1、抖音找工作靠谱吗还说找工作要加微信？
我为楼主分析了以下两种情况
如果楼主是说在抖音上通过短视频工作，现在抖音上找工作基本都是教你营销手段，加微信的一般都需要你付一定的价位毕竟天下没有免费的午餐，后面的课程可能都要钱。如果你想靠直播或发布短视频工作的话我建议您多看看一些短视频技巧，然后找一下比较新颖的题材进行拍摄，这样才有可能达到一定流量从而赚钱。
如果楼主是说通过抖音这个平台找工作，那我不太推荐你。毕竟是一个短视频平台，想要在上面找到一份靠谱的工作比较难，更别说不用让你投放简历而是加微信，我建议你上一些求职网站比如桂聘网会比较靠谱一点。
希望我的回答对你有所帮助(●'◡'●)
2、抖音主播哪里招聘
你可以做抖音的线上主播，入住甜点互娱就不错，我在那做主播呢
3、看到招聘抖音客服，一家新开的公司，我要不要去上班呢？
待遇福利正常就去，注意一下办公环境，最好是周围也有工作人群最好
4、推介丨现在HR要不要去抖音做招聘?
抖音招聘是可以的，这是个与时俱进的时代，用好新工具接受新事物是很有必要的。
马云曾说过:“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”
这让我想起一句话：这个世界就是有一部分人在不断努力改变世界，另一部分人醒来发现世界改变了。
曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收到手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速发展的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条，比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。
讲个鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，并且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要考虑跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟会不会被潮流淘汰掉？
抖音游戏直播等新兴娱乐应用：所以年龄新或者脑洞新的新新人类，思维活跃会玩的人才都在这里。校招，实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。
简单讲就是：你要的人有哪些标签？他的痛点是？他们会混迹在哪些平台？
然后就去这些平台捞人。
三合同创认为我们在面对新技术的出现，我们应该要学会快速的接受。然后去合理的运用，因为每个新技术的出现必然有它存在的意义。
5、为什么抖音那些工厂让员工发的招工视频，说工厂福利很好，待遇很高，天天在招人啊？
抖音上面的东西很多都是骗人的，估计那些招工的人是中介来的，他们招人应该是有提成的。
6、怎么看待HR上抖音进行招聘的利弊？
个人感觉抖音并不是一个专业的招聘平台，这种招聘招聘很难招到专业的人才要想找到好的人，还是去五八同城或者是智联boss直聘这一种专业的app上吧。
7、抖音上建工家招工平台正规吗？
不正规，抖音公司没有授权任何一家招聘机构入驻平台，也没有开展过关于招聘的任何事宜，所有招聘都是个人行为，慎重！
8、HR到底该不该去抖音做招聘?
还记得在3月、4月线下《重新定义招聘》面授课上，庄老师问你们用抖音做招聘吗？很多HR还压根都没玩过抖音。
而最近抖音新闻不断，麦当劳万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏，很多HR都在迷惑，难道现在做招聘连抖音都要去了？作为本来就忙到冒烟的招聘HR，我们到底该不该跟风去抖音捞人？
说到这里想起一句话：
“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”
马云在互联网在乌镇世界互联网大会上发表的这段话，让每个惊醒的人瑟瑟发抖。
曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收到手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速发展的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条，比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。
讲个鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，并且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要考虑跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟会不会被潮流淘汰掉？
01
不能与时俱进的人都被淘汰了
大学生包分配的年代人事部是最有权的部门。直到自由择业，直到互联网招聘盛行，他们才恍然发现自己手里已经空空如也，最后连文员都很难胜任，比如有些除了盖章什么都不会。
而另一边，那些年近100的大妈大爷，在广场舞之外，也用实力深深刺痛了广大年轻人。
阿里招聘的广场舞领袖首批入围的候选人，有精通PPT、PS的，有清华毕业在十几个群做意见领袖的，有淘宝经验十年以上的，有芝麻信用800多分的...
这些大爷大妈不光领的了广场舞，还始终站在时代前端领路。
所以，不努力连已经退休的人都可以碾压你。
要保持与时俱进，用好新工具接受新事物是必然的。
那么，新工具对招聘的影响大么？
02
论招聘是如何被工具慢慢颠覆的
面对新技术，接受总是慢于创造。就像当初可以砸核桃的诺基亚称霸的时代，一心觉得手机可以打电话发短信且结实续航久就是好手机的我们，也没有意识到有一天会有一款介于电脑与手机中间的智能手机瞬间横扫市场，让诺基亚在极短的时间里轰然倒地。
别让时代抛弃你，因为当他抛弃你时，不会和你说再见。
我们招聘HR在手掌任免大权的时代过后，是这样一路走过：
1.报纸登广告，天桥找求职信息
2.现场招聘会，赶场子的辛苦堪比演员
3.互联网兴起，网络招聘平台迅速取代现场招聘，我们在网上登广告，此时坚持跑场的HR进入门可罗雀的惨淡期
4.猎头纷纷找上门提供高能人才
5.测评渐渐成为招聘热门的工具
6.boss直聘等形式新颖的招聘工具让招聘工作从方式到形式都发生改变。
7.哪里火我们就得去哪里。比如博客、微博、豆瓣、知乎、贴吧、QQ群、朋友圈...