絕對領域名片

1、一個人怎麼做自媒體

自媒體現在絕對是炙手可熱的，一個人做自媒體收益也是相當可觀的，但前提是需要合理的規劃：

一、做自媒體的人必須要做好定位。

選擇一個自己最擅長的領域，比如懂養生的、懂早教的、特色有鏡頭感的、特別會寫文章的等等都行，然後針對這一領域進行分享，傳播價值，讓關注到你的人感覺有收獲，引起大家的共鳴，這是成功自媒體必備的基礎，所以大家前期在這一步必須要花大心思來做好定位，以後你的自媒體之路才會一片光明。

二、選定傳播平台。

關於自媒體平台有很多，目前比較普遍是平台有微博、微信、QQ及QQ空間、微信公眾平台、今日頭條等等，不同平台針對不同的個人，前期大家就根據平時的習慣選擇即可，當然也可以同時經營多個平台同時操作。

三、傳播內容的產生。

內容的形式可以是文章、視頻、音頻等，內容的生產來自自身的生活及工作學習領域的思考總結和感悟。開始可以試著在一個平台煅煉自已，每天就堅持發幾條。如果有語感或網感後開始嘗試著去寫文章。這里要注意的就是內容一定要有價值，還能有趣最好。

自媒體人寫內容的生產就如同商家的商品生產一樣，市場上永遠都不缺產品，能被購買和再次購買及轉介紹購買的也只有是好用非常的。所以加強自身提供優質的原創內容，對自媒體來說就如同是一種內功的修煉。

四、努力去傳播你的原創內容，讓更多的人去看。

這點非常的重要，因為現在已經不是酒香不怕巷深的年代了，只有更多展示給相關有興趣的人來看，你的內容才會更好的傳播出去，才能吸引更多的粉絲，形成良性的循環。總結一下：前期最重要的事情是定位好你的自媒體領域，等定位和平台都確定後，就開始創作內容，然後就是將內容傳播出去。

2、未來有什麼工作絕對不會被人工智慧（AI）取代

最近降溫，隨著寒流而來的，是接連不斷的裁員消息帶來的就業焦慮，8月，美團、拉勾爆出裁員信息；10月， 阿里、京東等企業也不同程度「縮招」。上個月，富士康又被爆出裁掉34萬人。這是多麼震驚的數字，危機來得讓人措不及手。大裁員環境下，永遠不要假設危機不會降臨到自己頭上，每個人都要做好被裁的准備。

有一句話講的很好：打敗你的，永遠是你看不見的對手。現在面臨大面積的裁員就是因為AI的迅速發展，AI帶來的不止是繁榮，同時也伴隨著危機與挑戰，大部分工作將會被機器人替代。從下面這張圖里我們可以了解一下到底哪些會被AI替代的人群，哪些又是AI難以取代的。

不會被AI替代的人群

一想到裁員，我們可能首先想到會先被裁員的是那些快遞小哥、門童、酒店前台類等沒有技術含量的工作，所以一旦裁員，這些人首當其沖。如果這樣想的話，那就大錯特錯了，像這類工作，工資低，有需要一定的溝通互動能力，靈活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。

那AI到底會替代哪些工作？

1.重復性勞動，特別是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需與人進行大量面對面交流的工作（如數據輸入、裝配線檢查）

2.有固定台本和對白內容的各種互動（如客戶服務、電話營銷）

3.相對簡單的數據分類，或思考不到一分鍾就可以完成識別的工作（如文件歸檔、作業打分、名片篩選）

4.在某公司一個非常狹小的領域工作（如銀行理財產品的電話推銷員、某部門的會計）

我們明顯可以看出，AI替代的就是一些簡單的，可重復的工作，很多白領以為自己工作穩定，不會被裁，反而去擔心快遞小哥他們會失業，殊不知最先擔心的應該是自己，這些簡單可重復性的工作，機器完全可模擬作業，而這部分白領的工資相對不低，所以替代的可能性極大。

那人工智慧難以取代的工作類型又有哪些？

1.創意性工作（例如，醫學研究員、獲獎劇本作家、公關專家、企業家、藝術家）。 人工智慧不擅長提出新概念，所以創作型的工作AI是無法進行的。

2.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教師、婚姻顧問），人工智慧沒有人類的情商。人們也不願「信任」機器，讓機器來處理人性化任務。

3.復雜性/戰略性工作（例如，首席執行官、談判專家、並購專家），需要了解多個領域並需要進行戰略決策的工作。對於人工智慧來說，即使是理解常識也很困難。

李開復說：」未來人類只剩下兩類工作，創造型和關愛型。」以上言論絕非危言聳聽，發展這些能力是應對未來的重中之重。而我們都知道，藝術類工作從小開始就是需要培養的，我們大部分人無法在短時間內去重新學習掌握的，我們只能在復雜性/戰略性工作上面更進一步。未來人才的核心競爭力只能朝創新能力、合作能力、溝通能力以及批判性思維發展。所以像PR、CEO這些職位你說是能被AI所替代的嗎？顯然是不可能的。

如果你不想被AI替代、被這個社會所淘汰，那隻能不斷提升自己，讓自己占據高位，保持旺盛的學習力，並不斷嘗試新鮮事物。接納變化、死磕目標、持續成長，這才是不被AI所淘汰的正確之道。

3、怎樣擴大自己的圈子，認識更多新朋友？

想要認識到很多新朋友，在現在這個社會還是挺容易的，通過以下方法就可以擴大自己的生活圈，下面就分享下我的方法：

第一種，通過互聯網，認識一些朋友。

 現在互聯網上你想認識多少朋友都可以，只要你能把自己推銷出去。現在互聯網的平台也是比較多的，像通過QQ，微信等渠道我都可以。

只要你經常的上網，去網上找與自己的興趣愛好相同的朋友，一顆坦誠相待的心去對待只要時間一久，你就會有一批新的朋友。現在的社會就是互聯網的社會，如果你不會利用互聯網平台，為自己找朋友，不與時俱進，終將會被淘汰。

第二種，多參加社會上的一些活動。

如果你不太相信互聯網，那就在實際社會中去找朋友，從而擴大自己的生活圈子。個人覺得在社會中要找朋友，最好的方法就是多參加一些社會上組織的活動，比如說公益活動、相親活動、聯誼活動等，都是比較不錯的。

通過一些社會活動，你會認識不同的人，如果自己有相關的興趣愛好的話，也可以去參加一些興趣愛好的培訓。在培訓過程中也會遇到一些人，那遇到之後只要加強聯系，也會認識一批新朋友。

以上兩種方法是最常見、也是最實用的，不管你是什麼性格的人，只要把兩個方法運用起來，想要擴大自己的生活圈子，認識很多新朋友，就會變得很容易了。用真心去對待別人，別人也會真心對你。

4、請各位大神幫我寫一個有個性，新穎的自我介紹

在畢業不久，需要社會就業時，首先要准備好面試自我介紹。重要的就業面試自我介紹應該如何准備呢？以下提供相關資料參考。

要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容：

1、詳細了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2、在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。
②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：「我叫xx，是xx廣告公司的公關部經理。」

(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：「我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。」

3、掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鍾左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鍾。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業生涯路大有益處。

例子1：
尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙之中瀏覽我的求職應聘自薦信。

我是XX學校的畢業生，懷著對貴公司的尊重與嚮往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實與自信的我，希望貴公司能接納我成為其中的一員。

從小我就十分喜歡這XX行業，隨著年齡的增長、認識的提高，我更萌發了要做一名優秀的XXXX。經歷了三年的工作生活，面對新的機遇和挑戰，我更堅定了自信、自強、勤奮、謙虛的人生信條。

我十分珍惜在校的學習時間，不斷從各方面完善自己，每個學期都以較好的成績完成規定學科的學習，同時也具備了一定的語言聽、說、讀寫的能力，良好的工作素質，具有良好的語音面貌，自然、大方、的教態，並在工作中善於創新，在課余時間我閱讀了大量的書籍，對專業知識的一些練習,我相信皇天不負有心人，只要自己努力了，就一定會有收獲！

步入21世紀的中國，競爭會越來越激烈，對大批優秀人才的需要，使工作面臨嚴峻的考驗，作為一名有志的年輕人，我希望自己能創新自己的生活和工作，更願意在XX領域奉獻一切「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」，我相信，在前輩的鼓勵和幫助下，在自己的勤奮和努力下，也許我不一定會成為最好的，但我一定會是最努力的。

雖然我們未曾謀面，但請您相信，您的選擇不會錯，希望貴公司能給我一次展現自我的機會，能讓我成為貴公司的一員。

例子2：

尊敬的公司領導：

您好！

我是XX經貿職業學院的一名大三學生，在大三這一年我選擇了校外實習，
也就意味著我選擇了畢業，走上工作崗位，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信通過自己的不懈努力一定可以把工作做得更好，我有一顆火熱進取的心，一
份對未來的執著，我相信「Well begun is half
done」，（好的開端是成功的一半）。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創明日的輝煌。

我出生於風景
秀美的邊陲小城——XX，在2009年我來到了河南經貿職業學院就讀於經濟貿易系所學專業是連鎖經營管理，從此翻開了我人生的新篇章。入學以來我一直擔任
班級的生活委員，繁忙的工作不僅培養和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業的
選擇都產生了深刻的影響。

我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，熱愛體育運動的我還經常鼓勵同學一起參
與，我感覺這樣的太學才是多姿多彩有滋有味的。在日常生活中，我能夠緊密團結同學，和同學們打成一片，我一直堅信集體的力量是強大的，團結的隊伍是最強大
的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。

社會主義現代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業知識的
同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養我的聽、說、讀、寫能力；在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了OFFICE的各項功能，獲得了
計算機文管二級證書，在選完專業後，為了拓寬自己的知識面，我還參加了紅樓夢、名人面對面及生活與哲學的研讀，在強化專業知識的同時增加自己的文學素養，
為了使自己所學的專業知識能夠融會貫通，我還參加了ERP綜合沙盤實訓，從而讓我對企業的生產、經營、管理有更進一步的系統的認識，我還認真學習了管理
學，如戰略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，並將其運用到自己的實習工作中。

「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」，我希望貴公司能給我一個施展才華的機會，我一定會努力工作，勤奮學習專業知識，不負公司給我的厚望。

此致

敬禮！

5、計算機行業各領域，企業的工作狀態和待遇有何不同

從不同角度就會有不同的分類，我把計算機行業里不同的公司大致分為：做軟體的，做互聯網的，做游戲的。其中做軟體的又可以細分成傳統軟體和新技術。
做軟體的公司和做互聯網的公司主要差別在商業邏輯上。
軟體公司的邏輯是：開發的產品/服務直接賣錢盈利，一分錢一分貨。這類公司的代表是微軟，Windows與Office都是典型的成功軟體產品。其他像IBM、Adobe、國內的用友、WPS等等公司一般也劃分在做軟體的里邊。這里邊有一類特殊的公司是開發新技術，然後賣技術方案，比如這幾年出現的一大波做人工智慧的創業公司。
而互聯網公司的邏輯是：開發的主要產品可以虧本甚至免費，但是要獲取大量用戶，從這些用戶身上想辦法賺別的錢，俗稱流量變現。這類公司的代表有AT（阿里騰訊）、360，小米、百度、各出行、各電商、各視頻，國外的Google、亞馬遜等等，它們的商業模式也各有千秋，做聊天工具的可以賣游戲，做交易平台的可以做金融，做搜索引擎的可以賣假，做單車的。。。怎麼看都賺不到錢。
前些年在傳統軟體公司里有個流行趨勢是「互聯網轉型」，在一種不可言說的怕被時代拋棄的焦慮驅動下，老牌的軟體廠商紛紛開始嘗試推出免費版、提供雲服務等等互聯網式的商業模式。幾年下來，真正意義上的成功者其實不多，更多的是表面上宣布自己完成了互聯網轉型，實際上還是靠賣軟體的錢糊口。
而且也沒聽說哪個軟體公司因為沒轉型互聯網就被剋死了，基本上都活得好好的。
一般來說，軟體公司里技術或者銷售主導，互聯網公司里產品或者運營主導。
游戲公司里其實這兩種商業模式都存在，但是游戲公司的狀況和行業里別的公司在各方面差別很大，所以單獨拿出來說。
游戲行業有很厲害的地方。很多人經常說互聯網公司的市場運營手段比軟體公司領先了十年，其實單從運營上講，游戲公司也領先互聯網公司十年。什麼用戶參與、VIP等級、虛擬貨幣，全都是游戲公司玩剩下的套路。
在游戲公司工作是真的累，每天加班到凌晨兩三點鍾是常態。不少在游戲公司里供職的程序員，基本上都呈現出明顯的過勞特徵。這在一定程度上影響了這個領域從業人員的心理健康狀況。
游戲行業的平均收入確實高，比軟體公司和互聯網公司都高，注意我說的是平均收入。這也很好理解，做游戲的就兩種公司，要麼流水過億特別有錢，要麼在上線一個月內倒閉。前一種給高薪理所當然，後一種......好像也沒必要在待遇上太吝嗇。
獵頭公司間流傳著一個段子：某某游戲公司堅決不招本科以上學歷的，因為高考居然能上本科線，小時候肯定沒好好打游戲。
嗯，說心裡話，除非特別有愛，加入游戲公司請慎重。
行業平均收入 ：游戲>互聯網>軟體，工作強度也一樣。

這行業都有哪些公司。簡單從注冊地點分類好了，有外企、民企、國企。
在十來年前，外企員工在收入水平上全面碾壓國企和民企，當時Google給應屆畢業生開的將近20萬一年的Offer，在業界是個傳奇。到了今天，民企和外企在薪資上大概看齊吧。在高收入人群里，民企碾壓外企，不信的話數數這些年有多少外企高管跳槽到民營企業。但是外企收入一般不會太低，而民企里工資低於行業平均的也不少。

外企有大有小，先說大公司。

大外企又有兩型：幹活型和養老型。幹活的有Google微軟亞馬遜等等，養老的有IBM高通英特爾等等，IBM英特爾高通這些公司里努力工作的優秀員工是非常非常多的，就好像谷歌微軟亞馬遜混日子的也不在少數。「養老」只是個不恰當的比喻，我想說的是這些公司里的工作壓力相對沒那麼大。那些壓力相對較大的外企里，很大一部分壓力其實來自同事間的競爭。
當然，外企員工說自己工作壓力大，民企員工該笑了。
小外企里，先有一種另類，叫假外企。注冊地點在國外，其實是根正苗紅的本土民企，老闆甚至還可能文化程度不高。這類公司一般從事外包行業，派遣自己的員工去幫客戶公司做項目——本質上是客戶想花少點錢找臨時工幹活，這些臨時工就掛靠在外包公司里。這類假外企真外包的公司，也有做得很大。
那些真正的小外企，很可能是這個行業里性價比最高的一些公司了。一來待遇不低，很多小外企在中國的分部很小，小到總部懶得花時間去琢磨一下本地的薪資水平，直接憑感覺給錢：中國員工就比美國歐洲的總部員工少給一點點錢就好了，結果糊里糊塗給了個按中國行情算高薪的package。還有些更小點的創業公司，直接全球統一價都是有的。二來，小外企的工作大都很輕松。
民營企業里風頭最勁的，當屬互聯網公司，做軟體和做游戲的名氣要弱一些。（當然可能除了號稱「全球最大游戲公司」的騰訊。）互聯網經濟正在成為中國在世界上的一張名片，只看一眼現在好萊塢每年有多少電影是中國互聯網公司投資的便可見一斑。
這三家公司，薪資待遇都不低，而且它們公司內部的員工評級體系是得到行業認可的。比如說，你從阿里跳槽出來，你只要告訴人你是阿里P7的，別人就大概知道該付你多少錢了。而你要說你是微軟Level 63的，很多國內公司的HR都可能一臉懵B。
這是因為這幾家公司規模巨大且經營多年，已經自有一套完整的薪資待遇體系。也正因為如此，給錢給得最多的不是這些公司。而是那些還沒有上市，但已經當上市場龍頭，正在瘋狂擴張的互聯網新貴們，比如滴滴、今日頭條等等。由於極度不差錢，AT和百度成了這些公司最好的人才儲備庫。比如你是騰訊T3.1，一年35W薪水，那麼我給你50W，來不來？
在這些公司上班，幾乎全都很累，尤其是那些給錢多的。996是常態，加班費是神話，勞動法彷彿不存在。

相比之下，老一代的知名互聯網公司，生活要悠閑得多，比如新浪、網易等這些門戶網站。（當然這些公司也都有其他新業務，比如新浪微博和網易游戲。）
當然了，給錢也相對不是那麼給力。
其實，在互聯網公司工作，要麼累到吐血但是工資高，要麼工資低但是閑到想死，都不錯。不同的生活方式選擇而已。
最慘的是累到吐血而工資低。
這種互聯網公司絕對不在少數，它們大都心氣很高，有一個宏偉的企業願景，目標是向AT這樣的行業龍頭看齊。畢竟，做互聯網的，誰不想改變世界呢？所以工作強度超過那些大公司是必須的，不然怎麼追趕。然而由於種種客觀原因，它們現在還沒做大，自然也給不起那麼高的薪水。
還有一類公司，初創企業。我指的是那種真正的創業公司，只有十來個人甚至更少，到處找免費的孵化器提供工作場地那種。而不是像雷軍當年懷揣幾十億創辦小米，也說自己是「創業」。
這些公司的程序員工資一般都是真的很低，比他們去別的公司上班要低得多。而且，初創企業上市最終上市的成功率，遠少於10%。這種情況下，初創公司員工手裡的期權（這是很多人選擇初創企業的原因之一）其實一錢不值。但是自願加入這些公司的程序員也不在少數。

6、怎麼創建百度百科人物

人物百科詞條創建一般抄比較多的有企業公司的老闆，以及演員或者是歷史人物的，創建的話也非常的簡單，進入百科，然後輸入要創建的人物名字，選擇對應的板塊，然後下一步，在寫人物的簡介，個人的經歷，個人榮譽等就行了，提交審核等待。

7、關於肖邦的資料

弗里德里克·弗朗索瓦·肖邦（F.F.Chopin，1810年—1849年），19世紀波蘭作曲家、鋼琴家。

1810年，弗里德里克·肖邦生於波蘭首都華沙近郊熱亞佐瓦沃拉，同年舉家搬遷至華沙。1816年，肖邦跟隨著名的鋼琴教師Wojciech先生學習鋼琴。1817年，肖邦創作出第一首作品B大調和g小調波蘭舞曲。

1818年，Radziwi家庭宮殿中舉行的慈善音樂會上，肖邦第一次登台，演奏了阿達爾伯特·吉羅維（Adalbert Gyrowetz）的作品，從此躋身波蘭貴族的沙龍。

1822年，肖邦師從音樂教育家、作曲家約瑟夫·艾爾斯內爾（Józef Elsner），一年後公開演奏了德國作曲家費迪南德·里斯（Ferdinand Ries）的作品。1826年，中學畢業後，肖邦在華沙音樂學院繼續跟隨約瑟夫·艾爾斯內爾學習鋼琴演奏和作曲。

1829年後，肖邦以作曲家和鋼琴家的身份在歐洲巡演，舉行多場音樂會。1830年，因波蘭起義，肖邦離開故鄉波蘭移居到法國巴黎，開始以演奏、教學、作曲為生。1837年，肖邦拒絕「俄皇陛下首席鋼琴家」的職位和稱號。

1848年，肖邦在巴黎舉辦他的最後一次音樂會，並受邀訪問英格蘭和蘇格蘭。1849年10月17日，肖邦因肺結核於巴黎的家中去世。

(7)絕對領域名片擴展資料

肖邦是歷史上最具影響力和最受歡迎的鋼琴作曲家之一，是波蘭音樂史上最重要的人物之一，歐洲19世紀浪漫主義音樂的代表人物。他的作品以波蘭民間歌舞為基礎，同時又深受巴赫影響，多以鋼琴曲為主，被譽為「浪漫主義鋼琴詩人」。

1838年2月4日，海因里希·海涅在巴黎《音樂紀事報》上發表文章中，將正進入創作鼎盛期的肖邦稱為「音樂詩人」。這大概是現在肖邦「鋼琴詩人」稱號的由來。海涅絕對是造詞大師。1844年「李斯特狂熱」（Lisztomania）這個單詞也是他造的。

肖邦多以鋼琴曲為主，體裁多樣、內容豐富、感情朴實、手法簡練、題材緊扣波蘭人民的生活、歷史和愛國詩歌，曲調熱情奔放、和聲豐富多彩、結構靈活自如。作為著名鋼琴演奏家，肖邦的演奏技巧精湛、手法細膩、音響華麗、富裕激情、出神入化，他的鋼琴踏板用法獨特。

肖邦的作品精緻卻不矯飾，抒情卻不濫情，憂傷卻不嚎哭，綺旎卻不風騷。聽懂了肖邦的人都能感到他的音樂織體豐厚繁復又晶瑩剔透。深灰色的悲哀襯著寶藍的底色。即使淚水盈眶，淚珠也不落下。

代表作：圓舞曲：《降D大調圓舞曲》、《降A大調圓舞曲》、《降G大調圓舞曲》、《升C小調圓舞曲》；鋼琴奏鳴曲：《第三鋼琴奏鳴曲》、《第一鋼琴奏鳴曲》、《C小調第一鋼琴奏鳴曲》；夜曲：《降A大調夜曲》、《降E大調夜曲》、《升F大調夜曲》；練習曲：《C小調革命練習曲》、《E大調離別練習曲》等等。

8、中國現今有哪些高科技領先於世界？

中國世界領先的高端科技有:
1.像高鐵、移動支付、超算、雜交水稻等等一些已經家喻戶曉的世界領先技術。
2.通過我國科學家的不懈努力，我國的「特高壓技術」後來者居上以絕對的優勢領先於世界，17年獲得國家科學進步特等獎。
3.我國的量子通信技術已經躋身世界前列，把歐美等在量子通信侵淫了幾十年的國家遠遠地甩在身後。
4.反衛星激光武器。
5.另外還有風力發電、太陽能發電、可燃冰開采、3D列印、無人機技術等等，我國領先甚至稱霸的技術很多。

9、南拳媽媽中的LARE的個人資料！

甜嗓小拉拉
●LARA (梁心頤)---傑倫的小師妹，愛做夢、俏皮可愛的女生，剛滿十七歲。俄裔美籍的身分，目前就讀美國學校，音樂細胞遺傳自藝術家型的爸爸，因為很愛唱歌，請求媽媽向經紀人推薦下進入唱片公司，創作很有自己的異想世界，想法古靈精怪，公司發現她如獲至寶，在她身上看到音樂的無限可能，甜美的聲音為三個男聲添加不同的化學效果，是這張專輯諸多歌的主VOCAL。此張專輯作品：寫給巧克力的歌。
英文名：Lara
本名：梁心頤
生日：5月2日
星座：金牛座
血型：B
最喜歡的音樂：另類搖滾
自己最有魅力的地方：眼睛、笑容
最喜歡的歌手：Bright eyes、傑倫
個性：單純、天真無邪
特殊專長：整理房間、俄文(一點點)、學貓叫
自己最滿意的作品：還沒完成
出道以前從事的工作：學生
最喜歡的食物：冰淇淋