抖音的薪酬

1、有没有下载过抖音的朋友吗？能帮忙下载一下点个红包吗，需要两个人，一个人五元报酬。麻烦了。

我可以帮你，但是请你以后不要在百度知道提这样的问题

2、抖音的创始人是谁，他的背景是怎么样的

抖音的创始人叫做张一鸣。

张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业，曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司，历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。2012年，张一鸣创办字节跳动。

2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。2018年10月，张一鸣以650亿元人民币财富位居2018年胡润百富榜第26位。

2019年3月，张一鸣以162亿美元财富排名2019年福布斯全球亿万富豪榜第70位。

(2)抖音的薪酬扩展资料：

张一鸣工作理念

1、要提供最好的ROI（投资回报率）。

公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的ROI，并且给每个人提供好的ROI，所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，说明回报越好。当然如果人力成本很高，反过来要求公司必须能把这些人配置好，发挥好，但这正是一种进取的姿态。

2、回报要保持足够高的天花板，任何时候能吸引创造超级价值的顶级人才加入奋斗。

这一点的重点是要把激励放到提高年终奖的比例，希望非常突出的人有机会能够拿到100个月的年终奖。这个时候我们要让人才知道，任何时候加入今日头条，回报都能非常非常高，并且平台资源非常好，这要比去创业公司有竞争力。

3、公平理性地按照岗位级别评定和绩效评估确定薪酬。

头条做过统计，发现薪酬和表现相比，经常会出现各种形式的溢价，熟人溢价、新人溢价、资历溢价等等。所以头条内部，按岗位级别定月薪，岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出，我们不让业务主管定薪酬，业务主管只定岗位。HR会根据岗位级别综合当前这个阶段的供求关系、竞争激烈程度给出offer。

3、“才疏不能胜任，薪酬不能持家.”令人心酸的辞职信，道出了多少人的心声

刘颂寒一封辞职信在网络上热传，言辞直接犀利，辞职理由仅十二个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”，道出多少职场人的心酸，引来网友纷纷点赞。

“才疏不能胜任，薪酬不能持家”的教师辞职信走红网络。前一句应是谦让之词，而后一句则道出工资不够高而无法养家的无奈。这样花样的辞职信能够引起共鸣，其实是一种对工作的不满。

凭心而论，这个世界真的存在那种又光鲜，又舒服，又工资高的工作吗？其实是有，但很难属于你。你或许只看到了别人工作中的好，却很难发现他们背后所背负的不易。教师工作一直被人羡慕，辛勤园丁等称号让他们看起来光鲜无比，更有每年三个月假期的隐性福利。

但是，却没有人知道他们背后的压力。每天基本都需要伏案到凌晨，来为第二天教学任务备课。升学率是定性教育水平好坏的硬性指标。各种评比、职称更是丝毫不敢怠慢。只看到他们的光鲜，却很少知道许多教师因为经常熬夜而猝死。调侃教师是一个高危行业，也并非没有一点道理。