seo经理人才

1、一般seo管理人员需要具备什么样子的素质？

人员的搭配，时间的搭配，效果的控制 结果的预期

　　一、SEO主管主要职责，seo主管岗位职责;

1.对公司seo管理负全面责任;

2.领导seo团队建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查整条SEO优化体系的运行;

3.随时掌握seo过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决seo工作中出现的问题;

4.组织落实、监督调控seo过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;

5.合理解决、seo人员在网站优化过程中遇到的困难，保证每一位员工能以最好的状态执行工作;

6.指导、监督、检查所属下级的各项seo工作，掌握工作情况和有关数据;

7.综合平衡年度seo任务，制定下达月度seo计划，做到均衡seo优化;

二、SEO主管职责范围：

seo计划拟定，seo任务进度规划与跟进,人员seo培训.seo数据统计分析及提交;

三、SEO主管工作职责：

1.seo负荷评估，外协作业跟进，seo计划审核，seo数据统计分析，部门之间协调，出货交期回复，人员调配，人员利用

2.seo排单，seo异常处理，主持seo会议，程序文件及作业指导书编定，seo进度控制，seo异常纠正与预防，员工培训，员工绩效考核

四、SEO主管带头作用：

1.主管人员必须具有突破困境的精神，现在经营环境变幻莫测，市场竞争激烈，顾客对公司的要求甚为严格。因此主管人员必须充满信心，身先士率在第一seo线上。作为员工的表率，用实际行动展现自我实力，以提高士气，增强实现经营目标的信心。

五、SEO主管克服困难的能力:

1.SEO主管管理工作经常与困难为伍，需具面对来自上级或下属的各种压力，为了妥善处理，首先要在“忍"字上下功夫。提高承受压力的能力。通常困难度越大的工作，其价值越高。故要以极大的耐心，全力以赴地解决问题。

六、SEO主管强化管理工作

1. SEO主管管理技术

合理使用人力、物力、财力、时间、环境、资讯等经营资源，一切都要以公司为重，进行严格控管，做到有目的，有计划，有效地使用资源，切勿浪费滥用，达到低投资，高业绩的目的。

重视直接管理，亲临第一seo线，深信只有现场的直接管理，才是公司利益的泉源。工作务实，不夸大，一步一个脚印，具有“千里之行，始于足下"的心态，不好高骛远，不居功自傲。

七. SEO主管处世技术

在经营seo活动中，能紧密地团结员工，充分发挥下属的才干，在岗位上尽其职。同时，不断地进行工作调整，使公司顺应社会环境变化与现环境同步。处世技术则应以理服人，随机应变，但要坚持原则, 凝聚看法不同的人，为了公司的利益携手合作。

八. SEO主管工作检讨

在我们潜意识下，工作就是创造新价值的活动。因此，我们在安排工作时，必须了解工作的目的何在，应该做什么。然后，依据工作目的，寻求相应策略和措施，把握时机，展开有创造价值的活动。

1. 工作检讨方法可根据实际情况分为自我检讨和会议检讨。检讨步骤：总结经验教训 -- 研究分析 -- 制订计划 -- 实施计划。

2.工作检讨时，调动下属的积极性，让他们各抒已见，主管记录他们谈话的要点，将这些内容进行适当处理。

九. SEO主管工作改进要点

1.具有问题意识充分把握现状，深入了解事物的真面目。

2.避免相同的问题再度发生

3.对解决问题充满自信心，能掌握问题的本质，找到相应的解决对策。

4.具有早发现，早解决问题的能力。

5.主动发现问题，勇于向问题挑战。

6.以旁观者的身份看待自己的部门。

7. 思维敏捷，心胸开阔。

十、激发下属的seo团队凝聚力

1.了解下属的想法和能力

2.替下属著想，了解下属的思想、行为、性格特征，站在下属的立场上思考各种问题。如下属正在想什么?打算怎么做?力求为下属设想，达到彼此心灵相通。

十一、 SEO主管下属SEO培训

1.培训下属的目的是提高品质意识，增强技术知识，培训前应了解：

a) 对下属的期望是什么?

b) 下属目前的能力如何?

2.让下属学习所期望的业务知识，应考虑 :

a) 必须具有哪些知识?

b) 应该掌握什么技巧?

c) 是否是有正确的思维方式和判断标准。

依照上述各点，正确判断下属缺少那方面的能力，然后进行指导培训及考核，准确掌握每个人的弱点，对于薄弱之处，SEO主管人员应重点指导。招聘SEO人员请点击福州SEO招聘

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2、目前，国内seo人前8名是谁？

2011年SEO人排名前8总结
一，seo十万个为什么的创办者。在百度输入SEO他总是排名首页和网络抗衡，其中，SEO论坛也是排名很帮，对于想学习seo者可以进入学习。
二，SEO每天一贴-Zac博客。笔者也关注很久，网站的美工确实不怎么样滴，但是，内容却是值得研究，基本属于实战看了可以马上使用，难道不值得推荐吗？
三，点石互动的创办者，在国内SEO行业是顶顶有名啊。他的成绩不用我在多说，大家也清楚
四，王通先生，是老资格的seo人了，同时，也是SEO书籍收益者。自己写了一本seo方面的教程，听说收入破丰厚。人长的很有福气，一看就是重量级别的人了。推荐seo者读读他的教程
五。乐思蜀SEO博客，是我国大西北人，创办了思亿欧。西北人都是直爽的性格，因此，他创办的思亿欧肯定是办事麻利，言出必行风格，建议做seo的可以找他
六。 七年SEO行业背景，拥有上百个SEO项目的管理与服务经验的郝聪。一睹的面容就值得是知识丰富，踏实进取者。
七，也是西北帅哥，史二卫先生，听说南昌大学就研究互联网，从业7年多一直都再网络营销圈里转。创办了宣龙网络营销机构自己担任网络营销策划总监。
八。SEOmiti此人手法精湛，信息资源不齐，网络中踪迹剩少，SEO国内第一批人员，曾担任新浪等之名网站网络运营总监，徒弟有将近60个。现以被百度挖去担任反SEO研究经理。

3、学习seo，可以从事哪些工作岗位

搜外网告诉你可以从事哪些工作
1、网站优化
2、外链专员
3、网站发文专员
4、非网站优化
5、博客排名
6、seo专员，主管等

4、SEO团队中的核心人物是谁

核心人物是谁？当然是技术厉害的人，但是技术厉害的人同时也善于听取队友意见这种人才是真的厉害。
因为每个人思考的方式不一样，彼此进行一系列的交流这样才是一个团队应有的氛围，如果是一言堂的话，那么久趁早离开这个团队吧，当然也事无绝对，但如果是我的话，那么就会趁早。

5、请过来人指点，如果要最短时间做到SEO经理该如何规划？

不建议做短期的

本人也是从事seo相关

短期的可有排名

但是只能做一阵子

短期方法：
使用黑帽技巧 暨作弊

批量建博客
批量论坛发外链
内容一键采集
淘宝购买外链
请hack挂黑链
等等

不建议用 绝对没好处

短期内可能检测不出来

时间一长必k

希望能帮到你

满意请采纳

不懂可追问~~

6、职业规划：SEO转型有哪些职业方向

在这个功利的世界，我们做什么事，如何选择，一般都会和回报产生联系。当然，在学SEO之前，我们也会面临这样的问题，学SEO有前途吗？前景究竟如何？回报丰盛吗？被同样的问题问多了，我也就会引发思考。因此，我简单分享一下我的个人感受。

　　一、学SEO有什么用？

首先，学会SEO，可以找到一份薪水不错的工作。2016年大多数应届毕业生实习期工资可以拿到3k左右的工资，而只要懂得SEO入门知识的同学，应聘SEO专员的工资可以拿到3k-6k，可以说和大部分应届毕业生工资水平差不多。如果经过两三年的经验积累，以及知识补充，那就可以达到SEO主观的位置，这时的工资差不多可以涨到8k-20k。再往后，如果加上一些网络营销、推广之类的知识，担任企业产品经理或者运营主管，那工资可以达到15k-30k。只要能不断坚持努力提升自己，这个过程差不多需要10年时间。因此，15k的月工资，在一个二三线城市已经算是不错的薪水了。如图是深圳SEO薪资水平，他们的平均工资是5980元左右，而且这个统计数据还偏低。说明，大部分的人是可以拿到6k以上的。

其次，学SEO也可以做兼职。很多人已经工作了几年了，自己也不敢轻易跳槽，对于自己现有的工作，不喜欢，也不敢轻易放弃，可谓食之无味，弃之有肉。那么，可以可以利用空闲的时间做做兼职，而且做SEO优化，对于时间的要求不高，灵活度非常高。没事接个单，每天早起一个小时，或者晚饭之后，都可以做兼职，时间完全是根据自己现有时间随心所欲地安排。

再次，是可以自己创业。对于没有工作又没有钱的人，再好不过了，开一个工作室，也不需要多大的成本。专门做SEO优化，一两年后，也会有些起色。同时，可以做培训，讲课的同时可以发现合作伙伴，也算是两全其美。当然，创业也可以联系当地特色工厂企业，帮他们作分析，做调查，建网站，吸引流量，转化流量，也不失为一个好方法。

二、SEO优化如何入门？

首先，必须明确的是学习SEO是为了什么？确定一个目标，给网站提升流量，提高转化率。而不是为了学SEO而学SEO。明白了目标，然后一步一步积累这条路需要的技能，最后成为高手。那么，需要什么技能呢？简单地说，要有SEO基础知识、营销的相关知识以及管理学知识，而且在不同时期，需要的知识也会有些许不一样，当然最重要的是知道自己想做什么，也就可以根据自己的需求，学习这么知识了。

其次，如何学习SEO？SEO门槛较低，入门比较简单，只要学会如何做网站，知道搜索引擎的原理，然后知道一些基础的知识，基本就可以很好的入门了。这个时期，找好工作还欠火候，只能不断练习，可以尝试自己接小单，积累经验。当然，找几个小伙伴一起学习可以事半功倍，也可以私我，我们一起学习。应该没人只愿意停留在入门阶段吧，所以重要的下面如何深入学习。深入学习，就要知道我们做优化的原因以及目的，前文说过，目的是让我们的网站流量得到提升，转化率得到提高，那么决定因素是什么呢？就是用户，我们要通过大数据分析，做好用户体验。用户觉得网站可信、有用，才会进行进一步操作。所以，解决用户需求是深入学习SEO的关键，我们与同行的差别从这里就开始体现了。从此，解决用户需求的和不解决用户需求的就分道扬镳，走向了两个不同的放线。接下来，继续深入，恐怕光学SEO知识是不够的，还要知道一些营销的知识，以此来突破瓶颈，达到新的高度。也许这时候会带领一个团队，那么就要懂得一些管理的技能了，如何分配分工，如何统筹规划，这都是必修课。这个时候，在你前面的人也就不多了，你已经是传说中的人才了，也不用在担心温饱问题了。当然，再往前走，还是有很大发展空间的。经过人脉积累、资金积累、能力提升，自立门户的资本也差不多够了。

嗯，差不多就是这样。但话又说回来，在整个人生旅途中，是否要走下一步，下一步该如何走，还是要自己选择，也许有的人喜欢轻轻松松，有的人喜欢挑战。所以啊，别人说的再华美，不如自己思考。用自己的脚走自己的路。共勉。

7、罗昆：由岗位要求谈SEO人才应具备哪些专业知识

SEO搜索引擎优化，是一项专业性比较强的工作，需要有一定的专业知识以及专业素养来提升网站排名，目前中公电商学院的SEO课程比较适合初期学习的人，您可以进入SEO课程进行查看。

如有疑问，欢迎向献峰全案策划知道提问。

8、现在找个SEO优化人员，工资大概给多少？

看个人能力而定。

这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会更加多。

高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员。

工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：

1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）

2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）

3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）

4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的图片。（需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）

SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）

上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。

不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。

经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富。）

真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会。

切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有。

9、一个SEO主管应该具备哪些能力

一、做好SEO主管的岗位要求：
1、负责网站搜索引擎优化工作，熟悉搜索引擎相关知识,制定推广计划并执行实施，熟知网站流量、排名、收益等运作模式 ；
2、分析网站及各频道的关键词解决方案，监控网站关键字，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；
3、分析SEO优化数据和效果，撰写可执行性外部优化思路和运营策略方案；
4、负责提升网站搜索引擎收录、关键词排名、自然搜索流量，并能根据搜索引擎算法变化不断调整优化策略；
5、完成公司领导交代的其他工作任务。
二、SEO主管的任职要求：
1、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；
2、本科及以上学历，2年以上互联网营销工作经验，有比较丰富的互联网在线推广经验和谈判技巧；
3、对互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力、创新意识及良好的分析判断能力；
4、身体健康，性格良好，能够吃苦耐劳。