1、SEO职业的国内发展现状
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2、SEO行业的发展历史、现状、未来发展前景如何？
曾经是网络推广最强的手段
现在已经不是那么nb，但依旧有很多秒排的手段在使用（黑帽还是有人做）
未来的seo，相当于一个加成器。只要搜索引擎还有规则，人们还依赖搜索引擎，绝大多数人不懂搜索引擎的规则，那么seo肯定有它不可取代的价值
3、网站优化seo现在 公司都属于什么现状呢？
还不是该怎么样就怎么样的
不过现在的单子应该要少一些了
而且seo比之前要稍微不好做了
自从百度6.22和6.28事件后
K站比较多
对SEO的一些规范和要求也有一些改变
都在适应调整去做好SEO。
4、国内 SEO 公司现状
大一点的seo公司年毛收入达2000W，小的那就引人而异了，中型的差不多也有几十万到2百万间吧，
5、我国的seo现状如何
目前国内做SEO优化的主要以个人或者工作室为主，跟国外相比，欠缺诚信度。在资金方面，很多SEO优化工作室或个人一般会收取很高的首付款，才能启动优化。相对来说，国内专门做SEO优化的公司是少数，虽然公司的优化成本较个人或工作室高，但是诚信度和实力方面确实不容置疑的。
国内的SEO行业发展前景很大，但是行业较为混乱，价格、实力、诚信将是你考虑的因数
6、SEO的发展史是怎么样的
SEO全称为Search Engine Optimization ,中文是搜索引擎优化，起源无从考证，估计从有搜索引擎开始就有SEO了吧。
国外SEO大概是源于1997年。以美国为首的互联网站发达国家开始出现了提供搜索引擎优化相关服务的机构，国外的网站也在那时开始意识到搜索引擎优化对于网络营销的重要性。发展至今，SEO在国外已经是一门相当正规、成熟的行业。有大批的专业的公司，专业的技术人员在为广大客户网站提供全方位的搜索引擎优化服务。同时，搜索引擎优化技术也得到了广大网站管理者甚至搜索引擎在内多方面的认同。
国内SEO行业的发展历史大概起源于2003年吧!当时只是简单的title包含关键字以及关键词堆积、门页等方法，如果放在现在，已经属于作弊范围了。但是这确实是国内SEO起步阶段一个重要的足迹。
国内SEO真正的发展始于04-05年，主要通过国外一些专业SEO的专业文章和国内SEO业界的自我试验。SEO水平得到了长足的提高，SEO手法也开始逐渐丰富起来。随着手法的增多SEO又分出了两类白帽SEO以及黑帽SEO，前者讲的主要是通过正规手法来实现优化排名，后者是通过一些非常规的手法实现优化排名效果。但是鉴于目前SEO没有一个明确分类情况，黑帽SEO和白帽SEO的划分显的不那么明确。
06年到07年随着互联网的普及，搜索引擎营销中的重要性逐步显现，国内SEO也步入了一个快速发展阶段，各大网络公司开始涉足SEO优化行业,许多企业也意识到了SEO对于市场开发的主要性。SEO网站开始大批量的出现。搜索引擎为此也在不断开始改变算法，一批又一批网站倒在了搜索引擎算法之外，于是出现了K站这个优化专用词。到2007年至今，随着SEO培训的兴起，SEO技术越来越普及化，SEO公司在各个地方都开始发展起来，有些网络公司都开始有了一个专门的SEO部门，但是处于发展阶段的它也存在诸多问题和矛盾，就如在《SEO现状分析》中所提到的一些问题。从整体发展的眼光可看出SEO行业在中国慢慢成熟、逐渐壮大，展望未来国内SEO会将会如何，我们试目以待...个人感觉SEO有时候就是站长和搜索引擎在玩躲猫猫的游戏。搜索引擎算法的不断完善也在逐步提高SEO业界的技术水准，只有不断跟着搜索引擎改变的SEO才能长期立足在SEO业界的不败之地。
7、SEO网络优化发展的历史是怎样的呢
搜索引擎优化（SEO）不是突然出现的一门技术，它是和搜索引擎同步发展起来的，两者的关系虽然不能说是“矛和盾”的关系，但是可以肯定的是，因为有SEO才使得搜索引擎技术变得更完善。
1.世界范围内SEO网络优化的发展
1990年，加拿大麦吉尔大学（University of McGill）计算机学院的师生开发出Archie。同时，Archie被公认为现代搜索引擎的鼻祖。
1993年，Matthew Gray开发了World Wide Web Wanderer，这是第一个利用HTML网页之间的链接关系来检测万维网规模的“机器人（Robot）”程序。这个阶段是搜索引擎的雏形。
1994年4月，斯坦福大学（Stanford University）的两名博士、美籍华人Jerry Yang（杨致远）和David Filo共同创办了Yahoo。Yahoo对目录功能进行了改进，开始支持简单的数据库搜索。
1994年初，华盛顿大学（University of Washington）的学生Brian Pinkerton开始了研究WebCrawler小项目。WebCrawler是互联网上第一个支持搜索文件全部文字的全文搜索引擎。
1994年7月，卡内基•梅隆大学（Carnegie Mellon University）的Michael Mauldin将John Leavitt的spider程序接入到其索引程序中，创建了Lycos。在当时，他的技术胜过其他的所有搜索引擎技术。
1995年底，Alta Vista推出，由于它具备大量的新的搜索功能，深受大众好评，Alta Vista是第一个支持自然语言搜索的站台。
在中文搜索引擎领域，中国的起步其实并不晚。1996年8月成立的搜狐公司是最早参与做类似Yahoo的管理信息分类导航的网站，曾一度有“出门找地图，上网找搜狐”的美誉。随着互联网网站的急剧增加，这种人工编辑的分类目录已经不适应。搜狐于2004年8月成立了独立域名的搜索网站“搜狗”，自称“第三代搜索引擎”。
1998年10月之前，Google只是斯坦福大学（Stanford University）的一个小项目BackRub，他们发明了一个新的叫PageRank的理论，用来重新塑造搜索引擎。Google以网页级别（PageRank）为基础，判断网页的重要性，使得搜索结果的相关性大大增强。
Google在1998年收到了第一份十万美元的风险投资，搬出了斯坦福校园，正式命名为Google公司。
1999年，InfoSeek的一位华人工程师离开了这个搜索引擎公司而驶向北京，他力图要创立一个“中国人自己”的搜索引擎，这个工程师就是百度的创始人之一——李彦宏。
2000年，SEO的实践者开始知道，如果网站能被目录导航站（Directory）特别是开放目录ODP（Open Directory Project）收录，将非常有助于搜索排名的提升。
2001年的收费登录大为红火。搜索引擎市场经历大清洗，人们开始抛弃搜索引擎Hotbot、Alta Vista和Excite。
2001年，Google出现Google Dance，每个SEO实践者都在Google更新的那个晚上熬夜地看自己的SEO成果能否在Google上实现。同时网上SEO论坛里总有成千上万的讨论帖，用户都期望知道下次更新能有什么可以预料的，或者猜测更新的具体日期。
在中国，百度于2001年9月开始提供公共搜索服务，并成功地使搜狐和新浪开始使用它的搜索技术。同时，它还提供新闻搜索服务，迅速扩大了用户群。
2002年是SEO被滥用的一年。但是，搜索引擎从这些与SEO非法实践的斗争中不断丰富了自己的辨别技术，对抓住的网站拒绝收录，已经收录的则给予剔除。但是这个封锁也冤枉了不少诚实的SEO网站。
2003年是搜索引擎继续反击垃圾泛滥的一年。告诉一些SEO不要再使用黑帽技术，搜索引擎已经可以辨别出来，再使用会受到搜索引擎的惩罚。
2003年，Google挤掉了Alta Vista和Inktomi，成为行业里的老大。
2003年，Google的“佛罗里达更新（Florida Update）”让全世界的站长领教了Google的厉害。
2004年1月，“Austin Update”的余波同样也对相当多的网站造成了冲击。
2004年9月12日，Google推出简体及繁体两种中文版本的搜索引擎。
2.中国SEO的发展和现状
从2003年初到2004年底，这个时候中国专业从事SEO的人数很少，Google也刚刚进入中国不久。
从2004年底到2005年上半年，全国已经涌现出上百家SEO公司。
从2005年下半年至2006年9月，是SEO在中国最混乱的时期。
从2006年9月至今，随着SEO培训的兴起，SEO技术越来越普及化。
8、怎样做好seo,怎样把握住seo的现状？
seo是一个系统的过程。这个过程多说无益。最好是自己去摸索然后自己寻求更多的渠道。靠别人是不行的。
对于你说的seo现状，个人觉得应该理性的看待这个问题。seo也仅仅是网络营销推广方法中的一种而已。别神化它。
就目前而言，网站优化的工作应该是任何一个网站都必须做的，到了以后应该会成为一个标准的东西，除非是搜索引擎消失或者变更了。
9、SEO行业发展为什么会这么快遇到瓶颈
那么在职业发展遇到瓶颈的时候要怎样去规划自己职业生涯，下面大家就通过这个具体的案例来了解一下。郭小姐毕业已将四年了，四年以来一直在同一个单位工作从事着销售助理的工作，可以说当初顺利的就业和很好的待遇让她有一点骄傲，但是四年过去了，她发现她的职业发展遇到了瓶颈，对自己的未来看不到发展，她很想换一份工作来改变这种现状，但是我心里一直在担心离开以后发展会越来越不好，心里很难下决定离开。小组发言：第一组：首先应该从她的职业瓶颈去考虑，在工作中她到底遇到什么样的瓶颈问题。该小组从以下方面进行考虑，第一个是外部因素的影响，是不是行业的发展受到了限制，第二个是公司规模的问题，如果公司规模比较大他可能会有更多的竞争。从这两方面考虑该组给出的意见是他应该下定决心跳槽，可能换一个行业或是换一个公司会比较好。第二个就是她自身的问题，做了四年还是销售助理，是不是她自身能力有问题，如果是她自身能力由问题，那么她应该进行充电和学习，能力会有一个提升会有更多竞争的空间。第三个可能是她的人际关系有问题，比如说她有能力，但是她的上级、主管不让她进行升迁，这种情况她应该是充电还是跳槽，就应该咨询一下专家的意见，应该怎么做会有一个更好的发展。案例中提到她担心离开以后发展会越来越不好，这个主要是因为她对这个行业的信息了解的不够全面，可能她仍然可以从事这个行业这个职位，如果她不太满意现在这个行业，也可以去尝试另外其他的行业。第二组：该小组从她有四年的工作经验做了一个分析，在企业工作四年没有提升，如果她是一个学习能力强的人而且注重自己的职业提升的人，至少在两年以上就能做到销售主管，因为销售助理对销售主管的工作流程模式应该非常熟悉，但是四年没有得到提升的原因一个就是缺乏自信，还有就是学习能力的欠缺。该小组对她的建议是不要离开目前的单位，在这里继续工作，然后提升到销售主管的职位，这样对她工作经验积累会有很大帮助，还有就是要对自己做一个评价和审视，然后对自己学习能力进行提升，如果要是跳槽的话，建议跳到相关行业而不是其他行业。第三组：基于案例所给的信息该小组对郭小姐提出三个质疑，第一个为什么会遇到现在这样的工作状态呢？在四年的工作当中没有做出一些亮点的成绩吗？第二个在工作的同时有没有学习相关的销售知识，具不具备提升为销售或转到其他岗位的能力。第三个享受安逸、骄傲的心态是否影响工作的成果。工作中没有一劳永逸的选择，如果不继续学习充实自己迟早会被淘汰，郭小姐现在瓶颈是不是算真正的瓶颈，瓶颈是来自没有上升的空间还是人际关系调整的不够好，如果真的算做瓶颈的话，要如何去突破，转行是向相关工作转行还是转向其他岗位这都是问题，然后基于这些信息该组给郭小姐的建议是继续学习和充实自己，然后扩展自己的职能范围，在自己所从事的工作中，提出一些有创意性的建议，提高自己在职场上的谈判资本，然后等具备了各方面的能力之后，这些所谓的瓶颈就都解决了，可能就会获得更好的晋升机会。第四组：看到这个案例该组首先分析了郭小姐到底担心的是什么？根据现在的信息我们看到，首先可能是因为现在待遇比较好，如果跳槽以后，待遇可能会发生改变，就业的环境也有可能会发生改变，这样就会导致收入下降，或者是工作不顺心，人事也会发生变化，人毕竟从一个熟悉的环境到一个不熟悉的环境，还是需要有一定勇气的。针对这些担心该小组给出的建议是尽量去看淡这些变化，因为世界其实就是一个变化的过程，即使在原来的单位也会有人事上的变动，工作的变动也完全会出现，所以应该把这份担心抛弃掉。该组认为他的能力还是有很多提升的空间，能力的提升的基础是要给自己充电。还有一点就是在她的内心有一种逃避的心理，心理素质还要提高。最主要的是建议要对自己的职业进行长期规划，可以是对自己现在的工作进行规划，也可以是对自己下一份工作进行规划。针对郭小姐的情况该组的其他组员观点是不一样的，有人建议说出去闯一闯，外面的世界更美好；有人说现在已经很好了不如在现在的单位继续工作，然后走向更高的岗位；另外有些人的建议是不如一边从事现在的工作，一边去外面找工作，可能这样更适合。专家点评：景素奇：从思维方式上讲，从职业分类对待工作分为四种类型：第一种是得过且过的人；第二种是尽职尽责；第三种是尽力而为；第四种是全力以赴；这四种类型的分别在组织上承担着不同的角色，尽职尽责适合适合做助理工作干一些事务性工作，尽力而为的人适合做职业经理人，尽最大力量把工作做好，全力以赴的人适合当领导、做老板，做老板一定是全力以赴解决一切问题，他不是尽力而为是尽全力而为。企业组织里有八类人，第一类是人手就是你帮助别人做事。第二类是人材，潜质非常好，就像白居易说“天生我材必有用”。