1、网站设计公司在为企业建议网站时，是不是一般都有人才招聘页面？
看客户需求啊，网站建设公司在策划建设网站时都是根据客户的需要和未来可能的需要来设计网站的，绝不会做客户不需要的东西出来，那是浪费他们的时间，而且客户还可能不乐意。
不过，一般对于企业来说，人才招聘都是必须的，所以很多网站建设公司也会做这个页面。
比如管理123网站建设系统就有制作人才招聘页面的模组，对于建设企业网站都是必要的。
2、招聘网页美工设计1位(有经验的，能独自一人处理前台，后台，更新，维护，排版等等）
物美价廉嘛．．哈哈，，，看来如果一个人能够搞好这么多的话．．．．我相信那其他公司就只要一个人就可以了．．．
3、如今公司招聘的网页设计人员应该具备哪些知识？
一般公司要求：除了你说的三剑客外，熟练应用DIV+CSS布局，会交互式FLASH，有美工基础，独立建站经验，了解ASP，PHP,JAVA等常用语言。懂SEO优化等等。
这些东西学会容易，学精难，学精任何一样都可独当一面，最起码工资是绝对不用愁的。
没有要看什么证书的，最多看看毕业证，拿出作品是最好的证据。另外你说的证书纯属天方夜谭，有的网页设计师连初中都没毕业，这一块没有几个公司卡这块，公司要的是会设计的人才，不是证书专业户。
正如一楼所说：网页设计人才不好招，原因你应该很清楚。技术低的，公司看不上。技术高的，公司又请不来。这个工作需要负责的事情方方面面太多了，一个网站七成的工作都落在网页设计人员上，而且薪水不高，就任务提成和奖金方面很多公司只是说说，根本不能兑现。导致大量网页设计人才偏向于接私活，私人做一个网站最少也顶半个月工资了。
4、一般公司招聘网页设计师有什么要求？
一般对于网页设计师都有职责要求，如下
1、精 通 各 种 网 页 及 美 术 方 面 的 应 用 软 件 ， 包 括 Photoshop ， Coreldraw ， Illustrator,Dreamweaver,Flash ， Fireworks 等。
2、熟悉 Html、css 、JavaScript等。
3、美术、设计等相关专业专科或以上学历。
4、一年以上相关专业工作经验、有优秀的艺术素养。
5、熟悉医疗行业网站建设、网络广告、网站专题建设等工作。
6、有医疗网站设计经验者优先。对医疗页面设计转化效果有独到见解者优先。
7、具备优秀的网站整体策划、设计能力,有丰富的网页设计经验。
8、熟练处理CSS与IE6、IE7、IE8、FireFox等浏览器兼容问题。
9、有较强的平面设计感觉及良好的美术基础、审美能力和创意，色彩感强；思想敏锐活跃,具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养。
10、创新意识强， 有良好的学习能力、沟通能力和领悟能力，能够承受较大的工作压力。
11、有良好的团队合作意识，耐心、诚恳，有强烈的责任心和积极主动的工作态度； 有良好的团队合作意识，耐心、诚恳，有强烈的责任心和积极主动的工作态度。
5、网站招聘网页设计人员有什么要求？
工作经验只是一方面，要看你有没有创新意识，这方面公司不会要求你的学历，他们看你能力。刚开始工资会低点，2000左右吧！过了试用会好些。如果你做的好，是很有发展。网页三剑客 ASP、PHOTOSHOP ……。其实只要你精通一两种就可以了，会这方面的人很多，但也没有多少真正的把它学懂。数据库只要你理解就可以了，简单的一些语句要会用，因为做网站的 都会专业人员来做后台。
不要因为学历而打消你对工作的积极性，本科、研究生也不一定能做的来。
祝你成功
6、公司招聘网站的设计与实现。
你是招聘中介的话，那就花个千把块，做个CMS系统。
如果你们是公司，内部招聘，就用WORD或NOTEPAD写个静态页面就行。连图连文，半天。外包的话150-200
7、我要建一个招聘页面怎么做?
1、在你们原来网站数据库中增加两张表,一张存放招聘信息,一张存放应聘信息。当然，如果更新原来数据库困难的话，也可以单独建一个库专门存放。
2、做一个招聘信息发布页面、信息管理页面和修改页面，并在原网站后台添加招聘信息发布和管理两个链接，管理中包括修改和删除。
3、制作一个前台招聘信息的显示页面，并在主页添加此页面的链接。
4、再制作一个应聘信息写入页面，每条招聘信息后加应聘字样，并连接到此页面。
5、后台制作一个应聘信息的显示管理页面。
到此为止，一个招聘系统应该基本可以运行了，希望对你有所帮助！
8、招聘网站前端设计师去哪个招聘网站啊？
不要去51，智联，太大众了。上一下拉勾网和面视网，找互联网人才比较多