1、一名称职的seo员工需要会什么
首先要懂得代码，还要会编辑原创文章
2、一般seo管理人员需要具备什么样子的素质？
人员的搭配，时间的搭配，效果的控制 结果的预期
一、SEO主管主要职责，seo主管岗位职责;
1.对公司seo管理负全面责任;
2.领导seo团队建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查整条SEO优化体系的运行;
3.随时掌握seo过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决seo工作中出现的问题;
4.组织落实、监督调控seo过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
5.合理解决、seo人员在网站优化过程中遇到的困难，保证每一位员工能以最好的状态执行工作;
6.指导、监督、检查所属下级的各项seo工作，掌握工作情况和有关数据;
7.综合平衡年度seo任务，制定下达月度seo计划，做到均衡seo优化;
二、SEO主管职责范围：
seo计划拟定，seo任务进度规划与跟进,人员seo培训.seo数据统计分析及提交;
三、SEO主管工作职责：
1.seo负荷评估，外协作业跟进，seo计划审核，seo数据统计分析，部门之间协调，出货交期回复，人员调配，人员利用
2.seo排单，seo异常处理，主持seo会议，程序文件及作业指导书编定，seo进度控制，seo异常纠正与预防，员工培训，员工绩效考核
四、SEO主管带头作用：
1.主管人员必须具有突破困境的精神，现在经营环境变幻莫测，市场竞争激烈，顾客对公司的要求甚为严格。因此主管人员必须充满信心，身先士率在第一seo线上。作为员工的表率，用实际行动展现自我实力，以提高士气，增强实现经营目标的信心。
五、SEO主管克服困难的能力:
1.SEO主管管理工作经常与困难为伍，需具面对来自上级或下属的各种压力，为了妥善处理，首先要在“忍"字上下功夫。提高承受压力的能力。通常困难度越大的工作，其价值越高。故要以极大的耐心，全力以赴地解决问题。
六、SEO主管强化管理工作
1. SEO主管管理技术
合理使用人力、物力、财力、时间、环境、资讯等经营资源，一切都要以公司为重，进行严格控管，做到有目的，有计划，有效地使用资源，切勿浪费滥用，达到低投资，高业绩的目的。
重视直接管理，亲临第一seo线，深信只有现场的直接管理，才是公司利益的泉源。工作务实，不夸大，一步一个脚印，具有“千里之行，始于足下"的心态，不好高骛远，不居功自傲。
七. SEO主管处世技术
在经营seo活动中，能紧密地团结员工，充分发挥下属的才干，在岗位上尽其职。同时，不断地进行工作调整，使公司顺应社会环境变化与现环境同步。处世技术则应以理服人，随机应变，但要坚持原则, 凝聚看法不同的人，为了公司的利益携手合作。
八. SEO主管工作检讨
在我们潜意识下，工作就是创造新价值的活动。因此，我们在安排工作时，必须了解工作的目的何在，应该做什么。然后，依据工作目的，寻求相应策略和措施，把握时机，展开有创造价值的活动。
1. 工作检讨方法可根据实际情况分为自我检讨和会议检讨。检讨步骤：总结经验教训 -- 研究分析 -- 制订计划 -- 实施计划。
2.工作检讨时，调动下属的积极性，让他们各抒已见，主管记录他们谈话的要点，将这些内容进行适当处理。
九. SEO主管工作改进要点
1.具有问题意识充分把握现状，深入了解事物的真面目。
2.避免相同的问题再度发生
3.对解决问题充满自信心，能掌握问题的本质，找到相应的解决对策。
4.具有早发现，早解决问题的能力。
5.主动发现问题，勇于向问题挑战。
6.以旁观者的身份看待自己的部门。
7. 思维敏捷，心胸开阔。
十、激发下属的seo团队凝聚力
1.了解下属的想法和能力
2.替下属著想，了解下属的思想、行为、性格特征，站在下属的立场上思考各种问题。如下属正在想什么?打算怎么做?力求为下属设想，达到彼此心灵相通。
十一、 SEO主管下属SEO培训
1.培训下属的目的是提高品质意识，增强技术知识，培训前应了解：
a) 对下属的期望是什么?
b) 下属目前的能力如何?
2.让下属学习所期望的业务知识，应考虑 :
a) 必须具有哪些知识?
b) 应该掌握什么技巧?
c) 是否是有正确的思维方式和判断标准。
依照上述各点，正确判断下属缺少那方面的能力，然后进行指导培训及考核，准确掌握每个人的弱点，对于薄弱之处，SEO主管人员应重点指导。招聘SEO人员请点击福州SEO招聘
需要更多资料可以到 人才招聘网站 找相关招聘 寻找更适合自己的类目。
3、seo主管需要会那些
SEO主管可以什么都不精但需要什么都懂。熟话说的好十招会不如三招熟,三招熟不如一招鲜，大家经常说要走专业化的道路。如果是一般的SEO专员可以走专业化的道路，但如果是一名SEO主管。那你就需要有纵观全局的眼界，一个有纵观全局的眼界的人必须什么都懂。比如你需要懂，微博营销，SEO，搜索引擎竞价，事件营销，软文营销，QQ营销，阿里淘宝营销，社会化媒体营销等等，当然最好也能对线下的一些媒体也有一定的了解最好，这样我们就会眼界放的更宽。其实前面说的那些营销方式每一个用好都是不得了的，想全部精通那更是不可能的，但如果你能整合协调的用上，那发挥的威力就是无数倍的。不精通没有关系，但你至少要懂一些。
4、月薪上万的SEO必须会什么？
360行行行出状元，月薪上万的人未必是你想象中的人，也未必是你想象中的工作或者从事的事情，不必八卦，人家做好自己就可以了，把自己的家维护好，把自己的婚姻人是关于，就是你应该做的事情
5、SEO编辑主管要会什么？
当我们发现一个论坛外链源的时候，首先要做的是把内容做好，而不是破坏论坛的内容。如果你做的好，有些论坛的管理员甚至会发私信让你多去做一些帖子。但是一般人会先去破坏论坛，也就是发一些与论坛版块主题不相关的帖子。其实我们要有一颗利他之心，树好自己的为人，做SEO主管是需要一定的思想高度的。搜索引擎从爬取、收录到计算外链权重，需要有一个周期（至少需要2周以上，是一个长期的过程。比如有些SEOer发的帖子会经常被版主置顶。这样的做法会让你的网站的外链是叠加的。
6、seo主管，需要具有哪些技能
主管一般都是有思想的，
也就是有套路，
知道干什么，怎么干，管理。
7、优秀的seo需要会什么？
真正的一个seoer是不会注重这些纯技术类的，而应该注重在转化率或者销售率等数据方面研究。
因为seo不外乎是为了提高点击或者销售，有了流量之后，就应该考虑这些问题。
当然很多人都认为销售额之类的不属于seo的范畴，其实恰恰相反，如果你了解用户需要什么，用户为什么会点击你的网页，点了之后到底需要干什么，这样一步一步下来，慢慢地提高转化率！
8、一个合格的SEO专员应该要会什么？
1、必须懂得建站基础知识，必要时要会改一改风格。
2、要有持久的耐心
3、快速的反应速度
4、最好做过销售
5、逻辑性思维
6、分析策划的能力
7、知识面越广越好
8、懂得管理的能力（针对顾问或指导）
9、具备实战经验
9、一个合格的SEO主管需要具备哪些特质
今天来给大家谈谈SEO主管。首先我们得明白SEO主管主要是干什么的？是一个什么样的职能。也许很多人都在想移动互联网的时代已经来临。SEO主管、SEO还有机会吗？带着这样的疑问今天我来给大家解析下。
SEO主管职能：
首先我们说说SEO主管是什么，一个网站可以一个人玩，那就叫个人站点。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一个人做的。
那么如果你是要做一个盈利的而且能够维持生存的一个人就难了。所以所谓的SEO主管也就是负责带领一些人（培养）一起去做好一个网站的搜索引擎排名、网站运营。能够吸引用户打动用户。从而使得网站服务用户的目的。从而促使消费。
SEO主管主要干什么：
从老板或者你自己要创业，根据市场环境，以及你要做的行业。做出市场分析带领团队做出一个网站。符合用户需求（也就是深受用户喜欢的网站）。从网站草图设计到网站建设程序监控到网站首页布局的前期跟进和参与。
到网站的标题描述定位、网站基本的404、伪静态等等设置的监督执行和或者亲自操作。进一步就是做搜索引擎优化百度站长工具、百度统计等数据分析做网站的优化排名。当然只靠这些数据够了吗，当然不够。还有有观察同行网站、竞争对手网站。了解本公司业务和公司文化、销售部门协商做出的网站优化改进用户体验等。
以及网站的推广、品牌塑造（大型公司网站有专门负责这块，小型站点、企业站都在SEO部门负责。）
哇塞网站的SEO主管貌似负责很多。有人呢说网站运营好像没有关系吧。其实不然小型网站同样也要负责的。所以就不得不牵扯出来SEO主管的一些细节基本功了
一、首先当SEO主管的必要条件
1、熟悉SEO规则、搜索引擎的算法机制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析数据、分析百度统计、百度指数数据。如果可以的话也可以通过百度推广其他的统计渠道获取数据。
3、懂得一些用户体验、用户心理学的研究。知道怎么去布局网站。因为数据并非真正用户，只有懂得用户了。你可以进一步和业务部门协商做好公司的业绩。
4、懂得基本的网站程序，例如asp、php简单的html。在设计草案时候以及和部门员工协调工作时候要用到。
5、培训和培养编辑、统计人员、外链人员方面技能（最基本构架）
6、能够给合理分配工作和制定周工作计划和考核相关人员。
7、做策划规划以及发现最新的算法和互联网最新动态，做出创意。可以进行设计网站改版方案。
二、SEO主管负责的部门构架
1、编辑人员做站内更新和站内链接建设。
2、网站外链推广人员，做网站外链建设和友情链接建设。
3、数据分析人员，分析网站数据做出日ip和网uv跟踪（如果公司小主管担当）。
4、程序人员（小型公司自己会更好或者外包）主要做网站专题建设和改版、子网站打造。
5、网站品牌推广、网站运营人员主要做品牌。小型公司还要负责微博、微信等自媒体方面（也可以成为一个独立部门），如果SEO主管懂。可以去管理这个部门和网站部门能够更好结合。
SEO还要做吗。Pc端需要这么大费周章的去做一个SEO部门吗？
我的意见是需要，因为pc端用户并没有消失，二者搜索引擎优化同样也要做移动端优化可以做wap网站。做搜索引擎排名。例如现在百度搜索移动的入口也很大，uc也开始做神马搜索都是带入了很多优化的核心。所以排名在移动端也可以做。
参考资料：http://blog.0916688.com/seonan
10、seo总监工资多少
这个要分情况，根据行业来看，传统企业转型中的seo岗位工资普遍不高，即使做到总监薪资也就两个普工的样子，一般6千上下浮动一点。
如果是互联网企业或者正宗电商，那就另当别论了，入对了行，这个总监职位薪资至少上万起价。
再根据地域来看，一线城市的seo岗位薪资普遍高于二三线，一个总监工资少不了也得2-3万。二线城市的话，7-8千左右还是很多的。
最后根据公司大小来分，如果是国企央企或者大公司，seo总监工资不会低，2万，4万的都有；如果是中小企业，这个说不准，上万的可能也存在，4-5千也说不定。