招聘网站推广知乎

1、怎么推广一个it行业招聘网站?

您好，如今做网站推广首先要做好网站优化，即网站要足够有创意，能吸引用户，要功能齐备，方便用户进行各种浏览操作和有效的沟通。其次，要做好网站推广，通过SEM，SEO等方式提升网站在搜索引擎里的排名，就能有效的提高网站的流量，带来潜在客户。目前网站推广可以自行组建团队或者外包。

2、如何进行人才网站营销推广

随着网络时代发展，网络的便利性与生活更加密切。像现在的人才网站也越来越多，不管是人才招聘的还是人才管理的都穷出不穷。市场那么多的人才网站，到底如何进行推广呢？又该如何科学推广呢？下面听听是上海献峰网络给的方案！
一、不要只是为了推广人才网站，在执行人才网站推广中应该有更高的目标定位，那就是提高人力资源网站的品牌效益，品牌的推广终究会为网站、产品、企业带来实际的盈利价值。一个服装品牌，往往比这个服装的质量更让人们关注，网站推广也是。当人们认可了你的网站，那么即便网站中还存在着一些不足，人们会不经意间忽略这些瑕疵。当然这还有一个前提就是推广期间网站的质量一定得过的关。
二、对任何推广方法执行而言，人才网站推广都是一项需要衡量投入产出、计算成本收益的工作。因此推广方法的确定、推广团队的搭建、推广平台的选择、推广团队的分工协作、网站的推广应接工作等等，网站都需要根据自身的需求还衡量和决定。
三、人才网站推广和营销是两个相辅相成的主体，二者的工作内容和性质是不能够完全分开执行的。推广是为了更好的营销，营销是实现推广的意义，营销效果与推广效果成一定的比例。唐寅在异界网站可以从两者的目的性来做好衔接工作。
四、人才网站推广的专业分工应该更加细化。网站推广团队中推广任务的分工和推广工作时间的安排都将会呈现更加细化的趋势。从明确的分工中，网站更容易检测推广的任务的完成和推广效果的检验。
五、掌握行之有效的推广方式。网站不论是选择自行推广或者请专业的推广团队来进行推广。何种形式都要求具备一定推广经验。从网站推广规划的制定、推广方案的具体实施层面到掌控推广的态势、处理推广中可能会出现的公关危机。这要求推广者掌握更多的经验和技术理念、更高的危机处理应变能力、具备更深的业务知识。
六、执行推广中更应该注重管理，人才网站推广是一个生命周期完整的有机整体，从推广的孕育(推广方案的策划)到确定推广的执行(出生)到推广实施(成长)到推广产生效果，无一是不需要进行有机管理的。
七、根据推广的进程以及推广的阶段目标实现情况，在不同的阶段推广方法的运用也会存在不同的情况，也就是说推广中需要灵活的变通。不是是对方法上的变通，还包括在方法运用中的创新。
八、人才网站推广执行就像是怀孕，时间久了就能看出来。所以时间的积累是推广必经的过程，各位推广者心急吃不了热豆腐，所以不要急功近利;不心急连豆腐都吃不
到，所以执行过程中要懂得变通。

3、新建的一个招聘网站，如何做推广运营，前期需要做什么

你好！

针对是新的招聘网站，那么前期工作就是对招聘网站的定位有清晰的了解，你需要达到什么目的和效果。再一步一步地进行难关的突破。

现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰 也没有多少经验，给你几个建议：

通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习

观察各类招聘网站 （符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。

寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）

方法太多不一一列举了。

最后：相信你是想寻找一个能给你的新网站提出具体正确步骤的执行答案，但是那是不可能通过提问的这种方式得到的。最好的答案就是你通过积累知识和经验，自己成为答案的制造者，因为，新网站的下一步问题的解决方案，还是由你自己执行的窝！

希望简单的回答能给你有所启发。望采纳~谢谢

4、一个关于人才招聘网站的推广怎么做啊！......

最快见效的就是向学校里的学生做推广啊。

1、你可以印一些公益性的宣传条到校园里面去贴，比如说在厕所里可以有“来也匆匆，去也冲冲”之类的宣传，然后把你的品牌印在后面，人们看多了就会记住了，在饭堂里也可以有“饭前洗手”“路滑请慢走”等

2、你可以使用短信广告的形式对各大校园发布工作招聘邀请，成本也比较低。如果你在广州的话可以找一下广州联迅，我朋友在里面上班，那个公司几乎可以锁定广州所有大学的在校生手机号码，挺不错的。

3、还有就是在年轻人喜欢浏览的网站上做广告，比如他们喜欢玩游戏，那就去游戏论坛发帖，这招也是很有效的。

5、网站是外包好还是招人做好 知乎

关键不在于外包还是招人，而是是否有专业的人来做。百度推广是一门专业技术，挺复杂的，如果能请到专业做推广的再好不过，如果要费用少就请外包公司，但要考察他们的专业度，成功案例有吗？公司员工有多少获得百度sem的官方认证？还有就是外包给有从业经验的个人。

6、我们公司最新创立了一个人才招聘的网站。地级城市，请问该如何推广呢

先以免付费的方式作宣传，并在重点报章杂志以及电视网路平台上作宣传。

且仔细省查相关人才，适才任用。

并将成功透过您的人才招聘网站找到工作的员人，

作为有力的推广证明正名。

这样有实质经营您的人才招聘网站

您一定没问题

7、人才招聘网站如何推广

充实网站的内容，据我经验，网站的建设初期千万不要为了搜素引擎收录而从互联网上copy无数的网页，个人建议写原创文章最好。百度很新欢新鲜的血液的!其实其他搜索引擎也一样，原创文章对于搜索引擎收录的价值最大!推荐用原创内容。

软文营销。这个是我网站主要推广的方法。我写的文章被各大网站转载，

所以现在建站才一个月流量接近一万，外部链接达到1000。

经常在百度搜素自己站点的名称和域名，这样对于百度的相关搜素很有用，容易把你站的关键词记住。
经常到各大论坛和博客发表一些文章，同时注明你站的链接，这样对于百度的收录，同样有很大的价值。
推荐 XFO优化软件，可快速增加网站收录，以及快照更新排名。
首先你的网站title必须要好，其次网站内的原创文章必须天天定时更新这样有助于你的网站收录，其次多找一些大型的网站或者论坛交换友情链接。在一些知名博客发布外链，等等。希望对你有帮助。

8、谈谈如何推广招聘网站才能让成本最优化

推广招聘网站投入的推广成本可能会更多，现在就来谈谈如何推广招聘网站才能让成本最优化，达到最理想的效果吧。

第一：线下做广告要注意精准度而非撒大网捕鱼

选择简单的张贴广告海报的方式为主，在一些学校、社区、工地上张贴，这样既能节省一大笔广告费，又能够准确定位到各种类型的求职者，灵活性非常高。

第二：不要选择一次性的宣传赠品

想让我们推广招聘网的成本达到最优化，就不要选择一些如同纸巾、购物袋之类的一次性宣传赠品，而更应该选择一些造价低、精致的小礼品。如一些加上小饰品的雨伞、扇子等等，这些具有长效性的小礼品的优势就是，能够重复使用，不像一次性礼品那样只能使用一次就丢掉，礼品重复使用越高，人们对我们的印象就越深刻，并且能够有效节省推广成本，可谓是一举两得。

第三：与企业合作举办招聘会提升网站知名度

企业合作。一般到了每年的4、5月份，这个时候的企业是非常需要招聘新的人才的，因此我们可以寻找到这类企业，然后和他们商定，让他们出资举办招聘会，我们利用招聘网站来为他们提高推广渠道。在招聘会上张贴上我们特制的宣传单广告，然后顺便推广我们网站的品牌，这样让我们成本达到最优化的同时，又很好地提高了我们网站的知名度。

推广一个招聘网站需要花费很多成本，但是有时我们只要细心留意，就能从细节中节省推广成本，达到成本的最优化。希望这些对你有所帮助，有不同意见，相互探讨。