1、我做的是网络推广工作 工资待遇很低 底薪1500不包吃住 有从事这方面工作的可介绍下这工作标准薪资是多少么
很低了，要不你帮我推广电影一万点击量230,我们做引流的，给你后台
2、说的招聘网络推广营销,但去了说是操盘手,无底薪,该去吗?
这个肯定不能去，而且你说你做了四五年程序员，我觉得应该做下去，你这个性格是适合做程序员的，不要换工作达到什么提高交际的目的，真的，可以通过别的来提高，多认识一些朋友，多出去旅游，开阔眼界，我觉的这个可行，你还是接着做程序员吧，各行各业都有他的优点，不要因小失大，多增加自己的业余爱好也可以，加油！
3、现在游戏推广员底薪3000可信吗?
我今天面试的底薪3800 包吃包住 怎么说
4、软件公司销售无底薪，百度推广等要自己付费，每月推广费用在三四千左右，这样合理吗？提成纯利润的20%
没有什么合理不合理的，你觉得能赚钱能做就干，这只是你公司的规定
5、我现在在工厂上班，没事时候出去找了一个游戏推广销售，底薪2~3千，试用期七天，要做业绩出来，
我感觉不靠谱，恐怕都是
做几天就因为不达标，
然后就白做了，他们就这样
不断的让别人为他们无偿付出。
6、律所为什么要推广无底薪公共计时授薪制
无底薪公共计时授薪制是针对当前中国律师的发展阶段，传统提成制律所和新型公司制律所都存在一些缺点，提出来的折中办法。
传统提成制存在的缺点：1、不便于律所统一管理；2、难以实现团队协作；3、难以推进专业化；4、无法形成凝聚力。
公司制存在的缺点：1、复杂的利益分配方式；2、较高的运行成本；3、律师自由度大幅降低；4、容易伤感情。
针对这些缺点，提成了无底薪公共计时授薪制，其原则：1、授薪律师不营销原则；2、无底薪原则；3、按小时计酬原则；4、公共原则。
底薪公共计时授薪制好处有：1、和平改革，不伤感情；2、提高合伙人的业务规模和收入水平；3、有利于培养年轻律师，铸就律所未来；4、有利于提高律所服务质量。
目前这个方式还存在一些问题，还需要进一步细化，比如结构问题，合伙人与授薪律师合作方式不够精细，个别授薪律师的态度有问题
7、58同城上手游推广员无责任底薪是不是真的。怕被骗。网上有的人说开始几个月没工资.有人做过吗？
骗子公司拉。有的需要收前期费用，有的是签订不平等合同，等你做十几天的时候找理由把你辞掉，工资不给你。就是这样循环下去，不信你去看看这种基本上都是常年招工。
8、网络推广一般怎么去算提成，如果是按所有业务员的成交量来算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考虑两点：
1、当地薪资的平均水平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什么样的推广，推广人员的业绩没办法直接按业务来衡量，因为引流到业务转化整个过程中推广人员只能控制前半部分，掌握不了后半部分，特别是配一个优秀的推广人员给你，加一个低能的业务人员，业绩怎么出?
要想明白公司存在的问题，招来的人真正想解决什么问题。