1、西瓜视频为什么有时候一万播放量6-7块。有时候3块？
你想的太简单了，播放量绝对不是唯一参考的标准
2、HR到底该不该去抖音做招聘?
还记得在3月、4月线下《重新定义招聘》面授课上，庄老师问你们用抖音做招聘吗？很多HR还压根都没玩过抖音。
而最近抖音新闻不断，麦当劳万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏，很多HR都在迷惑，难道现在做招聘连抖音都要去了？作为本来就忙到冒烟的招聘HR，我们到底该不该跟风去抖音捞人？
说到这里想起一句话：
“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”
马云在互联网在乌镇世界互联网大会上发表的这段话，让每个惊醒的人瑟瑟发抖。
曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收到手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速发展的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条，比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。
讲个鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，并且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要考虑跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟会不会被潮流淘汰掉？
01
不能与时俱进的人都被淘汰了
大学生包分配的年代人事部是最有权的部门。直到自由择业，直到互联网招聘盛行，他们才恍然发现自己手里已经空空如也，最后连文员都很难胜任，比如有些除了盖章什么都不会。
而另一边，那些年近100的大妈大爷，在广场舞之外，也用实力深深刺痛了广大年轻人。
阿里招聘的广场舞领袖首批入围的候选人，有精通PPT、PS的，有清华毕业在十几个群做意见领袖的，有淘宝经验十年以上的，有芝麻信用800多分的...
这些大爷大妈不光领的了广场舞，还始终站在时代前端领路。
所以，不努力连已经退休的人都可以碾压你。
要保持与时俱进，用好新工具接受新事物是必然的。
那么，新工具对招聘的影响大么？
02
论招聘是如何被工具慢慢颠覆的
面对新技术，接受总是慢于创造。就像当初可以砸核桃的诺基亚称霸的时代，一心觉得手机可以打电话发短信且结实续航久就是好手机的我们，也没有意识到有一天会有一款介于电脑与手机中间的智能手机瞬间横扫市场，让诺基亚在极短的时间里轰然倒地。
别让时代抛弃你，因为当他抛弃你时，不会和你说再见。
我们招聘HR在手掌任免大权的时代过后，是这样一路走过：
1.报纸登广告，天桥找求职信息
2.现场招聘会，赶场子的辛苦堪比演员
3.互联网兴起，网络招聘平台迅速取代现场招聘，我们在网上登广告，此时坚持跑场的HR进入门可罗雀的惨淡期
4.猎头纷纷找上门提供高能人才
5.测评渐渐成为招聘热门的工具
6.boss直聘等形式新颖的招聘工具让招聘工作从方式到形式都发生改变。
7.哪里火我们就得去哪里。比如博客、微博、豆瓣、知乎、贴吧、QQ群、朋友圈...
3、推介丨现在HR要不要去抖音做招聘?
抖音招聘是可以的，这是个与时俱进的时代，用好新工具接受新事物是很有必要的。
马云曾说过:“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”
这让我想起一句话：这个世界就是有一部分人在不断努力改变世界，另一部分人醒来发现世界改变了。
曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收到手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速发展的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条，比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。
讲个鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，并且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要考虑跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟会不会被潮流淘汰掉？
抖音游戏直播等新兴娱乐应用：所以年龄新或者脑洞新的新新人类，思维活跃会玩的人才都在这里。校招，实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。
简单讲就是：你要的人有哪些标签？他的痛点是？他们会混迹在哪些平台？
然后就去这些平台捞人。
三合同创认为我们在面对新技术的出现，我们应该要学会快速的接受。然后去合理的运用，因为每个新技术的出现必然有它存在的意义。
4、西瓜视频上的招商广告可靠吗？
西瓜视频上的招商广告，我个人感觉不太靠谱，毕竟这种层次的，不要太相信
5、新媒体运营是做什么
一、你属于那种类型的新媒体运营？
新媒体运营是互联网发展带来的职位，但身边越来越多的传统公司也增设了这个岗位。想弄清楚发展前景，不如先看看新媒体运营分别在传统公司和互联网公司都有哪些特点。
传统公司特点
①通常一个人就是一整个部门，事实的背后是公司不会对这个职位投入很多资源。
②职责大多定义成：吸粉，追热点，求关注，求曝光。
③通常要求有big idea，文笔优美，最好是个信手拈来的段子手。
④曾经有个HR很严肃的纠正我：新媒体就是“微博，微信！”
⑤把公众号变成“硬到没朋友”的广告位。
写到这里，突然听到传统公司的人说：“我们不是这样子的呀，这个黑锅我们不背”。简要说明一下，这个划分只是以整体趋势偏向来说明，并无绝对。当然也有存在想转型互联网的传统公司，在新媒体方面的表现直接秒杀某些到处刷数据骗人的互联网公司。
互联网公司特点
①职位有所属部门，一般是运营部，不是独立个体。
②微博、微信只是新媒体渠道的一个分支。
③公司对岗位投入更多人力，财力资源。
④绩效考核不仅局限于曝光，还有留存，转化，活跃粉丝等等。
从岗位特点看出，新媒体运营在互联网公司的工作范围更广，范围广就说明要会的多，会的多就意味着更有价值。
6、AI得贤招聘官的视频面试效果是怎样的呢？可以考虑使用吗？
它们家的我用过，我来说一下吧。我们是校招的时候用的，面试数据还挺可靠的：它是用AI技术进行打分的，也是自动进行AI面试，那边面试完了，我们还可以查看到面试报告。后续还会继续使用 [A I 得 贤招 聘官] 的。
7、短视频点赞是真的可以赚钱吗？哪位朋友可以带我一下
短视频点赞赚钱不知道你是在哪里看到的，但是要提醒你一下，这种最好别信，特别是说一天可以赚几百几百的，都是忽悠人的。总之自己判断，不要上当受骗啦！
8、AI得贤招聘官只是AI面试吗？可不可以进行普通的远程视频面试？
都支持的，A I 得 de贤 xian招聘官的面试系统可以满足以上两种面试形式，全自动或者半自动面试。我知道核心特色功能是AI面试，这个目前很多企业也在用，可以申请试用。
9、有谁知道西瓜视频中的生活小妙招（蛋清、纯牛奶和红糖混合敷在脸上能去除皱纹）是真是假，求回答
假的………都是些蛋白质 二塘的 细胞膜都透不过去还指望脸能吸收了
这要是都能去皱纹那也不存在拉皮打针微调了