seo员工

1、seo人员每天的工作是什么，主要是做什么。详细点

对于SEO人员来讲，每天早上起来第一件事大多都是用站长工具查询关键词排名、网站收录、外链、快照更新程度；查看站长统计流量与关键词来路，对于部分词作下统计；分析同行网站，观察对手变化；分析网站上升与下降原因，是什么导致网站的变化？
每天基本上都在做类似这样的事，有时可能会觉得很烦，然而，那又有什么办法呢？谁让我们选择了SEO这个行业，爱上了SEO这个行业呢？
现在从事SEO的人员是越来越多了，但很多SEO从业人元对每天自己需要做些什么并不清楚，每天从早起忙到晚上却不见什么效果。
其实，网站进行SEO优化涉及的要素很多，盲无目的的想到什么做什么，起不到任何优化作用，甚至反效果，那么SEO人员每天需要做些什么呢？
1、查看网站在搜索引擎的状态
早上打开电脑，用SEO工具查看当日的快照，收录，外链变化以及关键词排名变化，每天截一次图，养成习惯后，通过每天的截图对比你就能通过一些微小的变化来发现问题。
比如，为什么快照没更新？为什么发了5篇伪原创百度只收录了3篇？为什么外链昨天增加了，今天又减少了？哪个关键词排名又掉了，什么原因导致的？
通过这些为什么，你回忆前几天做的工作就能大概知道原因，不至于网站突然被K，病急乱投医，多总结多分析，久而久之你就能大概摸到百度的脾气了，至少不会犯大忌。
2、查看友情链接
第二步就是查看友情链接了，检查友链，防治被牵连。友情链接进行补充和调整，通过每天查看友情链接的情况，你就能知道链接方网站运营的大概状态，及时删除首页不在第一的链接，调整快照更新慢和外链过多的链接。
如果你每天都交换友情链接，在网站友情链接稳定增加的情况下，还可以逐渐调整不相关的和权重低的友情链接。
这些都视情况而定，但马海祥建议新站控制友链数在30左右，并且保持两天增加1个友链最好。
3、查看网站流量来源情况
做推广和营销一定要明白你的目标群体在哪里？通过查看流量来源再加上站内流量转化率，你就能大概知道你的用户群和适合的营销方式。
你可以结合关键词排名情况判断出哪些词能带来流量，你可以通过长尾词带来的流量情况发现哪些长尾词可以加固和扩展。
甚至有时候你会惊奇的发现一个友情链接有时候也能给你带来十几个IP，这些对于你以后的推广策略是很重要的线索。
4、站内文章更新
因为前期网站的整个结构都已经调好了，所以网站优化人员主要做的就是添加网站内容。
在这个环节，SEO人员首先要做的就是开始建立关键词库（精准关键词、长尾关键词、短句关键词等）。
站内内容是网站立足之本，注重加紧自己网站内容的建设，优化的重心需要放在站内，每天的站内文章更新必须保持（定时定量更新内容），需要根据行业和需求的不同，每天原创2-5篇文章，这些文章需要根据用户需求制定，采集或伪原创行业新闻、资料、技术文章等内容。
对于文章的标题，除了根据SEO要求建立的关键词库之外，还可以在百度知道，相关搜索找一些相关长尾关键词进行扩展写文章。
对于文章的写作来源，我曾在《文章写作的构成方式和思路》的一文中做过介绍，另外，你也可以从相关SEO论坛等获取，需求具有较强的写作和结合的才能。
众所周知，原创文章对一个网站的重要性，只有网站里的文章大部分是原创的，网站的效果才会更稳定。
5、站外优化工作
在SEO的日常工作中，这里的站外优化主要指的就是外链工作，简单来说，有以下几点：
（1）、外链的监测
做外链很大一部分是为了推广和引流的作用，监测外链获取的流量和存活的时间周期、来源，更有利于我们今后发布外链的方案。
（2）、外链的更新
持续稳定的发布外链，对于发布时间较长的外链进行必要的更新，有利于外链存活时间更久。
（3）、拓展外链渠道资源
不断拓展新的外链渠道，很多的外链由于管理员删号或发布服务器问题导致外链人工死亡，单一的外链渠道遇到这种情况会让外链数量暴跌，不断拓展新的外链渠道就非常有必要的。
（4）、重点增加权威性网站的外链
外链不在多，而在精，并不是你在所有网站发布的外链都是对你网站非常有利的，发外链应该选择权重高的老站来进行，这些老站在搜索引擎眼里都是具有权威性的站，所以，你网站的外链在具有权威性网站出现才是很有权重，有质量的外链。
（5）、尽量避免制造垃圾外链
那么，什么样的外链才是垃圾外链？垃圾外链指的就是没有质量，没有价值的链接，比如一个主题贴里面没有文字内容，内容全部都是大量的外链，大量的锚文本，这样的帖子的里面的链接就是属于垃圾外链。
还有就是回帖与主题帖内容完全不相关的内容中所带的外链，也就是说你的回帖没有质量，没有价值，完全是为了制造链接才回帖的比如你回帖是一些“不错，顶一下，路过”之类的词语可以算是垃圾外链，所以，做论坛回帖的签名链接回帖一定要认真回主题贴，千万不要随便打个字灌水式的回帖。
另外，还有就是利用注册机论坛群发的广告中所带的外链也是属于垃圾外链，有些朋友为了能快速增加外链，从而使用发帖子大量群发帖子，制造了大量的垃圾外链，这样做是不正确的，我们网站的外链应该建设在一篇有质量，有价值的文章之中，搜索引擎收录之后认为这是一篇具有价值的文章，所以文章中含有的链接自然也能够分到权重。
（6）、外链工作的长期稳定
做网站的站外SEO工作，切记不可“三天打鱼，两天晒网”，如果想要自己网站保持稳定的上升，网站外链的建设是要经过长期稳定的进行的。
6、网站数据的监测工作
数据是一个网站的灵魂，是进行网站操作的重要依据，也是了解搜索引擎和用户行为的一个重要窗口，作为网站SEO优化人员，我们必须要做好网站数据的监测工作。
（1）、网站日志的查看
看日志能看出很多的内容，如404需要提交、查看蜘蛛爬行周期利于发布文章收录等等
（2）、流量的监控
通过查看流量来源再加上站内流量转化率，就能大概知道用户群和适合的营销方式，可以结合关键词排名情况判断出哪些词能带来流量，可以通过长尾词带来的流量情况发现哪些长尾词可以加固和扩展，通过流量的监控找出流量变化的原因，以便应对和调整。
（3）、关键词排名的监测
通过SEO工具监测网站关键词的排名变化，找出关键词排名变化的原因，根据原因的分析结果，适当的做好SEO优化工作的调整。
（4）、定期备份
根据网站规模大小，定期备份的时间不同，同时需要定期监测网站的安全问题，可通过一些网站安全工具进行监测。
（5）、行业数据分析
做好分析数据报表，包括行业热门话题、竞争对手等等，方便拓展新的行业关键词和营销方式。
总的来说，把SEO分解为两个对象来处理：一个是给人看的（交给美工和编辑）；一个是给机器看的（肯定是你自己做的）。
把SEO分解两个事件（暂时称事件吧）来要求：一个是品牌SEO；一个是网站排名SEO。
望采纳！！谢谢！！

2、seo优化人员一天的工作主要做什么呢？

今日小编斗胆向整个SEO大佬请教一个问题，你们每日每夜的做优化推广是为了什么？小编知道，每一个推广专员的工作内容基本相同，但服务的内容却不同，文汇建站的菜鸟小编就以自己的亲身体验分析一下我的这个岗位的目的，有哪些错误的地方，还请大佬指出，跪求！
小编是一个刚入互联网圈子的小白，对互联网几乎是一张白字，就这样开始了我的推广生涯，起初以为是发发文章就可以了，但是后来发现这个根本就是冰山一角，因此，小编不停的在网上学习大佬如何如何，现在小编的工作内容有网站内容的更新与维护，新媒体平台的信息发布，一些平台（媒体平台名字不让发，就是做问答的平台比如那个什么知道）的问题解答，还有就是客户问题的解答（这个好像是客服的工作）。以上就是小编在文汇建站的基本工作内容了。
小编认为我所做的所有内容都是为了方便客户通过各个渠道寻找到我们公司官网。说简单点就是为客户到达我们公司铺路，而客户要不要在我们公司建站是个未知数，需要通过洽谈才能决定。后面的我就不详细说了，与推广没什么关系了。
说了这么多，小编总结一句话，意思就是说SEO优化推广目的就是为了让客户找到我们官网修建无数条道路，在这个平台发文章，那个平台发文章，都是在把路的另一头设立在这里，这也就是外链的原理。
那么可能有人要问了，SEO优化也不仅仅是发外链啊，是的，然而其他的工作内容比如内链等，是为了把网站做好，能够更好的接待新老客户，这是网站优化的目的，为了接待客户而做网站优化的工作，如果网站优化不好，客户即便找到了你的网站，也不会停留太久，就好比你的房子破破烂烂，客人如果嫌弃你，就不会进去，一个道理。
现在我们既然知道了SEO的目的，那么工作也就有目的性的主做了，首先是网站的优化，其次是外链的优化。
如何进行网站的优化呢？
还是那些东西，标题，关键词，内链，友情链接等，目的是提高网站权重。权重上去了，优化自然也就上去了，发布更新软文一定要优质，尽量原创，这样才能更好的吸引阅读量。定期检查死链与友链。
如何进行外链的优化？
这个说简单也简单，说难也难，主要是因为某些媒体平台不让发链接，不让发联系方式，那么我们该如何发外链呢？那就是关键词了，把文章中的人称改为公司关键词，这样，读者看到关键词也就有了找到我们公司的方法了，前提是你的关键词要优化的好，一般一个关键词多个企业在用，那么如果你优化的好，排在最前面，第一个就找到了你，如果优化不好，排在后几页，那你最好不要用这个关键词，以免给别人做推广。所以这种文字性外链最好是详细一些，文章尽量多描述一下公司的信息。但是不要太多，不然文章本身就失去了可阅读性了。
好了，以上是小编在济南网络建设工作了几个月的收获，可能有不对的地方，还请指出。

3、SEO 人员每天要干些什么工作

做SEO优化是一个长期的过程，我每天都会做以下这些事情：

一、关键词排名

我的个人习惯是每天早上打开电脑，第一件事情是打开站长工具查看关键词排名，主关键词，长尾关键词有什么变化，然后做excel表格记录。这样你就了解网站的关键词排名，针对的做些其他的事情。统计关键词主要目的是好分析网站的进一步的发展。

二、收录 外链 流量和PV

之后会用爱站来分析网站的外链数量变化（Ps:因为爱站相对于站长工具更新叫快），收录情况，IP和PV。可以看到网站的外链数据的变化，分析外链的变化做好记录。然后及时通过收录数量和版块，然后分析网站的哪些内容是质量高的，记录下来，知道用户喜欢什么内容。

三、网站的内部文章

查看数据之后，第一件事情就是更新网站的文章内容（Ps:文章更新最好固定一个时间段，这样有利于搜索引擎固定时间来抓取内容，形成一个习惯）。我相信大家都知道要原创，绝对原创，搜索一些资料，然后自己写文章，带上内定好的关键词，形成习惯。

四、百度指数和统计来挖掘新的关键词文章更新之后，就去百度通过一些工具搜索关于网站的新关键词，这样以后更新文章的内容时候可以用到，一些细节一定要做到位，不能偷懒。

五、网站的外链发布

外链一般是用来引蜘蛛来收录文章，权重传递除非是高质量外链，所以笔者建议大家发布高质量外链，别做制造垃圾者，一般的外链有几种。

（1）B2B相关性网站，这种外链的权重传递是不错的，要注意相关性的B2B

（2）软文发布平台，虽然百度绿萝2.0打击软文，但是好的软文（Ps:用户体验高的软文）还是能提升权重的。每天外链发布不要太多，那么几条高质量的就足够了，做好网站外链的记录。

六、分析竞争对手的网站

接下来就是分析竞争对手的网站情况，因为我们在做这些的同时，对手也在做同样的事情，所以我们必须了解对手才能取胜，一般都是看对手网站的变化和我们的变化有什么不同，做记录来对比，他们优点在哪里，缺点在哪里，我们要引以为戒，俗话说“知己知彼，百战不殆”

七、网站的友情链接

更新算法以后，友情链接也被忽视了，确实没以前那么有用了，但是还是存在一定的作用，例如给网站带来流量。很多时候友链的网站被降权很可能影响到我们的站，我们要做的就是第一时间发现并且告知对方，然后撤掉友链，才能保证我们站不受到影响。所以，这也是seoer每天必须要做的。

4、一般seo管理人员需要具备什么样子的素质？

人员的搭配，时间的搭配，效果的控制 结果的预期

　　一、SEO主管主要职责，seo主管岗位职责;

1.对公司seo管理负全面责任;

2.领导seo团队建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查整条SEO优化体系的运行;

3.随时掌握seo过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决seo工作中出现的问题;

4.组织落实、监督调控seo过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;

5.合理解决、seo人员在网站优化过程中遇到的困难，保证每一位员工能以最好的状态执行工作;

6.指导、监督、检查所属下级的各项seo工作，掌握工作情况和有关数据;

7.综合平衡年度seo任务，制定下达月度seo计划，做到均衡seo优化;

二、SEO主管职责范围：

seo计划拟定，seo任务进度规划与跟进,人员seo培训.seo数据统计分析及提交;

三、SEO主管工作职责：

1.seo负荷评估，外协作业跟进，seo计划审核，seo数据统计分析，部门之间协调，出货交期回复，人员调配，人员利用

2.seo排单，seo异常处理，主持seo会议，程序文件及作业指导书编定，seo进度控制，seo异常纠正与预防，员工培训，员工绩效考核

四、SEO主管带头作用：

1.主管人员必须具有突破困境的精神，现在经营环境变幻莫测，市场竞争激烈，顾客对公司的要求甚为严格。因此主管人员必须充满信心，身先士率在第一seo线上。作为员工的表率，用实际行动展现自我实力，以提高士气，增强实现经营目标的信心。

五、SEO主管克服困难的能力:

1.SEO主管管理工作经常与困难为伍，需具面对来自上级或下属的各种压力，为了妥善处理，首先要在“忍"字上下功夫。提高承受压力的能力。通常困难度越大的工作，其价值越高。故要以极大的耐心，全力以赴地解决问题。

六、SEO主管强化管理工作

1. SEO主管管理技术

合理使用人力、物力、财力、时间、环境、资讯等经营资源，一切都要以公司为重，进行严格控管，做到有目的，有计划，有效地使用资源，切勿浪费滥用，达到低投资，高业绩的目的。

重视直接管理，亲临第一seo线，深信只有现场的直接管理，才是公司利益的泉源。工作务实，不夸大，一步一个脚印，具有“千里之行，始于足下"的心态，不好高骛远，不居功自傲。

七. SEO主管处世技术

在经营seo活动中，能紧密地团结员工，充分发挥下属的才干，在岗位上尽其职。同时，不断地进行工作调整，使公司顺应社会环境变化与现环境同步。处世技术则应以理服人，随机应变，但要坚持原则, 凝聚看法不同的人，为了公司的利益携手合作。

八. SEO主管工作检讨

在我们潜意识下，工作就是创造新价值的活动。因此，我们在安排工作时，必须了解工作的目的何在，应该做什么。然后，依据工作目的，寻求相应策略和措施，把握时机，展开有创造价值的活动。

1. 工作检讨方法可根据实际情况分为自我检讨和会议检讨。检讨步骤：总结经验教训 -- 研究分析 -- 制订计划 -- 实施计划。

2.工作检讨时，调动下属的积极性，让他们各抒已见，主管记录他们谈话的要点，将这些内容进行适当处理。

九. SEO主管工作改进要点

1.具有问题意识充分把握现状，深入了解事物的真面目。

2.避免相同的问题再度发生

3.对解决问题充满自信心，能掌握问题的本质，找到相应的解决对策。

4.具有早发现，早解决问题的能力。

5.主动发现问题，勇于向问题挑战。

6.以旁观者的身份看待自己的部门。

7. 思维敏捷，心胸开阔。

十、激发下属的seo团队凝聚力

1.了解下属的想法和能力

2.替下属著想，了解下属的思想、行为、性格特征，站在下属的立场上思考各种问题。如下属正在想什么?打算怎么做?力求为下属设想，达到彼此心灵相通。

十一、 SEO主管下属SEO培训

1.培训下属的目的是提高品质意识，增强技术知识，培训前应了解：

a) 对下属的期望是什么?

b) 下属目前的能力如何?

2.让下属学习所期望的业务知识，应考虑 :

a) 必须具有哪些知识?

b) 应该掌握什么技巧?

c) 是否是有正确的思维方式和判断标准。

依照上述各点，正确判断下属缺少那方面的能力，然后进行指导培训及考核，准确掌握每个人的弱点，对于薄弱之处，SEO主管人员应重点指导。招聘SEO人员请点击福州SEO招聘

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5、做SEO的员工每天的工作内容有哪些？

一、看到你问题的描述，要从以下几个方面分析
1、网站是什么站，是企业站，是流量站，还是商城站
2、看你所说的关键词的难度
3、看网站的结构是否合理，是否对搜索引擎友好
4、关键词的布局、行业的分析等
5、以上是从技术入手的一些分析
二、SEO人员要做的工作一般不同阶段会有有所变化，但大体不变
1、在以上技术基本合格的情况下，分析网站数据
2、关键词研究、和竞争对手研究，包括挖掘大量长尾关键词
3、结构的调整和页面的优化
4、外部链接的建设
5、网站目标、要具有可测量性
三、最终我们要的是大量相关的SEO流量和转化，不要单纯盯着你所关注的关键词排名！

6、一名称职的seo员工需要会什么

首先要懂得代码，还要会编辑原创文章

7、现在找个SEO优化人员，工资大概给多少？

看个人能力而定。

这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会更加多。

高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员。

工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：

1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）

2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）

3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）

4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的图片。（需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）

SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）

上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。

不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。

经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富。）

真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会。

切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有。

8、seo专员是什么

seo专员是对从事seo中层工作人员的职称，对网站的整体架构有自己的一套优化方案，通过优化能使网站的排名和流量都得到提升的一项技术。

这个职位需要我们对搜索引擎有比较深刻的理解，通过蜘蛛的爬取情况，对网站能提出一些优化建议，使得网站更加迎合搜索引擎的喜好。让更多的用户了解搜索到更加精准的相关信息。

(8)seo员工扩展资料：

一、工作内容

一般seo专员负责网站长尾关键词挖掘及关键词分析，关键词部署，内链调整；定期跟踪竞争对手的网站，并制定一个可执行的网站优化方案；及时与技术部门沟通，并反馈seo修改的情况；负责网站的站内优化和外链建设，以及定期查看网站的收录和关键词流量。

二、能力技巧

1、SEOer必须拥有统筹全局的能力：

SEO网站优化是一个复杂而又拥有逻辑的工作，如果您不能统筹全局，那么迟早会因为工作的繁琐而变的对自己失去信心。您要在这些繁琐的工作中理出个条理来，不要乱的一塌糊涂，这样才能有条不紊的进行工作。

2、SEOer必须具备良好的沟通能力：

SEO必须具备良好的沟通能力，一个优秀的seo策划方案只是成功的一个前提，如果seo不具备和各个部门沟通的能力，那么注定这个SEO策划方案将不会被成功的执行，因为各个部门没有人愿意配合您。

3、SEOer必须具备超强的执行力：

SEOer不仅是嘴上说，更重要的是具有超强的执行力，一个没有执行力的SEO，即使策划做的再好，但是不被执行，几个月过去的，半点效果都没有。今天要完成的工作必须今天完成，不能有半点打折，否则您的网站关键词排名也会打折。

4、SEOer必须具备换位思考的能力：

SEOer必须具备换位思考的能力，给网站选择合适的关键词，分析访客在走到某一个页面时停滞不前的原因，这些都是换位思考的表现。

5、SEOer必须具备服务器设置的能力：

比如：301永久重定向，检测自己做的404页面是否真正的从服务器返回404状态码，url参数实在太多，必要的url重写,利用到正则表达式。这些都是网站优化过程中的常用手段。

9、seo人员每天日常工作都是什么?

首先，检查各个站的排名和收录情况，然后依次检查各个站的友情链接。
第二，开始看蜘蛛，看有没有产生死连接，有的话及时屏蔽掉。
第三，网站没问题的情况下，开始分析流量和编辑反馈回来的问题，分析流量这块主要是看看哪些关键词搜索的多，然后根据关键词进行下单页面优化。
第四，都解决完后，就开始写软文文章进行投稿。
第五，检查编辑工作，看编辑文章的关键词分布是否合理。