温州站长

1、俞光耀的主要工作经历

1977.10-1985.03 上海铁路分局上海站团委干事、副书记。
1985.03-1992.06 上海铁路分局团委副书记、团委书记。
1992.06-1998.07 上海铁路分局上海站副站长、代站长、站长兼党委副书记
1998.07-1999.10 上海铁路分局副分局长
1999.10-2009.09 上海铁路局副局长、常务副局长、党委委员
2009．09-至今 上海申通地铁集团有限公司总裁兼党委副书记兼上海申通地铁股份有限公司董事长
现任上海申通地铁集团有限公司党委书记、董事长。
2011年9月27日，上海地铁10号线因信号设备故障改为人工调度，结果20多分钟后发生列车追尾事故，造成271人受伤，列车停运。为此，俞光耀当众鞠躬道歉。他承认上海地铁10号线采用的信号设备和温州动车追尾事故的设备供应商是同一家企业，即卡斯柯公司。而在之前的7月底，上海地铁10号线曾发生列车开错方向的事故，也是因为信号设备故障导致指挥错误，当时俞光耀曾要求卡斯柯解释，卡斯柯公司答复说绝对不会再出错，结果一个多月后发生了更严重的事故。

2、我在温州美团入职半天就被站长开除了,在第三方车行租的车怎么处理？

我一直半天就被站长开除了，开除了要去找工就亏了

3、一问：温州非公党建是“花架子”还是“真功夫”

■“康奈员工快乐工作幸福生活”系列报道之五5年来，从普工到车间管理人员、从懵懂少年到有志青年、从单身汉到有心上人相伴……来自安徽南陵县农村的80后周正庚在康奈实现了事业爱情双丰收（本报6月16日已作详细报道）。在康奈，与周正庚成长经历相似的还有成型车间主任李启龙、接待处主管张健等。他们之所以快乐工作、幸福生活，与个人的努力分不开，同时得益于师傅的“传帮带”、“心理咨询师”的心灵鸡汤和郑秀康的温暖“治家经”。更重要的是，他们受惠于集团党委、工会，熏陶在“康奈文化”下。康奈的党建样板是怎样炼成的？“康奈文化”又是从何而来？本报记者朱承立摄影记者魏一晓■解析创新载体让员工其乐融融记者与康奈员工一起“打工”、生活多天，看到康奈员工每天不只是“钉”在生产线上，8小时之外还有丰富多彩的生活，如去职工俱乐部、职工书屋，参加文化夜校、培训学院、员工文化节等。员工这些好去处都是康奈党团组织、工会等部门负责运作的。从2008年5月开始，员工除有固定的专业培训外，康奈集团党委和工会根据员工晚上休息时间较为充裕的实际情况，创了“文化夜校”，聘请社会和企业专业老师，定期对员工进行文化、艺术等方面的传授与辅导，教员工学电脑、演讲、唱歌、跳舞等。两年来，文化夜校共开课33节，受益者达4000多人次。不少员工表示，“文化夜校”不用考试，没有负担，凭兴趣参加，轻松自在，既陶冶情操，又增加知识。近期，康奈正在开展本年度的“员工文化节”。其自2004年首创，每年都会利用5月至8月的生产淡季举行，活动内容分为3大类，即体育类赛事、知识类竞赛和文艺大汇演，参加人数在一万人次。“集团公司董事会、经理室、党委对工会组织开展的‘员工文化节’十分支持，除在资金方面投入外，郑秀康董事长等高层领导也积极参加各项文体活动，与广大员工同赛、同乐。”康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫说。关爱备至让员工感受温馨在此次系列报道中，讲述了内蒙古人宫殿丽、安徽人徐国益、徐有发等“喝”到了企业“情感交流站”煲的心灵鸡汤，并介绍了该站的运作方式。其实，该站就是由集团党委主的，站长、副站长分别由集团党委、工会领导担任。“不仅要让员工吃好、住好、工作好、学习好，还要让在康奈工作的所有新温州人，每天都能开开心心、欢欢喜喜，不带任何思想包袱。”康奈集团党委书记、常务副总周津淼介绍了创“情感交流站”的初衷，并表示党委与工会还特别重视员工最关心、最直接、最现实的利益问题。去年初，有人反映外来员工子女就学难，党委、工会得知情况后立即向企业属地鹿城区双屿镇政府反映，如今已有多名员工子女成功入学。不久前，员工反映食堂服务质量下降，党委、工会得知情况后，立即召开工会例会，召集后勤部与食堂负责人与工会委员一起研究食堂卫生与整改措施。工会随后作出三条决定，一是每月召开一次食堂工作管理意见征询会，由一线生产工人代表与食堂工作人员面对面交换意见；二是每月组织一次一线员工代表到食堂巡视，检查食堂现场卫生和伙食质量；三是每年两次到食堂供应商单位了解食品卫生与价格、质量情况。构建文化让员工焕发活力康奈于1999年成立党支部，2001年成立党总支，2006年成立党委，现下辖9个支部，共有党员157名，流动党员18名；1991年成立工会，工会会员已占员工总数的96%以上。党员队伍壮大、工会组织健全及党建文化日益浓厚，衍生出了独特的企业文化，这就是“康奈文化”。这是怎样实现的呢？多年来，康奈党委坚持了“三个围绕”，实现了“三个满意”。一是坚持围绕贯彻党的方针政策抓党建，让上级党委满意。在“活力和谐企业”创建历程中，深入学习实践科学发展观，用正确的理论与思想统一全体党员与广大员工的思想与行动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。二是坚持围绕推动企业科学发展抓党建，让董事会满意。创建“活力和谐企业”目的是促进企业生产经营长足发展，因此，集团党委紧紧围绕推动企业科学发展这一目标任务来构建组织网络、建立工作机制、设置活动载体，加强企业文化建设，发挥党员示范作用，激发员工队伍活力，把各方的力量凝聚起来。三是坚持围绕促进员工队伍和谐稳定抓党建，让员工满意。在企业中，员工是主体，党组织坚持以人为本，将员工的切身利益摆在突出位置，积极参与“集体合同”、“工资集体协议书”的签订，激发员工队伍活力，维护员工队伍稳定，最终促进企业又好又快发展。■访谈康奈集团党委书记、常务副总周津淼党组织培育“康奈文化”记者：你认为非公企业党组织能发挥怎样的作用？周津淼：企业文化是企业的灵魂、活力和谐的内在源泉。非公企业党组织运作得好，能营造、培育先进的企业文化，这种文化是使企业成为员工之家、员工之学校的文化。康奈已形成这种独特的文化，也就是“康奈文化”。这种企业文化是深得员工之心的，一方面能促员工积极上进、自我完善、不断提升，另一方面也能凝聚员工之力，为企业发展提供不竭动力。康奈目前的企业文化就是伴随着党建文化而发展起来的。记者：近日，温州民营企业面向全国海选党组织书记——“红色CEO”，你怎么看？你是怎样当好红色CEO的，能分享你的经验吗？周津淼：这是一件大好事，体现民企老板的觉悟提高了，当然最高兴的要属员工了——他们的权益将得到的保障。我的经验是，党组织要想在非公企业顺利开展工作，首先必须赢得企业老板、董事会的重视与支持，让老板、董事会认识到党建工作对企业科学发展、健康发展有利。值得一提的，康奈一年专门用于党建、工建和团建等的费用就高达150万元，这在温州非公企业中应是最多的。其次，必须要有健全有力的组织保障，康奈在设置部门职责时，就把企业党委、工会、团委、企业文化、社会责任等纳入党委管理范围，党委书记亲自抓，党委副书记兼工会主席具体抓，并设党工具体负责企业党建和工会工作。第三，细节决定成败，必须将党建工作细化、制度化、常态化，并建立一套绩效考核机制。目前，对康奈党委工作的绩效考核标准已在制定。康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫“党工团”保障员工利益记者：你认为非公企业工会能发挥怎样的作用？陈增鑫：近日，浙江省委常委、组织部长蔡奇在康奈集团调研时指出，康奈是非公企业党建的样板，是善待员工的标杆。非公企业可以党建带工建、带团建，促进党工团一体化，并创新各种方式方法，在合力保障职工的合法权益、调动职工爱企如家、促企发展的积极性、减轻职工压力与负担等方面，能发挥重要作用。党团组织、工会也是企业联系员工的一条纽带，能及时传达员工意见和建议，促使企业董事会多为员工考虑，让员工体面劳动、有尊严地生活。记者：都说非公企业工会主席比较难当，拿的是企业发的工资，又要维护员工权益，你怎么看？陈增鑫：我认为两者可以统一，我们有一句口号在企业叫得很响，“一切为了企业发展，一切为了员工利益”。企业发展要靠员工发挥积极性和创造力，工会当然要以员工为重，不过只有企业发展了，员工的权益才能得到更好的保障，所以工会会在双方之间进行协调。■记者手记可贵的“康奈文化”郑秀康作了个比喻，在民企，党委是父亲，工会是母亲。作为员工，都会渴望依偎在“父母”怀里，快乐工作幸福生活。记者在康奈的时间里，无论是与郑秀康、周津淼、陈增鑫等高层对话，还是到车间生产一线体验劳动，与普通员工、基层管理者一起生活，都感受到了他们“快乐工作幸福生活”的文化氛围。这种企业文化是伴随党建文化产生并发展的，表现为企业领导对员工的关爱、教育，员工对企业的感恩，每个人都有一种平等、互助与角色换位意识，并保持一种积极、乐观豁达的心态。为了能使这种文化延续、传递，每个企业成员无不孜孜不倦地去学习，并相互影响。健康发展，其奈我何。康奈在实现自身产值最大化、保持制鞋行业龙头、民营企业领军地位的同时，也在向外界传递他们的人、企业、社会价值观以及“康奈文化”，这是难能可贵的。

4、新华社驻温州记者站站长是谁

现在不叫“新华社驻温州记者站”，而是“新华社温州支社”，支社社长是沈锡权。

5、怎么当一个店长

要当好店长：一是要清楚店的经营目标，有明确的工作措施去实现经营目标，了解各个岗位的职责，在一定时候可以随时顶岗；二是发挥好管理协调作用，对外处理好客户的投诉、纠纷问题。对内是要管理好员工，使他们人尽其职，在各自岗位上发挥最大的作用，共同完成经营目标。

6、我想在温州托管一个服务器，不知道哪家公司好，听说杰迅网络的不错，名气挺大的，不知道怎么联系他们

是很不错！

7、温州市农业局的领导信息

陈应许，男，汉族，1969年2月出生，浙江平阳人，1987年8月参加工作；1987.07－1990.09 平阳县山门区农技站农技员；1990.09－1991.05 平阳县山门区溪源乡乡长助理；1991.05－1992.07 平阳县山门区溪源乡副乡长；1992.07－1996.01 平阳县晓坑乡副乡长；1996.01－1998.07 平阳县青街畲族乡党委书记；1998.07－2000.09 平阳县山门镇党委书记；2000.09－2001.12 平阳县水头镇党委副书记、镇长；2001.12－2002.04 平阳县财政局党组书记、局长；2002.04－2002.12 平阳县财政（地税）党组书记、局长,兼平阳县政府副县长；2002.12－2004.06 平阳县政府副县长；2004.06－2007.08 平阳县政府副县长（正县级）、西藏嘉黎县委书记；2007.08－温州市政府副秘书长，市级机关事务管理局党组书记、局长；2010.11至今温州市农业局局长、党组书记。
主持局党组、局行政全面工作。
周辉男，汉族，1957年9月出生，浙江永嘉人，1982年8月参加工作，大学学历。1982年8月—1984年5月温州市乡镇企业管理局经管科干部；1984年5月—1984年9月温州市乡镇企业管理局经管科科长；1984年9月—1985年6月浙江省委党校开放城市管理干部培训班学习；1985年6月—1999年5月温州市乡镇企业局企业管理处(科)处长；1999年5月—2001年11月温州市乡镇企业局党委委员副局长；2001年11月—2006年7月温州市农业局党组成员副局长；2006年7月—2008年3月温州市农业局党组副书记、副局长(其中2006年8月-2006年12月农业部计划司发展规划处副处长)；2008年3月至今温州市农业局党组副书记、副局长、调研员。
协助党组书记、局长工作，分管办公室、人事教育处、副食品办、畜牧兽医局、机关党委。
王友松男，汉族，1963年3月出生，浙江苍南人，1982年8月参加工作，大学学历。1982年8月—1986年1月苍南县水产局干部；1986年1月—1990年8月苍南县水产养殖公司副经理；1990年8月—1995年2月苍南县水产局副局长；1995年2月—1998年12月温州市水产局政治处主任；1998年12月—1999年6月温州市水产局党委委员政治处主任；1999年6月—2004年7月温州海洋渔业公司经理、党委书记；2004年7月至今温州市农业局党组成员、副局长。
协助局长工作，分管科技与产品质量处、农业站、种子站、特产站、植保站、农产品检验测试中心。
陈志刚男，汉族，1965年9月出生，浙江温州人，1984年9月参加工作，大学学历。1984年9月-2007年10月海军部队服役任正排职仓库主任、参谋、副连长、政治指导员、正连职参谋、副营职参谋、政治协理员、副营职干事、政治处副主任、秘书科科长、岸勤部政治委员（正团）、政治部副主任（正团）等职；2007年11至今温州市农业局党组成员、副局长。
协助局长工作，分管产业信息处、农机处、优农中心、信息中心、原种场、特产场、兽药厂。
陈鸣皋男，汉族，1955年11月出生，浙江平阳人，1983年8月参加工作，大专学历。1975年12月－1984年2月温州市社会福利院人保工作（其中1979年10月－1980年1月抽调省民政厅帮助工作，1980年1月－1981年8月抽调市民政局帮助工作）；1984年2月－1986年5月温州市民政局干部；1986年5月－1987年9月温州市民政局人秘科副科长、办公室副主任；1987年9月－1994年5月温州市民政局办公室主任；1994年5月－1995年4月温州市民政局党委委员、办公室主任；1995年4月－2001年11月温州市民政局党委委员、纪捡组长；2001年11月－2008年6月温州市民政局党组成员、纪检组长；2008年6月－2008年10月温州市民政局党组成员、纪检组长、调研员；2008年10月至今温州市农业局党组成员、纪检组长、调研员。
负责纪检监察工作，分管监察室、经营管理处；
林志保 党组成员、副局长：协助局长工作，分管政策法规处、农业行政执法支队、农村能源办；
赵丰廉 男，汉族，1962年7月出生，浙江东阳人，1977年1月参加工作，大学学历。1977年1月—1990年1月在文成林业局、农林水利局、农业局、土地管理办公室科员；1990年1月—1990年8月文成县南田区副区长、区委委员；1990年8月—1993年8月文成县人民政府办公室副主任、党组成员(1992年6月兼任县风景旅游开发办公室主任)；1993年8月—1996年10月文成县农业局局长、党组书记、兼任县农业开发总公司总经理；1996年10月—1997年6月温州市农业局办公室；1997年6月—1997年12月温州市农业局政工处（科）主任（其中1997年9月兼任局监察室副主任，1997年10月兼任纪检组副组长、监察室主任）；1997年12月—2007年3月温州市农业局人教处（科）处（科）长、党组成员（其中2000年6月兼任市农业综合执法支队支队长，2002年7月任温州市农业局机关委员会副书记）；2007年3月至今温州市农业局党组成员、畜牧兽医局局长。
主持畜牧兽医局工作。
何北极 男，汉族，1963年3月出生，浙江瑞安人，1983年8月参加工作，大学学历。1980年8月－1983年8月台州农校学生；1983年9月－1986年12月瑞安市陶山区农技站副站长；1986年12月－1990年9月瑞安市农技推广中心办公室副主任；1990年9月－1992年6月瑞安市莘塍农技站站长；1992年6月－1995年12月瑞安市农业局农政科科长；1995年12月－1998年2月温州市农业局办公室秘书、副主任；1998年2月—1998年11月温州市农业局政策法规处副处长；1998年11月－1999年9月温州市农业局政策法规处处长兼执法支队副支队长、农民减负办副主任；1999年9月－2000年11月温州市农业局办公室主任；2000年11月－2007年4月温州市农业局产业信息处处长；2007年4月－2008年10月温州市农业局人事教育处处长；2008年10月至今温州市农业局党组成员、人事教育处处长。
主持人事教育处工作。

8、边防检查站站长和边防支队长谁大？

温州边防检查站和边防支队支队长一样大 平级单位 都是浙江边防总队下的正团级单位 两个领导都是正团

9、温州动车追尾为什么免上海火车站站长

我认为免职是正确的，作为高层领导为什么不做好监管工作，拿百姓的生命开玩笑，砍头就应该，就知道怎么去搞钱往自己的包里装，追尾事故使这么多人失去生命，使这么多人失去亲戚和朋友，谁不感到痛哀和气愤，对那些对工作不负责的人都应该免职，不管你是谁，不管是温州的还是上海的，只有这样才能对以后的工作有所启发，不然是不行的。

10、在杭州一鸣奶茶上班做店长需要去温州总部培训半个月吗?

去参加培训是好事，要争取，要珍惜。