seo34

1、SEO优化怎么做呢、有木有那位大神告诉一下

优化是需要一段时间的，具体多久，要看你网站现在的情况，收录与否，现在排名在专前十页，或五十页属以外，优化时间是不一样的，通常是三个月。旺道网站优化推广做S-E-O做得很好，是品牌产品，优化是人工优化原理操作，非常有实力。用起来很简单的，售后很负责任。

2、面试seo一般会问那些问题?

面试过程除了自我介绍等自述以外，也会被问到很多工作细节上的问题。在去应聘SEO岗位时面试官会问哪些问题呢?下面整理了一些供大家参考：
你是怎么做SEO的？？
如果面试官是比较专业，可以详细的介绍用户体验以及用户行为分析来得到他的肯定；
如果面试官对SEO稍有了解，可以和他介绍SEO外链与站内文章的详细；
如果面试官感觉不太懂的话，就把整个网站的优化流量介绍一遍，包括站内、内链、404、301、外链、静态等等。
你会通过哪些方式做网络推广?
每个面试官在面试SEO职业的时候都会问到网络推广的事情，因为他们就认为SEO就是网络推广，因此我们需要在回答间接的回答到网络推广的问题，把话题转到SEO中。
你是否用过黑帽技术?
可以说懂，并且告诉面试官常用的方法和原理，但是不建议使用，因为使用黑帽技术比较非常容易被K站。
你是怎么理解SEO的？
SEO不仅是要在自然搜索结果中提升收录数量以及排名位置，获取免费流量和展现网站的形象，也应该注重流量的质量、转化还有用户体验。
很多人在面试时只提到了SEO是提升网站的自然搜索排名，但认识到能够带来转化的SEO，会让面试官觉得你更具深度。
你觉得SEO中最困难的是什么?
问这个问题，其实面试官想知道你在做优化时候的弱点……
可以说最困难的其实是坚持，毕竟SEO优化不是短期可以让网站排名上去的。需要利用思维，来提高用户体验。百度的排名周期是三个月，但往往放弃的人都在三个月之内。

3、如何提升SEO网站?怎么样才能把SEO做到最好怎么样才能排在最前面 ?

第一步：分析网站网站分析要分析以下几点即可。
1.网站的标题，是否与公司的产品接近。
2.网站首页，是否有打不开的链接，即：死链接
3.网站的描述是否够生动，这是给人的第一印象。
4.网站的关键字，这儿为什么会放在最后说，因为关键字是查询用的，不太重要，可以参考其它实力网站，不要听那些牛神乱说。
第二步：内容充实
1.网站内容要丰富多彩，要够充实
2.新闻版块要有，及时并切有规律的更新网站
3.网站的锚文本的应用，即超级链接，（一个词指向另一个产品或者文章）
4.建立好网站地图，有利于体验！
如果这二步做好了，那么你已经成功了50%了，这么多东西才是50%，后续还有很多你不知道的东西，比如：怎么做外链，怎么可以提升网站关键词排名，等等知识。。
第三步：提升关键词排名攻略
1.网站本身，要有多个产品关键词加超级链接指向首页，即锚文本。
这些大多数以产品内部词语，相关的关键词增加锚文本，及网站内部新闻，更新的业内动态相关的词语加上锚文本指向首页或者是相关的内容页面。 锚文本，可以提升粘性，及网站的排名，其它不要多问，知道就可以了。
2.外链的作用： 大同小异，外链，也是差不多，可以做超级链接的，就做超级链接，可以直接留外链的地方，你就直接放外链。锚可以提升排名，文本链接一样可以提升权重，对网站投上宝贵的一票。
3.持续坚持： 想要得到收获，必须要坚持。三天打鱼，这都是不可以的。网站的更新有规律，外链每天增加适当，递增方式即可。。。。。
个人感想：
SEO并不神胜，其实是很简单的，为什么要把它想得那么难呢？记住，这只是方法，实践贵在个人。永远记住一句话：修行在个人…………
PS：这些君为个人的观点如有其它方法，请给于补充说明，并加以解释，谢谢
​

4、什么叫搜索引擎优化？

SEO是搜索引擎优化（Search Engine Optimization）的英文缩写，是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的检索原则的行为。关于seo，严谨的定义如下：seo是指在了解搜索引擎自然排名机制的基础上，对网站进行内部及外部的调整优化，改进网站在搜索引擎中关键词的自然排名，获得更多流量，从而达到网络营销及品牌建设的目标。

5、shv34刷机或优化有吗

由于手机所支持的网络是由硬件所确定的，无法通过破解软件或者升级软件系统让手机支持其他运营商的网络的。

6、seo优化主要包括哪几个方面？

1、标题（title）

SEO中的标题主要指网站标题和文章标题这两个大类，在SEO优化师眼中将修改网站标题视为网站SEO优化中的第一大忌，可见标题对SEO优化中的重要作用！

2、描述

描述是你对你网站的整体介绍，它是用最简短的语言对网站的功能做整体的概括，能够第一眼展现给搜索引擎和用户搜索结果中，好的网站描述能够增加用户对网站的点击率。

3、内容

“内容为王，外链为皇”这是每个做SEO人常说的一句话，虽然搜索引擎不断地更新算法，降低了外链对网站SEO优化和权重传递的效力，网站内容在网站SEO优化过程中不但没有减弱，反而更加重要，百度、360、搜狗、腾讯等搜索引擎都明确表示内容的重要性，特别是原创文章的重要性！

4、关键词密度和位置

俗话说：鱼翅和熊掌不可兼得！我们的网站想要获取好的排名就必须拟定一些主要的关键词做定向性的SEO优化，而关键词密度和位置决定了你网站SEO优化的侧重性和专业性。

5、外部链接

虽然现在外链对网站权重传递的效果不再那么明显，但除自然搜索外，外部链接仍然是网站流量的主要来源，它就像一条蛛丝一样，链接着网站与外部！

6、站内链接

跳出率是搜索引擎判断网站受欢迎程度的一重大依据，跳出率低越低越低促成网站成交，做好站内链接能够有效的降低网站的跳出率！

7、服务器

服务器的稳定与否也会直接影响你网站的排名，经常服务器故障打不开的网站蜘蛛是不会喜欢去抓取的。

8、网站结构

好的网站结构就好比一本让人赏心悦目的书，清晰明了，能让用户快速的找到自己想要的内容从而喜欢上你的网站！

9、用户行为

做网站SEO优化都是根据用户行为做的，我们的网站的最终转化是用户而不是搜索引擎，一切以人为本！

10、其他细节

细节决定成败，在同等竞争力度下细节将决定你的网站是否能够将其超越！

11、域名权威

一般来说网站的域名时间越长（因作弊被搜索引擎降权或不收录），网站的信任度就越高搜索引擎会给到一定的特殊权重（排名），政府机构、教育机构的域名也会有相应的权重加分！

7、什么是SEO搜索引擎优化？

SEO（Search Engine Optimization）：汉译为搜索引擎优化。是一种方式：利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎内的自然排名。目的是让其在行业内占据领先地位，获得品牌收益。很大程度上是网站经营者的一种商业行为，将自己或自己公司的排名前移。
网站搜索引擎优化任务主要是认识与了解其它搜索引擎怎样紧抓网页、怎样索引、怎样确定搜索关键词等相关技术后，以此优化本网页内容，确保其能够与用户浏览习惯相符合，并且在不影响网民体验前提下使其搜索引擎排名得以提升，进而使该网站访问量得以提升，最终提高本网站宣传能力或者销售能力的一种现代技术。基于搜索引擎优化处理，其实就是为让搜索引擎更易接受本网站，搜索引擎往往会比对不同网站的内容，再通过浏览器把内容以最完整、直接及最快的速度提供给网络用户。

8、如何优化任职资格体系34

为了实现企业战略目标，保留企业核心人才，许多企业进行了任职资格管理体系的建设工作。在这个过程中，由于缺乏相关的理论指导和实践的参考，企业面临诸多困惑和不解。本文从实践出发，重点分析总结了任职资格体系建立过程中的一些问题，并针对这些问题提出了解决问题的四大对策。进一步丰富了任职资格管理体系的实践和理论。
1985年，英国政府委托主要的工业机构，开展职业教育研究，界定国家统一的职业资格内涵。1995年，我国劳动和社会保障部将英国NVQ（英国国家职业资格委员会）职业标准体系引入中国，随后将英国NVQ（英国国家职业资格委员会）文秘标准体系和资格证书作为首批引进项目，并在北京外企服务总公司、深圳华为技术有限公司进行了先期试点。在此基础上，深圳华为技术有限公司开始了任职资格管理体系的构建工作，伴随着华为的成功，目前国内许多企业也纷纷展开任职资格管理体系的建设工作，适时总结分析在这一过程中出现的问题并给出相应的对策对任职资格管理体系的构建有着深远的意义。本文则是基于这一目的撰写而成。
任职资格与任职资格管理
职位是工作或者说任务的集合。传统意义上的任职资格是指企业中的某个职位对任职者的要求，包括学历、专业、工作经验、能力和素质等内容。这种以职位为管理单位的任职资格管理称之为狭义的任职资格管理。职位族是具有相同工作性质和相似任职素质要求的同一类职位的统称。对于某类职位族，也需要相应的任职资格。和职位任职资格不同的是：职位族任职资格不仅仅包括知识、经验和能力的要求，还包括职业化的行为。以职位族为管理单位的任职资格管理称之为广义的任职资格管理。/考试大/收集/任职资格管理是为了实现企业战略目标，根据企业组织的要求，对员工的工作能力和工作行为实施的系统管理。
建立任职资格体系过程中存在的问题
任职资格管理的目的是为了实现企业能力和员工能力的协同增长，从而为企业发展和员工的职业发展提供保障。任职资格管理体系与员工职化管理存在紧密联系，职业化管理的基本思路是根据企业的业务特点和人员成长的规律提炼出同类业务人员共同的职业行为标准和资格标准并以此标准来规范业务人员通过定期对员工进行认证评价到培训改进不断提高员工的职业化技能和工作业绩。国内许多企业为了建立员工职业发展通道，保留关键人才，都开始进行任职资格管理体系建立方面的探索。华为总裁任正非认为：一定要把任职资格的工作扎扎实实做到底，三到五年内形成自己的合理制度，公司就有了生存下去的希望。在任正非这一思想的指导下，从1998年开始，华为与NVQ（英国国家职业资格委员会）合作，在公司推行任职资格制度。管理是一种实践而不是一种科学或一种专业，虽然它包含这两方面的因素。同样，在任职资格管理体系的建立方面，实践也走在理论的前面。笔者参与了若干企业的任职资格管理体系建设工作，总的来说，在建立任职资格管理体系的过程中，存在着以下问题：
（1）缺乏统一规划和系统设计。
任职资格体系的建立是一个复杂的工作，有必要进行统一规划、系统设计。而且，伴随着任职资格体系的建立，相应的激励体系也要随之建立，甚至有可能涉及到组织结构的调整、工作内容的重新分配，而这些，往往是部门层面无法独立完成的。因此，任职资格体系的建立是公司层面的工作，要统一规划。否则，就会造成思想的差异、方法的不同、力量的分散，导致最终的结果事倍而功半。比如，某公司在公司层面建立了一套任职资格管理体系，各部门在执行公司层次的任职资格管理体系的同时又建立了自己本部门的一套任职资格管理体系，这样做造成了管理的混乱和资源的浪费。公司研发中心的任职资格等级划分为6个级别，6级是最低的级别，而工程分公司则只有4个级别，1级为最低级别。这样划分的后果会造成两类人员相互流动时，级别对应出现困难，给管理带来不必要的麻烦。另外对于任职资格的评定组织存在着两套“班子”，公司及部门各自建立了自己的任职资格评定组织，/考试大/收集/其结果是重复评定、互相冲突。
建立任职资格体系应有利于职位之间的业务配合，为人员调配提供更大的空间；有利于打破部门的用人差异，实行统一的人才管理标准；有力于员工自身能力的提高和职位适应性的提高。要收到这样的效果，其前提就是统一规划、系统设计。因为如果不从企业层次进行规划，就无法打破各部门的用人差异，人员调配的空间相对也比较小。
（2）职位分类分层缺乏相应的原则指导。
职位族划分在建立任职资格体系的过程中是一个非常重要的工作，将会直接影响到任职资格体系的有效性和适应性。职位族划分包括两个方面：职位分类和职位分层。职位分类是指对工作性质相同、任职能力相似的不同职位进行识别和归类。职位分层是指根据企业战略对人才的要求以及不同职位类别工作难度、任职能力要求的复杂性来对不同职位类别进行层级划分。任职资格专家豆世红认为，职位分类分层必须遵循六大原则：与工作紧密结合原则、适应公司发展要求原则、统一分类原则、区分度明显原则、垂直上升和横向流动双向发展原则以及突出重点领域原则。
只有遵循一定的原则，职位族划分才有依据，才能得到理想的结果。某公司在任职资格管理中，规定了“评聘分离”的原则。这里，“评”指的是判断资格申请人是否达到任职资格标准的要求。“聘”指的是人员配置，将合适的人调配到合适的职位上去。实际上，根据“与工作紧密结合的原则”，就要求将“评”和“聘”结合起来，“评”是“聘”的基础，“聘”是“评”的合理延伸。只“评”不“聘”，会造成人才的和公司资源的双重浪费，特别是对于高级人才而言。因为高级人才能力强，应该去做一些复杂和有挑战性的工作，如果公司没有相应职位让其来从事这类工作，对这类人才而言，才能无法得到施展，是人才的浪费。对公司而言，为了留住这些人才还要支付相应的成本，所以对公司的有限资源来说，也是一种浪费。不“评”就“聘”，往往无法保证“聘”的效果，无法保证让合适的人在合适的岗位上任职。
职位族的分层首先要考虑战略对人才的要求，要进行战略规划，明确企业需要哪几方面的人才，需要什么层次的人才。比如某公司目前非常需要系统类层面的人才，那么系统类的层次划分就要达到比较多，因为工作的复杂性增加了。除此之外，职位层次的划分还要考虑任职能力的差异，任职能力复杂的职位类别，层次划分的可能就要多一点，比研发类。任职能力相对简单的职位类别，层次划分就可以少一点，比如后勤类。同时，职位类别的分层也要体现区分度明显的原则，层与层之间要有显著差异，也就是说不同层次的资格标准要不同，以方便任职资格管理工作和薪酬体系的设计工作。一些公司为了让员工有足够的晋升空间，往往人为的将等级层次划分的比较多，这样，层与层之间的区分度就不明显，相应的激励体系的差异性也比较小，造成任职资格体系吸引力的下降。

9、SEO三天上首页操作方法

跟什么样的人学习SEO，决定你成为什么样的人
如果我们跟弱者学习，那么我们就会成为弱者，如果我们跟强者学习，我们才能成为强者，所以跟着什么样的人混，决定了你在这个行业的走向，有这么一个男人，他从08年每天晚上都在网上给大家分享SEO的系统知识，还有解决问题的思维，一直到现在已经过了8个年头，在他的培养下，诞生了一大批优秀的SEO主管经理，以及创业人员，他也成为了SEO行业当之无愧的教父级人物，你知道他是谁吗？你想跟他学吗？这不是问题，你只需要付出时间，什么都不不要付出，就可以听到他的课，想听的话，可以加这个群，首先是34，然后后边的四位数字：二三五二，最后的三位数字是：一 一 八，按照顺序组合起来，就可以找到我们心中的偶像，让你知道，什么叫SEO牛人的课程。

二 在不学习，你的SEO就废了
人和人之间的差距不在于智商，而在于思维和学习，很多做SEO的小伙伴，我不得不说的一句就是，和废物差不多，虽然我的话难听，但是话糙理不糙，你说说，现在很多做SEO的都倒腾啥上班？围着外链转，围着收录转，拿着过了时老掉牙的方法，天天玩的不亦乐乎，来个新人，也把这一套传给人家，新人还只能相信听话照着做，坑了自己 ，还坑了别人，如果你打算这么玩SEO的话，还不如早点回家养老呢，SEO不是这么弄的，要怪就只能怪，现在很多做SEO的人要么不学习懒，要么学习，跟错了人，或者学错了教程，所以SEO的功力只能是三脚猫的功夫，伤不起。
二 SEO精华学习方法：
1.对于新入行的朋友，一定要去掌握搜索引擎的原理，否则你就没办法开展工作，因为网上的大部分资讯，都是靠感觉，不合逻辑的的做法。去参考那些东西，是永远做不出什么成绩的。也许掌握这个原理，需要你花上好几个月的时间，但是绝对是有价值的。搜索引擎的原理，好比学习英语的单词表。连单词都没能完全掌握，更加不用说如何写英文小说了。写出来也只是小学生作文的水平。
2.其次，你要掌握网站的技术，我见过一些做SEO的人，连什么是服务器，什么是数据库，html和php各自是干吗的都没搞清楚。真的不知道在不了解这些技术的情况下，如何去做好一个和网站打交道的工作。这边衍生出去实在是太多了，每个技术的充分掌握，都可以帮助你在SEO方向找出更多方法和技巧。
3.然后，对数据敏感，什么是对数据敏感，这也是我最近学来的一个方法来判断一个人是否对数据敏感，觉得不错，去搜索10个词的百度指数，看一边，然后复述一下。
连数据都记不住，如何对数据敏感？
当然，除了记忆数据的能力，掌握数据分析的方法，也是非常重要的，把你能掌握到的信息，可以建立起一套有效的数据分析体系。数据分析是有专业的教科书，是一个有规则的行业，至少比SEO科学多了。一定要学习正规的数据分析书籍和课程，那些做SEO的谈的数据分析，大都只是皮毛，说不到根。
4.有一颗热爱这个行业的心，有同事问我，你怎么才工作了这么久，就知道那么多呢。因为，别人在看球打游戏的时候，我在学习SEO，别人在唱K泡吧的时候，我在学习SEO，别人在研究器材手机的时候，我在学习SEO，我可以花大量的业余时间在上面，自然，接触，学习的东西就会很多。每当遇到不懂，不明白的概念，领域，就会去想办法弄明白，这些，都是因为我对SEO这个行业的热爱。很多工作5~6年的人，也许，仅仅是上班时候做一些机械的劳动，其他时间可能就和SEO没有交集了。自然不可能会在SEO有什么建树。多努力，多花时间，因为真的有很多东西，需要去了解和学习。分享一句最近微博上看来的话”就你的努力程度，还没到和人拼天赋的阶段。“很多人找借口说自己学不会，没天赋，其实都只是给自己的不努力，找原因而已。
三：SEO大众学习方法
第一、 学习seo理论
我们都知道加入每一个行业都要先了解最基本的知识常识，只有了解后才能为自己后期的发挥提供一定的基础。那么seo新手到底该学习哪些知识呢？这个其实可以从很多平台上面就可以学到的，但是也要慎重的选择平台，因为如今互联网这个林子大了什么鸟都有。切勿一看到东西就拼命的往上串，深怕失去了就没得学。Seo其实是一门具有深刻意义的含义，只有如今有众多的站长扭曲了真正含义。导致如今网上存在诸多的扭转真正含义的文章，于是误导一批又一批新加入seo的新手。所以选看seo文章的时候切记要到大平台并且受众供认的好网站上面去学习。
第二、 多思考多提问
作为一个新手要有不耻下问的精神。我们都知道如今加入一个行业若有人带你的话，那么你肯定会很快的入手。若单纯凭靠自己的个人能力也是可以学会的，只是在时间的程度上肯定没有人带你来的快。所以，在周边若有人也从事seo行业，那么你可以虚心向他求教。在自己学习的过程有任何的疑问都要勤加思考，勤问他人。这样才能让助你成为seo优化高手清楚障碍。

第三、 学会怎样建站
为什么要自己学会建站呢？因为自己学会网站是怎样构成的，那么在以后自己的优化过程中每一个细节都能有所认识。要不然你只单纯的从呈现的网站表面进行优化，如今的seo并非以往，如今要把网站优化的很好，不仅要从站外入手，还要从程序着手。只有把一些没用的冗余代码清理掉才能更利于用户的访问及蜘蛛的爬行。也会使自己更加深入了解seo是一个怎样的行业。
第四、 理论和实践结合起来
理论学的差不多的时候，那么需要通过实践才能进步。我们都知道没学一个行业都必须有所资金的投入，若想让自己更加的厉害，那么肯定要通过一些实践才可以。所以，在自己还不确认自己近期所学的理论到底自己掌握了多少，那么就必须通过自己实践才能检验出来。自己先从建站程序入手，先成功建一个网站出来，那么就说明你已经成功了一步了，至于网站优化那么将是接下来的任务，毕竟网站优化不是一件容易的事，是需要时间来检验。而且在你实践的过程中，每遇到一个问题都是确确实实的存在，而非你看一些文章里面出现的问题。而是你实际上真正问题，只有遇到问题把他成功的解决掉这才是属于自己真正的经验。只有自己实践得来的经验才是最珍贵的。

10、一个合格的seo人员要具备怎样的技能

狗桃李SEO分享给你35个小窍门，10年工作经验总结！相信对你或者对大家都是有很大的帮助的。十年是一个相当长的时期，即使世事变迁，也有了一些我了解到的经过了时间考验的经验，我决定分享给大家，这样你就不会犯同样的错误。

1、无法保证

这并不是我学到的第一件事，但肯定是SEO中最重要的其中之一。搜索引擎优化就像生活中的其他许多领域，也不能保证 – 永远。不管你做出什么样的奇迹，你都不能保证排名到搜索引擎顶部的位置，特别是随着时间的推移。原因是很复杂的 – 比如算法的变化，竞争对手的攻击，或者干脆是因为你网站的内容变老了，但其后果都是一样的 – 你永远无法保证您的排名。

2、你需要大量的耐心来实现结果

第二个最重要的教训是，SEO绝对不是一个可以快速致富的项目。为了达到效果，除了SEO技能，你还需要大量的努力和耐心(以及大量的时间成本)，但结果也许永远也不会到来。

3、链接建设以缓慢的速度增长

反向链接可能是搜索引擎优化成功的支柱，你可能会想急于要反向链接的建设，但是这其实并没有什么帮助。正如我前面提到的，在SEO中你需要大量的耐心和时间。在外部链接的建设中也是如此。你需要建立缓慢增长反向链接的计划，甚至最好固定在一个稳定的增长速度，而不是急匆匆地一下子建立很多反向链接。

4、一个高质量的反向链接的价值超过100个垃圾链接

这又是一个宝贵的教训 – 从一个有信誉的，相关的，高排名网站的单个质量的反向链接远胜过100个垃圾链接。 这是在谷歌企鹅算法，百度绿萝算法更新之后，垃圾链接不仅失去了作用，反而还有可能带来惩罚。

5、不要获得一个不好的产品或服务的排名

如果你的客户打算做一些不是很好的产品或服务，那么你要学会说NO。不然你会在互联网上看到愤怒的网友带给你想想不到的负面宣传。

6、内容为王

简单的来说，如果你没有好的内容，那么你只是在浪费你的时间和金钱。

7、不要伤害Meta标签

十年前当我开始做搜索引擎优化的时候，meta标签是比现在重要得多。然而meta标签任然没有过时，特别是<title>标签，所以为了以防万一，你要写好你的标题。

8、研究关键词的成败

关于SEO优化中关键词的研究在这10年间并没有发生任何的变化，或者更准确地说，选择错误或正确的关键词没有发生改变。这就是为什么关键词的研究是非常非常重要的。如果你这样做的不对，你所有的后续努力都注定是要失败的。对于优化来说你需要选择正确的关键词，而不是为了某些搜索量很大但是却不能产生转化的关键词。

9、你没有正确的工具哪里也去不了

搜索引擎优化需要使用很多的工具，如果你没有合适的SEO工具，你会得到错误的反馈，这可就是是个悲剧了。

10、利基产品/服务的网站

如果你有你想要覆盖10个行业，那么请建立10个单独的网站，而不是把全部内容都放在一个单一的网站上。

11、快或者失败

SEO是非常动态的。你必须要快，不然你就注定失败。这一点尤其是当主要的算法更新，因为如果你不能迅速采取行动，你会看到你的排名如何在眨眼间下降。

12、你不能只依靠搜索引擎优化

SEO是非常强大的流量入口，但你不能靠单打独斗-你需要的PPC，社会化营销等。正是这种结合，可以帮助你实现真正的成功，使您的网站最赚钱。

13、老域名或域名中加关键词也救不了你

老域名或者域名中加关键词对于你的优化确实有帮助，但是当你没有良好的内容和高质量的反向链接，那么他们不能拯救你。

我写的也很详细把，不过现在发现很多SEOer操作优化网站过程中，SEOer每天工作很累还是没有网站做上去，我做了一个套各种行业网站优化教程，希望能帮助更多人学习seo，欢迎加入SEO优化血洗交流扣裙，开头4255/结尾七一20六。这样也可以多学习知识，会更好的做好seo工作。(给你一个平台，搭建自己的人脉圈)  

14、始终要监测与衡量

当你不知道你的成果是怎么样的，那么你所做的一切都是瞎猜的。这就是为什么你总是需要监测你的成果，并努力摆脱那些表现不佳的网站/项目/关键字。

15、不要担心跳出率太高

跳出率是没有直接关系到搜索引擎优化结果的，但是当用户来到你的网站后不久就离开你的网站，这可是一种不好的症状哦，说明他们没有找到他们想要的东西。这是网站的损失，所以要尽量降低你的跳出率。

16、可以实现多个长尾关键词

长尾关键词是非常好的的，因为对他们来说大大的减少了竞争度，而且更高的排名是比较容易实现的。也许你的长尾关键词不会得到那么多的流量，但是在投资回报率方面他们击败了难以得到好排名的热门关键词。

17、黑帽是需要避免的

我需要说为什么?搜索引擎并不傻，黑帽的把戏往往很容易就被发现。所以不要成为一个SEO的罪犯哦!

18、谷歌或百度并不是唯一的搜索引擎

谷歌在全球拥有最大的份额，百度在中国拥有最大的份额。但其他搜索引擎可能带来不错的点击量，比如bing，360so，其他竞争力不大的搜索引擎，你可以得到很好的排名。

19、分散你的搜索引擎优化策略

关键词的排名位置和高质量的反向链接是SEO的核心，但还有许多其他策略。例如，您可能希望把社会化媒体营销加进来。

20、快速下降失败者

SEO成功需要时间和耐心，但是它从一开始就不是一个显而易见的工作，你能做的最好的是快速下降失败者。这适用于项目以及客户。等待是没有意义的，你失去的会更多，所以尽快终止一个失败的项目。

21、找一个好的主机托管商

这又是一个非常，非常，非常重要的一课。如今主机托管商越来越便宜，所以没有任何理由去忍受一个不可靠的供应商。当你的主机是频频出现问题，机器人便无法抓取您的网站，更糟的是，当用户在搜索排名中点击你的结果，他们却无法访问，其结果导致的是巨大的钱和形象的损失。

22、SEO的目的是转化(ROI)，不是排名本身

良好的排名可能会让你得到自我满足，但如果你没有得到一个良好的转化以及一个像样的投资回报率，那么这并不是目的，毕竟我们从一个网站中赚到钱才是最重要的，不是吗?

23、只要你活着就要学习

这适用于生活中的许多领域，尤其是在搜索引擎优化中，事情往往变化得很快，。如果你想要生存下去，就需要不断学习新的或更好的方法。

24、学习市场营销，网站的设计与开发

SEO是强大的，但是当你以市场营销，网页设计和Web开发者来使用它，这可以帮助你获得大局。没有人说，你需要成为一个世界上著名的营销人员，设计师或开发人员，但你确实需要有这三个方面至少有基本的了解。

25、搜索引擎优化是一个团队游戏

SEO是不是一匹孤独的狼。你需要与编辑，设计师，开发人员，产品经理等紧密合作，或者你也可以自己做到这一切，但是这需要很长很长的时间，你最好聘请一位专业的。

26、不要忘了重定向和404错误

重定向和404错误会经常被忘记，但如果误用他们可以对你网站产生很大的伤害。所以请花时间来检查重定向和404错误。

27、你需要自己思考问题

你需要学习的是最好的，但是这并不意味着你应该盲目的遵循SEO专家的建议。即使他们不是想试图误导你。某个网站的成功是他们的作品，但并不意味着用同样的方式你也会获得成功。

28、你的竞争对手是你最好的老师

你的竞争是你最好的老师之一。只要分析他们做了什么，那么你会学到很多。

29、不要沉迷于数据

数据给你指引方向，但不要让他们牵着你走完一生。网页排名或者其他排名只是数字而已，沉迷于其中是没有任何的好处。投资回报率更加重要，所以如果你的投资回报率表现的依然很好，那么也就代表一切都很好。

30、您不能让不同类型的网站使用相同的搜索引擎优化策略

一个电子商务网站和一个公司的网站是非常不同的。你需要考虑这些所有的差异，并使用不同的搜索引擎优化策略。

31、在网络上人人都可以很大

即使你是一个小公司，你仍然可以得到比大家伙更好的排名。

32、您的排名不会太好

无论你的排名有多好，总是会有改进的余地。举例来说，如果你对于一个给定的关键词有很好的排名，您可以尝试一些你目前不是很擅长的相关关键词。

33、不要成为工作的奴隶

搜索引擎优化是会上瘾的，尤其是当你看到了结果。然而，成为工作的奴隶是很不好的。你需要的是生活，知道什么时候该停止，这不仅有益于身体健康，而且会提高你的工作效率，所以总是要计划几天远离电脑。

34、请务必填写您的<alt>标签

标签有时会被忽视或者留空，但他们也很重要。特别是对图片的站点，如电子商务网站或图像画廊。如果你的竞争对手标签都是留空的，你努力填写这些将是你一个巨大的优势。

35、有的客户你最好不要

SEO的不可预测性甚至比等客户还要可怕。客户不熟悉搜索引擎优化的细节,希望做到不可能的事情,比如保证排名，那么你最好和这类客户拜拜。