1、菲律宾推广具体怎么做
为什么都说菲律宾网络推广比较难做
如果你爱他让他做推广吧， 如果你恨他也让他做推广吧， 因为推广这个岗位是最能拉开始距离的岗位， 做顺了手的觉得推广是最轻松自在的，收入比小主管还高。 做的差的，没进入状态的，感觉每天都在艰难度日，旦夕不保。
那为什么很多人觉得推广难做，难在哪儿呢？ 今天和大家讨论讨论。
首先，推广属于销售类岗位， 销售类岗位最重要的就是要积累资源，刚开始不可能马上就有业绩，需要一段时间来积累，一般情况时间越久积累的资源越多，做起来越省心，而大多数人可能刚开始没业绩就开始心灰意冷，失去信心，而销售类的岗位重点就是要有持之以恒的精神，首先要学会的就是接受失败，所以很多新人就在这一道卡上倒下了。
第二点， 也是导致很多小白推广没能做下去比较重要的因素， 那就是营销策略，说难听点叫套路。 很多之前没有从事过销售工作的，尤其是没有从事过金融产品销售工作的人会觉得带有虚假宣传的感觉，对自己的营销策略缺乏自信，导致自己不能全力以赴的发挥。 其实在国内做过销售的都知道， 各种理财产品，金融保险投资，从线上到线下，从虚拟的到实物的产品，只要是关系到销售的，无不会用自己的营销策略，最常见的就是选择性宣传，也就是只宣传好的成功的案例，不宣传失败的。 只有夸大功效的，没有夸大缺点的。 楼主以前是做传统贸易的，即便那是刚需性的传统产品都离不开这些策略，更不用说金融类的产品。 而对于很多长期在工厂基层做过的人员来说，他们一时没能转变自己的思维， 导致不能调整好自己的心态， 这也是推广难做的重要愿意之一。
很多公司会提供资源引流，也就是在网络上砸钱打广告，把潜在客户引流给推广人员， 由推广人员接待和引流， 这就好比房地产工作开盘前会砸钱做活动，打广告，造声势，把潜在客户引流到营销大厅，然后由销售人员接待的引导，这种公司的推广就好比是大厅内的销售人员， 主要工作还是被动性的接待和跟进，也比较类似淘宝上的售前客服，很少去从事主动的市场推广， 这类公司虽然有资源，但是难度肯定比淘宝网的售前客服难，因为潜在客户大多消费意向并不明确和坚定，需要花足够的时间来获得客户的信任，很多推广为了迎合客户的口味而包装女号赔客户聊s-ao， 对于没有从事过金融产品销售的小白来说，有很大一部分人可能对这种销售方式有所不适，导致不能全力投入到工作，自然也做不好推广。这是其中的难点之一。
还有些公司不提供资源，需要推广人员自己去想办法推广，这种情况下的推广人员面对的并不是已经存在的潜在客户，而是整个市场，如何把自己的产品推广给市场，这就考验了推广人员的市场营销能力，这种岗位其实更能配得上其“市场推广”的岗位名称。这种公司虽然不提供资源，但是一般基础任务定的比较低，由于广告成本很低或者没有，提成标准也高一些，但是对于没有网络营销的小白来说，压力还是不小！
第三点， 难点是心理关。 因为有些客户玩红眼了之后从有控制性的娱乐变成了非理性的狗。 这时候有些推广看到自己客户输钱太多可能会有些不安。 其实大多数正规的bc公司都不追求破坏式的开发， 和大多数游戏一样，bc游戏也是以娱乐为主，要求客户在自己风险承受范围内娱乐，如果客户自己自制力差，即便是玩其他游戏也一样会沉迷其中。 腾讯那么高大上的公司也是靠游戏盈利的，而有多少人因为自己自制力差沉迷于腾讯的游戏而不务正业甚至倾家荡产的。 所以这种情况也是不能完全避免的，主要取决于客户个人的自制力，而不是提供服务的公司。 但是很多推广没有看清这一点，造成了一定的心理压力。 于是这也成了推广岗位的一大难点！
经常碰到有求职者说，会不会应聘的客服到了公司又被转到了推广， 其他公司可以有这种情况， 但是在我们公司是不可能的，因为招聘推广岗位是最谨慎的，需要查考到方方面面，从求职意向，到销售能力，抗压能力，心理状态都要确认符合要求才敢向领导汇报，不然到岗后出现不适应要求辞职对公司是极大的浪费，有人会说，反正机票签证费会赔给公司对公司也没什么损失，如果你这么说就不懂行情了。 从招聘一个人到入职，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力， 这是无形的成本， 还有有形的费用，比如说床上用品生活用品的采购投放，办公位的安置（一个办公位一个月的租金不低于5000人民币，注意是一个办公位）。 对于难度比较大的岗位， 人事招聘的时候也是最谨慎的，没有谁敢为了充人数而录用不合适的人做推广，至少在我们公司没有人事敢这么做。 所以对于思想保守和一心求稳的求职者，我们都只建议他们做客服。所以公司并不会因为员工赔付了机票签证就没有损失，这也是我们招聘推广非常谨慎的原因。
有人问我推广岗位如果没业绩会不会被辞退， 我会毫不隐瞒的告诉他，作为一个销售人员，如果长期没业绩，肯定是没办法在公司立足的，这点是毫无疑问的， 倒不是说公司不愿意给时间员工，主要是如果自己长期没业绩，每个月都拿个底薪，面对着不断开单的同事，先不说面子上过意不去， 体现不出自己的价值自己都觉得没意思。
当然上面说的是比较极端的例子，在我们公司很少有愿意花时间去做但是做不好的推广，说这个极端的情况只是想告诉大家，做推广必须要有决心，要有不断突破的进取心，如果只图拿底薪求安稳，那我真不建议做推广，还不如做个客服，按部就班，每个月收入不高，但是稳。
在这个注重协同合作的时代，讲究资源整合的时代，打工和创业的界限越来越模糊了， 马云看起来是企业家，实际上是给孙正义打工的。马化腾可以说是企业家，但是也可以理解为给MIH打工。 没有哪个老板是能高枕无忧，坐享其成，也没有哪个职业人员能混吃混喝。 两者更属于商业合作的形式， 老板需要优秀的员工给自己创造利润，然后分一部分收益给员工， 而员工也需要老板提供基础平台来施展自己。 既然是合作，那么双方都必须要体现自己的价值才和长期合作。
有人说领导是最好做的，其实领导是最操心的， 盘口不盈利要操心，员工少了操心应付不来，员工多了操心后勤供应不来。 员工不团结操心影响工作，员工太团结又操心抱团使坏， 对员工太宽松怕纪律松散， 对员工太严厉怕影响士气。 和下属太亲近怕失去威信，和下属太疏远怕别人说你清高。 你说容易吗？
总的来说各行都有各行的难处，只不过每个行业的门槛不一样，只要自己肯学，努力，找到了方向，我个人觉得没有什么难的，就像我自己做人事一样，以前从来没有想过做人事的，人事和销售也都差不多的，大学毕业的时候，都想着找个稳定的工作，销售那个是看都不看的，但是现在不也做了吗，事情就那么简单，业务前期的付出肯定是比那些非业务前期付出更多，但是做好了，以后获得也会更加轻松的，这个行业不缺人，只缺人才。就像公司做文员是很简单的，做销售比较难，但是做文员的以后可能就一成不变，做销售的以后也许就是老板，看看下国内开公司的，很多都是销售出身的，想要获得更多的东西，就必须要做出更多的努力。
2、在菲律宾马尼拉上班做推广怎么样工作都做些什么
我在这边基本每个岗位都做过，目前是人事，最大难度不过也赚钱最多的是推广，通过一些平台和人网上聊天，想办法让人来平台玩游戏，客户只要玩着玩着就会经常玩，然后你就有提成了。赚钱方面还是需要看自己的能力，这就是为什么有的人拿底薪，有的人却能拿十几万一月。来到公司都会有人教你怎么住，把你领进门，接下来就看自己本事了。
总的来说，以勤为本，工作的时候好好工作，务实上进，最后的结果一定不会太差。
3、请问菲律宾推广好做吗？
你好，我就在这边，我来回答下这个问题？
相对国内的网络推广，这边的网络推广入门更简单，就并不需要很强的专业性，知识量不大。但是相对国内这个压力会更大，一方面工作时间长，休息少，二方面业绩压力，同行竞争等。
所以这个时候，你除了需要努力学习，努力做业务，也要思考如何获取更优质的客户，如何增加成交率等。
还有一个比较难的就是心理关，相信很多人在网络上看过这边做客服需要扮演什么样的角色，还有当客户损失钱的时候，你的心理关也是很重要的。
反正吧，做好了，确实赚钱，但是一定要想好，最重要的就是心理关。就像谈恋爱一样，你不喜欢一个人，让你和他相处，就算他优点再多，你也感觉不好受。但是如果你喜欢他，就算他缺点再多，你也能够接受。心理关不是让你喜欢，而是说让你不排斥。只有这样，你在工作中才能能够事倍功半。
最后祝你工作愉快了
4、我联系了菲律宾马呢拉的两个公司，到那边做推广 有人知道做推广好，还是人事？
你好，目前在菲，接触岗位有近两年时间了，下面我来讲下推广岗位与人事岗位的优劣势。
首先推广岗位：推广算是公司的业绩部门，一个规模成型的公司，都会有自己完善的体系，比如说开发模式，方式，以及一些基本的沟通技巧都会有的，工作后会有人教会带，自己结合情况融合贯通就行，另外销售岗位压力大，可是弹性也大，个人的收入情况也是不一样的，有拿底薪的，也有月入几十万的，最终都是一个字“熬”出来的，有实力的公司也会提供资源，这样的话，工作轻松一些，但是压力也大，毕竟公司是花了成本的，像一些地推公司让自己去找的，压力就会小一点，这个看各自能力发展。
推广线就好比鱼塘，里面积累的多了，然后客户有一定的忠诚度，不用自己去引导，也会玩的，前提是台子正规的。
人事岗位：各展才能，怎么说咧，除了把薪资待遇与公司福利，以及一些招聘流程告诉你，后续的去找求职者好，什么的都是看你自己的能力，如果说有人事相关经验的还好，在这里我就要说说了，做人事也得把自己的位子摆正，工作人人都需要，你正好需要，而我在招聘，而不是一味的去说好的一面，站在中立的角度，解析问题，不成你找下一家，而我找下一个求职者就行，不要把工作期望的太好，月过万也是根据能力相匹配的，结婚讲的门当户对也还是有道理的，这工作也是一样的，人事相反来讲，工作轻松很多，每天没有限制说具体做什么，可月底统计的时候，就知道了，能招到人，就轻松，不然就换岗位，没有任何公司会养闲人。
有压力的岗位，待遇肯定是不一样的，瘫痪岗位待遇就底很多，所有说，具体的看人来，欲戴王冠，先承其重。
5、有没有在菲律宾做推广的，大家觉得怎么样
你好，我在菲律宾呆了三年了，我来说说这边推广到底怎么样？
首先这边确实好，给了很多人赚钱的机会，只要努力，你就可以轻松月入几万。推广的工资更加不固定，有的人一个月几万。但是做满一年的，最少最少也有一万多的收入的。
但是推广是要吃苦的，如果不能够吃苦，建议别来。会感觉很累的。
如果需要详细了解，可以给我留言
6、菲律宾推广哪个公司好
推广，换句话就是做广告。
把自己的产品、服务、技术、文化、事迹等等通过传统的四大媒体（报刊、广播、电视、网络）广告让更多的人和组织机构等了解、接受，从而达到宣传、普及的目的。
在互联网上，我们往往采用seo的方式来推广网站、店铺等。
7、有个朋友说他在菲律宾马尼拉上班然后说他在那边做人事介绍我过去做游戏推广可行么？
可不可抄行我觉得你要问清楚你袭朋友公司那边的赔付是什么情况？比如1.你去一个月觉得不适应要走需要赔付哪些，一共多少钱？2.你干了3.4个月不到半年要走需要赔付哪些，一共多少钱？3.你干满了半年了还要赔付吗？这三个问题你要问清楚。
其次从这两张图上面来看，和这边的正规大型的公司福利待遇大同小异，出入不大，也没有很夸大其词，这边的正规公司大多都是这样的工作时间和福利待遇的，但是值得要提的就是，网络推广是网络销售的性质，与它紧紧相伴的是业绩考核，收入和压力永远是成正比的，所以如果要来做网络推广就一定要考虑清楚自己能不能行，能不能抗压，这份钱你有没有这个能力去拿，把这个后果考虑清楚，能接受再过来。
8、菲律宾推广提成怎么算
楼上说得对，这个得看公司。一般情况，推广提成方式分为盈利提成和打码量提成。专几乎所有公司属都只有两种提成方式的一种，两者不可共存。当然也有极少数共存的。大公司，盈利提成都是5%起步或打码量千分之一，这是行价。还有一类公司，提成是相当少的，甚至没有。因为这部分公司，不需要自己开发会员，公司直接给员工会员，进行维护工作，其实这种类型的推广，相当于客服工作了。各种类型有利有弊，详情了解私我。