面试问到seo的职业规划如何回答

1、面试官如果问我“我的职业规划”，如何回答才是最好？

作答方法一：时间角度
1.人生规划：整个职业生涯的规划，时间可以达到40年左右甚至更长，考生可以设定整个人生的发展目标。例如，成为一名教育专家。
2.长期规划：5-10年的规划，考生可以设定较长远的目标。例如，成为学校的教学骨干或者省、市级的优秀教师。
3.中期规划：一般为3-5年的目标和任务，考生可以设定中期的目标。例如，完善课程内容，提升教育教学技能，积累教学经验，积极参与科研任务，实现质的提升。
4.短期规划：3年以内的规划，考生主要是确定近期目标，规划近期需要完成的任务。例如，融入新的工作环境，熟悉同事并营造和谐的工作氛围，掌握自己工作所需的基本知识和方法技能。
作答方法二：内容角度
1.工作：一般可以结合教师的工作内容及岗位职责来谈。例如，仔细研读课程大纲，了解班级学生，认真备课、上课，提升个人的工作能力，极推进班级或者学校建设等。
2.学习：这里主要是展示出自己的学习观以及学习途径、学习方法等，其目的是通过加强学习，提升自己的各方面能力。例如，我深知自己的教学经验匮乏，所以在今后的工作中，自己还需要不断地学习教育教学理论知识、新的教学方法等。通过积极参加教研活动、培训活动、进修活动等，学习和掌握先进的理念和授课方法，以不断提升自己的教育教学技能。
3.生活：这里的生活主要是指除了工作之外的安排。例如，健身、跑步、听音乐、绘画等，这部分的内容，考生可以向考官展示出自己多方面的业余爱好，让考官看到自己多方面的能力和素质。

2、面试中的职业生涯规划问题该如何回答？

职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：一面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.二 通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.三 关于未来五年的规划分成三个阶段：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。六企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才（如果你希望成为一个技术尖子或专业人才）；或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业经理人（如果你希望将来带团队）。一般而言，谈职业规划

3、当面试官问你的职业规划时，最好的回答应该是什么？

在面试中，被问及最普遍的一个问题就是职业规划。“你的职业规划是什么？”看似简单的一个问题，很多人却不知道怎样回答能更加分，往往被难住了。我个人觉得首先应该想清楚什么是职业规划，面试官想考什么，最后才是面对这个问题最完美的回答。 

什么是职业规划？网络给它的定义是，对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。而职业规划又包含了三个要素，个人内在要素，比如你的爱好，也就是“我想做什么”；其次是商业价值，包括你的知识储备以及人脉等等，也就是“我能做什么”；最后是外在的环境，包括产业条件和家庭的外在环境，也就会“我目前的环境能够支持我做什么”。 

弄清楚职业规划之后，还要明白面试官问这个问题想考你什么。无非就是看求职者对自我的认识够不够明确；看求职者对应聘岗位的了解和对职业的理解程度；第三就是看求职者的逻辑反应能力和语言表达能力；最后就是看上进心、目标感。 

那么脑子里琢磨这些问题之后，完美的答案自然就出现了。“感谢您提出这么深刻的问题，我的优势是XX，我的兴趣是XX，因此选择了XXX行业。未来三五年，我打算稳定提升，学习更多的知识。远期规划则希望根据环境和工作内容的变化，及时提升自己，不断调整自己的工作状态，未来期待能够独当一面。”

4、面试时，面试官问我的职业规划，我该如何回答？

一般分三年五年十年，或按年龄说
这个问题要很小心。
如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。
也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。
实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次参加工作
提供一种说法：
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司（如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司）
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划（如果你是老手应该一进公司门就能知道）

5、面试总会被问到职业规划，应该怎样回答会比较好呢？有实例吗？

其实刚毕业的时候都会迷茫，不知道该如何选择以后的路。想的太远太多反而什么都得不到。建议做一个毕业3年的规划，使用目标管理方法制定每1年的小目标，在实现小目标的过程中，你就知道自己的职业规划了。 来自职Q用户：沈女士
其实多面试几家就会说了 主要是你想做什么 来自职Q用户：匿名用户

6、面试时问到职业生涯规划怎么回答

面试官会问你的职业生涯规划是什么样的,大多会这样问,你未来5年有什么样的计划.
这个时候,建议你不但要说5年的规划是什么样的,更要谈谈你10年,乃至一生的规划.

规划,谈得越多,越详细就越好,实在不知道如何回答,你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样.

参考资料:优赛生涯在线

7、面试时被问到职业规划，该如何回答？

我一直过不开心，她运用了专家教授的方法，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。2？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师。听到这样的消息其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间、表明自己的优势。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动：请问你为什么选择来我们公司。3：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位，做了2年会计工作中，找到好工作的人，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着，体现出自己是这份工作的不二人选，并不一定能找到好的工作，最后顺利拿到了新的工作，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏，是那些会找工作的人。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问？想到这。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。Lily答。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作

8、面试方问你你的职业生涯规划你怎么回答

首先你要揣摩面试问你职业规划的目的：

1. 你是否是想长期在我公司里上班，如果你的想法就是在长期在公司里面发展那么他们肯定要着重培养，如果你的目标不是这里，他们也许不会要你，毕竟要浪费大量的时间、精力、金钱。

2. 对自己是一个怎样的定位，自己的能力和特长是否适合我们招聘的岗位。

3. 体现自我价值，对于自身有价值的体现，自己有什么资本可以和公司谈条件、公司给你什么样的待遇。

4. 对自己的未来是一个什么走向，能够从这上面了解一个人的思想品质，对工作内容是否了解、对行业前景是否了解。

这些都是老师问你的几个目的，自己的职业规划可以满足嘛？

会不会自己的职业规划给面试老师的感觉是这样的：

如果自己对职业规划确实没有想法，达不到自己想要的作用。给别人的感受也不理想，可以试着自己改一下，在网上看看相关的职业规划课程，或者找一个经验丰富的职业规划老师。

稍微简便一些的就是可以在微信或者其他平台搜一些职业测评小程序，来更好的了解自己，更好的做职业规划，希望我的回答对你有帮助。

相信多学，多问，多思考的你，一定会成功的！

9、面试时问到职业规划该如何回答？

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。在求职面试时，被面试官问至自己是如何做职业规划的，到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

10、面试官总会问到职业规划是什么？应该怎么回答？

不用回答，反问对方，企业的战略规划是什么样的？！对于企业来讲，员工的个人规划基本都是无法实现的，所以，个人的职业规划，实际就是企业的战略规划，能帮助企业实现企业目标的人，自己也自然会有不错的发展走势，至于自己的职业规划，既然没有通过企业来实现的条件，那么也就无从谈起如何规划。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
基本上这个问题是想知道你是否是一个做事情有规划的人、是否愿意在公司长久的做下去，是否愿意和公司一起成长！ 来自职Q用户：段先生