事业单位站长任免

1、干部任免公示期为几天

党政领导干部任职前的公示期一般为七至十五天。

法律依据：《党政领导干部选版拔任用工作条例》

第四十二条　权实行党政领导干部任职前公示制度。

提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。

公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

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选拔任用党政领导干部坚持的原则：

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》

第二条　选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

2、人事任免和干部任免的区别

换汤不换药，一个意思~
说到区别，人事任免范围比较广，从党政军机关到一般的公司、学校等等社会各界的岗位人员的变动都算在内~
干部任免则是专指党政军机关级事业单位等领域的人事任免。

3、在事业单位和行政机关干几年可以提拔副科

一般是科员岗位上任职满三年的，即可具备任职年限的条件，但并不是在科员岗位上干满三年就必须要任副科级的。有的可能终身任不上副科以上领导职务，只能比照享受待遇。
相应的参照依据：
一、《党政领导干部选拔任用工作条例》
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
……
(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
某市《事业单位干部任用条例》
第六条选拔任用市属事业单位领导职务的，应当具备下列资格：
(一)提任副科级的，应当在九级职员岗位上工作3年以上；提任正科级的，应当在副科级领导岗位工作3年以上;提任副县级的，应当在正科级领导岗位工作3年以上;提任正县级的，应当在副县级领导岗位工作2年以上。
……
专业技术岗位的人员提任副科级以上领导职务的，其资格和条件参照管理岗位人员上述有关规定执行。

4、干部任免通知由哪个部门发

干部任免通知，分两种。党政机关类，由各级组织部发文。企事业单位，由人资部或人事处（科）、干部处（科）根据党委会或者董事会要求发文。

5、事业单位免职科级干部应履行哪些手续？

组织酝酿，单位组织人事部门酝酿人选，报党委，
然后决定竞聘办法，或考试，或演讲，
然后党委会或班子会研究决定，
党委或单位行政发文直接任免。

6、乡镇公务员任免机关我是1998年被镇党委任命为镇农业技术推广站站长，工作五年后被镇功退，没有任何处

1、公务员是从公务员法实施以后才正式提出的。而公务员法是2006年实施的，也就是说，2006年以前，没有公务员的说法。那时候是干部、工人、聘干的身份区分，并且混岗现象严重。
2、从农业技术推广站这个名称来看，当时也不是行政单位，而是事业单位。
3、可以向当地信访等部门反映。

7、事业单位干部任免条例

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。

2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

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宗旨：

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

对比

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

8、事业单位人事任免发文规定

这个没有真正的统一规范，有的单位是写经X年X月X日XX会议研究，决定：XXX同志任XX科长，专免去属XXX同志的XX科长职务。有的地方落款时间就写会议研究时间。我在组织部门工作过，更不规范，他们就写经县委研究，决定：XXX同志任XX。落款时间就是最后一名领导签发文时间。当然其个人任职时间我们还是从法定会议研究决定时间算起的。

9、干部任免中的免去和解聘有何区别

只有一个区别：主要是机关部门的性质不同而不同，机关、参公事业单位的干部用免去XXX职务内，直接容委任制或选任制的也用免去；其他事业单位因属于聘任制，所以用解除聘用。

干部任免文件中，会使用到“免去”和“解聘”的词语，这是根据被任免的干部身份不同而有所区别的。

如果干部是公务员身份（不含聘用制公务员）或者参照公务员管理的事业单位工作人员身份，任职就要用“任命”字样，免职就要用“免去”字样。

如果干部是聘用制公务员身份或者事业单位工作人员身份，任职就要用“聘用”字样，免职就要用“解聘”字样。

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所有县管干部中，党的领导职务和纪检方面的领导职务都由县委直接任免。一般情况下，受县委委托，以上两大方面所包括的领导职务和非领导职务都由组织部直接行文任免。

由县委常委会或全委会直接任免的干部职务，或县委委托组织部门直接决定任免的干部职务，由组织部代县委行文任免或者组织部直接行文任免。代县委任免的都是“县委决定”，直接任免的就是“经研究决定”。

10、事业单位领导的任免和聘任有什么区别

从文字上看，任免是上级通过行政命令的形式决定你的职务升降，没有商量版的余地；聘权任是以契约的形式确定你的职务升降，有商量的空间；从理论来看，事业单位任免是过去体制下使用的，事业单位全员聘任制后，事业单位职务都应该使用聘任的办法；从实践来看，两种形式仍然并存的，一楼回答的也有道理，现实中是这样的。