抖音KPI

1、抖音里那些绩效视频可以参考吗？

每个公copy司有每个公司的制度，和组成结构，这些不一样，你们看到视频时所感受的绩效就不一样，因为同样的东西，可能适合他但是就是不适合你，抖音上的视频讲的基本都是一些大概的东西，或者一个大面里的一个小点，又或者是一个特别完整的概括，所以我建议可以适当的去观看一些，然后进行筛选，再用到自己的公司里来，但是你真的想给公司设立一套完整的体系，那么就去报他们的班，我以前参加过，因为现场听的，不管氛围还是老师讲的都和你在视频上看到的不一样，我之前去的那个叫什么品什么咨询，反正当时花了很多钱，而且每天要学习到很晚，不过我们公司确实改变了很多，最近打算在去学习一下财税的，这是他们的联系方式还有我们当时拍的一些现场照片

2、抖音代运营怎么收费？

你好，抖音代运营一般合作流程如下：
1·了解企业品牌和需求
2·根据品牌制定下一对一的运营方案
3·签订合作协议
4·拍摄，后期制作
5·根据具体策划方案以及人员配置来确定价格的
效果很好的，有需要了解详情的可以直接电话问我

3、抖音粉丝太少增长的太慢了，发布的视频没什么人看，有什么办法可以快速提升啊？

①：了解抖音的机制，比如你刚发布一个视频抖音会推荐给10个人，如果这10个人里有版6个人点赞了，权可能就会推荐给1000个人，这1000个人里有600个人点赞了，就会推荐给10000万个人
②：如果是别人用你的配音都能火，那你应该反思一下你的视频内容是不是不够丰富，例如你拍摄的段子与别人拍摄的段子是否有很大的不同？你的视频清晰度、剧情设计、服装等各方面是否都不够好？
③：IP定位也有很大的影响，比如你发布视频选择定位的地方只有1万个人玩抖音，那你肯定比不上有100万人玩抖音的地方
④：或者你可以做一些抖音的KPI，比如刷点粉丝、刷点赞、刷评论等使其上热门，比如V/
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xem6xem，他们家做出来的效果就不错比较真实

4、抖音风某人是kpl吗？

买本矛盾是casecase，这个人并不是k2的，它的名字叫做类似对他应该在网红里面，还是有一定风的影响力度的

5、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。

6、KPI是什么意思，通俗一点的解释

KPI即关键绩效指标 (Key Performance Indicator），其原理即遵循二八原则，是对重点经营活动成专果的衡量，而不是对所有操作过程属的反映，当KPI完成时，就可以保证公司经营业绩的实现，从而可以促使组织内聚焦于关键活动和关键环节

7、抖音短视频运营指南？

1、清楚定位
在开始运营抖音短视频账号前，要弄清楚定位，特别是企业抖音短视频。只有清楚定位，清楚营销目标，我们才能依据定位和目标来确定消费人群。也即你的账号定位越精准、越垂直、权重越高，那么你的粉丝就会越精准、变现越轻松、获得的精准流量就越多。
2、养号
企业抖音短视频账号，在新号注册下来之后，一定要先养号。也即定向地去刷自己账号定位对应领域的视频内容，并进行点赞、评论、转发等，这些对你新号的权重提升，都是有好处的。
3、原创内容输出
目前，抖音短视频内容分为原创和搬运两种，要想长久的进行抖音短视频业务运营，多发原创内容，如果没有好的视频创意，可以暂时模仿创作，但一定要保证视频是自己原创的。还有，所发的视频内容必须具有垂直性，要能激发大众的好奇心。并且视频内容要有自身的独特价值在，这样才能获得更精准的用户和曝光。
4、制作爆款
制作爆款视频，上热门应该是很多企业抖音短视频代运营绞尽脑汁在干的事情。爆款不需要多，几个就足够企业抖音号短期内迅速涨粉。
5、投放抖音广告
抖音广告平台有广告投放业务，进行定向的广告投放，这是许多品牌，企业的宣传手段之一。如果进行抖音平台广告投放，剩下的就是需要进行短视频广告创意及视频的拍摄，因为仅仅的广告展示还不够，足够好的创意才能吸引住用户观看，达到较好的转化。

8、如何对政务抖音号进行绩效评估？

政务类抖音号绩效评估，通常考察粉丝增长量、粉丝增长率、点赞量、点赞率、有效评论量、有效评论率、分享量、分享率、完播率，这几个维度。

一般考核方式如上图

完播率很重要！