1、关于seo主管面试，有没有大神提供一些经验
1、一份好的简历很重要。简历要突出重点，不要讲废话。比如写自我评价时，性格好、有耐心等等，这些内容都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实HR最关注你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历还是自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出你个人能力。废话太多的人，说明你的思路也不会清晰到哪里去。
2、一定要有目标的投递简历，切忌肓目海投。在投递简历之前，一定要分析一下，这家公司是不是真在招人，这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解，可以通过朋友了解，毕竟在一个行业时间长了，你会有这个行业的圈子。如果你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的时间长短。如果长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，那么很有可能该公司要么不招人，要么就是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递简历，大大提高你得面试通知的机率。另外在投递之前认真阅读公司介绍，这个很重要，因为有些公司是需要有相关行业**的。如果你没有相关行业**，投了也白投。就算你已经收到面试通知，被列为备胎的可能性也很大，除非你足够优秀，否则一但有相关行业**的人出现，你就不是最佳人选。
3、多了解，多询问。 收到面试通知后，在电话中要问清楚，相关的一些情况，包括公司上下班，地址，大概薪酬范围。还需要了解这个职位的一些要求，是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚，判断自己是否真合适，然后再决定去不去，否则极有可能白跑一趟，浪费时间与金钱。
4、面试时，穿着简洁。 最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，虽然夏天天气很热，但至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视这场面试。在一些比较企业文化较严谨的公司，穿无袖衣极有可能会给人感觉你不是很重视这份工作，从你的外表来看，你就不像是个来找工作的人，而是来休闲度假的。
5、跟HR面谈时，要注意技巧。态度要不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都透露，什么都说。如果你足够优秀，这也是表现你素质的一方面。那种什么都透露，什么都说的人，HR还不一定看得上。
6、回答问题，要思路清晰，思维敏捷。不要太过紧张，就像与普通人谈话那样，把你自己的优势表现出来就可以了。
7、这是你的面试，不是HR的面试。 HR的角色是从你的表现中获得他们想要的信息，所以个人在面试中占主导很重要。另外在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。
8、面试完后要跟进。 面试后可以与HR保持联系，了解你的一个面试情况。了解面试情况一方面表现你很重视，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有没达到企业要求，为你下次面试时做准备。俗话说：失败是成功之母，就是这个理。现在很多网友在坛子里吐嘈都是瞎猜，到底是什么原因，你问了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚状况。
2、SEO面试问题，如何更好的回答SEO问题
很多面试考官本身都不懂SEO ，只是单纯的从什么地方看来的面试问题就来问，我们可以用以前的做过的优化，取得流量排名来介绍自己。并不需要多说多少
3、seo主管浅谈如何获得面试官青睐四点技巧
1、简历的书写方式相信很多面试官最注重的就是一个人的工作经验，所以，在自己的简历上请详尽的书写出自己在上一个公司所做工作内容，包括自己的职业技能，一定要尽可能的详细。同时，可以很好的对工作内容做简单的描述，同时说明一下自己在做这项工作时的一些想法和优势。面试官更喜欢有能力、有思想的应聘者。我在面试一些应聘者的时候，对于简历上的工作内容描述上，自己都说不清楚，虽然说了一大堆，但是却说不到重点上，这将会使你在面试官心中大打折扣。所以，工作内容一定要真实，而且做到每一项工作都心中有数。2、了解应聘公司的职位要求在应聘某职位前，先了解一下该职位的工作职责、岗位职责、任职资格，因为这些内容是公司迫切需要的人员，任何一个公司都不希望招到的人才和岗位描述相差太大。所以，在去面试前，先了解一下该公司的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试时一问三不知了。3、了解公司网站情况4、网站优化案例如果您有网站优化案例，把案例写在简历上面，把负责的工作也写的详细一些。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实为公司解决问题，帮助公司网站获得更好的排名。切不可夸夸而谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，但是在实际工作中却一无所知，那就麻烦了。不要把seo应聘当作一件很小的事情，如果您真的希望获得这份工作，就在面试前好好准备一番，做到心中有数，我遇到最严重的情况是问他应聘什么职位，他都很模糊，seo职员?seo主管?seo经理?如果这些都不清楚，您的面试一定成功的几率不大。
4、#SEO#Seo面试一般会问些什么问题
1 常规的SEO技巧和方法论，方便团伙融合；
2 给出实际需求，看他的/她的知识储备；
3过往案例讲解；
4 会程序的，按我会的问，我不会的，跳过；全不会看是否有培养潜力；
5 看薪资要求。
以上 来自职Q用户：陈先生
SEO优化一般面试的时候都会从这几个方面来提问
说一下你原来的工作流程是什么
给你一个关键词你要做哪些工作
你是如何优化一个网站的
你的软文功底怎么样
你有SEO优化的成功案例吗
来自职Q用户：李女士
5、做为招聘负责人，如何面试seo。
招聘一个SEO人员，主要看你想让他负责什么样的一部分。是网络SEO整体。还是宣传推广人员、或者是网站维护人员。
那么我简单说一些一个SEO主管需要的条件
1、对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。
2、能够为网站做出规划。大概通过一段时间的了解或者让他简单了解20来分钟企业或者公司。在根据公司的网站体系制定（新站）网站计划。和（当前网站）存在的问题
3、能够看懂互联网一些代码。有过互联网资源的累积。说明他进入seo行业比较资深。例如写文章。曾经有多好成绩。或者达到多少用户购买了产品。或者说某知名平台上有资深账号。发布信息有权威性。一个SEO人员。在互联网的技术和人脉、信用度等等累积也是必不可少的。
4、能够帮助网站分析问题。而且通过百度统计工具 或者其他站长工具可以观察数据。进行提升网站流量和转化率目的。顺便温馨提示一下：现在网站排名只是一个过程。而不是结果。所以不要看一个人做网站排名多好。重要的是能够使其网站产生流量。而且网站上还有订单量才是核心。
5、能够熟悉SEO系列工作流程和网络推广流程。然后能够在公司发展后期。需要发展壮大。扩充SEO团队能够带领团队做更大业绩。毕竟一个人能耐有限。
6、SEO面试一般会问什么问题呢
你做过什么？
给你一个词，多久能有排名？
你认为seo前景怎么样？
这些问题稍微简单的！
7、SEO面试所遇到的问题
面试seo职位常见问题和答案
1、网站有哪些推广方式?
2、搜索引擎一般多长时间更新一次，SEO 多长时间有效果?
3、域名对 SEO 影响大吗?
4、你觉得 SEO 最重要的是什么?
5、有什么最快提高排名的办法吗?
6、我有多个域名，怎么做最符合 SEO?
1.推广的方式有很多。最学用的方式有BLOG推广，SEO，BBS推广，软文推广，病毒推广等等。还有就是付费搜索引擎推广。现在比较新鲜的有 实体推广 线下推广 水印推广 威客推广
2.搜索引擎基本每天都更新网页数据库，隔两三天都会对每个关键词进行一次排名。一般情况下，对于具体的某个关键词，其搜索结果不会突然发现巨大的变动。我们很少看到某关键词的搜索结果前10位突然都换成其他的了，除非搜索引擎进行算法修改。但对于具体某一个网站，如果受惩罚或降权，可能一夜之间排名发生巨大变化。SEO 的效果，我们一般是说3-6个月，但也根据具体情况而变。
3.我们认为学校(.e)和GVM部门(.gov)的网站以及其所对应的域名会有比较高的权重。其他的域名后缀(.com/.cn/.org/.net/.cc 等)在站点刚上线一段时间内或许有点差别，但对于成熟的站点，这方面的影响不存在。域名中包含关键词，对排名有帮助.
4.一般情况，内容不违规的站点是都会被收录的。不收录往往是站点本身的问题，比如全站采集、SEO****等。如果你的站点不被收录，可以通过日志查找原因。从了解日志中 htpp 状态码的意义。
5.采用****的方式可以一个时间内快速提高排名。但我建议不要****，因为：
****导致被封掉的可能性非常大，这样成本很大。
****导致整个 SEO 行业恶性发展，用户将因为搜索体验变差而对 SEO 行业产生反感。
6.把其他域名都转发到主域名。很多人把不同的域名都解析到同一个网站，这样导致的结果是其他的域名没有对主域名起到任何作用，反而可能导致负面影响，如：让搜索引擎分不清到底哪一个是主域名
8、面试SEO时一般提哪些问题
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9、面试SEO的时候,都问些什么问题呢?
每个面试官问的问题都不一样，不懂的人可能会问你怎么做的，懂的那些，会更细化问，包括数据，代码优化那些，做seo最好会sem，有些公司分工明细的，可能就是每个人负责一样东西，小公司的话，基本都要求熟练sem