抖音KPI

1、抖音里那些績效視頻可以參考嗎？

每個公copy司有每個公司的制度，和組成結構，這些不一樣，你們看到視頻時所感受的績效就不一樣，因為同樣的東西，可能適合他但是就是不適合你，抖音上的視頻講的基本都是一些大概的東西，或者一個大面里的一個小點，又或者是一個特別完整的概括，所以我建議可以適當的去觀看一些，然後進行篩選，再用到自己的公司里來，但是你真的想給公司設立一套完整的體系，那麼就去報他們的班，我以前參加過，因為現場聽的，不管氛圍還是老師講的都和你在視頻上看到的不一樣，我之前去的那個叫什麼品什麼咨詢，反正當時花了很多錢，而且每天要學習到很晚，不過我們公司確實改變了很多，最近打算在去學習一下財稅的，這是他們的聯系方式還有我們當時拍的一些現場照片

2、抖音代運營怎麼收費？

你好，抖音代運營一般合作流程如下：
1·了解企業品牌和需求
2·根據品牌制定下一對一的運營方案
3·簽訂合作協議
4·拍攝，後期製作
5·根據具體策劃方案以及人員配置來確定價格的
效果很好的，有需要了解詳情的可以直接電話問我

3、抖音粉絲太少增長的太慢了，發布的視頻沒什麼人看，有什麼辦法可以快速提升啊？

①：了解抖音的機制，比如你剛發布一個視頻抖音會推薦給10個人，如果這10個人里有版6個人點贊了，權可能就會推薦給1000個人，這1000個人里有600個人點贊了，就會推薦給10000萬個人
②：如果是別人用你的配音都能火，那你應該反思一下你的視頻內容是不是不夠豐富，例如你拍攝的段子與別人拍攝的段子是否有很大的不同？你的視頻清晰度、劇情設計、服裝等各方面是否都不夠好？
③：IP定位也有很大的影響，比如你發布視頻選擇定位的地方只有1萬個人玩抖音，那你肯定比不上有100萬人玩抖音的地方
④：或者你可以做一些抖音的KPI，比如刷點粉絲、刷點贊、刷評論等使其上熱門，比如V/
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xem6xem，他們家做出來的效果就不錯比較真實

4、抖音風某人是kpl嗎？

買本矛盾是casecase，這個人並不是k2的，它的名字叫做類似對他應該在網紅裡面，還是有一定風的影響力度的

5、公司剛剛注冊抖音號，現在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎麼考核？有沒有短視頻的績效考核標准呀？

一個員工怎麼考核，首先你要考慮這個崗位的工作內容，你希望他給你帶來什麼？做短視頻的有幾個核心的指標，
一、關鍵業績指標：
1、視頻的製作數量：一個月要產出多少條視頻。
2、視頻的數據：播放量、點贊數、評論數、轉發數。
3、用戶量：粉絲月增長量。
4、涉及轉化意向用戶：意向評論數、私信數、400電話、官網連接流量、帶貨數。
二、非業績指標
1、工作態度，這個就是上級的主觀評分了。
2、考勤情況
3、公司文化價值觀
建議在制定關鍵業績指標的時候一定要根據公司實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標太高員工始終無法達成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學院的老師過來給我們做企業內訓，把整個短視頻團隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。

6、KPI是什麼意思，通俗一點的解釋

KPI即關鍵績效指標 (Key Performance Indicator），其原理即遵循二八原則，是對重點經營活動成專果的衡量，而不是對所有操作過程屬的反映，當KPI完成時，就可以保證公司經營業績的實現，從而可以促使組織內聚焦於關鍵活動和關鍵環節

7、抖音短視頻運營指南？

1、清楚定位
在開始運營抖音短視頻賬號前，要弄清楚定位，特別是企業抖音短視頻。只有清楚定位，清楚營銷目標，我們才能依據定位和目標來確定消費人群。也即你的賬號定位越精準、越垂直、權重越高，那麼你的粉絲就會越精準、變現越輕松、獲得的精準流量就越多。
2、養號
企業抖音短視頻賬號，在新號注冊下來之後，一定要先養號。也即定向地去刷自己賬號定位對應領域的視頻內容，並進行點贊、評論、轉發等，這些對你新號的權重提升，都是有好處的。
3、原創內容輸出
目前，抖音短視頻內容分為原創和搬運兩種，要想長久的進行抖音短視頻業務運營，多發原創內容，如果沒有好的視頻創意，可以暫時模仿創作，但一定要保證視頻是自己原創的。還有，所發的視頻內容必須具有垂直性，要能激發大眾的好奇心。並且視頻內容要有自身的獨特價值在，這樣才能獲得更精準的用戶和曝光。
4、製作爆款
製作爆款視頻，上熱門應該是很多企業抖音短視頻代運營絞盡腦汁在乾的事情。爆款不需要多，幾個就足夠企業抖音號短期內迅速漲粉。
5、投放抖音廣告
抖音廣告平台有廣告投放業務，進行定向的廣告投放，這是許多品牌，企業的宣傳手段之一。如果進行抖音平台廣告投放，剩下的就是需要進行短視頻廣告創意及視頻的拍攝，因為僅僅的廣告展示還不夠，足夠好的創意才能吸引住用戶觀看，達到較好的轉化。

8、如何對政務抖音號進行績效評估？

政務類抖音號績效評估，通常考察粉絲增長量、粉絲增長率、點贊量、點贊率、有效評論量、有效評論率、分享量、分享率、完播率，這幾個維度。

一般考核方式如上圖

完播率很重要！