1、制定一份具有可操作性的招聘方案
其实你自己已经很清楚要招什么人了，只要把你所说的时间去了（比如3个月招多少个什么什么的）具体操作，面试，筛选还是需要人力资源人材来做的！把工资待遇明显说出比如高级文书月工资2500-3500。初级业务员1000员！现在的人都喜欢福利待遇好的，有发展平台的，尽量把你们的优势显现出来。
渠道大城市一般考虑现场招聘会，这样会比较高效！又或者初级业务员考虑可以在一些不具备分工的学校开展。
流程——信息渠道要做好可以通过移动之类多媒体或者广告位来进行——发布招聘信息或者现场招聘——实际现场招聘——考核招聘对象与你实际需求量。
进度推进对于这个人数应分为3部，首先招150名销售人员，50名文书人员，通过培训让这部分人带动以后2批人员！进度至少在6个月能完成！至于你的高要求人员特殊渠道完成，挖脚，高薪......
2、急需 一套招聘方案 关于营销部招聘一名客户经理!!
这样的问题很有代表性,你可以尝试让应聘者来进行测评,得出各自的岗位胜任力,岗位胜任力高的自然有能说服他有能力.而且省时省力.我原来也不觉的这东西有用,可后来一尝试就发现有好处,至少自己不得罪人了,全是测评结果说了算的
3、新建的一个招聘网站，如何做推广运营，前期需要做什么
你好！
针对是新的招聘网站，那么前期工作就是对招聘网站的定位有清晰的了解，你需要达到什么目的和效果。再一步一步地进行难关的突破。
现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰 也没有多少经验，给你几个建议：
通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习
观察各类招聘网站 （符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。
寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）
方法太多不一一列举了。
最后：相信你是想寻找一个能给你的新网站提出具体正确步骤的执行答案，但是那是不可能通过提问的这种方式得到的。最好的答案就是你通过积累知识和经验，自己成为答案的制造者，因为，新网站的下一步问题的解决方案，还是由你自己执行的窝！
希望简单的回答能给你有所启发。望采纳~谢谢
4、招聘方案怎么做？
xxxx公司招聘计划
一、招聘计划简介
由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二、招聘需求分析
岗位分析
经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）
岗位招聘简章
招聘流程
做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，
如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。
三、招聘渠道
写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道， 求职群体。。。。自己体会吧
如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类
四、人员分工及安排
这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工
比如：
1）负责人---------------------- 张xxx (职位）
2）...........
3)....................
五、 计划费用预算
这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的
六、总结一下啦！！！！！！！！
5、公司网站想做推广，是招聘推广专员好还是找专业的推广公司合作好啊？
"推广的话，如果找个人来费用肯定要比公司要低很多，但是效果就不一定了。而且个人的你也闹不准他会不会用一些作弊手段。到最后网站和钱都没了这是谁也不想看到的。
我一个朋友之前需要做一个二手交易的网站。 找的好像是 “蓝蜂科技”。
他们的服务态度挺不错的，会根据你的一些详细要求，认真的去研究方案。"