1、什么好方法能招聘到电话销售？
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好。
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
2、怎么为公司招聘大量电话销售？
你可以把这个职位发布给人力公司的
他们会去帮你招聘，很多人都是去找他们的
他们到时候帮你推荐求职者，收取他们的费用
3、58同城招聘电话销售，挖掘新客户，电话销售挖掘新客户，是什么意思，怎么做的
应该有培训。
4、电话销售的招聘渠道有哪些
学校招聘实习生效果好，网络招聘、专业网站、特定人士空间、论坛
5、互联网行业怎么招电话销售
在招聘平台招啊，传统企业怎么招人的你就怎么招呗，毕竟刚刚起步的公司并没有什么人会注意到你们的
6、如何快速招聘到大量的电话销售人员？急急急急！！
钱到位
7、如何招聘电话销售人员
选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。
8、公司招聘电话销售人员，应该怎样吸引应聘者？
了解公司文化，把公司作为一种商品向应聘者推销，说到吸引的话就是在各大招聘网站推广，公司不愿意花钱的话可以打赶集和58（上面求职者的资料可以看到的）上的符合公司要求的求职者的电话！
9、怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢
你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留得住。这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。
10、智联招聘的电话销售待遇怎么样？
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。