抖音建哥

1、抖音主播真的很能賺錢嘛？有些主播音浪2個多億！

主播的確很賺錢，但是指的是少數的大主播，多數都是不賺錢的，甚至連自己都養不活。
所以最好不要眼饞，這份錢並不是那麼好賺的，很多潛規則水很深。

2、抖音哪個主播最火？

高火火被稱作「全抖音最快的男人」，網友們經常會讓他唱加快版的歌曲，後來這個名號也就越來越響。而且他長相帥氣，性格也很有意思，難怪這么多人喜歡。

3、抖音忠哥和黑臉V是同一個人嗎?

抖音忠哥和黑臉V都是網路紅人，在抖音各自擁有不少粉絲，忠哥是怕老婆小男人形象走紅，黑臉V則是各種高端技術流吸引粉絲，原本兩人是八竿子打不著的關系，但是有網友扒出兩人疑似同一個公司且背後都有推手。

忠哥是黑臉v嗎目前不確定，但是兩人有關系是可以肯定的。根據網友多圖分析，忠哥和黑臉v不是同一個人，只是兩人是同公司，所以在很多視頻中都有相同場景的位置出現，這絕不是巧合。

首先是地上的圖案，大家注意一下，這是黑臉V的視頻，明顯場景是一個帶花園的大院子，地上有圓形復古圖案地板。

這是忠哥視頻中截圖到的地面，圖案相同，且院子及周圍房屋建築也相同，絕不是偶然的情況。

另外，大家注意一下黑臉V背後沙發上的這個圖案，還有沙發的模樣，這種款式的沙發應該不算很常見了，撞款的可能性是比較小的。

忠哥家裡可是同款，無論是樣式，顏色還是細節，都一毛一樣!看到這里，你是不是也有種恍然大悟的感覺?

另外還有兩人同款屋頂差不多視角的更多圖片分析，到這里是不是也開始懷疑人生了?其實也沒什麼好奇怪的，網紅背後大多都是有經紀公司，有推手的，網紅之間互相介紹流量也很正常，忠哥和黑臉v目測應該就是同一個公司，所以才會出現這么多巧合的，大家也不用驚訝啦!

4、抖音創始人是誰？

抖音創始人是張一鳴，張一鳴同時還是《今日頭條》、《內涵段子》等網路平台的創始人，但是在他的這些代表作中抖音是最為紅火的一個平台，尤其是在2018年抖音中的內容引領了一波又一波的潮流，也捧紅了很多有才藝的網路紅人，為網友枯燥的生活增添了很多色彩。

抖音創始人是誰
張一鳴的父母就是商業中的精英，並且有很多在國外搞科研技術的朋友，所以張一鳴早早的就觸碰到了商業世界中的信息，他知道創新是商業中必不可少的一部分。隨著張一鳴的長大，他對網路平台產生了很大的興趣，這也促使他創造了抖音。

抖音創始人是誰
現在有很多明星也都入駐抖音和粉絲們親密接觸，比如說迪麗熱巴、陳赫等人也都喜歡在抖音里發一些日常短視頻或者是自己模仿的段子，這樣一下子就拉近了偶像和粉絲之間的距離。不得不說張一鳴是個有頭腦有遠見的人，所以才能夠將抖音經營的這么好。

5、抖音的創始人是誰，他的背景是怎麼樣的

抖音的創始人叫做張一鳴。

張一鳴2005年畢業於南開大學軟體工程專業，曾參與創建酷訊、九九房等多家互聯網公司，歷任酷訊技術委員會主席、九九房創始人兼CEO。2012年，張一鳴創辦位元組跳動。

2013年，他先後入選《福布斯》「中國30位30歲以下的創業者」和《財富》「中國40位40歲以下的商業精英」，是中國國內互聯網行業最受關注的青年領袖之一。2018年10月，張一鳴以650億元人民幣財富位居2018年胡潤百富榜第26位。

2019年3月，張一鳴以162億美元財富排名2019年福布斯全球億萬富豪榜第70位。

(5)抖音建哥擴展資料：

張一鳴工作理念

1、要提供最好的ROI（投資回報率）。

公司的核心就是要通過構建好的配置，配置好的生產要素，讓公司有最高的ROI，並且給每個人提供好的ROI，所以公司的核心競爭是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，說明回報越好。當然如果人力成本很高，反過來要求公司必須能把這些人配置好，發揮好，但這正是一種進取的姿態。

2、回報要保持足夠高的天花板，任何時候能吸引創造超級價值的頂級人才加入奮斗。

這一點的重點是要把激勵放到提高年終獎的比例，希望非常突出的人有機會能夠拿到100個月的年終獎。這個時候我們要讓人才知道，任何時候加入今日頭條，回報都能非常非常高，並且平台資源非常好，這要比去創業公司有競爭力。

3、公平理性地按照崗位級別評定和績效評估確定薪酬。

頭條做過統計，發現薪酬和表現相比，經常會出現各種形式的溢價，熟人溢價、新人溢價、資歷溢價等等。所以頭條內部，按崗位級別定月薪，崗位級別代表他在這個專業領域的穩定產出，我們不讓業務主管定薪酬，業務主管只定崗位。HR會根據崗位級別綜合當前這個階段的供求關系、競爭激烈程度給出offer。

6、我在抖音上認識了一個哥哥，結果是騙局

你被騙了，而且金額過低警察也沒法立案。

7、抖音婷哥怎麼回事？

我們大多數人，肯定會某些時候突然就懶惰起來。這是很正常的事情。

懶惰，就意味著我們想要盡可能地花費更少的精力去做事——畢竟誰不想用最便捷的方式工作呢？否則這個世界上就不會有如此多方便人類的科技發明了。

當然，懶惰也是有問題的。當你感到懶惰時，你做事的動力就會不足，從而無法引領你採取積極的行動去實現目標，沖破生活和工作上的挑戰。

但根據心理學的研究，懶惰可以通過我們主動調整而獲得緩減的。如果你不想再變得懶惰，可以採取以下分享的12條建議去調整自己。

當你一旦按照這些建議去行動，你就會發現保持行動的勢頭就容易得多了。

1，了解你的懶惰或缺乏動力的來源
當你意識到自己正處於懶惰的狀態時，先花一點時間停下來想想，了解你懶惰或者缺乏動力的根源。

這是你需要主動採取的應對措施，也是最重要的應對措施之一。

如果你能找出讓自己感到懶惰和缺乏動力的原因，那麼就意味著，你能夠找到一種預防或減輕這種影響的方法。

例如，你是不是總是在一天中的某個時間感到動力不足，什麼都不想做？或者當你面對的工作給予你太困難的感覺時，你是不是就會難以勤奮起來？

通常來說，壓力是缺乏動力的常見原因。

如果你在某個時間，自己的身體無法對抗壓力，或者某些工作給予你太多的壓力，你就很難變得有動力去做事。

調整你的身體狀態，或者從最容易入手的事情做起，會減低大腦的抗拒感