1、怎麼看待HR上抖音進行招聘的利弊？
個人感覺抖音並不是一個專業的招聘平台，這種招聘招聘很難招到專業的人才要想找到好的人，還是去五八同城或者是智聯boss直聘這一種專業的app上吧。
2、抖音招募來者必勝的官網電話是多少？
抖音招募來者必勝的官網電話是多少？這個你可以撥打你們當地的移動114台呀，他們就會耐心的詳細的幫你查詢，一定會幫你查到的。
3、抖音找工作靠譜嗎還說找工作要加微信？
我為樓主分析了以下兩種情況
如果樓主是說在抖音上通過短視頻工作，現在抖音上找工作基本都是教你營銷手段，加微信的一般都需要你付一定的價位畢竟天下沒有免費的午餐，後面的課程可能都要錢。如果你想靠直播或發布短視頻工作的話我建議您多看看一些短視頻技巧，然後找一下比較新穎的題材進行拍攝，這樣才有可能達到一定流量從而賺錢。
如果樓主是說通過抖音這個平台找工作，那我不太推薦你。畢竟是一個短視頻平台，想要在上面找到一份靠譜的工作比較難，更別說不用讓你投放簡歷而是加微信，我建議你上一些求職網站比如桂聘網會比較靠譜一點。
希望我的回答對你有所幫助(●'◡'●)
4、看到招聘抖音客服，一家新開的公司，我要不要去上班呢？
待遇福利正常就去，注意一下辦公環境，最好是周圍也有工作人群最好
5、推介丨現在HR要不要去抖音做招聘?
抖音招聘是可以的，這是個與時俱進的時代，用好新工具接受新事物是很有必要的。
馬雲曾說過:「這是一個摧毀你，卻與你無關的時代；這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代；這是一個你醒來太慢，乾脆就不用醒來的時代；這是一個不是對手比你強，而是你根本連對手是誰都不知道的時代。」
這讓我想起一句話：這個世界就是有一部分人在不斷努力改變世界，另一部分人醒來發現世界改變了。
曾經電信聯通移動壟斷通訊，收錢收到手軟，爭奪市場打得如火如荼，一不小心卻被微信截胡。高速發展的時代，你的對手不僅僅來自同行，甚至你都不知道來自哪裡。比如今日頭條，比如快手、西瓜視頻、抖音的崛起。如果有一天，你發現樓下煎餅果子的老闆兼職獵頭挖人比你厲害，不要驚訝，但可能你會忍不住慌了，感嘆這個時代的交叉與行業界限的模糊，追悔莫及自己的安於現狀。
講個鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不僅抖音，上述所有工具都可以用來招聘，包括王者榮耀，並且有些企業還用的很好。那麼，你是不是都要考慮跟一跟？就算你是三頭六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟會不會被潮流淘汰掉？
抖音游戲直播等新興娛樂應用：所以年齡新或者腦洞新的新新人類，思維活躍會玩的人才都在這里。校招，實習生招聘也是極好的，氛圍嚴肅的企業恐怕要繞行。
簡單講就是：你要的人有哪些標簽？他的痛點是？他們會混跡在哪些平台？
然後就去這些平台撈人。
三合同創認為我們在面對新技術的出現，我們應該要學會快速的接受。然後去合理的運用，因為每個新技術的出現必然有它存在的意義。
6、在抖音教人創業怎樣才能招人？
在抖音教人創業，首先你得具有非常好的人品和非常高的關注度，你的教育內容還得非常吸引人，做到這些基本上就可以教人創業了。
7、抖音找工作靠譜嗎？
這看個人，看單位吧，如果單位只是想藉助平台宣傳，那你投簡歷了，後面也會沒有聲音的，反之就是嗯靠譜的。
8、抖音和滴滴招聘去哪家好？
你好，都挺好的。這要看你更喜歡哪一家的福利。
滿意的話歡迎採納，謝謝