1、水利局供水站副站长转正申请
这个网上很多的。可以自己搜索“转正报告” ，找个范本改改就行。
一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：日期。
就行了，篇幅不必太长。
2、第一次当供水站副站长讲话
农村供水站站长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们：
大家好！
今天，我能够登上公开竞选农村供水站站长的讲台，我感到十分荣幸和激动，在此，我感谢处领导给了我参与公平竞争的宝贵机会！更感谢多年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事，是你们给了我参与这次竞岗演说的勇气和力量！
农
村安全人饮工程项目的启动，给我们增添了新的活力。我们应该积极响应党的政策，尽快解决灌区绝大多数群众的饮水状况，解决农村群众饮水中存在的安全隐患，解决农村群众呼声越来越高的吃水难问题，另一方面，通过水厂的建设为灌区的水费收入、增加就业岗位、提高职工生活水平、实现可持续发展迈出了可喜的一步。灌区饮水安全工程前期准备工作已经就绪，随着该项目工程的逐步建设、逐步实施将彻底改变灌区群众吃水难的历史，对构建和谐社会创造良好的发展环境，为建设经济发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主的社会主义新农村建设具有十分重要的意义。文秘114版权所有
目前，摆在我们面前的任务是水厂的建设、主管道铺设和进村入户等一系列问题。好何建设好、管理好水厂，选出一个能胜任这个站长的人是我们建好这个水厂的前提。虽然这方面我没有足够的经验，但我相信只要勤奋学习、踏实工作，在工作中磨练自己，增长才干，不断借鉴、探索、创新、完善，就会建设好，管理好，使灌区群众早日吃上安全卫生的选自来水。我对我们即将建成的水厂的前景充满了信心。
如果这次我能竞聘成功，我将牢记“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“三项工作”。
牢记“一个原则”。就是服从上级领导决策，在工作中率先垂范，努力工作，树立良好的工作作风。作为一名基层管理人员，我将平等对待每一位员工，以诚相待，努力为职工排忧解难；遇到困难，奋勇上前；对待工作，埋头苦干；对待同事，互帮互助；对待利益，先大家后小家，带头在自己的岗位上干出特色，养成“艰苦奋斗，迎难而上”的工作作风。
实现“两个转变”。
一是实现自身角色的转变，即由一名中层干部和具体项目管理工作者向组织领导者角色转变。既要当好指挥员，又要当好战斗员，与全体员工思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。
二是实现思维方式的转变，即从中层干部“正确地做事”的思维方式向企业领导者“做正确的事”、主动开拓工作新局面的思维方式转变。围绕我厂品牌置换、用工制度改革和技改工作，结合实际制订工作计划，有安排，有检查，保证各项工作落到实处，做优做精我厂，把我厂建设成为行业一流生产点。
抓好“三项工作”。
一是全面提升执行力。这主要从三个方面着手：
首先要优化管理流程和业务流程。流程的标准化和优化的基础工作，就是指组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等，只有基础工作完善后，设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程实际上是规范化的内部运作机制。
其次是提升职工的整体执行技能。要提升职工的整体执行技能水平，主要通过在内部进行持续的职业化训练，通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练重要的是在做培训和考核计划的时候，一定要明确每个培训项目和考核指标的指向，执行技能培训的目标就是提升职工的执行力。
再次就是提升员工的工作意愿。从根本上说就是要提高职工的满意度，调动他们的工作积极性。我们要做的工作实际上也就是三点：建立健全具有竞争力的激励机制，构建良好的职业发展通道，营造以人为本的文化氛围。
二是夯实基础，凝聚人心，营造有利于各项工作的良好氛围。
首先要做好调查研究，要经常深入基层，不断掌握新情况，研究新问题，同时要加强团队协作，与班子成员协调好关系，做到相互支持配合，分工不分家。
其次要关注职工心声，密切联系群众，做到以诚待人，以情动人，以理服人。通过多向沟通，协调好领导与职工、职工与职工的关系；要合理使用人，善于激励人，真正关爱人，用人所长，容人所短，做到全厂员工一条心，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的和谐工作环境。
三是加强自身建设，提升自身素养。
首先要加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政治理论和管理水平，胜任本职工作。其次要时刻保持清醒的头脑，处处严格要求自己。在日常工作中注重“三勤”：脑勤、腿勤、嘴勤，把工作做实做优。
各位领导、各位评委、各位同事，今天，我站在这个演讲台上，既是竞争站长这个岗位，也是学习锻炼的一次机遇。我希望通过自己的知识机能和工作经验体现自身价值，为灌区振兴和发展贡献自己的一份力量，以实际行动投身到灌区人事制度改革当中。面对大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力、责任的所在。我深知：前路漫漫，与我相伴而行的可能有坎坷，但你们的鼓励和信任将在我心中永恒
3、乡镇水利工作站是副科级事业单位，单位只有两人，请问是不是站长是不是副科级，那另一个是什么级别的
1、单位的级别不能和主管领导个人官职级别划等号。
2、通常，主管领导在该单位任职时间较长、也就是说职级都捋顺了，那么该站长就是副科级，用公务员的称呼为副主任科员。
3、比方说，一个年轻的科员刚刚被派到该站任站长，那么该人的职级就是科员，但是行使的只能就是一个乡镇水利部门的一把手职权。
4、记者站站长，究竟是哪个级别的官员
不一定，取决于他是哪个报社的记者站站长。人民日报和新华社的记者站长（曾经叫这个，现在改叫分社）是正厅级，光明日报的是副厅级，解放军报的记者站站长是正师级，其他正厅级报社的记者站站长是处级干部。
5、一级消防站副站长官大吗？
消防员：消防员等级标准按初级、中（2）级、中（1）级、高级划分。消防员在签定用工合同之日起，为普通消防员，每月享有初级消防员的工资，消防员晋级考核每满两年进行一次，经考核合格后，方能晋升为上一级消防队员。
领导层：公安现役消防大队原则上是正科级编制，设立大队长、教导员、副大队长、参谋等职务，下辖中队人数超过30人的大队，大队长与教导员高配副团级是副处级别、正科职务。
消防大队的职责具体如下：
消防部队人员配额为国家兵役编制。武警消防部队不仅接受部队上级的领导，同时又要接受当地党委、政府和公安机关的领导。所以消防大队不仅有消防的救火等救急义务，同时也会涉及到执法的部分，比如安检等等。
(5)氾水建管站副站长王金才扩展资料：
城市人民政政府按照国家规定的消防站建设标准建立公安消防队、专职消防队。
专职消防队是指在城市区，当地政府或是县办的叫做专职的消防队。
义务消防队是一个由私人机构组成的，政府只是帮忙小小部分。义务消防队包括灭火组、疏散组、救护组、器材组、保卫组。
专职消防队职责
（一）、承担责任区消防安全宣传教育培训，普及消防知识。
（二）、定期进行防火检查，督促有关单位和个人落实防火责任制，及时消除火灾隐患。
（三）、建立防火检查档案，按照国家规定设置防火标志。
（四）、掌握责任区域的道路、消防水源、消防安全重点单位、重点部位等情况，建立相应的消防业务资料档案。
（五）、制定消防安全重点单位、重点部位的事故处置和灭火作战预案，定期组织演练。
（六）、指导培训义务消防队。
（七）、扑救火灾，保护火灾现场，协助有关部门调查火灾原因、处理火灾事故。
（八）、定期向公安消防机构报告消防工作情况。
6、为什么要竞聘隧道管理站副站长这个岗位
僧多粥少，符合条件的人太多，或者打招呼的人太多，又不知道该拒绝谁，所以就搞个竞聘，其实说不定已经内定掉了，总之，走个流程，这样既好看，又好交差，还能应付上级检查。
是骡子是马拉出来溜溜，直接委派，说不定很多人不服，大家公平竞争，有能力的上岗，能避免听很多吃不到葡萄说酸的人的屁话。
7、朋友说是现在在某个公司运营公司当网站副站长，副站长是什么职位？
网站副站长？
站长是负责网站的管理、维护等，
副站长应该是协助站长的吧