1、未来十年最紧缺职业有哪些？
在人才竞争日趋激烈的形势下,如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作了预测。
一、同声传译
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“10年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多,这一行肯定会更吃香。”
二、3G工程师
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。
三、网络媒体人才
目前类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候,从业人员会有一个更好的回报。”目前,不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
四、物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露,对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元,在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少,因为能源越来越紧俏。”
五、系统集成工程师
据悉一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
2、十年SEO：网站如何快速收录，获得排名
SEO（Search Engine Optimization）汉译为搜索引擎优化。搜索引擎优化是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益；SEO包含站外SEO和站内SEO两方面；SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为；使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。
3、在未来10年最流行最火爆的行业是什么？
很有可能是网络营销:
调查发现：现在的大学生选择专业除了会考虑兴趣、就业、热门，还会考虑这个专业未来十年甚至更长时间的火爆程度，在最新的高薪行业调查中，网络营销师凭借着巨大的行业优势榜上有名，成为未来10年最火爆的高薪行业之一。
那么什么是网络营销呢？网络营销属于电子商务的一种，是随着互联网这个时代发展而来的。网络营销师有着广阔的就业前景。现代企业的运作和人们的日常生活越来越依靠于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。
这个行业人才急需。在互联网时代，想要跟上互联网营销的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就要大量的人才投入，因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。
什么类型的人可以学网络营销？由于我国对网络营销人才的认知较晚，培养也相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了网络营销工程师奇缺。随着网络营销行业的发展，网络营销人才将更加紧缺，且待遇将更加丰厚。不管你是刚刚毕业的大学生也好，还是待业青年，又或者是准备跳槽的在职人员，都可以零基础学习。
这个行业就业前景好，就业面广。网络营销师就业不用愁，据河南丰泽教育网络营销学院就业老师介绍：网络营销人才就业前景非常好，就业面也非常广，seo工程师、sem工程师、网络营销主管等等，而且行业也没有选择限制性。学生通常还没毕业就被企业预定一空了。
从行业需求和发展前景来看网络营销绝对是未来10年最火爆的高薪行业之一。如果你想学网络营销，绝对是一个值得投资的行业，如果你还不知道网络营销，建议大家生活在互联网时代一定要了解网络营销。
4、未来十年最紧缺职业是什么？
看发达国家，不就是医院、教育、选举最吃香吗？这三个都是人多的地方，还是不得不去的地方，就算不去，也逃不了的地方。
我们国家，除去选举这块难以预料，其它都会西化。当然，我国还有很多特色不好说。
简单来说，你看什么职业是人不得不去求的。不愁顾客发不了大财也有小利。
网络肯定的，流量越多越赚钱。未来十年，先下手为强。
5、中国在未来十年紧缺什么职业
一、网络安全工程师
不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。
二、健康管理师
健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。
三、架构师
架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。
四、汽车研发人才
随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。
五、理财规划师
随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
PS:
未来十年内哪些职业最缺人
一、风险评估类人才
经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
二、网络营销人才
“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云
电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。当前一个普通的SEO（搜索引擎营销当中的一部分）人才的普通年薪已经在30万以上。
三、房地产策人员
专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中，房地产策划师将会异军突起。对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增。
四、基于计算机的个性化数据分析人才
现在的企业越来越重视数据分析，可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行。而每个企业的情况千差万别，这就使得能够利用计算机进行个性化数据分析的人才需求量大幅度上扬，该机构调查数据中显示，90%以上的企业对这类人才是有需求的，并愿意支付20万以上的年薪
五、注册会计师
在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。
6、SEO网络优化行业的前景与发展趋势分析
SEO服务行业的前景与发展趋势全解析
搜索引擎营销的发展历程
搜索引擎营销的发展历程是随着搜索引擎的发展而发展的，在搜索引擎营销发展历史中值得关注的一些重要事件：
1、1994年，Yahoo、Lycos等分类目录型搜索引擎诞生，搜索引擎的网络营销价值逐渐体现出来，搜索引擎营销的思想也就开始出现。当时搜索引擎营销的任务就是将网站提交到主要的搜索引擎上。
2、1995年，自动提交到搜索引擎的软件诞生，网站管理员可以轻松地一次将网站提交到多个搜索引擎，但由于部分网站滥用这种软件，不断提交同一个网站或者同时提交同一网站中大量的网页以求网站总是处于最新位置，或者占领搜索引擎收录网页的主要内容，因此这种软件的问题很快被搜索引擎发现，并且开始拒绝这种自动登录软件提交的信息。
3、1995-1996年，基于网页HTML代码中META标签检索的搜索引擎技术诞生，这种利用META标签改善在搜索引擎中排名的技术很快成为搜索引擎营销的重要方法。这就是搜索引擎优化方法的萌芽。同时也出现了一些利用META标签欺骗搜索引擎的做法，这种方式曾在一段时间内非常有效并且非常流行，成为当时搜索引擎营销的“核心技术”。这种状况也迫使搜索引擎的检索技术不断改进。
4、1997年，搜索引擎优化与排名自动检测软件问世，这使得网站管理员或网络营销人员可以检查网站搜索引擎优化设计的水平，并且了解被搜索引擎收录的情况，据此可以进一步制定针对性的搜索引擎营销策略。
5、1998年，“搜索引擎算法”开始关注网站之外的链接，与此同时，SEO网站优化者也开始制造“网站链接广泛度”(link popularity)。
6、2000年，出现按点击付费(Pay-per-click)的搜索引擎关键词广告模式。
7、2001年，部分分类目录(中文)开始收费登录，每个网站每年要交纳数百元到数千元不等的费用。
8、2002年，国内陆陆续续有人涉足SEO这一领域。
9、2003年，出现基于内容定位的搜索引擎广告(google AdSense)。
10、2004年，国内潜伏的SEO开始浮出水面，SEO队伍逐步壮大。SEO市场处于混乱无序、违规操作、恶性竞争的状态。大多数SEO采取个人作坊式经营，公司性运作规模小。SEO培训市场诞生。
11、2006年，随着网络市场竞争白热化，企业对网络公司的所为和网络产品有了新的认识，企业开始理智对待网络营销市场，随着百度竞价的盛行，企业也认识到了搜索引擎的重要性，同时也伴随着诞生了很多SEO服务公司，企业追求产品关键词搜索引擎排名，没有考虑到整体营销效果，SEO公司则顺其自然，也追求排名，做上去拿钱，省时省力，这个阶段SEO比较单调，以排名为导向，而不是站在企业的立场上以营销效果为导向。
12、2007年，随着SEO信息的普及，网络公司技术的上升，部分公司推出了按效果付费的SEO服务项目，从网站建设，到关键词定位，到搜索引擎优化全方位服务，整体SEM网络营销方案的推出和实施。
13、2008年，随着SEO服务公司的技术和理念逐渐成熟，部分公司推出了网站策划服务，服务以效益型网站建设(更加注重网站用户体验)和网站用户转化率为目的，更加注重营销成效。推广手段多样化，集合线上和线下推广模式，线上模式也多样化，如炒作营销、软文营销、论坛营销、SNS营销、博客营销、Email营销、付费搜索引擎竞价服务、即时通讯群发等一系列方式，但是SEO仍然占领着网络营销推广的主导地位，SEO服务公司对SEO有了更加深刻的理解和体会，SEO服务公司开始区别与传统的网络公司，自立门户，独树一帜。
中国的SEO市场混乱
把一个网站的关键词两三天之内做到GOOGLE的前几位是件很简单的事情。某些人急功近利，常常会采用一些可能被GOOGLE当成作弊的手段来快速达到排名效果，这些手段也是各式各样，如跳转页面、门页、高资源站引入资源用等。经历过几年的市场洗礼、优胜劣汰。国内SEO行业正慢慢地朝着正规化、规模化方向前进。SEO行业能否健康发展，在很大程度上取于SEOer从业人员自身的技术水平与职业素质，也与广大关心及参与搜索引擎营销人员息息相关。
GOOGLE在打入中国市场之前，为拓展中国市场做了一系列准备，连续进行了多次技术改革，搜索质量上进行了很大的提升，并对那些过激的手段的网站分批“下线”，这对中国的SEO打击很大，很多圈内的朋友都转向了其他业务。搜索引擎的这一系列的行为值得理解，净化中国市场，促进SEO行业健康稳定的发展是件好事，同时也考验了一些从业者自身的技术水平和职业素质。随着网络营销的发展，搜索引擎变得越来越“聪明”，SEO的弊端也越发明显：围绕着搜索引擎排序规则，而非站在搜索引擎相同的立场来优化网站。
多年的网站运营经验让我们对SEO的有了深刻的认识。经常跟客户沟通交流时，我们意识到SEO不仅仅是搜索引擎的优化，而是一个网站运营思路的优化。我们应该发扬这种优化精神，来打造我们自己的互联网，给我们这些依靠互联网生活的人创造一个良好的空间。用SEO的知识让搜索引擎喜欢自己的网站，让搜索引擎用户最快，最准确的找到想要的内容。
我们最终目的是要把用户想搜索的内容展现给用户的，搜索引擎会不断的完善用户体验，完善自己的排名搜索机制。
SEO发展前景
随着网络营销的发展，以及站长的个人运营网站的成熟，他们不仅仅再考虑单纯的关键词排名、投放一些互联网广告、做一些简单的资源合作了。搜索引擎的快速发展和使用人群的迅速增加，站长们现在最主要考虑的是网站如何来迎合搜索引擎，让搜索引擎爱上自己的网站。最多的收录网站内容，最多的暴光给搜索引擎。当用户到达网站的时候，怎样能让用户粘合到自己网站服务上，最多的购买网站产品，认可你的网站，享受网站的服务。留住用户，这才是网站的最根本，所以站长们应该多根据SEO的思想，去优化自己的站点内部机构，给用户一个完美的体验同时迎合搜索引擎，这才是SEO在网站中扮演的最好的角色。SEO将不仅仅是搜索引擎的优化，而是搜索引擎喜好优化、本身网站用户体验的优化。SEO将来肯定会发展成为网站优化+用户体验优化的结合体。
SEO从业人员必须具备的基本素质：
1、从业者应该端正作风、坚持立场、坚持原则、坚持以用户为中心。
2、在学术交流方面，我们应该更积极的参与各种形式的交流与研讨。慢慢地形成一种相互交流，相互促进的学术环境。
3、加深对搜索引擎优化行业的认知与理解，搜索引擎优化是一个长期的过程也是一个循序渐进的过程。
关于SEO服务行业是体力与脑力相结合的工作，发展趋势已向平民化、生活化发展。
一、SEO很浪费时间，SEO非自动化，做优化要花费大量时间与精力，从关键词的研究，网站W3标准化，页面符合搜索搜索蜘蛛化，网站信息关键词的推广，到后期的排名维护，都要人工花大量的时间去做，并发一些软件发发就能上排名的，目前有不少做SEO的朋友，都结合在一块做优化业务，人多力量大，一个人的力量是有限的，多人的力量是强大的，这样可以更快使网站提高关键词排名。但缺点是如果费用不是很好的话，大家都只能挣点吃饭的钱，或者亏本。
二、SEO专业人才少，现在不少网站建设公司开展网站优化业务，不少都是欺骗忽悠客户，他们本身没有做SEO的人员，就拿出初生牛犊不怕虎的精神，来招揽推销此类网站优化业务，这就造成不圈内不好的影响，我服务的客户就有不少是上当一回又找到的我，其实根本原因在于真正会SEO人才少，难招啊，像目前一些比较大的行业、门户网站都有优化团队或者精英来搞优化推广，听说像B2B行业网站中的流量与客户，那都是九牛一毛的，要是培养SEO新手吧，新手的技术与高手的技术是相差甚远的。要经过了时间与能力培养，才能达到标准的SEO境界，当他真成为SEOer后，留人还是个工作难题。
三、关于SEO服务，做SEO的很多都是个人，或者开了小公司，我就是开了公司做SEOER的，公司做，相对于个人做，更有力业务的洽谈与合作。现在不少做SEO的公司与个人接活，造成了SEO行业市场竞争也很厉害，有些热门的关键词你可以发现前10页都是搞SEO优化排上去的网站，到底是谁能冲入前10名，寥寥可数，谁上，就要看实力了，SEO公司与个人的能力有限，不可能无休止的接活，随着客户群体的增多，很难保证服务，为了更好的提供服务，价格上不能做的太便宜，就像菜市场的货品一样，便宜无好货，好货不便宜，还是很有道理的，别信几百块钱就能把一个词能搞上来的，SEO排名不是短期服务，是长期做的，排名上去了，后期的排名维护还是不少费力的。低价位很难保证SEO服务的质量，为了更好的提高服务与质量的排名，企赢做的关键词都是2000起价到5万左右做推广的，整体营销的根据企业网站与客户群体来定价。
四、SEO据有发展与扩展性，做SEO就掌握了网络营销的基础，加以学习实践应用，就能向SEM转换，SEO到SEM发展，是流量更好的转换成客户率的转换，是让你怎么能吸引客户，抓住客户，牵引客户的，把流量转换成客户，这方面要仔细研究，企赢现在已经转换成SEMER了，团队运营多作行业网站，并结合实体经济与电子商务的优势。就目前现在SEO发展趋势，不少做优化的已经开始运营行业门户与地方门户，或者有些SEOER开始做网站帮企业网上卖产品，以吃提成行式来合作。
经历了SEO的初步认知，中期的兴盛，到最后的“下线”这一系列的过程。作为SEO从业人员，在初期的时候，为了高额的利润他们开始进行大肆的关键词优化推广，严重影响了搜索引擎的公正客观性。后搜索引擎技术改革搜索的SEO关键词经营者们都受到了沉重的打击，但是他们坚持走过来，走向成熟，深刻的去理解SEO其中的思想，现在基本都属于传播SEO发展相关领域的领头者，所以对SEO，企赢营销认为SEO未来必将朝着SEO咨询、网络营销顾问、网络营销培训、网站运营规划等方面发展。
互联网的前景无限美好，为了让我们能通过搜索引擎享受到更准更好的数据服务，希望现在从事SEO相关工作的人士或公司，去深刻的理解SEO的含义。
7、未来十年最具潜力的十大职业
1、理财规划师
生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.
含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。
2、人力资源师
从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。
含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。
3、电子商务工程师
电子商务是互联网在商业上的重要应用，而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。去年以来掀起新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔“风投”资金后，在迅速扩张，目前市场缺口10万人，未来10年将是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。从各大招聘网站发布的职位中可见一斑。
电子商务时下已经是大学里面的一门专业课程，也是目前市场上最热门的培训课程。不过绝大多数大学和有关电子商务的培训机构主要是让学生了解电子商务的应用模式，基本组成，以及它的内涵，大多数还是停留在理论层面上。而江西新华电脑所开设的电子商务专业更加注重学生的实际操作能力，学制分为初中起点三年制双学历大专（中专+大专），高中起点两年制大专。
江西新华电商专业的授课老师是由在电子商务某个领域比较擅长的专业人员组成，所授的能容主要包括免费B2B推广、seo优化、阿里旺铺操作、邮件营销等，针对性较强，且授课老师都是有工作经验或者曾经担任过电商公司重要职位的人，所讲解知识非常实用，也就是学了之后可以马上使用，可以帮助你少走很多的弯路。
8、seo这个职业还能做多久？
这个行业在中国才刚兴起2 3年，未来中国网民突破10亿将不是梦，搜索引擎将主宰未来的。所以不用担心他会衰落，你要赶紧去做吧，不然越到后面人越多，至少未来5年内seo人才会有很多缺口.
9、大家觉得现在SEO好做吗，是不是没有前途了啊
seo做的不是技术，做的是学问！技巧就那么多，同样的词换个方法换个思路就会上去。这已经不属于纯技术就可以排名了。
网站在展现到客户面前的过程，是通过搜索引擎的展示。其为了淘汰低质量内容，把好的网站展示给客户就会有个同词排名先后原理。
比如你搜索seo个人博客这个词第一页永远是大站和高质量网站。像小站点就会在后面几页。然而所需要的信息永远是那么多。后面的就没有机会展示给客户看。
seo优化技术就是把小站点优化填充变成高质量站从而让网站一搜索就展示在第一的位置，最大程度展示给客户的技术。网站不优化，没人看到那要他有什么用，所以网站离不开seo优化技术。
seo行业目前只发展了10年左右，按照行业30年创业衰败定率。目前在红利期末期，未来10年进入行业高速发展和技术竞争期。目前加入seo行业还是可以很好的养活80后、90后这两代人的。所以前途还是很大的。行业中的从业人员目前平均行业年龄也就5年左右。
希望能帮助你！望采纳！！谢谢！！！
10、中国在未来十年紧缺什么职业？
一、网络安全工程师
不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。
二、健康管理师
健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。
三、架构师
架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。
四、汽车研发人才
随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。
五、理财规划师
随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
PS:
未来十年内哪些职业最缺人
一、风险评估类人才
经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
二、网络营销人才
“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云
电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。当前一个普通的SEO（搜索引擎营销当中的一部分）人才的普通年薪已经在30万以上。
三、房地产策人员
专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中，房地产策划师将会异军突起。对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增。
四、基于计算机的个性化数据分析人才
现在的企业越来越重视数据分析，可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行。而每个企业的情况千差万别，这就使得能够利用计算机进行个性化数据分析的人才需求量大幅度上扬，该机构调查数据中显示，90%以上的企业对这类人才是有需求的，并愿意支付20万以上的年薪
五、注册会计师
在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。