1、一位年轻人说的真假话
这句话是：我会被下油锅的！
同样的故事，讲的是很久以前埃及有个残暴的国王，他每天都要杀一个人，杀人之前要被杀者讲一句话，如果讲的是真话就要被砍头，如果说假话就要被绞死。一句话非真即假，因此没人能逃脱被杀的命运。然而有一个聪明人，他讲了一句话：“我是被绞死的。”国王拿他没办法，因为如果砍头，他讲的就是假话了，讲假话应绞死他，但真绞死他，他讲的话又变成真话了，砍头也不行绞死也不行，只好把他放了。
2、怎么判断别人说话的真假？
观其言更要看其行.往往心地不善良的人,好话都让他说尽了.心地善良的人却往往最笨,不善于表达.从所有的细节观察别人.只要用心观察,早晚能得出正确的结论,任何国家,任何人群都分左中右.有好人有坏人,有不好不坏的人,有品格高尚活得有意义有价值的人,有活得无聊品位低下的人...不必太纠缠于别人的话是真假,也不必太纠结于别人怎么评价你.只要记住:心地善良的人,不管他是否对你说过好话,都是可交之人,都是可以终身相伴的朋友.反之心地不善良的人,不管他有什么吸引你的地方,还是敬而远之比较安全.这个社会实际还是充斥着陷阱圈套,让人不得不防的.所以防人之心不可无,害人之心不可有.这是做人的基本原则.
3、和田玉真假鉴别培训班的玉器人论坛站长崔涛老师在那里啊？
这个没有资料可言，首先要有机会上手
4、淘宝开设的那个真假说鉴定出来的结果准确吗？
明确的说！那这个店一定是售假了！可信度100%
5、怎么辨别网站的真伪？
可以通过公司信息查询一下这个网站使用的公司是否属于合法的公司，其次可以通过网站内容来判断是否属于虚假公司
6、那个微博上老看到有一个什么真假说的在曝光淘宝卖假货的店铺，靠谱吗?
这个算是微薄推广吧！一般是店主花钱或自己在微薄上发微博，链接指向自己的店铺，6你看店铺里的东西，他的评价怎么样，应该没问题
7、如何辨别一个网站的真假
1.山寨类钓鱼类网站大多制作粗糙，提供虚假服务热线，涵盖公司地址、公司联系方式等内容的相关页面无法打开，或者页面上存在明显错误。
2.检查该网站有没有公布详细的经营地址和电话号码。 一般来说，正规性经营网站都回堂堂正正的将自己的经营地址、电话号码公布出来，供客户联系。而那些不可信网站为了某些不可告人的目的，往往是不敢公布自己的详细地址和电话的。
3.检查该网站的注册信息。 只要将该网站的域名在域名注册网站上一查阅，就会看到该域名的注册人是个人还是企业。如果是个人注册的，那么其可靠性就值得怀疑，因为国内的经营法规规定作为自然人的个人是没有经营资格的，要从事经营活动，必须办理工商营业执照，哪怕是个体经营执照。
4.查看网站ICP的备案情况。目前在中国运营的网站信息产业部都要求有备案。无备案的网站不准上线。合法网站备案编号一般位于网站首页的最下方，格式为 “京ICP备xxxxxx号”或“京ICP证XXXXX号”，并且点击备案号之后可链接至信 息产业部官方网站,我们可以复制备案号，点击右侧的公共查询进行查询。
5.资质认证。比如增值类电信业务，第三方合作等等。
6.友情链接。一个正规的网站都有和其它网站的友链交换，你可以通过查看它们的友链来分辨网站的可靠性，友情链接的网站权威性和知名度很高的话说明这个网站的可信度越高！
7.通过工具查询。这里给大家推荐使用站长工具查询，这里面很全面可以查询网站备案信息，友情链接，百度权重，谷歌PR值等。
8.不支持第三方支付。正规的代理商均会采用第三方在线支付平台或网上银行进行交易，而不会要求消费者直接汇款。
9.客户投诉渠道。正规的网站都设有客服投诉渠道，包括热线电话、QQ、MSN、论坛等各种不同的形式，用于解答消费者的各种问题。
8、如何分辨别人说话的真假
一个人要向外界传达完整的信息，单纯的语言成分只占7/100，声调占38/100，另外的55/100信息都需要由非语言的体态来传达而且因为肢体语言通常是一个人下意识的举动，所以，它很少具有欺骗性。
鼓掌表示兴奋，顿足代表生气，搓手表示焦虑，垂头代表沮丧，摊手表示无奈，捶胸代表痛苦……肢体语言又称身体语言，是指经由身体的各种动作，从而代替语言借以达到表情达意的沟通目的。广义言之，肢体语言也包括面部表情；狭义言之，肢体语言只包括身体与四肢所表达的意义。当事人以此等肢体活动表达情绪，别人也可由之辨识出当事人用其肢体所表达的心境。 人类学家观察发现，人与人之间在面对面的情境中，常因彼此间情感的亲疏不同，而不自觉地保持不同的距离：最亲密的人，彼此间可以接近到0.5米；有私交的朋友间，彼此可以接近到0.5～1.25米；一般公共场所的陌生人之间沟通时，彼此间的距离，通常维持在三米以上。此种因情感亲疏而表现的人际间距离的变化，在心理学上称为人际距离。显然，人际距离的变化，是由双方当事人沟通时，在肢体语言上的一种情感性的表示；彼此熟悉者，就亲近一点，彼此陌生时，就保持距离。如一方企图向对方接近，对方将自觉地后退，仍然维持相当的距离。
与人际距离相似的另一现象，是个人空间。个人为了保持其心理上的安全感受，会不自觉地与别人保持相当距离，甚至企图在其周围划出一片属于自己的空间，不希望别人侵入。在图书馆或公共场所内，经常看到很多人，自己坐一个位子之外，企图再以其携带的物品占据左右两边的空的座位。此时肢体语言所表达者，是一种防卫，防卫外人侵入其个人空间时带来不安的情绪。读者可注意观察此种人的情绪变化；如有陌生人要求坐在他的旁边，他就会感到不安，甚至起而离去；如有他熟悉的人到来，他会招呼对方，主动让给对方左右的位子，而且他会因此而感到高兴。 由肢体动作表达情绪时，当事人经常并不自知。当我们与人谈话时，时而蹙额，时而摇头，时而摆动手势，时而两腿交叉，我们多半是无意识的。正因如此，心理学家提出一个如下的假设：当你与人说真话的时候，你的身体将与对方接近；当你与人说假话的时候，你的身体将离开对方较远。此一假设验证的结果发现：如果要求不同受试者，分别与别人陈述明知是编造的假话与正确的事实时，说假话的受试者会不自觉地与对方保持较远的距离，而且显得身体向后靠，肢体的活动较少，惟面部笑容反而增多。一个人要向外界传达完整的信息，单纯的语言成分只占7/100，声调占38/100，另外的55/100信息都需要由非语言的体态来传达而且因为肢体语言通常是一个人下意识的举动，所以，它很少具有欺骗性。 (蒋庆元) 相关链接： 部分肢体语言代表的意义： 眯着眼——— 不同意，厌恶，发怒或不欣赏 走动——— 发脾气或受挫 扭绞双手——— 紧张，不安或害怕 正视对方——— 友善，诚恳，外向，有安全感，自信，笃定等 搔头——— 迷惑或不相信 笑——— 同意或满意 咬嘴唇——— 紧张，害怕或焦虑 抖脚——— 紧张 向前倾——— 注意或感兴趣
9、如何鉴别公司真假?
1.山寨类钓鱼类网站大多制作粗糙，提供虚假服务热线，涵盖公司地址、公司联系方式等内容的相关页面无法打开，或者页面上存在明显错误。
2.检查该网站有没有公布详细的经营地址和电话号码。 一般来说，正规性经营网站都回堂堂正正的将自己的经营地址、电话号码公布出来，供客户联系。而那些不可信网站为了某些不可告人的目的，往往是不敢公布自己的详细地址和电话的。
3.检查该网站的注册信息。 只要将该网站的域名在域名注册网站上一查阅，就会看到该域名的注册人是个人还是企业。如果是个人注册的，那么其可靠性就值得怀疑，因为国内的经营法规规定作为自然人的个人是没有经营资格的，要从事经营活动，必须办理工商营业执照，哪怕是个体经营执照。
4.查看网站ICP的备案情况。目前在中国运营的网站信息产业部都要求有备案。无备案的网站不准上线。合法网站备案编号一般位于网站首页的最下方，格式为 “京ICP备xxxxxx号”或“京ICP证XXXXX号”，并且点击备案号之后可链接至信 息产业部官方网站,我们可以复制备案号，点击右侧的公共查询进行查询。
5.资质认证。比如增值类电信业务，第三方合作等等。
6.友情链接。一个正规的网站都有和其它网站的友链交换，你可以通过查看它们的友链来分辨网站的可靠性，友情链接的网站权威性和知名度很高的话说明这个网站的可信度越高！
7.通过工具查询。这里给大家推荐使用站长工具查询，这里面很全面可以查询网站备案信息，友情链接，百度权重，谷歌PR值等。
8.不支持第三方支付。正规的代理商均会采用第三方在线支付平台或网上银行进行交易，而不会要求消费者直接汇款。
9.客户投诉渠道。正规的网站都设有客服投诉渠道，包括热线电话、QQ、MSN、论坛等各种不同的形式，用于解答消费者的各种问题。
10、如何从简历中辨别真假
一个HR在招聘旺季的时候，一天甚至可能需要看几百份简历，面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？
“简历不造假，典型一大傻”，这是大学校园中流传的一句话。在假冒伪劣产品充斥市场的今天，简历“注水”之风也愈演愈烈……
在对1000名大学生进行的调查中发现，66%的学生认可这种造假行为，超过80%的学生适度“包装”过自己的简历。面对这组数字，我们就不难理解，为什么一时间会出现那么多的学生会主席、优秀学生干部和校演讲大赛中的冠军了
简历造假有很多深层次的原因，诸如整个社会的诚信体系不健全，造假成本太低等。彻底解决这一问题还需要相当长的一段时间，需要社会诚信体系的不断完善。
虚假简历的表现形式
面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？HR招聘如何识别虚假简历。我们先看看造假者的伎俩，虚假简历通常有以下几种表现形式。
1.时间衔接不准确
应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间。前后时间矛盾，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工 作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的， 说明应聘者造假不“认真”，只要我们稍加留意即可察觉。
2.低龄高就
夸大其词，为了显示自己的才能，很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、总监或总经理助理等工作，这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有），如果他真是这样一位少年奇才，一般的公司也放不下他，还是尽早放弃为好。
3.全能冠军
各方面的能力全都具备，是个能力超人。一份通用型的简历，无论你招聘的岗位是什么，我具备职场上需要的所有能力。只有你不需要的，没有我不具备的。 姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有，退一万步讲，他的描述是真实的、客观的、准确的，那他一定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工 作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历，直接删除就是了，多看一眼都是浪费时间。
4.夸大公司规模
也许就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积 累，相关行业内上规模的企业要略知一二。如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求，可以上网查一下他曾经就职的公司。信息化的今天一般规模的公司都会 有自己的网站，查到人力资源部门打个电话核实一下，顺便了解一下该应聘者的工作情况。电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节。
5.英文简历
很多人习惯在中文简历后附一份英文简历，以表明自己的英文水平。有些人甚至注明：读写流利、听说俱佳，可胜任英文谈判。笔者就曾经面试过这样的应聘者，其实招聘的岗位对英文能力根本没有要求，但笔者还是决定用英文进行面试。应聘者很吃惊，用中文问：“营销总监需要有一定的英文水平吗？”笔者用英文回答：“不，但我希望与您用英文交流。”他很尴尬地笑一笑用中文说：“对不起，我没有准备，我的英文口语不太好。”原来他会用英文谈判，而不会用英文面试， 我们的面试就此结束。
虚假简历乘虚而入的后果
如果我们的鉴别能力有限，不能有效地识别这些虚假简历，会产生什么样的后果呢？
应聘者凭着一份造假的简历侥幸进入公司，他会认为在这个公司行骗有效，这在日后的工作中是相当危险的。另外，有些简历造假者已经养成了说谎的习惯， 这也是与我们的基本价值观背道而驰的。还以上文中提到那个应聘营销总监的人为例，类似营销总监、销售代表这类岗位是经常要与财、物打交道的，他们工作在市 场一线，再健全的制度也难做到时时监控、事事监管，因此员工的自律就非常重要。在对这样岗位的招聘中“素质品质评价”里最重要的一项就是“诚实度”测试， 这一项具有一票否决权。虽然营销总监的能力要求中无英文水平一项，但他说谎的表现让笔者对他不再信任，笔者有权对他的所有表述产生质疑。失去信任就失去了 一切，这一原则可以适用于所有面试。
好简历“感动常在”
那么什么样的简历是一份好简历呢？笔者想起了某品牌的广告语：感动常在。简单地说，可以打动面试官的简历就是好简历。
因为工作的关系笔者读过数万份简历，至今还记得20年前读到的一份简历。那是广东佳宝集团在北京进行的招聘，招聘销售代表。有份简历是这么写的： “我很喜欢吃佳宝杨梅，每周都要买两袋。我非常渴望成为佳宝公司其中的一员，其实我早已经是了，因为我一直在向周围的朋友推荐佳宝产品。”这是我做管理工 作中唯一没有面试就直接录用的应聘者，虽然按常规的标准，她的自然条件不太适合做销售工作，但她对产品的热爱弥补了一切不足，在公司工作的8年里她一直是 最出色的员工。
要想攻心必须用心，写简历也是一样。一份表达自己求职欲望的求职信是一份求职简历必不可少的要件。另外，在简历中适当分析自己能力上的欠缺、性格上的不足有时可以收到奇效，至少表明作为一个应聘者，你的思维是成熟的，是有自信的。
愿我们每一个从事人力资源工作的人都拥有一双慧眼，能够识别简历中的真伪，去伪存真，一方面是对造假者的应有的惩罚，同时也是我们对净化企业小环境所做的应有贡献。