1、电梯行业十大排名
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2、我是电梯公司的，因为和站长有点矛盾，站长和公司说了，公司现在要和我解除劳动合同，说提前30天通知我
您好！对于您提出的问题，本人回答如下：
与劳动者解除劳动合同应当符合法定情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。劳动者有第三十九条规定情形的，用人单位可以立即通知解除（不需要提前30天通知）；劳动者有第四十条规定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同。您所在的公司提前30天通知您，若符合劳动合同法第四十条的规定，且给您发出书面的通知，那么可以解除（同时需给您支付经济补偿金）。
迟到早退直接开除问题
直接开除的情形，属于劳动合同法第三十九条规定的即刻解除情形。但是，必须劳动者有该条规定的情形，否则，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。如果您迟到早退的情形，符合劳动合同法第三十九条规定的情形，且用人单位规章制度合法、合理、有效，那么可以解除劳动合同。
此时，建议您学习《劳动合同法》等法律法规，并结合您的实际情况，先判断公司的行为是否合理、合法，并保留公司对您采取各种行为的证据。实在不清楚的，可以咨询我或当地劳动部门。希望回答对您有帮助！
附：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、电梯服务主管和服务站长有没有区别
并没有相关法律规定不允许电梯安全管理人员服务于多个单位。放心吧。
4、电梯维保站长的发展性
很看好的，以后电梯很多的，你懂的
5、急求：电梯维保站长述职报告范文
求网络
6、本人今年即将本科毕业，被日立电梯浙江分公司录取，职位是电梯维保储备站长，请问发展性好不好，谢谢大家
电梯中国大行业现在市场比较好。你的职位是储备，自然在跟师傅后。通过工作积累经验，加油。
7、电梯服务主管和服务站长的区别两个职位是一样的吗
主管比站长高一级，采纳吧
8、日立电梯维保站长如何
只要懂技术、负责任，干什么都好。
9、电梯公司总经理职责
10.2负责电梯开工前现场勘察工作、开箱验收及有关问题处理；
10.3负责监督安装工程的进度，并做好与顾客间的协调及工程的检查验收工作；
10.4负责协调处理安装过程中的安装工艺问题，人员的安排调配，缺少配件等有关事宜；
10.5负责对安装人员的安全教育，技术培训等工作；
10.6负责电梯安装的开工申请、报验及竣工验收工作；
10.7参与合同评审、技术协议、图纸及相关电梯资料的存档工作；
10.8负责实施质量、环境和职业健康安全过程控制并达到规定的要求；
10.9预防控制事故、事件发生，及时向技术负责人反映工作过程中的不安全因素， 提出控制方法和要求；
10.10负责施工现场顾客财产的保护和管理；
10.11负责电梯工程项目质量计划和施工方案编制。
11售后服务部
11.1负责公司承接的电梯维修保养项目，做好维修保养记录，确保电梯的安全运行，为用户提供满意的服务；
11.2负责新签合同的维保电梯的检查验收工作和新安装电梯的接收工作（维护、保养），并配合技术部制定施工方案；
11.3负责组织监督维保人员认真执行“安全操作规程”，做到文明施工、安全制造并做好消防安全工作；
11.4负责组织实施对电梯紧急事故、事件的急修和抢修；
11.5负责协助甲方做好维修保养电梯的报检、验收和取证工作；
11.6参与营销部对电梯维保合同的评审；
11.7负责做好客户回访、售后服务和顾客满意度调查工作；
12制造部
12.1负责制造计划的制定和控制；
12.2负责组织产品加工，按时按量按质完成制造任务；；
12.3负责发外加工管理，组织对外协加工厂的质量评审工作；
12.4负责制造过程的控制及设备的管理；
12.5负责产品标识和检验状态标识；
12.6负责产品的搬运、贮存、包装、防护和交付；
12.7负责制造材料和产品库存量的控制；
12.8严格执行设备、工装、计量器具的使用、维护、保养制度；
12.9严格执行工艺规范与工艺纪律，实现文明制造与安全制造。
12.10负责顾客财产的标识、保护和管理，按规范投入使用。