网站优化垂直化好还是扁平化好

1、SEO面试题：树形结构和扁平化结构哪个更好

树形结构和扁平化结构是不同层面的问题，虽然都有结构，这两个结构都是网站最好的也是对于一个SEO必备的技能，树形结构是网站的页面布局，就是首页导航下面有一个竖导航，对于搜索引擎是很好的，扁平化结构是说的url的扁平化，即url做到最简洁，不要有多余的层级，更利于搜索引擎抓取。如果这是SEO的面试题说明公司的hr真的什么都不懂，网上找点东西就来面试，你要和他说清楚就行了。希望能帮到你。

2、网站结构优化要怎么做才好？

网站结构优化主要是针对用户与搜索引擎进行相应的优化的，老渔哥网络分析认为要想做好网站结构优化就需要做好以下几点：
1-判定网站整体结构是属于树形结构还是扁平化结构？相比而言扁平化的网站结构易优化；
2-网站面包屑导航是否做到位，主要是针对网站内容页与列表页而言；
3-网站导航（主导航与次导航）的结构与类型；
4-网站程序文件结构，如将网站的样式代码文件要与模板文件分开，需要放在接近网站根目录的位置，这样才不会影响网站的加载速度等。

3、扁平化 到底是什么意思？ 垂直化又是什么意思？

扁平化就是多个机构(或个人或职责)都是平行排列,的之间没有从属关系,各负其责,项目化运做,这样既可以减少相互倚赖,也可以避免事物一级一级审批过于复杂.而且一旦除了问题很容易发现是那个环节有问题,因为大家职责比较清晰.而垂直花就是部门或职责有多级上下级关系,一级对一级负责,这样可能造成办事效率低下,而且某个项目发生问题你很难说情是那个环节的问题,大家都互相套着.上面说下面汇报不及时,下面说上面迟迟不做决定,就是这样.可以了吗?回答：2005-04-12 12:54

4、网站的树状结构和扁平化结构哪个好

看看这个你就知道该如何选择了，如果说树形结构，大家肯定都能比较好理解，首页就是树干、栏目页就是树枝、内容页就像树叶一样了，但是树形结构虽然有利于扩展、结构清晰等优势，但是其对于搜索引擎友好程度，不如扁平化结构，值得一说的是，本站采用的就是扁平化结构，所以我就以一个过来人身份，和大家分享一下，我对于扁平化结构一些看法。什么是扁平化结构我不太喜欢说一些理论没营养的话，用白话说，扁平化结构就是减少管理层次，提高管理效果，应用到搜索引擎优化中来，就是首页和内容页之间的垂直访问，不需要有间隔层次，我用个例子详细说明下：树形化结构：首页 > 栏目页 > 内容页扁平化结构：首页 > 内容页上面是说的URL层次，不是当前位置，别弄混了就行。那么使用扁平化结构，有什么好处？提高搜索引擎抓取效率如果是网站层次很深，会对搜索引擎蜘蛛抓取造成很大负担，所以蜘蛛们一般喜欢抓取浅层内容，而扁平化结构凸出特点就是，有效减少了网站层次，达到了提高蜘蛛抓取效率。有助于首页权重凝固一个网站可能有无数页面，但是首页肯定只有一个，一般在搜索引擎优化中，首页是承担核心关键词重担，所以当你采用扁平化结构后，因为内容页和首页之间是垂直管理，联系更加的紧密，当你内容页优化不错时候，会对首页核心关键词有着积极帮助。希望我的回答能帮到你。龙术SEO

5、网站做SEO优化应该从哪几个方向进行

发文章保证收录
发外链引流进网站
时不时的换一些优质友链
网站内部应扁平化，结构越浅越好，少一些富媒体，多一些文字，图片信息

6、扁平化管理和垂直化管理有什么差别

扁平化管理和垂直化管理的差别如下：

1、工作的性质不同

扁平化管理属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部经理负责招待领导的决策。

而垂直化管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。

2、管理的重点不同

扁平化管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。

而垂直化管理则是以人为中心，注重人事相宜。在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。

3、考核内容不同

扁平化管理主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而垂直化管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

扁平化管理主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而垂直化管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

7、网站优化垂直化好还是扁平化好

你好，垂直化网站优化比较利于搜索引擎爬虫的爬取，对于网站排名有比较大的作用。

8、扁平化管理与模式垂直化模式

扁平化管理是指现代管理教育对扁平化管理的定义是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构。
垂直化管理是我国政府管理中的一大特色，而且在行政体制改革中作为中央对地方进行调控的重要手段有不断被强化的趋势。
扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式，当企业组织结构扁平化管理示意图扩大时，原来的有效办法是增加管理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。
扁平化得以在世界范围内大行其道的原因，一是分权管理成为一种普遍趋势，金字塔状的组织结构是与集权管理体制相适应的，而在分权的管理体制之下，各层级之间的联系相对减少，各基层组织之间相对独立，扁平化的组织形式能够有效运作；二是企业快速适应市场变化的需要。传统的组织形式难以适应快速变化的市场环境，为了不被淘汰，就必须实行扁平化；三是现代信息技术的发展，特别是计算机管理信息系统的出现，使传统的管理幅度理论不再有效。

9、扁平化组织与垂直型组织相比有什么利弊

所谓组织扁平化：

就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构，减少管理层次，增加管理幅度，裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织，达到使组织变得灵活，敏捷，富有柔性、创造性的目的。它强调系统、管理层次的简化、管理幅度的增加与分权。

优点：

 机动、灵活，可随项目的开发与结束进行组织或解散；由于这种结构是根据项目组织的，任务清楚，目的明确，各方面有专长的人都是有备而来。因此在新的工作小组里，能沟通、融合，能把自己的工作同整体工作联系在一起，为攻克难关，解决问题而献计献策，由于从各方面抽调来的人员有信任感、荣誉感，使他们增加了责任感，激发了工作热情，促进了项目的实现；它还加强了不同部门之间的配合和信息交流，克服了直线职能结构中各部门互相脱节的现象；加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用。 

 缺点是： 

　项目负责人的责任大于权力，因为参加项目的人员都来自不同部门，隶属关系仍在原单位，只是为"会战"而来，所以项目负责人对他们管理困难，没有足够的激励手段与惩治手段，这种人员上的双重管理是矩阵结构的先天缺陷；由于项目组成人员来自各个职能部门，当任务完成以后，仍要回原单位，因而容易产生临时观念与短期行为，对工作有一定影响。

垂直型组织结构：

最简单和最基础的组织形式。 它的特点是企业各级单位从上到下实行垂直领导，呈金字塔 结构。垂直型组织结构中下属部门只接受一个上级的指令， 各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。其优点 是：结构比较简单，责任分明，命令统一。

优点：

 是一个下级只受一个上级领导管理，上下级关系简明清晰，层级制度严格明确，保密程度好，决策与执行工作有较高效率；管理沟通的信息来源与基本流向固定，管理沟通的渠道也简单固定，管理沟通的速度和准确性在客观上有一定保证。

缺点：

是管理无专业分工，各级管理者必须是全能管理者，各级管理者负担重，但企业较大 时，难以有效领导与管理；管理沟通的信息来源与基本流向被管理者死死控制，并且管理沟通的速度和质量严重依赖于直线中间的各个点，信息容易被截取或增删，造成管理沟通不顺畅或失误。

10、网站seo才用扁平化好还是树形那个好?

网站seo，要考虑到业务需求。
另外，网站结构多以树状结构为主。不知道题主所说的扁平化是指样式效果还是结构？

如果是用户看到的样式扁平化的效果，这个跟seo关联不大；
如果是指结构扁平化，我的理解是把所有信息放在一个页面上？这种形式当然不利于seo。
seo需要的结构清晰，目录层级分明，每个页面有主题内容，这样来看，树状结构分支开来，可以更好的表达出各个页面的主题。
树状结构优点：结构化利于优化、条理清晰。