微視申訴

1、微視人工客服電話多少啊？

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2、微視誰都關注不了。一點就該用戶操作頻繁，請稍後再試？

這個的話有可能是你這跟賬號的話被微視平台鎖掉了所以才關注不了其他人你可以問一下微視的客服然後慢慢申訴一下看看之後還可不可以再去關注別人

3、我投訴了微視朋友，他知道是我投訴他的嗎？

他不知道是你投訴的，騰訊微視和微信，qq是一樣的，被投訴者是不知道被誰投訴的，這是為了保護投訴者，當然如果被投訴者是惡意被投訴的，可在相關應用軟體裡面申訴。

4、微視賬號異常？

1.微信被封是沒有提示的，只有功能的限制。2.如果違規嚴重的話，會限制登錄。解封
第一次被封等一天就可以了，第二次被封就要等的時間長一點。 自助解封：
進入微信 點擊微信版面下方右下角「我」選項，點擊進入；點擊界面中的「設置"選項，點擊進入；點擊界面中的「關於微信」選項，點擊進入；點擊界面中的'「幫助與反饋」選項，點擊進入；點擊界面中的"微信官網」選項，點擊進入；拉至屏幕最下方，點擊界面中的「自助解除登陸或功能限制」選項，點擊進入；輸入被封微信賬號
輸入驗證手機號碼
輸入驗證碼
獲取手機驗證碼，填入即可。第三次違規就是永久性封禁，不得解封！

5、微視拖欠工資舉報

微視拖欠工資舉報 

微視被拖欠工資了這么辦，找企鵝號申訴得到的回復也是很官方的話 一個多月過去了還是沒有拿到錢

《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。

6、如何投訴騰訊微視

投訴騰訊系列產品可以通過微信小程序騰訊客服來進行投訴，進入小程序後找到自己想要投入的應用進行投訴說明然後提交等待客服處理即可

7、已經用微信登錄微視注冊了微視號,第二次用qq登錄結果輸錯了微視號,怎樣改成正？

如果沒有關聯的話那就是兩個賬號，想要查到以前的資料和信息，就只能用微信號登錄。如果微信上不去了，可以通過申訴的方式找回。

8、誰知道微視的客服電話是多少，打騰訊的客服，根本就沒有微視這一塊，都是什麼游戲充值方面的。

微視就在微視裡面就有，客服聯系方式在我的設置裡面可以找到客服聯系

9、微視賬號被封了怎麼解封

微視賬號被封了，需要解封只能通過微視官方客服申請解封，需要驗證綁定手機號和綁定的身份信息才可以解封。

10、微視無辜被封號該怎麼辦

我也很無語啊，昨天我的微視號無緣無故被封也不說理由。反饋問題也沒人回復。我真的氣人，這都是什麼微視客服，沒人性！