面试官问seo期望薪资

1、当面试官问你期望的薪资是多少时，你该怎么回答

HR为什么要问期望薪资？

（1）初面问：HR想了解市场行情，确认你的薪资要求在其预算内；

（2）中途问：极有可能是开头忘记问了...或者开头问过但又忘记了...

（3）终面问：基本认可了你的能力，只要薪资谈得拢基本就把offer拿到手了。

分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，争取多了解一些薪资状况，再确定自己的薪资水平。

分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，不要漫天要价。

可以说一个大概的数,给出一个合理的范围，切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。

2、面试时，问你期待薪资多少，该怎么回答？

在面试时，如果你是工作后跳槽的话，HR都会问“你之前的工资是多少?” 或者 “你期望的薪资是多少？”

下面就和大家分享下，欢迎留言讨论。

面试时回答薪资问题就像和朋友玩扑克牌，但是不要摆出Poker face 哦！（还是我的一贯风格，先上个比喻，通俗易懂）根据锚定效应，如果你先暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高或太低的境地，对方的心里也会锚定一个大概的价值，谁都不希望被看得太透明，盲目报的太高也是没有好处的。

So，如何巧妙回答“期望薪资”问题呢？

*新技能1: 用调研丰富自己的信息库（知己知彼）

面试前，了与你的工作领域、行业和地域相似的岗位的薪资的平均数和上下浮动范围是多少。

一般每个职位都有一个大概的市场行情价格，分析这些指导价格，便于对自身的定位。也可以通过亲朋好友了解一个大概，或者通过脉脉和Linked in认识些该职位相关的人士请教下（还能多结识朋友，蛮好），另外也可以通过一些招聘网站或职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

*新技能2: 面试期间，如果薪资问题被过早的问到，要尽量转移话题（缓兵之计）

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位HR是否都认为你是一个合适的人选，这个时候告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你是没有好处的哦。

在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解新职位的职责和要求以及你将如何满足这职位的需求。而且如果还没有考虑好信息的答案的话也可以借用这段时间获得些新职位信息以便估算薪资。（大脑要高速运转喽）

*新技能3: 询问企业薪资体系（反问薪资）

作为应聘者，你的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬体系，看公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司财大气粗（比如金融类公司），有些公司就是喜欢搞"性价比"（比如互联网公司）。

其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了（这是公司定的薪资上限跟你的能力无关哦），就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩。

*新技能4: 准备一个大致的薪水范围（有备无患）

你可以提供你已经研究过的准备好的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在xx元～oo元之间。这也是咱们公司对这个职位的预算范围吗?”（注意哦，可以先拉近距离：咱们公司）或者，你可以分享你期待的薪水范围，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在xx元～oo元之间。”（准备薪水范围的前提是薪资的下限也是你能够接受的哦！）

3、当面试官问起你期望的薪资时应该怎么回答？

一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。

所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。

问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。

也有网友是这么说的：

网友一：

我两个同学去面试了，一个失败了一个被录了。原因很简单，被录的人实实在在，该说啥就说啥，失败的那位比较装逼，说了些大话套话！就拿楼主所问的问题举个例子，被录的那个同学说了个具工资范围，“我打算每个月从贵公司拿到3000?5000不等！”

而失败的那个同学说“我一定会努力工作，我觉得我的付出和薪水是成正比的，我要为贵公司带来成效，带来利益??”然后他就失败了。所以说，咱们年轻人应聘一要诚实二要实在，该怎么说就怎么说，实事求是，考官问什么就老老实实的答什么，不要装逼！别和考官说那些大话套话！你会让考官觉得你在教育他！结果可想而知！

网友二：

我说说我的经历吧！我机械装配钳工十几年，去过三个公司，月薪是试用期3000正式录用4500-5000。老板问我你想多少月薪？我没说要多少。我就说老板我先给你干一个月在这一个月里你看我的能力，这个月你给多少我都不在乎，但是第二个月你要给出合理的价位，对于你招聘广告上的招聘要求我什么证书都没有，你们的待遇工资我也不去衡量。后来第一个月干完老板直接给我5000，正式录用我的月薪6500.

不是你有什么文凭什么证书才能拿高薪，是你能给公司节约多少财富！

4、面试官问你期望的薪资是多少的时候，你该怎么回答？

一、根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。国企不同与私企和外企。1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。资历就是工作经验，即有什么本事或资源。国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。


二、面试时被问期待的工资是多少这个问题是常有的，但是这个问题没有标准答案，要依据你所在公司的薪资水平和你的个人能力所决定，能力强的人工资要的高一点这个都是无可厚非的，下面分几种情况来说一下。当你身为一个职场小白时，最好还是谨慎对待这个问题，向面试官表明你的态度，你是来公司学习的，希望收获更多的的工作经验，提高自己的能力，对于工资没有太高的要求按照公司的标准就可以。其实这种情况下，被问及工资不过是一个形式而已，没有任何项目经验和工作能力，就没有和面试官谈条件的资本。还有一个需要注意的地方就是在面试前要做好充足的准备，查阅你所要入职的公司的相关资料，包括历史背景，以及工作环境，工作氛围和薪资待遇，做到心中有数。这样当面试官向你提问时就能轻松应对。无论如何请在面试时保持一个自信的状态，相信自己，在面试时展现自己最好的状态。



5、应聘时，面试官问你期望工资多少时，该怎么回答

国企不同与私企和外企
1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。
资历就是工作经验，即有什么本事或资源。
国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。
那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。
有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。
2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。
综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。

6、面试官问你的期望薪资是多少，该如何回答？

7、面试的时候如果面试官问你期望的薪资待遇，我可以先问他公司的薪资水平大至是多少吗？

如果你是职场新人，薪资并不是你首要考虑的问题，给你几点建议：
1。如果企业是世界500强，作为新人，你甚至可以为他免费干半年，这种企业给你提供的学习和提升的平台，是其它企业无法给你的，以后想换工作，这金字招牌也是要得的，所以薪资你不用太在意，但前提是你的确是在用心工作和学习经验
2.面试时除了谈薪水，更重要的是谈职业发展，也就是说企业的架构或是老板有没有为你目前的职位提供升职的空间，人员流失率是每个老板要考核的KPI，如果是一个优秀的员工，他必须为你的下一步做出规划，不然就等着一年后闪人，他还得去招一个新手，在面试时谈至职业规划会使你的老板对你另眼相待
3.如果公司一般，你的能力目前也还不足，就沉下心来，慢慢做，注意陪养实际业务能力，有机会的话多尝试一些渠道，做个多面手，以后就业的面宽
记得一点，大部分公司对于所招的职位薪资已经是定好的，不是你谈多谈少的问题，经验之谈！
希望能能你有所帮助

8、面试官问你期望的工资的时候，你应该怎么回答？

一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。

所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。

问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。

也有网友是这么说的：

网友一：

我两个同学去面试了，一个失败了一个被录了。原因很简单，被录的人实实在在，该说啥就说啥，失败的那位比较装逼，说了些大话套话！就拿楼主所问的问题举个例子，被录的那个同学说了个具工资范围，“我打算每个月从贵公司拿到3000?5000不等！”

而失败的那个同学说“我一定会努力工作，我觉得我的付出和薪水是成正比的，我要为贵公司带来成效，带来利益??”然后他就失败了。所以说，咱们年轻人应聘一要诚实二要实在，该怎么说就怎么说，实事求是，考官问什么就老老实实的答什么，不要装逼！别和考官说那些大话套话！你会让考官觉得你在教育他！结果可想而知！

网友二：

我说说我的经历吧！我机械装配钳工十几年，去过三个公司，月薪是试用期3000正式录用4500-5000。老板问我你想多少月薪？我没说要多少。我就说老板我先给你干一个月在这一个月里你看我的能力，这个月你给多少我都不在乎，但是第二个月你要给出合理的价位，对于你招聘广告上的招聘要求我什么证书都没有，你们的待遇工资我也不去衡量。后来第一个月干完老板直接给我5000，正式录用我的月薪6500.

不是你有什么文凭什么证书才能拿高薪，是你能给公司节约多少财富！