SEO领导屋

1、seo是什么职位

我认为，就是获取免费流量的职位，最新具体职位描述以及任职要求如下：
职责描述：
1、配合SEO经理制定针对各项目网站的策略及搜索引擎优化的执行;
2、对网站内部代码结构进行优化，使之适应搜索引擎爬虫技术
;3、就搜索引擎的链接及关键词密度技术，开展各项工作;
4、负责分析网站搜索结果页面内容质量，总结搜索引擎逻辑优化建议;
5、监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，市场推广营销、计算机相关专业；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉SEO,精通SEO原理和实施方法,诸如关键字优化、meta标签优化、标题优化、网址URL内嵌关键字优化等；
4、有相关SEO实践经验，具备相关业务技能和成功案例；
5、熟悉Google、Bai等搜索引擎的工作原理、排名机制和优化原则；
6、熟悉软文、论坛、社区、等及其他新兴网络推广媒介，并熟悉利用搜索引擎、相关行业网络媒体、邮件、论坛、bbs、blog、IM、移动APP等多种网络推广方式开展公司网站和相关产品推广工作，了解移动App基本优化策略者，优先考虑；
7、了解HTML、Javascript等页面语言，能与网页设计制作人员默契配合；
8、具有较强的洞察力，分析研究竞争对手动态，并能完成网站推广策略规划和执行方案；
9、通过合理手段和资源，提高网站访问量和用户数；
10、注重团队合作;善于沟通，语言表达能力强，富有创意，具有较强的学习能力和洞察力。

2、SEO主管职责：负责哪些SEO工作

这个还真的无法一棒子打死地和你说，只能看看不同的公司对这个职位的定义不同，但是如内果按照真正容严格意义上的主管，我是这样认为的：
a，为你的团队指定一份长期的推广计划，做到XXXX的事项，并为他们设定KPI
b，自己负责项目中最为重要的事情，这些必须亲力亲为去做，这样也可以让手下信服你
c，如果你精力还可以的话，应该多从线下帮你引流，做到线上线下一体化推广
望采纳，谢谢，当然每个公司对这个的定义各不相同的哈，有些公司很小，一人当十人人，一些公司却人员齐整，每个人在自己的岗位上各司其职哈~
希望可以刚到你，祝好~

3、目前，国内seo人前8名是谁？

2011年SEO人排名前8总结
一，seo十万个为什么的创办者。在百度输入SEO他总是排名首页和网络抗衡，其中，SEO论坛也是排名很帮，对于想学习seo者可以进入学习。
二，SEO每天一贴-Zac博客。笔者也关注很久，网站的美工确实不怎么样滴，但是，内容却是值得研究，基本属于实战看了可以马上使用，难道不值得推荐吗？
三，点石互动的创办者，在国内SEO行业是顶顶有名啊。他的成绩不用我在多说，大家也清楚
四，王通先生，是老资格的seo人了，同时，也是SEO书籍收益者。自己写了一本seo方面的教程，听说收入破丰厚。人长的很有福气，一看就是重量级别的人了。推荐seo者读读他的教程
五。乐思蜀SEO博客，是我国大西北人，创办了思亿欧。西北人都是直爽的性格，因此，他创办的思亿欧肯定是办事麻利，言出必行风格，建议做seo的可以找他
六。 七年SEO行业背景，拥有上百个SEO项目的管理与服务经验的郝聪。一睹的面容就值得是知识丰富，踏实进取者。
七，也是西北帅哥，史二卫先生，听说南昌大学就研究互联网，从业7年多一直都再网络营销圈里转。创办了宣龙网络营销机构自己担任网络营销策划总监。
八。SEOmiti此人手法精湛，信息资源不齐，网络中踪迹剩少，SEO国内第一批人员，曾担任新浪等之名网站网络运营总监，徒弟有将近60个。现以被百度挖去担任反SEO研究经理。

4、SEO主管是如何工作的

做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每个月、每个季度总的工作内容是什么，期望达到的绩效是什么，怎么把工作内容合理的安排给下属等。你的领导最主要的也是看你是否能完成方案里面所写的内容以及绩效，你要为团队做出的效果负责，这就是主管的主要工作。
其实SEO主管，只是把你方案中的工作分发给下面的人去做，而你主要负责监督效果、管理下属等稍微宏观一点的工作内容。

5、SEO部门为什么要获得公司高层的支持

其实不是要获得高层的支持，更准确的说是获得高层的认可，知道seo可以带来什么，重视seo，这样seo人员开展工作才会顺利，为什么这样说呢？
因为seo是一个出效果比较慢的工作，需要布局基础优化然后是高级优化，可能半年才能见到效果，每一次的变革领导要看到结果都是一个比较长的过程，不像那些做专题的或者写程序的今天写了，直接就可以看到我做出来的成品，那么有人就会问，那既然结果这么慢才能体现，为啥我们还要做seo呢，因为占据搜索引擎（百度、360、谷歌、搜狗）等这些主流平台市场，无非两种最来的直观；
sem（网络营销）、seo搜索引擎优化，前者是付费的，后者是免费的，都是可以实现搜索引擎曝光量的效果，但是付费的那个就是无底洞，要投入很大的资金而且要源源不断的投，所以很多公司选择了免费的，当然这仅仅是seo太多优势里的一个；

6、如何做好SEO主管

一、做好SEO主管的岗位要求：
1、负责网站搜索引擎优化工作，熟悉搜索引擎相关知识,制定推广计划并执行实施，熟知网站流量、排名、收益等运作模式 ；
2、分析网站及各频道的关键词解决方案，监控网站关键字，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；
3、分析SEO优化数据和效果，撰写可执行性外部优化思路和运营策略方案；
4、负责提升网站搜索引擎收录、关键词排名、自然搜索流量，并能根据搜索引擎算法变化不断调整优化策略；
5、完成公司领导交代的其他工作任务。
二、SEO主管的任职要求：
1、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；
2、本科及以上学历，2年以上互联网营销工作经验，有比较丰富的互联网在线推广经验和谈判技巧；
3、对互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力、创新意识及良好的分析判断能力；
4、身体健康，性格良好，能够吃苦耐劳。

7、一个SEO主管应该具备哪些能力

一、做好SEO主管的岗位要求：
1、负责网站搜索引擎优化工作，熟悉搜索引擎相关知识,制定推广计划并执行实施，熟知网站流量、排名、收益等运作模式 ；
2、分析网站及各频道的关键词解决方案，监控网站关键字，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；
3、分析SEO优化数据和效果，撰写可执行性外部优化思路和运营策略方案；
4、负责提升网站搜索引擎收录、关键词排名、自然搜索流量，并能根据搜索引擎算法变化不断调整优化策略；
5、完成公司领导交代的其他工作任务。
二、SEO主管的任职要求：
1、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；
2、本科及以上学历，2年以上互联网营销工作经验，有比较丰富的互联网在线推广经验和谈判技巧；
3、对互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力、创新意识及良好的分析判断能力；
4、身体健康，性格良好，能够吃苦耐劳。

8、什么是CEO和SEO有什么区别

首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。

首席执行官向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以防止公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。

SEO由英文Search Engine Optimization缩写而来， 中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指从自然搜索结果获得网站流量的技术和过程，是在了解搜索引擎自然排名机制的基础上， 对网站进行内部及外部的调整优化， 改进网站在搜索引擎中的关键词自然排名， 获得更多流量， 从而达成网站销售及品牌建设的目标。

9、SEO人员怎样在企业中表现

即使到今时今日，还有很多企业，特别是创业型公司还不太重视互联网这块，甚至还以为就像以前一样随便建个模板网站，做一些免费的，付费的B2B平台就可以有很好的效果，觉得SEO人员就是更新一下网站新闻，发发外链而已。

其实，这种想法是大错特错，只有那种最初级的SEO人员才只会发发新闻，发发外链。真正的SEO人员要做的，远远不止这些。

如果你进入这样的公司或者碰到这样的领导，你该怎么来证明自己的价值，怎么去快速得到老板或领导的认可呢？

1.树立良好的个人形象

其实，不光是SEO岗位，其他工作也一样，良好的个人形象会让你更早得到老板和同事的认可。

良好的个人形象不仅仅体现在你对工作的态度上，也体现你和其他人接触的过程中，你的言谈举止，你是否尊敬领导，团结同事，乐于助人，这些都是加分点。

不得不说的就是普遍的加班情况，因为你是新来的，开始可能不会那么忙，不用加班就能完成任务，但正因为你是新来的，你才更需要好好表现，不一定要加班多晚，至少要跟自己部门同进退，千万不要以为做完自己的工作就可以到点下班，不然以后你一定会后悔的。

在很多领导眼里，你加班与否，加班时间长短，也是一种工作态度，而且还会与你的转正挂钩。我之前就吃过亏，希望大家对待加班的事一定要慎重。虽然我也很不喜欢加班，但社会普遍这样没办法。

2.做好自己分内的工作

老板既然花钱请你来，肯定对你的工作有所期望。你首先得展现自己的实力，能够很好的完成日常的工作内容。

比如日常的网站维护，一些新闻稿，软文的撰写和发布，外链的发布等常规工作内容一定要积极主动的去做好。

同时，可以开辟一些新的网络推广渠道，无论是免费的还是付费的，只要能看到效果就行。你的价值会通过你的工作得以体现。

在你想做任何其他事之前，你得先确保已经做好自己份内之事，不然就会有点舍本逐末。

你得分清主次，知道什么时候自己该干什么，而不是别人叫你干什么你就干什么，得有自己的工作规划。

合理的工作规划，会让你事半功倍，也会让你有底气在适当的时候去拒绝别人不合理的要求。前面虽然说了同事之间要乐于助人，但切记实在完成自己本职工作的前提下去帮助他人，而不要让别人觉得你的时间不值钱。

3.学会总结和汇报

毕竟SEO是一个需要长期坚持的事，它不像SEM来的那么快速高效。短时间内，很难看到很显著的效果。

大多数老板都很急，看到一个月还没有什么明显的效果，可能以为你能力不足或者以为你没做多少东西，工作内容不抱和。

这个时候，我们就要及时总结，及时向领导汇报你的工作情况。

SEO是以事实为依据的，千万不要只凭空口去说，尽量通过表格和数据的形式展现给领导看，这样才能一目了然。

与领导的每一次沟通交流，都要让领导明白我现在在做或者准备做什么，做的事能给公司带来什么影响，会产生什么结果。记住，老板更看重的是结果，而不是过程。你可以在结果做好的情况下，再来说过程。

4.提升自己的专业能力

无论是传统的中小型企业还是创业型公司，基本都只配有一个网络推广的人员，现在的企业要一专多能的人才，不仅要你做SEO，SEM，新媒体，电商，B2B平台可能都要你一个人负责。这个时候，你该怎么办呢？

一个人做好自己的本质工作，领导会觉得那是应该的；如果还能很好的完成本职工作以外的部分工作，领导会觉得你是可塑之才，而那部分工作也会成为你的加分项。

你如果想路走的更宽更好，你除了在SEO纵向深入发展以外，你必须还得横向发展，兼顾着SEM，几乎每一个企业都会做SEM竞价这块，所以你必须得会。

另外还有新媒体，电商，B2B平台，你可能都会涉及到，不一定要你精通这些，但你一定要能去简单的运营维护它们。

除了上面的，你可能还得自己简单学习了解一些编程，会简单的处理一些代码，至少认识一些常见的代码的意义。

简单的图片处理也是你必须会的，不需要你精通PS，但必须会简单的图片裁剪，大小修改，图片制作等，你软文中要用到的图片不可能每次都叫设计帮你做。

文案撰写，虽然你不是文案，但事实上很多中小公司根本没文案这个岗位，所以这个重担几乎又是落到SEO人员肩上，不会硬着头皮也得上，这就是现实。

总结

世界上没有哪份工作是容易的，容易做的肯定不赚钱，SEO也一样。SEO是一门技术，不可能一蹴而就，需要不停的学习和实践去积累经验，才能更快的成长。

做SEO，千万不要怕犯错，要勇于尝试，别人写的经验只是别人的，只有你去做了，并且做好了，那经验才是你自己的。

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