网站推广维护招聘

1、如何做好一个网站的维护工作

网站基础维护
1．静态页面维护 ： 普通A4纸大小为一个页面，包括3张图片和文字的排列；
2．更新Js Banner： 把相同大小的几张图片用Javascript进行切换，达到变换效果
3．Flash的Banner： 用Flash来表现图片或文字的效果；
4．制作漂浮窗口： 在网站上面制作动态的漂浮图片，以吸引浏览者眼球；
5．制作弹出窗口： 打开网站的时候弹出一个重要的信息或网页图片；
7．新闻维护： 对公司新闻进行增加、修改、删除的操作；
8．产品维护： 对公司产品进行增加、修改、删除的操作；
9．供求信息维护： 对网站的供求信息进行增加、修改、删除的操作；
10．人才招聘维护： 对网站招聘信息进行增加、修改、删除的操作；

网站安全维护
1．数据库导入导出： 对网站SQL/MYSQL数据库导出备份，导入更新服务；
2．数据库备份： 对网站数据库备份，以电子邮件或其它方式传送给管理员；
3．数据库后台维护： 维护数据库后台正常运行，以便于管理员可以正常浏览；
4．网站紧急恢复： 如网站出现不可预测性错误时，及时把网站恢复到最近备份；

网站相关维护
1．图片处理：帮助用户扫描图片及图片和文字在网页中的排版
2．文字处理：网站内容及相关文字进行增加、修改、删除的操作

2、怎么推广一个it行业招聘网站?

您好，如今做网站推广首先要做好网站优化，即网站要足够有创意，能吸引用户，要功能齐备，方便用户进行各种浏览操作和有效的沟通。其次，要做好网站推广，通过SEM，SEO等方式提升网站在搜索引擎里的排名，就能有效的提高网站的流量，带来潜在客户。目前网站推广可以自行组建团队或者外包。

3、公司需要建立论坛（网站），以及后期的维护。需要招一名什么样的人才？怎么称呼这个职位？

你们不是专业的网络公司的话那招聘的时候直接就说招聘网站维护就可以了。然后讲明白需要做哪些工作。网络工程师那是专业公司里的叫法。不适合你们这类其他行业的。招聘的人如果你们只招聘一个管理网站的，那他至少要会网页三剑客，php asp .net三种编程语言至少会一种mysql和mssql数据库至少会一个。最好有一年以上从业经验或者案例。不要找刚出学校大门的所谓专业毕业的大学生，他们就是一群连菜鸟都算不上的鸟。绝大多数在学校里都是混日子不学无术，你雇佣了他们他们不能很好的完成你的工作。这个职位看的不是学历而是个人的真实能力

4、如何维护招聘渠道？

维护招聘渠道可以通过以下方法：
1、常规使用的专业招聘网站定期刷新和发布职位，及时收取、查看简历；
2、和已经合作或有潜在合作意向的学校、中介（人力资源公司）机构保持联系，在用人紧急的情况下，采取校园招聘、人力资源公司推荐的方法获取人力资源；
3、内部设置推荐制度，可以通过奖金的形式请员工推荐合适人选；
4、比对常规的招聘渠道成本和效益，选择最优方式招聘。

用人单位常用的招聘渠道有：
1、网络招聘
优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。

2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。

3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。

9、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

5、网站建设只适合做兼职吗？好像招聘网这类工作很少，都是网站推广维护的多？

不是呀，你也可以尝试去互联网公司，因为一般互联网公司在给企业做推广之前，都是需要给企业搭建网站的，而且根据企业的要求，难易不同，而且一般量也不小，你可以去试试，祝你成功

6、招聘网络推广专员有哪些要求？

网络推广是一个做市场信息的人员，可以从以下几点进行要求：

一，有相关的推广经验；

二，喜欢网络，喜欢研究网络的人员；

三，对于专业上也可以稍做要求，如：计算机业，营销类，电子商务类等；

四，可以在文笔上进行要求，也就是编辑上，话题策划上有自己的主见。

网络是一个无形的市场，可大可小，想要更好的打开网络市场，要把市场扩大，每一个推广人员也就是一个打开网络营销的一扇门窗。

7、我们公司有几个网站想要做下优化，并且还需要长期的维护和推广，是招聘专职人员划算，还是找个公司呢？

这些，一两个人是做不上去的，
像软文推广、seo和百度竞
价等等，需要团队，去之式传媒问问，
但贵公司要是有意组建个就另当别论。