1、如何组建专业的SEO团队
丁光辉博客认为：1、SEO团队组建初期，对于SEO主管或者SEO部门负责人要求较高，一般刚从培训机构出来的朋友不太适合SEO高层位置;
2、甄选普通员工的时候，需要考虑网站编辑、网络推广、SEO专员各岗位的理论基础，过往的实战经验。
3、对于所属岗位的理解和想法，沟通、反馈、自我学习及约束能力的判定，都是衡量SEO团队成员的重要指标。
2、如何组建一个优秀的SEO团队
如何组建一个优秀SEO团队需要以下10点：
①一个好的领导一定是有丰富的经验的人。需要有远见的目光，团队的重要优化方向，操作都需要有准确的判断力。
②页面内容优化，这方面的人员就是要做好，页面标题，正文内容，关键词分布，内部链接，链接诱饵的设置。当然还有专题组织。
③接着就该说的是，链接建设，这方面的人就是主要负责网站外链的建设。友情链接，论坛，博客，社会媒体，链接诱饵的设置等工作需要做。
④再谈技术设计，根据领导设定的SEO框架，做好对网站内部结构，分类，URL规范化，用户体验，页面代码优化等工作，需要做好与其他人员的沟通。
⑤数据分析，主要是对网站的关键词，竞争对手，流量，网站数据（友链，外链，排名，收录状态）监控等数据做好分析统计。透明的公开给团队的人员。及时提供数据，做出原优化方案的有效性进行评估。
⑥团队成员的利益分配，说到钱就不亲热，但是现在是什么社会，所以利益分配是团队非常需要注意的事项，团队成员应根据给团队创造的价值，采取按劳分配的原则，争取公平对待每一个人。
⑦任务分解，应该按各自的长处进行分配，其实介个完全是在组建初期做好的。这样才能将团队的每个人的能力最大化，从而提高团队的作战效率。
⑧时间资源分配，这就是对每个团队的人员的健康，效率等方面设定好计划。
⑨健全监督赏罚制度。没有方圆，何成规矩。团队人员应该相互提醒，监督。赏罚制度要透明合理，这样才能激进团队人员的战斗力。
⑩定期交流培训。通过交流形式来提高团队的合作，新知识的获取，从而整体提高团队技术战斗力。当然还要培训，山外有山，取他人之长，丰富自我。
3、一个正规的SEO团队应该包括哪些人员
目前做SEO的如果你还是单枪匹马的话，我想你是很累的，并且什么都要做。常常一个人担任多种角色。可想你的效率，战斗力是怎样的？组建一个SEO团队的好处我就不在多说。现在说说在建立团队的时候应该注意那些和大家交流一下。一个有战斗力的团队需要有那些人员来组成呢？首先、领导，页面内容优化，链接建设，技术设计，数据分析。一个好的领导一定是有丰富的经验的人。需要有远见的目光，团队的重要优化方向，操作都需要有准确的判断力。其次、页面内容优化，这方面的人员就是要做好，页面标题，正文内容，关键词分布，内部链接，链接诱饵的设置。当然还有专题组织。再次、接着就该说的是，链接建设，这方面的人就是主要负责网站外链的建设。友情链接，论坛，博客，社会媒体，链接诱饵的设置等工作需要做。再谈技术设计，根据领导设定的SEO框架，做好对网站内部结构，分类，URL规范化，用户体验，页面代码优化等工作，需要做好与其他人员的沟通。最后、数据分析，主要是对网站的关键词，竞争对手，流量，网站数据监控等数据做好分析统计。透明的公开给团队的人员。及时提供数据，做出原优化方案的有效性进行评估。了解这些后就是关于团队战斗力注意事项了！一、团队成员的利益分配，说到钱就不亲热，但是现在是什么社会，所以利益分配是团队非常需要注意的事项，团队成员应根据给团队创造的价值，采取按劳分配的原则，争取公平对待每一个人。二、任务分解，应该按各自的长处进行分配，其实介个完全是在组建初期做好的。这样才能将团队的每个人的能力最大化，从而提高团队的作战效率。三、时间资源分配，这就是对每个团队的人员的健康，效率等方面设定好计划。四、健全监督赏罚制度。没有方圆，何成规矩。团队人员应该相互提醒，监督。赏罚制度要透明合理，这样才能激进团队人员的战斗力。五、定期交流培训。通过交流形式来提高团队的合作，新知识的获取，从而整体提高团队技术战斗力。当然还要培训，山外有山，取他人之长，丰富自我。
1、SEO部门主管
2、SEO专员
3、文案编辑
4、外链专员
5、推广专员
6、数据分析专员
7、网站美工
4、如何组建SEO团队？
组建seo团队要注意下面几项：
①一个好的领导一定是有丰富的经验的人。需要有远见的目光，团队的重要优化方向，操作都需要有准确的判断力。
②页面内容优化，这方面的人员就是要做好，页面标题，正文内容，关键词分布，内部链接，链接诱饵的设置。当然还有专题组织。
③接着就该说的是，链接建设，这方面的人就是主要负责网站外链的建设。友情链接，论坛，博客，社会媒体，链接诱饵的设置等工作需要做。
④再谈技术设计，根据领导设定的SEO框架，做好对网站内部结构，分类，URL规范化，用户体验，页面代码优化等工作，需要做好与其他人员的沟通。
⑤数据分析，主要是对网站的关键词，竞争对手，流量，网站数据（友链，外链，排名，收录状态）监控等数据做好分析统计。透明的公开给团队的人员。及时提供数据，做出原优化方案的有效性进行评估。
⑥团队成员的利益分配，说到钱就不亲热，但是现在是什么社会，所以利益分配是团队非常需要注意的事项，团队成员应根据给团队创造的价值，采取按劳分配的原则，争取公平对待每一个人。
⑦任务分解，应该按各自的长处进行分配，其实介个完全是在组建初期做好的。这样才能将团队的每个人的能力最大化，从而提高团队的作战效率。
⑧时间资源分配，这就是对每个团队的人员的健康，效率等方面设定好计划。
⑨健全监督赏罚制度。没有方圆，何成规矩。团队人员应该相互提醒，监督。赏罚制度要透明合理，这样才能激进团队人员的战斗力。
⑩定期交流培训。通过交流形式来提高团队的合作，新知识的获取，从而整体提高团队技术战斗力。当然还要培训，山外有山，取他人之长，丰富自我
5、做网站优化要多少钱 SEO收费报价标准
一直来客户朋友问我最多是就这样一个问题-做网站优化要多少钱，SEO优化怎么收费？你们SEO收费报价标准等。其实，很多人关心这样一个问题很正常，大家的心情我理解，但有时候我还真不知道怎么回答这样一些关于seo收费报价之类的问题。因为很多的朋友问这样的问题，是因为对网站优化的不了解，才问出这样问题来的。
今天我就跟大伙来讲讲seo报价收费的问题。首先，希望大家明白一件事，网站优化、关键词排名不是一个固定的模式，依据网站规模，网站类型，网站竞争度、行业竞争度等多方面因素，都会让网站优化工作难度不一样，所以，做网站优化具体要多少钱？这样的问题必须根据不同情况，具体分析才能给予一个合理的seo报价方案。
seo报价方式
网站seo优化报价需要根据网站及多方面因素来考虑报价，但seo的报价方式一般有两种：
单个关键词优化报价和整站seo优化报价两种。
具体怎么选择seo优化方式，是要根据每个人的需求而定。不过，作为一名专业的搜索引擎优化人员，我更建议大家选择整站seo优化，这样的效果和投入产出比会更高。
单个关键词优化报价标准
关键词优化我刚刚有说过需要根据关键词的难度做参考制定收费标准，那么关键词难易程度是怎样的区分的呢？
关键词难度评判标准：
一、关键词搜索结果数
这个数量值是所有做优化者都要看的指数，可以分成以下几个数值范围：
（A）搜索结果少于50万：属于竟争较小的；
（B）搜索结果30-100万：属于中等偏小的；
（C）搜索结果100-300万：属于中等的；
（D）搜索结果300-500万：属于中等偏上的；
（E）搜索结果500万以上：属于高难度词。
二、关键词日搜索量：
这个数值反应了这个关键词的用户搜索热度，日搜索量越大，说明该关键词用户需要大，给客户带来有效流量也会越多，自然该词也会是众多商家争夺的目标，因此竞争难度也会越大。
具体可以分成以下几个数值范围（以百度指数为参考依据）：
（A）搜索次数少于100：属于竞争较小的；
（B）搜索次数100-300：属于中等偏小的；
（C）搜索次数300-500：属于中等的；
（D）搜索次数500-1000：属于中等偏上的；
（E）搜索次数1000以上：属于高难度词。
三、主域名级竞争对手数量：
主域名数反应了竞争站点的整体实力，搜索结果中出现的域名级竞争对手数量越多，说明优化这个词的竟争站点越多，那样优化难度也就越大。衡量这个数值一般分析百度搜索前五页的主域名数量就行。
具体可以分成以下几个数值范围： 这里面包括：百度自己的产品，如百科，文库，贴吧，知道等。
（A）搜索结果前五页中无域名级竞争对手：属于竞争较小的；
（B）搜索结果前五页中域名级竞争对手1-10个：属于中等偏小的；
（C）搜索结果前五页中域名级竞争对手10-20个：属于中等的；
（D）搜索结果前五页中域名级竞争对手20-30个：属于中等偏上的；
（E）搜索结果前五页中域名级竞争对手30个以上：属于高难度词。
四、第一页竞争对手实力：
由于大多数优化者承诺的排名位置是自然排名在第一页前10名，所以第一页的站点也就是我们最为直接地竞争对手，因此对他们进行分析是很必要的。
这个可以分成以下几个数值范围：
（A）第一页竞争对手都是普通网站（非GVM、非门户站、非行业站）的内页：属于竞争较小的；
（B）第一页竞争对手普通网站主页不超过5个：属于中等偏小的；
（C）第一页竞争对手都是普通网站的主页：属于中等的；
（D）第一页竞争对手有4个以上的高质量站（行业站、GVM站、门户站）主页或目录页：属于中等偏上的；
（E）第一页竞争对手有8个以上的高质量站（行业站、GVM站、门户站）主页或目录页：属于高难度词。
五、竟价排名站点的数量：
这个数值可以反应出该词商业度的高低，商业度越高的词势必竞争者越多，相应难度也会更大。
具体可以分成以下几个数值范围：
（A）竟价排名站点0个：属于竞争较小的；
（B）竟价排名站点1-3个：属于中等偏小的；
（C）竟价排名站点3-6：属于中等的；
（D）竟价排名站点6-10：属于中等偏上的；
（E）竟价排名站点10个以上：属于高难度词。
以上五个参考指标，大家可以根据关键词的实际情况进行判断，整体难度按A、B、C、D、E依次分成五等，单个关键词优化收费标准如下：
（A）：价格估计：2980-3980元/年；
（B）：价格估计：3980-4980元 /年；
（C）：价格估计：4980-7980元/年；
（D）：价格估计：7980-11980元/年；
（E）：价格估计：11980-39980元/年。
整站优化收费标准：
1、seo整站优化基础套餐：保证10个关键词排名进入前50名以内，其中确保50%的关键词上首页，收费标准：3000元/月；
2、seo整站优化标准套餐：保证20个关键词排名进入前50名以内，其中确保50%的关键词上首页；收费标准：5000元/月；
3、seo整站优化高级套餐：保证至少50个关键词排名进入前30名以内，其中确保50%的关键词上首页；收费标准：10000元/月。
4、个性定制套餐：如果上面不能满足您的需求，我们还可以根据实际情况，为您量身打造合理的优化方案。这个收费需求根据实际情况而定。
提示：关于关键词选取，我们会根据您的产品或行业具体情况而制定关键词库。因为关键词策略关系到网站优化效果，这点请给与配合！
6、如何打造一个seo团队？
SEO为什么一定要组建团队？
先说说网站的优化工作人员需要具备的条件：
首先需要有一个良好的优化思路；
其次是会换位思考根据客户的需求，访客的需求制定相应的方案执行；
最后是技术方面基础代码的识别、文案的编写（页面的设计是前期已经做好的就不说了）
如果是网络公司一定要组建团队：运营人员、程序员、分析师、美工（要求不高）
其实专业知识过硬，网站的优化一个人都能搞定，完全不要那么大费周章的去组建团队。