招聘网站上线推广

1、新建的一个招聘网站，如何做推广运营，前期需要做什么

你好！

针对是新的招聘网站，那么前期工作就是对招聘网站的定位有清晰的了解，你需要达到什么目的和效果。再一步一步地进行难关的突破。

现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰 也没有多少经验，给你几个建议：

通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习

观察各类招聘网站 （符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。

寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）

方法太多不一一列举了。

最后：相信你是想寻找一个能给你的新网站提出具体正确步骤的执行答案，但是那是不可能通过提问的这种方式得到的。最好的答案就是你通过积累知识和经验，自己成为答案的制造者，因为，新网站的下一步问题的解决方案，还是由你自己执行的窝！

希望简单的回答能给你有所启发。望采纳~谢谢

2、一个关于人才招聘网站的推广怎么做啊！......

最快见效的就是向学校里的学生做推广啊。

1、你可以印一些公益性的宣传条到校园里面去贴，比如说在厕所里可以有“来也匆匆，去也冲冲”之类的宣传，然后把你的品牌印在后面，人们看多了就会记住了，在饭堂里也可以有“饭前洗手”“路滑请慢走”等

2、你可以使用短信广告的形式对各大校园发布工作招聘邀请，成本也比较低。如果你在广州的话可以找一下广州联迅，我朋友在里面上班，那个公司几乎可以锁定广州所有大学的在校生手机号码，挺不错的。

3、还有就是在年轻人喜欢浏览的网站上做广告，比如他们喜欢玩游戏，那就去游戏论坛发帖，这招也是很有效的。

3、人才招聘网站如何推广

充实网站的内容，据我经验，网站的建设初期千万不要为了搜素引擎收录而从互联网上copy无数的网页，个人建议写原创文章最好。百度很新欢新鲜的血液的!其实其他搜索引擎也一样，原创文章对于搜索引擎收录的价值最大!推荐用原创内容。

软文营销。这个是我网站主要推广的方法。我写的文章被各大网站转载，

所以现在建站才一个月流量接近一万，外部链接达到1000。

经常在百度搜素自己站点的名称和域名，这样对于百度的相关搜素很有用，容易把你站的关键词记住。
经常到各大论坛和博客发表一些文章，同时注明你站的链接，这样对于百度的收录，同样有很大的价值。
推荐 XFO优化软件，可快速增加网站收录，以及快照更新排名。
首先你的网站title必须要好，其次网站内的原创文章必须天天定时更新这样有助于你的网站收录，其次多找一些大型的网站或者论坛交换友情链接。在一些知名博客发布外链，等等。希望对你有帮助。

4、如何推广招聘类网站

可以委托专门的网络公司 武汉汉和科技还不错，蛮专业，价格也还好，你可以去找专他们
一、收费推广
1.百度属竞价，google关键字，都是按点击付费。。
2.专业网络推广公司做推广，一般是SEO
3.在各知名网站或行业网站投广告，如新浪等
4.到各广告联盟投广告，如阿里妈妈,UPM168。
5.其它一些推广方法
二、不收费
找人做都是要收费的，不收费只有自己去做了。
1.搜索引索营销(SEO),关键词排名，网站优化等
2.友情链接
3.信息发布，如到论坛发帖，分类信息发软文
4.Emial等等
5.UPM168推广平台对会员有免费推广服务，你也可以去看看

5、怎么推广一个it行业招聘网站?

您好，如今做网站推广首先要做好网站优化，即网站要足够有创意，能吸引用户，要功能齐备，方便用户进行各种浏览操作和有效的沟通。其次，要做好网站推广，通过SEM，SEO等方式提升网站在搜索引擎里的排名，就能有效的提高网站的流量，带来潜在客户。目前网站推广可以自行组建团队或者外包。

6、人才招聘网站怎样做好线下推广

我们应该做到更加精确的推广--线下推广。线下推广必备的一些东西：1.最基本的你应该找广告公司为自己印制一件广告服装，或者再小点起码的有个广告帽子吧!至于上面写什么，不用我说吧...温馨提示：请下载软件、素材、源码、美女、帅哥等与下载一切有关事事宜点击新的下载入口线下推广必备的一些东西：3.有钱的请几个美女穿上你印制的服装带上你的广告帽子，牵着你做的横幅吧!效果绝对不错!4.实在没钱的那就只有自己辛苦点了，自己印制一些名片吧!10块钱一盒做的多还优惠，自己辛苦点发总行吧!一开始我们就说了需要宣传推广精确性，自然宣传人才招聘站就应该在有人才的地方，更应该在招聘人才的地方去推广，每个地方都有人才招聘市场不定期的举行招聘会，这个时候把我们上面说的4个点拿去宣传效果肯定不错。面对招聘放我们可以给他们发一些我们站的资料，或者自己主动帮他们注册并发布招聘信息，能够在他们当中做到一定的知名度，至于到底做到怎么样，这里就靠你个人的口才或者说个人魅力了;既然是招聘会那么现在找工作的人也不会少，自然是人山人海，这个时候我们把我们站的资料给他(资料可以简单到只是一张名片就行)记住不要一个劲的乱发，尽量一个一个的发，发的时候告诉他我们站是本地区最大的招聘网站，上面有很多招聘信息，你们可以找上面很方便的查询到自己想要找的工作，那么这个时候你不能出错的就是你网站录入的招聘信息量多少以及真实性。这样可以让这第一批应聘的人成为你站的忠实访客。其次上面所做的事情需要你在平时没有推广会的时候把站的内容做好，每天尽量多更新招聘信息，这个工作量比较大。到一定时期后招聘方也会多到自己上去发招聘信息，你就没那么累了。这个时候你只需要把站的质量进一步做好，做精。把招聘会现场做的更有特色，这里不是让你办招聘会，只是让你能很好的成为招聘会的合作网站。说了这么多希望能对你有一些帮助，那里不对还请提出来大家共同探讨进步!

7、个人做的人才招聘网如何进行线上线下推广

你的人才来源，肯定是人才自己注册或者前期先找其他的招聘网站买一些人才简历导进来，或者是互换简历这样就更好了，还有你技术过关的话，你可以去找一些小白招聘网站，看看他们的人才库，你懂得。如果你想人才在你网站注册简历，肯定是什么吸引到他注册，前提他得能在互联网上找的到你的网站。线下推广就花钱咯。你把这些全部做完才可以完成线下和线上同时推广，希望对你有帮助。

8、人才网站的前期推广该怎么做求解

作为一种烧的投资，需要投资者有雄厚的资金注入和运营者恰倒好处的运作方案和推广步骤。很多投资者和运营者都会排出豪华的广告推广策略，但笔者通过分析认为这种推广方式可行性很低，效果异常微小。
可行性小的因素主要在于3个方面：
1、资金的投入量大、投资期长。
赢利周期难以把握造成资金的投入量难以估算。
2、广告费昂贵。
人才网站进行大规模广告推广无非就是：电视、报纸、杂志以及知名资讯门户和行业相关的门户网。这些媒虽然效果不错，价格自然就是不扉。电视上播1天的广告听内幕人报价没7、8万难以下台，杂志做一个板或一期也要好几万，其他网站媒体大家多多少都有了解。算来算去1个月没一百几十万难进行很好的推广。试问这样的广告投入有几个企业能承受，尤其是不知道投资周期有多长的时候。
3、高质量招聘企业和高质量的人才难于短时积累。
人才网站的质量好坏不在于网站做得怎么样。天下的人才网都一样，所谓的区别在于页面风格差异和人才结构和招聘企业结构的定位不同。人才网的竞争核心在于招聘企业的知名度和人才素质。著名企业的数量和人才质量是相辅相成的，拥有越多的高知名度企业越容易吸引高素质人才，相反亦如此。摆脱著名企业的引进和高素质人才的引进再多的广告投入也是孤掌难鸣。
笔者认为人才网推广需要三步走：
一、前期人才引进和企业进驻。
人才网站上线并不是急于去找推广渠道，首先要做的是和学校、各类教育机构进行宣传和交流进行人才引进计划形成战略合作。在企业端大力寻求企业进驻，在网站没推广开时，很多时候是花钱请企业进驻，免费做相关工作。
二、开展网络推广。
找工作的主要人群主要是大学生，这些人没有强大的人脉关系，找工作比较依赖于网络，这些人也是熟悉互联网，所以网络推广要先于传统媒体进行推广，主要对象是资讯门户、教育类网站和校园网等。这有利于减少资金浪费和积累一定的人气。
三、后期强势媒体推广。
网络推广过后，就要回过头进行传统媒体的推广，主要是杂志、电视等。这有利于对人才网进行进一步的推广，也有利于节约资金。更重要的是让钱花得更合理、高效。
总结：做人才网只资金不行、只有效的营销推广策略也不行。只有雄厚的资金投入和有效的营销策略才能走得更远。