1、SEO需要具备哪些素质
首先要看的懂一些基础的代码，然后根据自己的站改出自己想要的效果，看更新后，再分析缺少什么，最成功的SEO优化的站是看不出优化痕迹的哦。
2、seo人员需要具备什么样的素质
1、专业的素养
2、优质的体魄
3、佛系的心态
3、SEO团队应该具备哪些素质
第一：团队构建：权力最大化。
在企业中想要组建一个SEO团队，首先必须得得到领导的认可和放权，而且是最大化的放权，没有这个基础后面的一切都免谈。
第二：成员配置：强烈责任心
对于团队建设，想要达到高战斗力，对于成员要求第一点就是责任心强，而且是超乎想象的强，没有这个门槛，将会给团队的成长埋下巨大的隐患，以后将会影响整个队伍的配合、执行和发展。
第三：队伍成员:高强度执行力
不管哪个行业，执行力是第一要素，尤其是在SEO这个行业中，因为它是一个长期积累和厚积薄发的一个过程，没有执行力空有方案，一切都是无用功。
第四：团队之间的配合默契度
关于团队之间的默契配合，是一个长期培养和磨合的过程，但是也跟团队之间的人员选拔有关，责任心强，执行力强的人员一般度过磨合期时间是最短的，只需一个项目，三个月基本上就可以达到默契配合，工作无障碍。
第五：决策者一定要听取团队意见
一个项目的成功与否，决策者至关重要，决策的方向决定着团队所取得的成就高低。
第六：编辑和技术对SEO的配合
公司要想做好SEO工作，必须把编辑部门划分到SEO团队中去，这点事毋庸置疑的，技术部门对SEO工作的配合，最好是全天全力配合，这里指的“全力配合”是随时有问题随时解决。
4、作为一个seo人员我们必须具备哪些核心素质
笔者以一个seo从业者的身份和大家分享一个笔者眼中优秀的seo人员所必须具备的素质包含哪些，抛砖引玉希望和大家一起切磋。 第一，多学习保持平稳淡定的心态用积极的态度去工作。 seo是一个竞争非常激烈的行业，搜索引擎算法的不断变化，对于优化的思路和流程不是一成不变的这个相信大家都是有所体会，所以时刻学习充电是势在必行的。优化工作过程中我们会随时面临百度算法的变化，有时候是大的变动，有时候是小的微调这个时候保持淡定的心态就显得尤为重要，笔者认为淡定是自己正视自己，自己坦诚面对自己的态度，自己排名掉了，快照出问题了，试问自己究竟有没有作弊，有没有做一些触及到搜素引擎底线边缘的一些操作。如果没有那好观察业内同行或者其他朋友的反应，大家都出现类似的问题可能是搜素算法变化了，这个时候不要着急淡定的面对目前的状况，看看搜素引擎提高了哪些方面的审核力度，我们尽可能的调整自身以适应搜素引擎的变化，在处理问题的时候笔者认为我们要保持平和的心态，简而言之就是不要被困难吓怕，乱了阵脚。其次，要多分析我们的行为，对于自己存在的问题一定要想方设法去调整，多交流多互动，找出问题并逐一解决，逐个攻克，这个是非常关键的。 第二，网站优化一定要有自己的杀手锏。 杀手锏这个是笔者想借用这个武侠小说中的词来解释自己对于优化的理解，其实意思就是说在某些方面要做的比别人比竞争对手做的更好，网站优化大的层面就分为站内站外的优化，站内方面你的文章内容来源有哪些?文章是否是最专业的?是否是值得用户阅读的?对于用户是否是有价值的?在这些层面无论你采用任何方式总之你要有自己的思路，要超过你的竞争对手。其次，外链方面，比如竞争对手人脉很多，做了很多单向友情链接，但是自己的长处和核心是什么，自己擅长软文吗，如果擅长那好就这一方面你保证每天写一篇软文，或者每周写一篇，这个根据自己能力来定，相信日积月累相信在外链方面决对不差于你的对手。即使你不会写软文，那好你勤奋吗，对手一天发20条外链包括10个签名，5个博客外链，5个分类信息，那你自己能否正视自己，我每天3个友情链接，20个签名，10个博客外链，10条分类信息，1篇原创软文，制定目标后长期坚持，达到炉火纯青的地步这个就是笔者想说的杀手锏。笔者借这个数据只是举例说明无论你采取那样的方式，只要自己认准一个事情，长期坚持不懈的去做，相信任何一件事情经过长期积累都可以成为自己的杀手锏，使对手闻风丧胆，将网站排名和权重提高到让竞争对手只能望洋兴叹的境界，相信这个时候你就是行业的王者，就是NO1。 第三，乐观的心态建立自己的圈子和品牌。 以上两点笔者从实际出发，分析了一个优化人员要成功所需的必不可少的内因，下面这一点笔者想说的是外部因素我们也要做到最好，任何行业人脉都是非常重要的，以seo行业为例子，zac老师，roobin前辈，为什么其网站权重非常之高无论是其任何一个网站都会在业界引起不小的波澜，究其原因人脉占有很大一部分因素，很多时候他们的网站就是我们这些草根茶余饭后的谈资，说话之间无疑会提到其本身的名称或者其网站，渐接的是不是就是在积极正面的进行推荐呢?然而恰恰是这种无意识的推荐，正是百度所看重和推荐的，他们自身的品牌是不是又一次被树立起来了，我们可能不会像他们这样光辉闪耀，但是可以建立自己的圈子，比如大的方面可以和你认为国内比较优秀的朋友进行交流互动，小的方面可以参加本地的seo活动，建立自己的人脉圈子。这些都是后期无论是我们在优化方面遇到困惑还是自己后期选择创业，这些优秀的自己积累培养起来的资源都会为自己的工作起到积极正面的推动作用，笔者认为我们在交朋友的过程中，不要抱有任何功利性的目的，你把自己的优势长处和其他人分享，为其他朋友提供你所擅长的东西，相信都会得到大家的喜欢，你有困难大家能不帮你吗? 最后，总结一下。
5、做seo 必须的素质有哪些？？？只要坚持就好了吗？？
SEOER的十种心态和具备的素质:
1 、耐心。没有耐心者请打道回府。很多客户也很想今天你给他优化，明天网站就上去了， 这不现实，你要向客户说清楚。
2、 决心。要花很多精力搞SEO必须需要坚强的决心，不屈不挠，方能成功。
3、 专心。专心研究SEO之成功案例，是关键之所在。
4、 关心。关心搜索引擎发展之趋势，常看看文章有助于了解SEO界最新动态。
5 、当心。不要违反一些搜索引擎的明文规定，否则赔了夫人又折兵。
6 、贪心。不想当将军的士兵不是好兵。
7、 狠心。舍不得孩子套不到狼，不投资点域名作试验只能固步自封。
8 、谈心。常和人交流，最好找几个水平不太低于你的SEOer谈。这样会增加你对搜索引擎的热爱程度和信心。
9 、良心。不要对搜索引擎和其他SEOer过于过分。
10、舒心。能适时放松身心，才能保证充沛的精力面对问题。
请SEO服务时不该问的错误问题：
1、“把某某几个关键词做到百度或谷歌的首页，需要多少钱？”或者，“你需要多少钱才能帮我做上去？”
这个问题的本质是想让SEO顾问或SEO公司提供关键词排名保证。但这个是无法给予保证的，给多少钱都没有用。因为搜索引擎不是SEO顾问或某个SEO公司的，最终排名的决定权在搜索引擎的程序里。
2、“能否先提供优化方案或者试用1-2个月，然后看效果决定是否支付报酬？”
SEO不是几句话或一个方案就完事了，而是一个非常系统的工程。对于任何一次策划和方案，都需要前期大量的工作。包括：竞争对手分析、网站结构分析、关键词定位、链接检查、SPAM清除等等。先适用，或提供优化方案，对SEO顾问或SEO公司来说是不公平的。这样不像是一个商业合作。
3、“你有朋友在百度或谷歌吗？”
呵呵，即使有也没用。搜索引擎不会因为某个人而改变排名的。
4、“我多花点钱能保证永远排第一页吗？”
SEO毕竟不是搜索引擎，你花的钱再多，我们做SEO的只能尽力，永远不敢说“一定“排什么位置，除非你去做百度竞价
位置SEO的发展前景
实效长：在有专业SEO维护的情况下可以长久有效，一年、两年甚至永远。
效果好：网站流量提升；注册用户增多；这些都是可以精确量化的，而不像广告，效果难以准确评估。
性价比：比竞价排名和广告便宜很多。竞价排名或网络广告的费用现在是越来越高，而SEO相比有绝对优势。
用户体验：增强网站友好度，增强品牌美誉度。
6、SEO人员应具备的素质是什么？
信心、细心、耐心、虚心;
善于发现与总结;
良好的逻辑思维与文笔;
善于收集软文素材;
牢记SEO的基础知识等！
7、想要成为一名SEO优化高手 需要哪些基本素质
一、足够的耐心
身为一名网站建设的SEO优化人员， 尤其是想要成为一名SEO优化高手的新手，首先要具备的素质便是耐心，能够持之以恒的坚持我们的优化工作。不断的坚持原创写作，不断的突破自己，将 优化工作做的更好。
二、明智的选择
想要成为一名SEO优化高手， 在网站SEO关键词优化过程中一定要学会做出明智的选择， 尤其是对于网站关键词的选择。
三、强大的抗压能力
SEO关键词优化则是众多行业中大家公认的，压力大 回报小的一项相当辛苦的工作。从最初网站结构的构思设计，然后是网站内容建设和外链发布所面临的来自搜索引擎和竞争对手所给的压力，最后实现网站排名和流量的来自各方面的打击竞争 和压力，这些都是我们无法去预测的压力，每一个阶段过程都需要承受很大的压力。所以，我们要想成为一名SEO优化高手，就必须具备强大的抗压能力
8、浅谈：想要成为一名SEO优化高手 需要哪些基本素质
宗教传教士一般的耐心、执着的信念
对产品的熟悉
深入研究客户的心理和需求（辅助心理学、宗教、哲学、军事、文化）
不断的调整你的网站，让你的网站客户看的爽，看的上瘾
做一个网站就像养一个孩子，你得有耐心，花时间，有兴趣，有责任，设想未来。
不然这个孩子就养死了
高手养的孩子并不多，但是这个孩子最终茁壮成长，成为一方霸主
而大部分站长的选择是多生孩子，养得活养不活另说
9、一般seo管理人员需要具备什么样子的素质？
人员的搭配，时间的搭配，效果的控制 结果的预期
一、SEO主管主要职责，seo主管岗位职责;
1.对公司seo管理负全面责任;
2.领导seo团队建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查整条SEO优化体系的运行;
3.随时掌握seo过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决seo工作中出现的问题;
4.组织落实、监督调控seo过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
5.合理解决、seo人员在网站优化过程中遇到的困难，保证每一位员工能以最好的状态执行工作;
6.指导、监督、检查所属下级的各项seo工作，掌握工作情况和有关数据;
7.综合平衡年度seo任务，制定下达月度seo计划，做到均衡seo优化;
二、SEO主管职责范围：
seo计划拟定，seo任务进度规划与跟进,人员seo培训.seo数据统计分析及提交;
三、SEO主管工作职责：
1.seo负荷评估，外协作业跟进，seo计划审核，seo数据统计分析，部门之间协调，出货交期回复，人员调配，人员利用
2.seo排单，seo异常处理，主持seo会议，程序文件及作业指导书编定，seo进度控制，seo异常纠正与预防，员工培训，员工绩效考核
四、SEO主管带头作用：
1.主管人员必须具有突破困境的精神，现在经营环境变幻莫测，市场竞争激烈，顾客对公司的要求甚为严格。因此主管人员必须充满信心，身先士率在第一seo线上。作为员工的表率，用实际行动展现自我实力，以提高士气，增强实现经营目标的信心。
五、SEO主管克服困难的能力:
1.SEO主管管理工作经常与困难为伍，需具面对来自上级或下属的各种压力，为了妥善处理，首先要在“忍"字上下功夫。提高承受压力的能力。通常困难度越大的工作，其价值越高。故要以极大的耐心，全力以赴地解决问题。
六、SEO主管强化管理工作
1. SEO主管管理技术
合理使用人力、物力、财力、时间、环境、资讯等经营资源，一切都要以公司为重，进行严格控管，做到有目的，有计划，有效地使用资源，切勿浪费滥用，达到低投资，高业绩的目的。
重视直接管理，亲临第一seo线，深信只有现场的直接管理，才是公司利益的泉源。工作务实，不夸大，一步一个脚印，具有“千里之行，始于足下"的心态，不好高骛远，不居功自傲。
七. SEO主管处世技术
在经营seo活动中，能紧密地团结员工，充分发挥下属的才干，在岗位上尽其职。同时，不断地进行工作调整，使公司顺应社会环境变化与现环境同步。处世技术则应以理服人，随机应变，但要坚持原则, 凝聚看法不同的人，为了公司的利益携手合作。
八. SEO主管工作检讨
在我们潜意识下，工作就是创造新价值的活动。因此，我们在安排工作时，必须了解工作的目的何在，应该做什么。然后，依据工作目的，寻求相应策略和措施，把握时机，展开有创造价值的活动。
1. 工作检讨方法可根据实际情况分为自我检讨和会议检讨。检讨步骤：总结经验教训 -- 研究分析 -- 制订计划 -- 实施计划。
2.工作检讨时，调动下属的积极性，让他们各抒已见，主管记录他们谈话的要点，将这些内容进行适当处理。
九. SEO主管工作改进要点
1.具有问题意识充分把握现状，深入了解事物的真面目。
2.避免相同的问题再度发生
3.对解决问题充满自信心，能掌握问题的本质，找到相应的解决对策。
4.具有早发现，早解决问题的能力。
5.主动发现问题，勇于向问题挑战。
6.以旁观者的身份看待自己的部门。
7. 思维敏捷，心胸开阔。
十、激发下属的seo团队凝聚力
1.了解下属的想法和能力
2.替下属著想，了解下属的思想、行为、性格特征，站在下属的立场上思考各种问题。如下属正在想什么?打算怎么做?力求为下属设想，达到彼此心灵相通。
十一、 SEO主管下属SEO培训
1.培训下属的目的是提高品质意识，增强技术知识，培训前应了解：
a) 对下属的期望是什么?
b) 下属目前的能力如何?
2.让下属学习所期望的业务知识，应考虑 :
a) 必须具有哪些知识?
b) 应该掌握什么技巧?
c) 是否是有正确的思维方式和判断标准。
依照上述各点，正确判断下属缺少那方面的能力，然后进行指导培训及考核，准确掌握每个人的弱点，对于薄弱之处，SEO主管人员应重点指导。招聘SEO人员请点击福州SEO招聘
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10、一个好的SEO人员，应该具备哪些能力
第一、你需要具备善于观察的能力
刚一从事SEO这样的工作，你对它不了解，所以你就需要自己在网上找资料、搜索资料等等。做网络推广这一块，你还要关于观察，论坛、博客、之类的。因为从这些细节当中你可以找到对你网站的一些判断。比如说：你的网站收录量很好，快照也很好，那为什么就是权重上不去呢？或者说，你每天都在定时的去更新文章、去加一个高质量的链接，那文章怎么还不会被收录呢？网站的权重怎么还是上不去呢？又或者说你的网站怎么被降权了，怎么又被K了等等这些问题都可以在论坛上可以找出你想要的答案。
在论坛里你不但可以找到你想要的答案，可以帮助你解决问题，也会在你不知不觉中交会你好多的东西。所以如果不是很专业的你，建议你要经常在论坛里走动啦！
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第二、你需具备善于总结的能力
总结，就像我们小时候在上小学一、二年级时候，老师所说的那个写日记。就像是你每天都在干些什么？遇到了什么问题？用什么方法去解决的？你成功解决或者失败后的感觉等等。大家应该都知道百度都是一周一更新的，它是一个网站，一个规模这么大的网络都可以做到这样，那做我们是不是也应该学一学他人的优点呢？我们可以总结一下，从自己管理这个网站以后，网站的权重上去了吗？网站的链接链接了多少？文章写的被收录了多少等等。总结出来以后，你可以把现在网站的状况和以前的状况比较一下，看看最近一周自己的心血白费了没有？成功了没有？最后在自己心里会想到，自己下周会做到什么，我又希望下周我的努力结果会是什么样子的，同时这样也提高你本身的能力！
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第三、你同时还需要具备执行能力
具备了以上两种能力之后，你还需要具备自己去发布、去亲自执行的能力。一样东西，你光知道应该怎么样做，但是你不去执行，那怎么会成功呢？而且做网站的唯一的方式就是坚持的做下去，我们都是很平凡的人，但是我们拥有着不平凡的执行能力。做这方面的工作是非常锻炼人的，因为我们每天要写原创文章去发布、要去论坛探讨、同时还要维护着我们的博客、总之总结出的这些都需要我们亲自动手去操作、去执行。