算你是三頭六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟會不會被潮流淘汰掉？
抖音游戲直播等新興娛樂應用：所以年齡新或者腦洞新的新新人類，思維活躍會玩的人才都在這里。校招，實習生招聘也是極好的，氛圍嚴肅的企業恐怕要繞行。
簡單講就是：你要的人有哪些標簽？他的痛點是？他們會混跡在哪些平台？
然後就去這些平台撈人。
三合同創認為我們在面對新技術的出現，我們應該要學會快速的接受。然後去合理的運用，因為每個新技術的出現必然有它存在的意義。
6、為什麼抖音那些工廠讓員工發的招工視頻，說工廠福利很好，待遇很高，天天在招人啊？
抖音上面的東西很多都是騙人的，估計那些招工的人是中介來的，他們招人應該是有提成的。