企业seo需要多少人

1、企业SEO团队需要哪些技术人员

SEO团队需要人员如下：

1.SEO部门主管

SEO部门主管可以说是整个SEO团队的核心关键，因为主要的任务是要包括SEO目标的定制以及SEO整体策略规划，包括内容和链接策略等以及统筹和沟通，既包括与其他部门的沟通协作，也包括SEO部门内部任务和计划的制定与执行;而且还要分析竞争对手的关键词和网站;而且还要对团队成员的SEO培训，大概每周一次对seo部门的其它人员进行培训。也是增加团队之间的交流的方式。

2.外链专业

该职位主要负责友情链接交换，依托于有价值内容的链接请求，社会化媒体网站上的账号创建、管理及内容能够发布，文章发布，论坛及博客参与和评论，设计制作链接诱饵等。虽然这份工作是有点枯燥，我们要重复性的机械式的发连接，但是一定要做到点上去。

3.推广人员

网络推广人员不同于外链专员，网络推广主要侧重的是企业形象的推广以及产品的推广，而外链专员则是主要围绕网站优化来进行，不过网络推广和外链专员在人手不够的情况可以让一个人做2个方面工作。主要是企业博客、微博的推广;B2B推广(主要是产品推广);软文推广、百度产品推广等。

4.网站编辑

该职位主要负责原创或编辑内容，发布内容时做基本的SEO优化，比如：标题的选写、关键词研究及专题组织。用户提供内容的网站也可能需要有内容编辑进行审核及修改。链接诱饵的设置，尤其是资源型链接诱饵，也是内容建设人员的重要工作。

5.seo专员

seo专员就是做网站最佳的用户体验的，减少用户在网站的跳出率，提高用户粘性度。对网站内部结构、分类设置、URL规范化进行优化，在人手不够的情况下seo专员并入到seo部门主管工作中。主要是负责站内结构的设计，设计出符合优化和用户体验的页面;凡是站内的优化问题都要负责。也就是网站的用户体验，做好404、301、robot.txt,检查死链接等。

6.数据分析人员

该职位人员主要记录、统计搜索流量，找出存在的问题，发现新的流量来源，提供seo策略修正方案。

7.网站美工

对于网站美工也是偏向于技术人员，网站美工应有自己独特地审美观，对于所处行业有自己的见解，一般是若人手不够，都是网站运营技术人员兼职网站美工。主要是高效的制作网站内图片与活动专题;网站宣传海报制作，产品图片优化。

8.竞价专员

竞价推广人员的工作岗位非常重要，竞价排名推广其实说白了就是出钱买排位，谁出的钱多谁就能排在第一位，竞价专员在医疗行业的seo团队中是必须要有的，一般在别的行业具体看公司的定位是否需要做竞价推广，一般来说普通网站seo做起来的话都不会需要太多的竞价。主要内容就是打开竞价后台，查询前一天的消费情况，并做好相关报表，需要统计的是花费成本和预算成本;频繁的对关键词进行调价，最大化的减少关键词的价格。

2、一个大型的教育培训公司，需要配备几个专业的seo人员？

贵公司，是本地型公司，还是面向全国的培训公司，除了SEO，公司还有没有其他网络渠道的工作人员。
就科辉来看，如果你的SEO优化方案没人执行，且只配置了一个SEO人员，那么说明贵公司对网络推广运营的重视度不够。你可以考虑除了发文章，换友链外，可以发布一些高质量外链，包括分类信息网站（百姓网、58同城）、问答平台（百度知道、知乎）、地图排名（高德、百度、腾讯）、行业平台、短视频平台（抖音、快手）、社交平台（微博、小红书）等。
现在的互联网多元化，光有搜索引擎远远不够，单做SEO网站的，效果在短时间不会显示，公司自然不会重视，你要考虑全网营销，让领导看到做出一定效果后，才好继续你后面的方案。
换工作不建议，可以坚持段时间，多拓展些知识面和营销渠道，不要光做SEO。

3、中小企业网站SEO需要多少钱

一般来说，中小企业网站由于资金成本有限，一般会选择指数较低的长尾关键词进行优化，一般会同时优化多个这样的关键词。根据云浮智迅SEO优化建站博客的经验，价格会根据关键词指数高低、百度搜索引擎前三页竞价广告数量、索引量、百度搜索引擎首页网站主页数量等因素有关系，具体价格请参考

4、企业做SEO优化一般需要花多少钱

seo优化是根据关键词的指数来进行报价的，是根据公司所在行业的关键词或产品关键词来定，木有固定的价钱，竞争力强的关键词价钱相对高有些，毕竟seo优化是为了能够获取客户。
第一：看企业网站的优化程度，是否需要修改网站的 标题，描述，关键词简称TDK
第二：看关键词的难易程度，长尾词 还是 品牌词 或者 行业词，词的搜索量。
第三：人群定位在什么阶层，人群地域的定位，关键词带不带地域词。

5、企业站应该做哪些基本的SEO?

可以很好的利用一下“旺道”，白帽手法优化，软件加人工优化双管齐下，
提升网站的访问量和企业的品牌知名度。

6、为什么很多大中型企业要做SEO？

为什么要 SEO？
SEO 是网络营销中一个非常有效的渠道，网络营销选 SEO。SEO 给网站带来更多的流量和更多的潜在顾客，流量是网站经营的基础。

SEO 的目的：流量

SEO 的方法：
1、站内 SEO
SEO 的基础：理解和应用符合 web 标准化的页面结构；
SEO 页面选择：首页、信息列表页（相关聚合页）、最终页等是适合优化的页面，如招聘网站的首页、某个类别的列表页、公司页、职位页都是重点优化的页面；
SEO 内链策略：避免单层次的自上而下的链接结构，应该是网状的链接结构。实际操作中可以考虑文章的关键词链接至相关列表，或信息的分类链接至分类列表等，内链既是 SEO，也是信息导航的一种，不要太刻意；
SEO 关键词策略：
核心关键词：如“广州人才网”这样的词，通常做这样的词成本很高，用户搜索命中率高，但由于同类网站太多，较难取得好的排名；
长 尾关键词：比如“广州服装设计师招聘”（地区+职位名称+招聘）、“罗蒙男装广州分公司招聘”（公司名称+招聘）这样结构特征的关键词，长尾关键词分布 广，单个命中率低，但这个尾巴很长，词量大，整体命中率很高。这一点需要看网站的信息特征，像新闻类的网站没有这样典型的特征；
关键词布局：百度很重视关键词的频度，将需要优化的关键词合理布局在页面中，按我的经验可以在10个左右，当然也有建议在6%左右，可以利用工具来看，各区块的表头及其他元素的 title 描述等都是可以考虑的对象，再可见文本比不可见文本质量要好；
避免采用隐藏或不可见等方式堆砌关键词；
发现热门关键词和用户搜索特征：
关注网站的统计系统（类 cnzz, 51.la 等），可以发现自己网站的热门关键词；
同时，要发现用户的搜索特征，这是非常重要的一点，即上面说的“长尾关键词”。
查看搜索引擎提供的相关关键词，自己在站内合理使用；
观察搜索引擎在搜索结果中加亮的词，加亮的不一定是搜索的词，可能是搜索引擎已经组合过的词，这意味着是用户的搜索特征，发现这一点可以帮助我们分析用户搜索特征，合理组合网站的关键词结构；
SEO 链接地址优化： 简短和释意的链接地址最受欢迎。好的链接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant- drag-link-lhd-ma-151985--pid1763 等，可以将关键词列入标题中；但中文许多信息不是很方便设置到链接地址中，如 /company/1023、/job/98678 就很简单明了，这也很好。动态地址没有问题？参数少一些就好。

2、站外 SEO：
站外链接：有一个原则可以参考“人家如何称呼你，你就是什么”，因此链接文本的选择非常重要，这一原则被广泛应用在文本选择，以及各类提示中，以便为目标 url 增加投票；
链接导出：
不要链接坏站，大忌；
尽量不要链接跟网站本身没有任何关联的网站，理由一是对用户没啥好处，二是可能会影响自己；

SEO 学习网站：
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车东：Google搜索排名优化－面向搜索引擎的网站设计

SEO 工具：
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7、哪些公司招seo?一个公司需要多少个seo?

就中国目前市场来讲，很多公司都需要SEO啊，看你在哪个省了，至于需要多少个SEOer就看公司对网络重视不重视及行业需求，比如北京SEO技术服务中心，我们的SEOer就有很多了。

8、企业或公司组建一个SEO团队大概需要多少人

?

9、哪些公司或者行业需要做SEO

问题不是很明确，其实seo对于企业来说不是需不需要的问题，而是根据企业的实际情况在seo上做多少投入的问题。
目前seo的市场环境和效果来看，已经远远不局限于网站的优化了，包括网站优化、口碑打造、品牌公关、第三方平台运营等等。
对于中小企业来说，在广告上的预算是有限的，那么建议先从自己的网站优化开始，投入相对比较低，先把网站的曝光量做上去，对于扩展客流量能起到一个比较直观的作用和效果，企业承担的经济压力和风险也相对比较小。
对于较大的企业或者是需要大流量的公司，seo就不需要只是局限于网站的优化，这类企业往往会把比较大比重的广告预算放在付费广告上，这个是没有问题的。
付费广告短平快的特点对于企业资金快速回流很重要，这个时候的seo更多的会在品牌、口碑上发力，辅助付费广告提高转化。

10、公司优化团队需要多少人员配置？

公司应该根据网站的类型、预算、团队等状况，来选择选择外包服务，还是自己公司建立内部SEO团队。现在外部SEO服务大致分为两种。1：为对网站进行诊断，提出优化建议和报告，不过有自己公司SEO团队来实施SEO报告或者建议。2：把所有的SEO任务全部外包出去，服务商提供诊断和执行，达到公司需要的程度。首先我们讲到SEO内部团队的优劣势优势：公司内部团队更了解公司行业或者产品，对于关键词的选择、原创，伪原创的写作方面、外链建设方面都有很大的优势。并且内部团队可以与其他部门更能顺畅的交流，沟通，顺利执行SEO项目。公司领导管理方面也很方便，也可以实时查看进展，实施监督。劣势：1，资深的SEOer难得，很多优秀的SEOer都选择了自己建站，更自由，也可以赚取不少的钱。2，公司招聘的SEO，公司可能需要进行相应的培训，才能达到需要的SEO水平。3，员工的流动性是个不稳定的因素，目前SEO是个热门的行业，很多公司都需要这样的人才，所以这方面人员流动是个很不确定性因素。公司网站外包给服务商将网站SEO项目交予SEO服务商为最省事的办法，从关键词确定，到公司网站修改，外部链接建设，流量分析等，整个SEO项目全部由SEO服务商完成，公司领导人只需要等待结果便可以。当然需要有一位和SEO服务商常常联系，查看公司网站的进展。博主认为：上述两种发放均可行，不过仅以博主个人认为创建一个SEO内部团队是必不可少的，因为在这个百度多变的年代，我们必须跟得上百度的脚步，才能使得网站立于不败之地。并且公司的内部SEO团队对竞争对手，公司的优势才是最了解的。那么一个好的SEO团队都需要什么样的人才呢?内部团队并不需要一个“超神级”SEO水平，不过需要紧密的配合，高效的运作。1，需要一个SEO经理，来对于公司SEO团队进行管理。SEO经理应需要较高的水平，应时刻掌握搜索引擎的实时动向，来进行调整SEO方案。并且要了解网站结构，SEO原理及方法，管理和沟通技巧等知识。2，内容编辑，原创或者伪原创内容，并且应在内容做好SEO优化，比如标题的撰写，内容关键词密度等，锚文本的分布等。3，页面优化，负责站内页面标题，关键词，增加tag，调整内部链接，发布站内文章等工作。4，链接建设，如友链交换，外部链接的发布等。5，技术人员，因为SEO人员并不涉及到建站方面，技术人员就应去根据SEO经理设定的网站结构，403页面，URL静态化等技术支持。一般以上人员就可以组成一个SEO团队，SEO团队可大可小，根据公司网站的规模来确定SEO的人数。这样便可以开始一个网站的优化项目了。本文只为博主个人想法，如有不对请指出，互相学习，互相进步。毕竟SEO一直在变化。