1、SEO 的绩效考核标准是什么样的
浏览量 有效浏览量 咨询量 转化率 不过转化率的话还会考核销售 基本上有效浏览量和咨询量考核SEO居多 转化率考核销售居多
2、如何给seo做绩效考核
根据部门人数分配任务进行考核：
第一，每日的收录
第二，每日的流量
第三，每日展现关键词数量以及次数
第四，友情链接交换数量的增加
第五，外链的增长数量和发布数量
第六，排名的上升情况
第七，网站内容的更新数量
以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。
3、如何量化考核SEO部门的工作？
根据部门人数分配任务进行考核：
第一，每日的收录
第二，每日的流量
第三，每日展现关键词数量以及次数
第四，友情链接交换数量的增加
第五，外链的增长数量和发布数量
第六，排名的上升情况
第七，网站内容的更新数量
以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。
4、seo要做哪些KPI考核
系统的考核方式是没有的，一般老板都会跟你定一个目标。
比如多少多少收录。
多少多少外链。
什么时候做到权重几。
哪些关键词要你做上去等等。
5、SEO:网站优化主要考核哪几项?
SEO（Search Engine Optimization）汉译为搜索引擎优化。搜索引擎优化是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益；SEO包含站外SEO和站内SEO两方面；SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为；使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。
6、SEO人员应该怎么考核
1.外链数量
2.关键词排名
3.pv量
4.IP量
我觉得要考核的话，可以考核一个团队，个人不是很好考核
7、网站seo优化的考核标准有哪些
1、关键词排名
这个是大家最熟悉的考核项目了，很多企业都是以这一点来判断网站SEO的效果如何的。
2、网站收录量
网站的收录其实也是SEO考核的一个地方，网站收录量越高，那说明搜索引擎对网站越认可越重视，网站的内容越有价值。
3、PV量和IP量的比值
一个网的PV和IP的比值越大，说明网站的内容越受访客喜欢。假设一个网站的PV是100，IP是10，那就是平均一个访客浏览了网站10个页面，这就说明网站的内容能够吸引访客访问。
4、关键词
关键词比就是当前网站关键词量/网站收录，即收录产生了多少关键词?这里所说的关键词是用户搜索进入网站的关键词，可以在百度统计和CNZZ里看到，这个比值能反映在自然搜索中这些关键词的效率，也可以体现网站页面的一个优化程度，比值越大就说明每个收录页面的贡献高。
5、网站咨询率
网站咨询率代表着网站所有访客中产生咨询的比例，咨询率越高说明访问网站的访客越精确，反之说明访客不精准
8、SEO 的绩效考核标准是什么样的？
最终结果，关键词排名！
一般月度考核看收录，外链数量，排名变化等！
9、如何考核seo人员。从哪些方面，最好说的详细一些。
看自然排名！看流量，看来的业绩是不是增加了！