1、seo要做哪些KPI考核
系统的考核方式是没有的，一般老板都会跟你定一个目标。
比如多少多少收录。
多少多少外链。
什么时候做到权重几。
哪些关键词要你做上去等等。
2、如何制定SEO编辑人员的绩效考核标准？
编辑？是产品内容还是？如果是产品内容（文案，设计）的话可以以产品当月的销售量总数减基本薪资这种方式来计算他本月的产出，再以百分比的方式作为当月绩效。
例：职员基本底薪5000
当月销售额6000
当月销售额6000减基本底薪5000等于1000
那么这1000就是职员本月对公司的产出
最后从这1000中抽10％-20％出来作为绩效
希望能帮到你。
3、现在SEO都是怎么考核KPI的
SEO考核方式有很多例如：
每个月固定多少外链收录 多少问答收录
每天或者每个月固定发多少外链 找多少平台
每个月带来多少有效数据等等
4、【绩效考核】SEO的KPI指标
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5、SEO绩效考核该如何制定
看每天收录量
每天多少篇文章（原创还是伪原创）
外链发多少
每天的效果，每周的效果，每个月的效果
每天工作报表
网站内外部优化情况
6、对于SEO,究竟该怎么设定绩效考核指标，数据如何来？
简单来说主要就是2个方面的考核。
1、量的考核。
是否每天每个星期每月完成了工作规定的数量。比如内容数量，友链数量等等。
2、质的考核。
是否达到了规定的效果。比如流量 排名 收录等等。
还有就是其他考核了，比如个人表现，个人日志周报是否按时提交，迟到请假等等。
当然绩效是浮动的。有奖有罚，超过多少有奖励，低于多少要扣钱，具体情况具体把握。
八百里人：www.baliren.com。