网站制作推广奖励制度

1、网站制作和如何推广

No.1 论坛、博客群发：群发的推广方式其实还是很受欢迎的，因为大多数人都比较懒！轻轻松松一个软件就可以解决了令人头疼的外链问题。但是这样的推广手法也有弊端和局限性！长期的群发，会引起搜索引擎的不满，更引起各大网站的站长不爽。特别是做论坛的，每天要处理的垃圾帖子已经够多了。你在来一群发，不删你贴删谁的贴？一般不删除你帖子的论坛，只有两种情况：一、站点不咋滴，属于随意做做的垃圾论坛，站长长期不维护，上面布满了广告。这类论坛即使你群发成功了也会面临着被搜索引擎K掉的危险，因为上面很可能会有违规信息的存在。二、站点权重不高，属于新站，为了吸引人气，只要论坛有活跃的状态，那站长就不会删掉你的帖子，任由你的存在。但是这类论坛也是危险的，权重高也就罢了。能赚一点权重算一点，但是权重又不高的，又有大量的广告文章或违规内容。那你就得不偿失了！

这些都是属于群发的弊端。那么局限性则表现得更明显了。要想在好站，有价值的站点上群发成功，那么必须要让广告不那么明显。这个时候就得需要你会写软文了，只有软文写得好，群发的文章才会有不被删除的可能，从而顺理成章的留下一个有价值的外链！好在现在有了代写软文的机构或是商家。只要消费一笔钱，就能拥有一份高价值的软文，你只需要弄来群发的资源。剩下的就教给软件吧！至于博客群发，能不干则不干吧！好处明显，危险更高！新站初期可以偶尔为之。不建议群发超过10个博客，也不建议群发次数超过3次！

NO.2 广告位推广：一般心急的站长都会使用这个强有力的推广方式。花上点钱，去别的同类网站上购买广告位置。即留下了外链，获得了权重，又能快速的吸引网友来到站点上浏览。有点得了鱼又得了熊掌的味道。这类推广方式没什么太大的问题了,都可以操作，唯一要注意的几点问题就是：a.购买广告位的站点，必须要健康，无不良信息发布；b.PR值或百度权重要高；c.购买论坛广告必须要论坛具有一定的活跃度。否则权重再怎么高，论坛却死气沉沉的，那能有几个人来观赏你的网站呢？d.一定一定要计算好。否则花了几万块钱买的广告，结果带来的收益只有几千块钱，那就得不偿失了。

NO.3 评论式推广：评论式推广具有一定的局限性，并非所有网站都可以使用这类的推广手法。评论式的推广的局限性表现在哪里呢？为什么说不是所有网站都适用？

首先，大家要明白一点，评论式的推广，推广的目的并非是单纯的留下外链那么简单。更多主要的应该是在站长间的互动。所以，此推广方式，只适合博客站的推广或是可以留言互动的网站推广。曾经做个实验，在看过58个独立博客后，发现文章中的评论有较多链接链向的地址网站都是无法进行站长互动的（只能看，不能玩，更不可交流互动！）对于这样的站点进行评论式推广，那换来的仅仅是短暂不长久的几个IP。但是如果勤劳的评论，那么留下的外链数量也是比较可观的。对于做SEO还是比较有帮助的。但是实际作用不太大，权重分得不多、不大。纯属浪费力气的行为！另外，评论式推广，往往留言成功后，第一个或唯一一个会来你站点查看的，一般都是独博的站长。站长之所以过去，目的我相信绝对不是为了帮助你的网站盈利。更多的是想与你互动，与你交流、分享。带着如此目的过去的站长，结果去到后发现没有交流的地方，换做是你，你会久留吗？我相信80%的不会！

NO.4 竞价推广：竞价这个东西，可以算是好处极大了。可以快速的给你站点带来收益，企业的话还能快速的带来知名度。算是个好东西。但是得要有强大的金钱支持，否则效果不太大！竞价推广的缺点就是同行的恶意点击，让你的广告费白白流失。金钱上的损失！还有一点就是，无法像别的推广方式那样给你带来可观的外链。所以此类推广方式，只适合高利润的产品销售推广和企业打知名度时需要。否则一般性个人盈利站长我觉得还是算了吧。要明白做竞价，钱烧得不是一般的猛、狠！没有财团支持，远离吧！

NO.5 微博推广：微博推广的好处不必细说了。微博推广，可以说是很省钱的。但是相当相当的消耗精力与体力！由于微博平台的强关系互动效果，作为推广用户的你必须时刻待在微博上与博友面对面的进行互动、交流、沟通！只有你活跃了，你站点的IP流量也才能活跃起来。若是你的微博疏于打理，爱玩就玩几天，不想玩了就扔几个月的话。那我建议你还是不要走微博这条道路了。否则你会很失望的！

除以上5种推广方式外，其实还有许多的推广手法。例如SEO搜索引擎优化，QQ推广，邮件推广，平台推广等。多了去了

2、网站编辑奖金考核体系怎么制定

任何工作岗位的考核体系基本上是从三个方面来进行考核的：
一、工作业绩专；（权重60%）
包括了本属岗位的所有重点的工作内容，每一项工作内容设定一个基本的完成目标。比如：手工维护更新次数；网站推广成功率；新页面新栏目策划结果要求；每一项内容设定一定等级基分。
工作品质：功比率，投诉次数等方面的内容；
二、工作态度；（权重30%）
工作积极性，工作配合度，工作协调性，团队关系，是否服从工作调配等方面的内容；
三、遵守纪律；（权重10%）
违反相关管理制度次数；遵守考勤制度情况等方面的内空；

3、如何做一个网站的推广考核办法！！

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4、网络推广运营团队如何合理设计薪酬制度

1、编辑：
编辑人员对内负责网站日常内容的更新，对外负责宣传内容的发布，通常编辑人员每天1-2篇原创内容加上2-3篇伪原创内容的编写然后发布到各个平台，这样的工作量基本是饱和的，但是编辑的熟练程度会决定内容产出的数量和质量，建议您可以参考上面的数据先测试一下，看看您团队的编辑日产出量最饱和的状态下是几篇，然后确定一个合理的日文章数量。对于编辑人员的考核：一是考核月度文章数量，二是奖励文章带来的流量(阅读量)。流量奖励您可以定一个标准，比如：文章阅读量达到500-1000奖励50-100元，1000-3000奖励200元，3000到5000奖励300元，因为行业不同流量有可能有大有小，建议您参考您网站月度的平均流量来设定，但是一定要有最高封顶，奖励金额也是根据您自己的实际情况来设定的，给您的数据仅仅是参考。
2、推广：
推广人员的考核会比较简单，直接考核流量数量和质量。每月公司业绩目标定下之后，根据业绩目标分解出流量目标，比如完成100万业绩需要10万的精准流量才能达成，那么推广人员的考核就是10万IP，然后再分解到每一周，监控好每周的任务。
推广人员的奖励可以直接按照业绩提成奖励，比如公司给业务员成交一个客户10%的提成，那么凡是从网络来的客户业务员可以只拿7%，剩下3%是分给网络团队的，那么推广人员可以拿网络业绩的1%(提成比例要根据您自己的业务情况来定，以上数据仅供参考)
3、客服：
客服人员的考核和推广人员相似，同样是根据公司业绩目标算出线索目标，如：100万业绩需要10IP流量，需要1000个有效线索，那么客服的考核目标就是有效线索数量和质量，奖励同样是按业绩奖励，可以在分给网络运营团队的总业绩里面拿出0.5%或者1%给到客服奖励。
4、美工/程序：
美工的工作量是和推广、编辑息息相关的，美工的考核就是当推广和编辑需要图片是能够及时的辅助完成所需的图片物料，奖励也是从团队总提成里面分一些给美工，具体分多少这需要领导观察美工日常工作的饱和度和出图的质量度，没有绝对的标准，原则就是让美工也能体会到网络部的业绩好与坏和自己的工作是分不开的，自己出的活好，网络业绩高，提成也自然会高，这样美工工作起来会比较积极。

5、产品推广的代理商奖励政策该如何制定？

可视具体情况制定,公司开支/运营费用等都要考虑到.

6、新公司怎么做免费的网络营销推广

免费推广对于一些企业来说还是十分有必要的，因为，在创业初期会涉及到资金的总是，所以，不得不选择性价比较高的方式，当然免费推广的方式也有很多，比如以下：

免费推广方式一：群发

群发这种推广有来以久，有人的地方就会有市，而有人的地方，并且集中的地方，就是有社交的地方，像QQ群发，邮件群发这些都是比较常用的，一款软件就能做；除了这些以外，还有一个比较垂直的社交应用，可以通过私信群发，进行推广。

优势：可以在短时间内触发很多用户

劣势：会造成封号，账号成本会高

解决方案：如果想用这种方式进行推广，你可以进行精细化运营，比如你是做母婴产品的，你可以在多平台进行人设搭建，树立自己的形象，从而把自己做成这个行业的KOL，这是目前这种免费推广的一个方向。

免费推广方式二：自媒体和短视频

自媒体和短视频现在是最火的一种免费推广方式，借助平台的推荐算法，进行相应的内容生产，通过优质的内容触发到需求用户。这种推广的常规作法是搬运，随着算法更新，搬运并不十分的有效了。

优势：用户的精准比较高

劣势：会遇到内容枯竭

解决方案：前期搬运，后期升级内容。

免费推广方式三：搜索优化

搜索优化是最为传统的免费推广方式，其中的技术含量也是比较高，如果，你有自己的网站的话，可以进行网站优化，使你的行业关键词在搜索引擎展现。如果你没有网站也是可以的，只是做法不一样。没有网站，你可以将你的推广内容，发送至各大网站，进行关键词排名。

优势：一旦有排名，就会长期稳定

劣势：成效时间长，需要有一定的技术

解决方案：可以先从外部优化做起，通过各大论坛网站，软文平台，尽量多地进行内容发布，先让自己的行业信息在搜索引擎里面有展现，然后，再慢慢学习SEO知识。

写在后面：

免费推广的方式还有很多，目前主流并且有效果的无非这几种，像霸屏，这些方法，也是通过SEO进行演变过来的；微博微信与自媒体属于同类。

创业不易，祝成功。

7、如何建立激励奖励制度

转载以下资料供参考 员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害企业利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

8、关于公司网络推广的奖金

这样说明你做的不够，说实话 懂网络推广时一件很好的事情，这家你觉得待遇不好 你可以换下一家啊。懂了还怕什么。除非你不是真正很懂怎么去宣传，比如我，现在大把的人开上万每月的工资叫我去，都是我目前公司的客户，所以啊，我们做网络宣传的，不要把自己看低，你要想你做的事情是帮助企业更好的发展的工作，你是能帮助业务部销售的工作，你应该感到自豪。明白吗.