1、公司优化团队需要多少人员配置？
公司应该根据网站的类型、预算、团队等状况，来选择选择外包服务，还是自己公司建立内部SEO团队。现在外部SEO服务大致分为两种。1：为对网站进行诊断，提出优化建议和报告，不过有自己公司SEO团队来实施SEO报告或者建议。2：把所有的SEO任务全部外包出去，服务商提供诊断和执行，达到公司需要的程度。首先我们讲到SEO内部团队的优劣势优势：公司内部团队更了解公司行业或者产品，对于关键词的选择、原创，伪原创的写作方面、外链建设方面都有很大的优势。并且内部团队可以与其他部门更能顺畅的交流，沟通，顺利执行SEO项目。公司领导管理方面也很方便，也可以实时查看进展，实施监督。劣势：1，资深的SEOer难得，很多优秀的SEOer都选择了自己建站，更自由，也可以赚取不少的钱。2，公司招聘的SEO，公司可能需要进行相应的培训，才能达到需要的SEO水平。3，员工的流动性是个不稳定的因素，目前SEO是个热门的行业，很多公司都需要这样的人才，所以这方面人员流动是个很不确定性因素。公司网站外包给服务商将网站SEO项目交予SEO服务商为最省事的办法，从关键词确定，到公司网站修改，外部链接建设，流量分析等，整个SEO项目全部由SEO服务商完成，公司领导人只需要等待结果便可以。当然需要有一位和SEO服务商常常联系，查看公司网站的进展。博主认为：上述两种发放均可行，不过仅以博主个人认为创建一个SEO内部团队是必不可少的，因为在这个百度多变的年代，我们必须跟得上百度的脚步，才能使得网站立于不败之地。并且公司的内部SEO团队对竞争对手，公司的优势才是最了解的。那么一个好的SEO团队都需要什么样的人才呢?内部团队并不需要一个“超神级”SEO水平，不过需要紧密的配合，高效的运作。1，需要一个SEO经理，来对于公司SEO团队进行管理。SEO经理应需要较高的水平，应时刻掌握搜索引擎的实时动向，来进行调整SEO方案。并且要了解网站结构，SEO原理及方法，管理和沟通技巧等知识。2，内容编辑，原创或者伪原创内容，并且应在内容做好SEO优化，比如标题的撰写，内容关键词密度等，锚文本的分布等。3，页面优化，负责站内页面标题，关键词，增加tag，调整内部链接，发布站内文章等工作。4，链接建设，如友链交换，外部链接的发布等。5，技术人员，因为SEO人员并不涉及到建站方面，技术人员就应去根据SEO经理设定的网站结构，403页面，URL静态化等技术支持。一般以上人员就可以组成一个SEO团队，SEO团队可大可小，根据公司网站的规模来确定SEO的人数。这样便可以开始一个网站的优化项目了。本文只为博主个人想法，如有不对请指出，互相学习，互相进步。毕竟SEO一直在变化。
2、有没有专门做网站优化的团队
选择网站优化团队要多了解、多比较才是，至少要保证一定的工作量，像有些外包公司没有什么工作量，都是用软件刷排名，这种情况就要慎重考虑。
3、西安比较有名的seo团队都有哪些？
公司简介
河南搜索互联科技有限公司是一家专业从事Internet电子商务技术和在信息科技领域中向客户提供网络商业解决方案的公司。我们将商业与技术完美结合起来,以使我们的客户可以在Internet快速发展领域中获得更有效的竞争力。 以推动Internet电子商务领域的广泛应用为主要业务方向，致力于成为中国企业信息化建设的先导性力量,致力于成为中国最重要的企业信息化建设合作伙伴,致力于向客户提供针对性最强、覆盖范围最广的网络商业推广解决方案,帮助企业充分利用Internet树立企业形象、增强营销和服务手段、提高生产力和工作效率，在信息新时代的全球性商业竞争中把握商机，无往不胜。公司拥有稳定高效的管理团队、技术团队和商务团队,科学严格的管理方法和丰富的项目实践经验。坚持精准、严谨、高效;真实、完整、有效;诚信、开拓、协同;互动、创新、共赢的服务宗旨为各企业提供全面而专业的网络综合服务,帮助企业实现网络化、信息化。完整的服务线更从咨询策划、网络化管理、电子商务实施及到完善的后期支持,贯穿始终。 专业的技术实力和完善的服务体系是搜索互联的基石。搜索互联拥有雄厚的技术力量，提供专业的百度中文简体、谷歌中文繁体（适用于东南沿海及港、澳、台等地区）、谷歌英文（适用外贸型企业）优化服务，强力推出了网络推广系列产品，包括营销型网站设计制作系列、网站直通车系列、关键词推广系列、网站整体推广系列、网络综合推广系列、网络危机公关处理、企业电子商务解决方案等，这一系列产品将随着企业信息化进程和需求不断升级，以便更好地满足企业的要求。 搜索互联始终秉承“以客户为中心、以优化控制技术为用户创造最大价值”为公司经营理念，以“提高客户的声誉、产品的曝光率和降低客户营销成本是我们的奋斗目标”。公司深入研究企业用户的实际需要，提供有竞争力的网络营销服务，不断提高客户的满意度、忠诚度，根据市场和用户需求的变化；锐意进取、积极创新、不断地将先进的技术应用到产品之中，确保技术娴熟、服务稳定安全；并能根据市场和用户需求的变化随时提供量身定之的整体解决方案。在信息化时代以我们的服务决心去有效武装每一个客户！ 河南搜索互联科技有限公司成立于2006年7月，是中国专业的网络综合推广服务提供商。成立以来，搜索互联长期专注于搜索引擎优化（SEO）、用户体验（UE）以及网络综合推广方面的应用技术研究。长期通过技术创新、完善技术流程来为客户提供更加完美、专业的解决方案，同时也不断得到国内同行的认可，并分别于08年9月和09年4月与美国伊斯特尔科技公司和威伯赛特斯公司签订了seo外包合同。截至09年6月，搜索互联在内地的代理机构已经达到了17家，并正在携手为国内外1032家企业提供优质的服务。 我们的目标：成为中国搜索引擎优化（SEO）行业的第一品牌！ 我们的宗旨：让每一个企业网站更具核心竞争力！我们的服务：提供面向用户和搜索引擎的网站优化解决方案及基于SEO思想的企业网站建设服务。我们的团队： 来自于上海复旦大学的首席战略顾问、毕业于中国美术学院的网站设计师、一流的程序开发人才及丰富的搜索引擎优化从业经验等！我们的理念：坚持、创新、专业、专注。我们始终保持微笑服务,技术领先的经营理念，坚持“以人为本”的原则，力求自由，富于活跃的企业文化。年轻，智慧，充满激情，持续的自我完善中，与公司共同成长与努力，让阳光般的微笑服务,散播到任何一个地方。 公司为年轻人提供良好的发展空间~~~
4、如何优化团队
为发挥团队管理的效果，每位成员须先了解小组目标与使命及个人角色和责任；其次成员亦须了解如何完成小组任务，最后要能积极投入小组目标的达成。由于沟通在团队管理扮演著相当重要角色，如能事先举办讲习会，建立成员有效沟通技巧，更可使团队管理有良好效果。目前学校已设各种小组或委员会，如何加强成员沟通技巧，增进凝聚力，实属重要课题管理的迷思，认为所有的团队都是好的，成员在一起就是一种团队、彼此会相互喜欢等，都不是务实的看法，只有在一个开放、沟通顺畅的环境下，才能发挥团队管理的功能。
首先，要制定良好的规章制度。好的规章制度可能体现在，执行者能感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度会是一种约束，是促进他们走向成功的一个重要因素；其次，要建立明确的目标。团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对项目的目标和期望值，会有很大的区别，这是一点也不奇怪。只有给团队建立明确的目标才能统一团队的理念；再次，要营造积极进取团结向上的工作氛围（多成员采取各种不同的激励措施）；最后，良好的沟通能力是解决复杂问题的金钥匙（有利于团队创新和协作（由于每个人的知识结构和能力的区别，导致对于同一问题的认识很出现相应的偏差,所以良好的沟通能力是解决复杂问题的金钥匙，这也是烽火猎聘总经理经常说的一句话。））
5、优化团队如何进行搭建比较有效呢
一个好的SEO团队都需要什么样的人才呢?
内部团队并不需要一个“超神级”SEO水平，不过需要紧密的配合，高效的运作。
1，需要一个SEO经理，来对于公司SEO团队进行管理。
SEO经理应需要较高的水平，应时刻掌握搜索引擎的实时动向，来进行调整SEO方案。并且要了解网站结构，SEO原理及方法，管理和沟通技巧等知识。
2，内容编辑，原创或者伪原创内容，并且应在内容做好SEO优化，比如标题的撰写，内容关键词密度等，锚文本的分布等。
3，页面优化，负责站内页面标题，关键词，增加tag，调整内部链接，发布站内文章等工作。
4，链接建设，如友链交换，外部链接的发布等。
5，技术人员，因为SEO人员并不涉及到建站方面，技术人员就应去根据SEO经理设定的网站结构，403页面，URL静态化等技术支持。
一般以上人员就可以组成一个SEO团队，SEO团队可大可小，根据公司网站的规模来确定SEO的人数。这样便可以开始一个网站的优化项目了。
6、本公司在接触网络营销以后，通过方方面面的了解，终于明白，网站要想有排名就必须找专业的SEO团队服务，在
可以看看天津亿点击网络营销公司！！！专业的团队，是您值得信赖的网优专家~~~~
7、如何组建一个优秀的SEO团队
一.SEO主管或seo负责人
作为SEO部门主管在SEO部门中发挥着至关重要的地位。是整个团队的领头羊，正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个好的领导者才能带领出一支有效率的SEO优化团队。SEO主管负责整个网站的SEO统筹和管理，SEO部门主管需要有较高的水平，非常了解搜索引擎并熟练的掌握SEO的原理和方法。
SEO部门主管工作包括：
1、SEO目标的制定以及SEO整体策略规划，写seo优化方案是必须的。同时做好网站数据分析。
2、统筹和沟通，既包括与其他部门的沟通协作，也包括SEO部门内部任务及计划的制动和执行。给团队每个成员详细的分工。
3、团队成员的SEO培训，大概每周一次对seo部门的其它人员进行培训。也是增加团队之间的交流的方式。
二、网站编辑人员
网站的编辑人员可以说是一项说难不能，说简单的不简单的工作。网站的编辑不仅需要有一个扎实的写作功底，还需要的是一个敏锐的触觉，能够感知社会事件、网络事件等等的发展。借助事件营销思维，达到最大效果曝光我们的品牌，从而形成流量与转换。现在网上流行最火的"挖掘机技术哪家强，中国山东找蓝翔"段子，就是最好的事件营销案例典范。
网站编辑工作包括：
1、负责网站内容的编写，保持每天更新定量的内容，主要以原创为主。很多公司要求编辑人员可能是一天几十篇文章，伟伟SEO认为这种方法是不可取的，我们的文章是重在精，而不在多。
2、网站内的文案设计，把关键词，品牌词设计到内容中，增加关键词的密度和品牌词的曝光率。
3、关注与网站相关热点新闻，事件。将事件引用我们的产品当中。
三.外链专员
这份工作是光荣而有艰巨的，“内容为王，外链为皇”，一句道出了我们外链的重要性。但这份工作又是有点枯燥，我们要重复性的机械式的去发连接。因此对于这份工作来说第一你就需要有一个坚持不懈的心态而且要有高度的执行力，外链专员做外链应取巧，如果你只知道不分平台，不区好坏，甚至用群发软件去发，那对我们的网站优化是百害而无不利的。
外链专员工作包括：
1、友情链接交换，交叉链接的交换，链接的买卖（伟伟SEO是一般都不建议这种方式的）
2、全面负责对站点外部链接的建设。
2、及内容发布，文章发布，论坛及博客参与和评论，设计和制作链接诱饵等，做博客轮链。
四、推广人员
可能有很多人员会把推广专员等同与外链专员，其实这种想法是不正确的，我们所说的网络推广主要侧重的是企业形象的推广以及产品的推广，这个侧重于营销，而外链专员则是主要围绕网站优化来进行，侧重于SEO优化。但是很多公司老板出去钱的考量，往往是把这两个人做的工作交由一个人来做的！
推广人员工作包括：
1、企业博客、微博，微商的推广，
2、B2B推广（主要是产品推广）
3、软文推广、百度产品推广等
五、seo专员
说到SEO专员，可能很多人就分得不清楚了，SEO专员到底是做什么的？其实seo专员就是做网站最佳的用户体验的，有必要的情况下，需要到线下去走访用户，听听用户对网站的评价，和使用中存在什么样的问题，从而减少用户在网站的跳出率，提高用户粘性度。对网站内部结构、分类设置、URL规范化进行优化，在人手不够的情况下seo专员并入到seo部门主管工作中。
seo专员具体工作包括：
1、负责站内结构的设计，设计出符合优化和用户体验的页面
2、凡是站内的优化问题都要负责。也就是网站的用户体验，做好404、301、robot.txt,检查死链接等等。
3、内链的布局和分配，同时可以和seo主管一起人工调整重要页面标题、正文内容、关键词布局。
六、网站运营技术人员：
这一类人员就是我们大家耳目能详的程序猿。他们要负责网站的代码优化，前台设计修改，服务器的优化。对于这类技术人员需要掌握的是一些常见的网页代码如html代码，asp代码，php代码等等
网站运营技术人员工作包括：
1、负责网站的代码优化，前台设计修改。
2、格局SEO专员提供的数据，给网站增加相应的功能，网站的改版等等。
3、出现网站打不开，网站服务器不稳定都是运营技术人员负责。
七、网站美工
对于网站美工也是偏向于技术人员，网站美工应有自己独特地审美观，对于所处行业有自己的见解，一般是若人手不够，都是网站运营技术人员兼职网站美工，如果一个又懂技术又懂美工的人员，薪资是不菲的。这类人，也是现在最缺的人员。
网站美工具体工作包括：
1、高效的制作网站内图片与活动专题。
2、网站宣传海报制作，产品图片优化。
八、竞价专员
竞价推广人员的工作岗位是仅次与SEO主管的，竞价，这是一个烧钱的游戏，竞价排名推广其实说白了就是出钱买排位，谁出的钱多谁就能排在第一位，竞价专员在医疗行业的seo团队中是必须要有的，一般在别的行业具体看公司的定位是否需要做竞价推广，一般来说普通网站seo做起来的话都不会需要太多的竞价。
竞价专员具体工作包括：
1、打开竞价后台，查询前一天的消费情况，并做好相关报表，需要统计的是花费成本和预算成本
2、频繁的对关键词进行调价，最大化的减少关键词的价格。
总结：
伟伟SEO对于“完整的SEO优化团队需要些什么人才”就分享到这里吧，相信大家看了后，也就应该对SEO优化团队有一个大概的认识了吧。目前伟伟SEO工作室有6人。我们把网站美工，网站技术合并了，我们的团队成员来自与五湖四海，因为志同道合走到了一起，有机会我们再来介绍下我们SEO优化团队成员吧！
8、如何实现网站分析和优化团队的最佳组合
网站优化公司很多，没有具体的衡量标准的。但是可以从几方面去选择：
1、有做了很多精明案例的
2、案例都是可以验证方法的
3、只做网站优化的，没有做其他的
4、做的比较久的。
9、一个SEO主管应该具备哪些能力
一、做好SEO主管的岗位要求：
1、负责网站搜索引擎优化工作，熟悉搜索引擎相关知识,制定推广计划并执行实施，熟知网站流量、排名、收益等运作模式 ；
2、分析网站及各频道的关键词解决方案，监控网站关键字，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；
3、分析SEO优化数据和效果，撰写可执行性外部优化思路和运营策略方案；
4、负责提升网站搜索引擎收录、关键词排名、自然搜索流量，并能根据搜索引擎算法变化不断调整优化策略；
5、完成公司领导交代的其他工作任务。
二、SEO主管的任职要求：
1、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；
2、本科及以上学历，2年以上互联网营销工作经验，有比较丰富的互联网在线推广经验和谈判技巧；
3、对互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力、创新意识及良好的分析判断能力；
4、身体健康，性格良好，能够吃苦耐劳。