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1、#产品经理#最近产品经理找工作的人很多吗？居然面试电话都没有一个，好神奇！

产品经理只是一个名称，包括很多产品都需要负责，包括前期的产品市场调研，售前销售，售后服务等等。相当于一个总经理助理，或者高级客服。 来自职Q用户：小先生
关键的一点是，一个月前是那些公司招聘，一个月后还是那些公司。这么多产品经理没找到工作，那么多企业也没招到产品经理，怪异的现象。求职者跟企业招聘需求匹配度太低？ 来自职Q用户：匿名用户

2、为什么大多数公司招聘产品经理只招一到三年的

产品经理是一个重要的岗位 很多时候都在控制方向 一般中小型公司希望招一个有一定经验的 首先有熟练的技能 不会耽误上线时间 其次不至于犯因为经验不足造成的很多错误 产品经理的一个错误 轻则耽误UI、开发的时间 重则会贻误良好的时机 影像公司盈利 带来严重的负面后果 而且也不需要花费大量的成本来培养新人
而大公司会招新人产品 因为他们有良好的培养机制 他们也不是一开始就能进入工作状态 而是有较长的思考和学习的过程 大公司很多时候更看中一个新人的潜力和发展 因为良好的福利体系和强大的资本实力 他们不是那么担心人才的流失

3、网站招聘产品是什么

就像百度的产品经理工作内容：

主要是把控大局的

4、为什么大多数软件公司招聘产品经理至少要几年产品经验

产品经理是一个重要的岗位 很多时候都在控制方向 一般中小型公司希望招一个有一定经验的 首先有熟练的技能 不会耽误上线时间 其次不至于犯因为经验不足造成的很多错误 产品经理的一个错误 轻则耽误UI、开发的时间 重则会贻误良好的时机

5、Hr怎么有效面试产品经理

一般新手会遇到下面几个问题：

我之前没有产品经验，还能入行做产品经理么？

应聘产品经理需要什么技能啊，要学编程么？要学 Axure 么？

在拉勾上投了好多简历，都被拒了，怎么办？

别急，我先分享两个真实的故事，都是冷启动的学员。

第一个故事，主人公是一名华为的技术销售，毕业两年了，随着对互联网行业的深入了解，他发现自己的热情不在于去各国出差顺便游玩，不在于一遍遍重复同样的销售话术，他希望能参与到一个产品的创造中。但是问题来了，他之前从未有过任何的产品经验，仅仅是和客户打交道时整理过他们的需求而已。并且，由于缺乏产品经验，在社招中不具有优势，他在拉勾上投了一圈简历，没有任何回应。在这个令人绝望的时刻，他突然发现一个机会，某知名互联网公司正在开展智能硬件产品线，需要一个懂硬件、了解技术原理的产品经理。而他的技术销售经历，非常适合这个职位。经过经理面试、vp 面试、hr 面试，他顺利通过，3天内拿到了 offer.

实际上，这样的经历绝非偶然，有太多这样的例子，高中教师进入在线教育行业做产品、银行职员进入互联网金融行业做产品。这些故事的背后的原因是，互联网正在向各种传统行业渗透，不再是纯互联网的玩法，而是有了在线教育、互联网金融、O2O 等等。在这个过程中，会越来越需要各行各业的人才积累的行业经验，术业有专攻，用传统行业的专业加上互联网的优势，会发挥更大的能量。

而作为求职者呢，不知道该怎么为这个职位做储备也是有原因的，产品经理和其他互联网职位最大的不同在于，并没有与之对应的专业训练。如果应聘程序员，需要学习编程。如果应聘设计师，需要学习视觉设计。但如果应聘产品经理呢，太多人有这样的困惑：我应该学什么、掌握什么技能才可以做产品经理？学校里几乎没有与产品对口的专业，相关性强一点的计算机、心理学专业，学到的东西和产品工作需要的技能也相差甚远。

那么，想成为产品经理最重要的是什么呢？一般人都会说要沟通能力强、解决问题能力强、逻辑思维强 blabla。但我认为，这是一个常见的求职误区，就是追求各项能力都爆表。人并不是一个标准化的商品啊，每个人肯定都有自己的优势和劣势，我认为最重要的，就是发现自己的优势，然后找一个最适合你的机会，何必和自己的短板较劲呢。

如果身处传统行业，那么对这个行业的深入了解就是你的优势，这个行业的互联网化可能会是适合你的机会。

如果曾经是工程师，那么对技术原理的透彻理解就是你的优势，一个有着工程师文化的实验室型公司可能会是适合你的机会。

如果是应届生，那么各种活动、比赛中体现出来的思维和执行力可能是你的优势，一个愿意培养新人、有健全培训机制的公司可能会是适合你的机会。

第二个故事，主人公是一个90后男孩。他在传统行业担任总经理助理，工作上的一些接触，让他有了想转型产品经理的计划。他的基本能力非常强，学习能力强、逻辑清晰、沟通表达有条理，但是刚开始投简历屡屡被拒，用他自己的话说，有种「提着猪头找不到庙门」的感觉。后来，经过一些辅导和点拨，他的求职技巧大幅提升，和一家创业公司彼此一见钟情，在一天内极速入职。回顾这段经历，他说，「之前我确实很不在意简历这件事，总认为只要面试表现的好，我的成功几率就会很大。而事实往往是：如果你没有一份吸引人的简历，你甚至都无法面对面的向面试官展现你的优点。」

而实际上，有太多优秀的人，因为缺乏产品求职的方法和技巧，导致没办法抓住最好的机会。他们不知道如何在简历中体现产品能力，他们不知道如何把自己的优势和成就在短短的面试时间展示出来，他们不知道如何判断哪个机会最适合自己。这是第二个求职误区，不看重求职的方法和技巧，没有意识到自我营销的重要性。简单列一个清单，可以对照着看一下：

你在面试之前，调研过应聘的公司么？公司的产品线有哪些，商业模式是什么，在这个公司的企业文化中最看重什么？（比如工程师驱动、产品驱动、销售驱动）他们招聘一个人经过了哪些流程，如何做出决定？

你在写简历的时候，想过读简历的人最关心的是什么嘛？怎么让他第一眼就能看到最重要的信息？

怎么巧妙的找到求职机会，而不仅仅是海投简历？

怎么在求职信和求职作品里表现出来自己的优势和诚意？

怎么在面试的一分钟自我介绍环节就展示自己的优势？

怎么在面试中回答令人尴尬的问题，比如：你的劣势是什么？

如果你的答案很清晰，想入行的话其实问题不大了。

6、哪些计算机互联网相关的公司，有招聘产品经理这个职位？

楼上回答的是什么呀？楼主要问关于这方面的招聘，想找工作，你介绍这些网络器材做什么呢？

建议楼主想进关于互联网计算机的公司可以去百度腾讯的招聘平台试试！
你的专业是什么在互联网是擅长那种类别的？

7、在研发系统如何招聘产品经理

以我的观点重点先关注项目经理，项目经理作用比产品经理大得多。

一个产品的研发室多部门合作完成的而不仅仅是一个产品经理。

项目经理负责组织 工程、生产、品质、采购、业务、仓储等，制定项目进度表

以规范的APQP程序管理试产各阶段。

项目经理协调团队运作才行，我感觉你问的问题偏了！

8、招聘网站上产品经理的工资8000到10000的工资实际能给多少

搜一下：招聘网站上产品经理的工资8000到10000的工资实际能给多少

9、今年百度产品经理招聘多少人？

这个没有固定的吧，建议多关注他们的招聘信息：

一，可以关注本地的招聘信息平台；

二，直接在网络官方页面是去查看；

三，直接通过网络官方人员，进行在线咨询招聘。

网络经理人，要看季节，或是看需要再进行招聘一定数量，没有一个固定的说法；也就是说只有需要或是紧缺时才去招人，不紧缺的话，只要能力特别突出的，也会考虑。

10、科技公司一般喜欢招哪些专业的人做产品经理，产品经理

你好，这些专业毕业的可能成为产品经理更加便捷一点，但是也不是说这些专业一定能成为产品经理。
1、计算机科学方面的专业；
2、信息系统管理方面的专业；
3、美术方面的专业；
4、平面设计方面的专业；
5、软件工程方面的专业。