1、杨锦麟：为什么两岸交流越频密，政治疏离感却越强
杨锦麟：为什么两岸交流越频密，政治疏离感却越强？
资深媒体人、锦绣麒麟传媒董事长杨锦麟日前在厦门大学出席第三届“两岸学子论坛”时表示，在两岸漫长的百年变迁中，年轻人在历史的关键节点上扮演了重要角色。年轻人是推动和参与两岸关系进程、中国近现代史、历史发展主旋律的骨干力量，年轻人是历史发展的主体。
“台湾移民社会的变迁史、整个台湾的近现代史、两岸关系历史的互动也是以年轻人为主的人口互动。在郑成功收复台湾之前，从福建、广东到台湾拓荒的都是身强力壮的年轻人。郑成功收复台湾之后，移民到台湾的都是年轻人，不会超过四十岁。屯田垦荒、建设经营都是以年轻人为主的。台湾建省，从高雄、台南到基隆的驻防，也是以年轻人为主。”杨锦麟说。
杨锦麟指出，雾社起义等也都是以年轻人为主的。抗日战争之前，大批台湾青年回到祖国大陆，参与抵御外族侵略的战争。1949年，中国出现了近现代史上的人口大迁徙，三百多万军民转入台湾，多数都是二三十岁的年轻人。
杨锦麟说，台湾各界人士往往会用“亚细亚孤儿”来表达他们的心境，这是台湾一百多年“孤悬海外”的孤儿心态的反映。在中华民族的历史上，台湾与中国大陆的分离长达百余年。“日本统治台湾长达五十年，1949年至今，两岸实际的分离也已经将近70年了。”
杨锦麟回顾道，甲午战争后，清军战败，台湾被割让给日本，台湾的知识阶层努力反抗日本在文化上的奴化运动。“早期林献堂成立台湾文化协会，组织台湾同胞开展反抗日本同化、弘扬中华文化的启蒙运动。在辛亥革命之后，台湾的中南部兴起了汉学，实际上就是传统的私塾，教授国文、教学生用闽南语念文言文、唐诗、宋词，与日本人的‘同化’进行正面交锋，涌现出了大批的文化精英。”
杨锦麟说，台湾有大批青年到大陆参加抗战，在国共两党的阵营中都涌现出杰出人士，包括浙江、福建的义勇军、少年团，在白色恐怖中被镇压的李友邦将军等。国民政府负责接受台湾的人员中有四分之三是台湾籍人士。我们所知道的台湾义勇队、雾社起义，无一不反映在这块被日本割占的土地上，台湾人民为中华民族的生存所付出的艰辛努力和巨大牺牲。
“在台湾所有重要节点上，年轻人扮演的角色都是不可忽略的。这些数不清的、默默无闻的年轻人在历史的大海中沉浮的时候也不过是二三十岁。”杨锦麟说。
杨锦麟认为，在世界范围内很少有像中华民族这样，在双方分裂的情况下却并不停止交流，两岸的交流沟通是不可逆转的。他认为，现在两岸处于若即若离的状态中存在一个特别值得关注的问题，即为什么双方的交流越来越频密，政治疏离感却越来越强？这一问题不仅出现在台湾，也出现在香港。
他解释道，这一方面是由于去中国化教育导致双方了解不多，另一方面也说明两岸在心灵层面的交流还欠火候。他说本土认同没有错，但认同本土的同时不应排斥中国大陆，两岸应在互动中共享和平共处互利双赢，尤其需要两岸年轻人的互动。他最后强调，青年是两岸关系发展的未来，青年是中华民族的未来。
第三届“两岸学子论坛”以“两岸关系和平发展：参与和共享”为主题，下设政治、经济、历史、文学、法律、两岸、微视频七个分论坛。论坛全面聚焦新形势下两岸关系发展各领域的热点、难点，以两岸青年学子为活动主体，从政治、经济、文化、社会等不同角度探讨两岸关系和平发展的在变局中的方向与路径。
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司马南：中国政治体制改革要警惕政治神棍
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【有人鼓吹我们的政治体制改革要照着某国的标准来，这事情很荒唐。我们凭什么按照他们的标准来？他们如何成了我们的标准？他们两个党，我们就得弄两个党出来竞争？英国有女皇，我们现在要造出一个女皇来？王妃要不要有呢？日本有天皇，我们要不要弄出一个天皇来？到底照谁的模式来呢？照俄罗斯的模式来，把共产党宣布为非法吗？照着美国的模式来，先得杀几千万印第安人，再蓄奴实行庄园主联合体的政治吗？你告诉我哪个标准是标准，他们的标准如何成为我们的标准？】
主持人：下面一起来关注一段关于十七届五中全会的信息.一起来看段微视频。
主持人：党的十七届五中全会提出，“坚持中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，积极稳妥推进政治体制改革，不断推进社会主义政治制度自我完善和发展。”这是我们党总结60多年执政经验、根据不断变化的国际国内形势、……
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3、打算拍部微电影，以思想政治为主，主题为中国少年，也关于正能量的，题目该怎么取啊？
这还不好写啊，老人摔了一堆孩子过去扶，或者父母病了孩子主动照顾父母的，现在这种事多得是，随便网上一找不就有了，别太夸张什么救火斗坏人就算了吧，现在的孩子都是怂货一吓就能尿，你的题材别太大，别那么不切实际就成
4、如何做好外拓基地员工思想政治工作 2015
在加强宣传引导上下功夫。一是充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。
在注重文化引领上下功夫。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。
在创新手段方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。
在营造和谐环境上下功夫。一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。