快手職能崗位

1、快手神秘人到底是什麼鬼😰😰😰

現在我來告訴你們神秘人是誰，你不信你自己給你自己的作品點一下贊，看一下你自己的頭像有沒有，而是出來了一個神秘人的頭像，那就證明你，你自己給自己點贊，你就是神秘人。

2、主播運營的日常工作內容有哪些？

1）招聘
這個是初級崗位，是屬於專員級別，你要做的是：通過任何招聘渠道，獲得高質量的姑娘；

2）培訓
姑娘進來之後，就是培訓了，你要讓她知道，怎麼怎麼樣才能在這個直播間獲得高收入；如何才能做得到；

3）管理
包括人氣宣傳，大客戶推介，活動策劃，等等一系列手段去促進旗主播的收入。

3、抖音快手視頻審核員怎麼樣啊。有做的嗎。可以介紹一下嗎 工作時間和收入還有福利待遇啊。謝謝大神們

朋友說待遇還可以 4k 五險一金 實習期六個月 個人覺得有點久 關鍵是三班倒 長期幹下去身體肯定不好 所以果斷拒絕了 來自職Q用戶：張女士
那是為了應對相關懲罰性政策的一種臨時手段！你懂吧，什麼意思！ 來自職Q用戶：Honest劉

4、如何招收主播？

謝謝邀請，這個問題，框架很大，每一個問題，都涉及到具體都細節問題，篇幅有限我也只能給你回答一個大概的，以下回答我會根據業務順序邏輯回答。

一、如何選擇直播平台
這個問題是你優先需要解決的，看你到底想做什麼業務。
1、娛樂直播，還是電商直播還是游戲直播，娛樂直播裡面分為純秀場直播平台還是泛娛樂直播平台，秀場平台的話，可以參考陌陌，酷狗一類的直播平台，秀場類的直播平台優點是變現快，盈利周期短，開播就賺錢。
2、電商直播，又分為抖音快手一類的短視頻內容電商，以及淘寶京東拼多多電商直播。中小型公司可以考慮短視頻內容電商+直播的形式，如果是品牌和實力強的商家可以選擇入駐天貓等，當然，具體屬於哪一個平台也要看你賣什麼商品，以及商品價格去決定了，此處暫不展開。
3、游戲直播，目前可以選擇的就兩個平台，斗魚和虎牙。

二、如何搭建公司的管理體系

平台選擇好了之後，也就是決定了我們到底想從事什麼業務，那麼公司業務定位好了，接下來就是你要搭建公司的團隊架構，需要什麼樣的人來做這個事情。
1、基礎財務和人事部門要有（職能部門）
2、主播經紀人或者主播運營人員（業務部門，也可以說是運營部門）
具體崗位要求和崗位職責可以到各大人才網站搜索，到處都有的東西，我這里就不展開，要學會自己動手；經紀人側重主播招聘工作，運營人員實際上是從承擔了經紀人的工作，增加了主播培訓管理的責任。

注意：你在招聘核心運營團隊（主播經紀人或者是運營）之前，你要把薪酬體系做出來，KPI考核方案你要做出來，對吧，前期做個簡版的就行了，後續可以根據公司的實際情況做調整。

三、主播招聘方案（這個屬於星探培訓課程）
這個看你自己本身的業務結構，如果是側重線上運營的，那麼你的招聘渠道就是整個互聯網，如果是側重線下運營管理的，那麼就需要做地推，本地線上招聘渠道結合，方式方法很多，網上一搜索也是一大把，但是你要去如何結合你這邊的實際情況，則是落地的問題了。星探培訓課程裡面我給你截圖一個大綱就好了，具體內容不太方便放上來。

星探培訓課程「理論基礎」

星探培訓課程「實施步驟」

這個東西暫時不方便分享的，屬於付費培訓課程內容，所以也別來白女票我了。

四、如何培訓運營
運營要知道，自己是幹嘛的，這個叫崗位職責，每天的工作安排是什麼，這個叫工作內容。明確自己做什麼，知道怎麼去開展運營工作，如何做得更好，這個就是系統的運營人員的培訓了。

運營人員理論知識

運營實戰詳解

相關文檔截圖

這里是一部分運營培訓及管理文檔，可以看作是一個網路主播主播運營人員的工具箱，同時，裡麵包含網路主播運營人員和網路主播經紀人崗位的能力測評考卷，培訓完之後，會有一個能力測評。理論知識都做不好的，也別指望能有很好的執行力了。

五、如何培訓主播的
1、網路主播培訓要根據具體所在的直播平台編寫完整的直播流程文檔，有通用的培訓課程，比如：粉絲運營培訓課程，直播技巧培訓課程，直播風格定位培訓課程等等都是屬於通用主播培訓課程，也就是說這個課程，沒有受主播所在平台的限制，到任何一個直播平台都通用的。

2、第二個就是針對具體的直播平台編寫一個落地的主播培新文檔，往往這個文檔是屬於精細化運營文檔，結合平台具體玩法、平台用戶和粉絲屬性編寫詳細的可落地執行的培訓文檔，要求能達到一看就懂，一學就會的目的。

部分網路主播培訓課程文檔截圖

這個課程，同時也是要給主播運營人員系統培訓的，培訓主播的任務也是由運營團隊去完成的，自己的主播自己培訓和維護。

六、其他
同時，我准備了大量有針對性的協議、合同、公司文化建設、日報文檔、招聘文案等等落地性很強的傳媒公司直播業務板塊的運營管理文檔，均是本人長達8年的直播行業從業生涯的知識和經驗的沉澱，有超過40家客戶公司都在使用本人的系統、規范的運營管理體系。

傳媒公司規范運營文檔

好了，這個問題暫時就回答到這里，如果還有什麼業務方面想找我咨詢的，歡迎百度搜索任長友，即可找到我。

百度搜索任長友

我是任長友，8年直播行業運營管理經驗，給超過40家傳媒公司提供過系統的運營解決方案和運營團隊及主播的培訓工作，4年企業管理咨詢經驗。

5、快手視頻審核員怎麼樣？

不好，沒有，收入低待遇一般非常機械化，做久了喪失自我判斷能力會有負罪感。

6、短視頻運營工作職責有哪些？

1. 短視頻是指在各種新媒體平台上播放的、適合在移動狀態和短時休閑狀態下觀看的、高頻推送的視頻內容，幾秒到幾分鍾不等。內容融合了技能分享、幽默搞怪、時尚潮流、社會熱點、街頭采訪、公益教育、廣告創意、商業定製等主題。由於內容較短，可以單獨成片，也可以成為系列欄目。
視頻行業逐漸崛起一批優質UGC內容製作者，微博、秒拍、快手、今日頭條紛紛入局短視頻行業，募集一批優秀的內容製作團隊入駐
雲南新華電腦短視頻運營培訓，出來就能勝任這份工作，而且薪資杠杠的。

7、新媒體運營的崗位職責是什麼?

新媒體運營的崗位職責有以下幾條：

1、負責移動互聯網自媒體平台的日常運營及推廣工作；

2、負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容；

3、負責策劃並執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容；

4、充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。

8、有人做過視頻審核員的工作嗎，怎麼樣，快手的視頻審核員

一月份剛從快手辭職。是視頻審核員，只能說這份工作很坑，我都列舉出來。坐標無錫數字電影產業園(華福視頻)

1:面試的時候說好的4000－6000，各種補貼，然後只有飯補(一個月300，公司自己的食堂葷菜8塊錢，小葷6塊，素菜4塊錢起步)，交通補貼(200)，住房補貼(300)

2:工作強度大，新人培訓視頻審核量一小時660條(就是一個小時按照規則審核660個視頻，意味著什麼呢，就是你從早一直保持雞血狀態審到下班，而且質量要求不低，需要一個個看視頻審，看了視頻來不及，不看視頻審核質量通不過，很多新人就會卡在這里一卡就是2個月或者3個月(意味著你的工資會很低)只要你中途稍微發個呆或者水一下就來不及，而且不是看你一天的總數據達不達標，是看你每小時達不達標，每個小時都會有人催你)，而且這還不是轉正。

3:工資太低:作為新人第一個月(包括飯補+交通補貼+房補+培訓了6天，上班了近半個月)，工資到手1830塊錢(你沒看錯，而且這是建立在每天加班半小時班前會+將近6小時專項培訓的基礎上)，第二個月，我轉到了圖文，培訓一周，每天9.5小時，包含各種專項培訓(十個小時不知道有沒有)，你猜到手多少，2850(而且還包含兩周上五休二小夜班40塊錢的夜班補貼)，遂立馬辭職。可以這么跟你說，外面的服務員工資都比這里高。

4:公司的忽悠文化，還開會給我們洗腦說外面的同種工作很差，這里是最好的，呆在這里很不錯，很多人想來都來不了雲雲，令人作嘔。說白了那些幹了半年拿了4000－5000的員工並不能說明工資高，而且他們都是再用生命加班，基本上都是加班加出來的。你來了之後能夠明顯感覺收入與付出不成正比，不信你可以去公司門口打聽一下，裡面的員工出了門要收好胸卡，所以要找人問。

暫時只寫這么多。。。

9、快手怎麼面試審核崗位？

工資低的要死，還是三班倒，果斷拒絕