电站站长规划

1、中国南方电网变电站站长一般工资多少？谢了。

一般来说在主业的来划分：普通职工-班长-技术员-站长-主任-总工-副经理-总经理！从普通职工升到班长后，工资可以翻翻！之后每升一级工资都翻的不可估计，直到总经理了的话，工资就没意义了，但现在严打期间不好捞钱了！可依然很不错！

2、官地水电站的规划建设

官地水电站工程前期勘测设计工作始于1993年，主体设计单位为中国水电顾问集团成都勘测设计研究院（以下简称成都院）。1997年9月，成都院完成了官地水电站可行性研究报告，并于1998年3月通过原电力工业部水电水利规划设计管理局组织的审查。由于种种原因，官地水电站直至2004年未能及时建设。考虑到碾压混凝土筑坝技术的快速发展，以及雅砻江卡拉至江口河段规划项目建设时序的调整和西电东送的战略布局等外部条件的巨大变化，成都院2004年开始进行官地水电站可行性研究报告重编工作。2007年7月，中国国际工程咨询公司在成都审查并通过了《四川省雅砻江官地水电站工程项目申请报告》。
据官地建设管理局副主任李积伦介绍，截至2010年7月，官地水电站共新建道路55.3公里，改建道路16.6公里。其中，新建隧道8条，里程12.3公里；索桥2座，大跨度混凝土桥梁2座。相继建成并投入使用110千伏中心变电站1座、35千伏二级变电站2座、施工区供水系统2座、通信基站12座以及一个承包商营地和一个业主营地。“四通一平”工程的快速建成，为官地水电站工程开工奠定了坚实的基础。
官地水电站工程于2004年10月开始筹建，计划2012年7月首台机组投产发电，2013年7月全部竣工，总工期76个月。
官地水电站工程建设条件好，综合效益显著，是西电东送骨干电源点。
2010年8月18日，雅砻江官地水电站通过了国家核准，并于2010年10月20日举行开工典礼。
2012年3月31日，雅砻江官地水电站首台60万千瓦机组并网发电。
2013年3月28日，官地水电站最后一台机组顺利通过72小时连续带负荷试运行，正式并网发电。至此，历时近9年建设，国家“西电东送”重点工程雅砻江官地水电站全部建成投产，比计划工期整体提前3个月。

3、变电站设计职业规划

踏踏实实学习个三五年，自己还要多钻研，设计公司不在大小，关键是能不能学到东西。等内过几年，行业了容解了，视野开阔了，自己会知道自己能够做什么。

其实变电站这个 越是小变电站设计起来越复杂
电压等级越高，设计起来反而简单，因为基本上就那几个模式，套来套去。分工也细，一人管一块就是了。

66kV 东北啊
1 CAD 画图，刚开始最好不要copy，要完成任务急先copy，晚上自己再从头画。
2 土建 线路 电气一次二次能学都学 把一个站踏踏实实每块都学会，技多不压身，关键是自己要多钻研，多看看国家标准，多想问什么，刚开始不懂的不要怕问，毕竟是刚毕业嘛，理论和实际结合还有个过程。
3 电力行业，如果是以前设计院很牛，这些年来逐渐有些变化，我想你工作一段时间自然会发现，设计这个行业温饱问题不大，想发财，难！变电站嘛，绝大多还是系统内的活，中国特色 呵呵。

怎么看能不能学到东西？给你活，稀里糊涂干完了，这不叫学，这叫流水线工人。不给你活，跟着别人打下手，自己钻研，照样学。

4、如何履行变电站站长岗位职责

以身作则，成为执行各项规章制度的带头人。
精通业务，做好全站人员的技术业务培训。
严格管理，确保各项规章制度落实到位。
紧密团结，打造一支特别能战斗的团队。

5、我在水电站上班,我们站长处处叼难我,我该怎么办？

如果你解决不了现状的话，只能默默的忍受，但时间长了，自己的职位升上去了就有底气了

6、电力行业如何做职业规划

本文主要阐述电力行业从业者的职业规划。专题组推荐阅读。1、电力行业的大致情况：电力行业的大致划分：电网，电厂，设计单位和相关设备厂家。电网自从前几年电网和电厂分开以后，原来所谓的电力系统就被分成了两大块，现在大家泛指的系统内都是指电网公司（国家电网公司和南方电网公司）。国家电网公司由华北电网/东北电网/华中电网/西北电网/华东电网等五家区域电网公司组成；南方电网公司由广东电网/广西电网/云南电网/贵州电网 /海南电网等-五家省级电网公司组成。电厂电力重组后，发电这一块主要由华能/大唐/华电/国电/中电投等五大发电集团组成，但是中国核电的实力绝对不可小瞧。设计院具有甲级的资质的区域设计院主要有以下几家：东北电力设计院，西北电力设计院，西南电力设计院，华北电力设计院，东北电力设计院，中南电力设计院等。具有甲级资-质的省级电力设计院就不一一列举了，有心的朋友在网上都可以找得到资料。设备厂家：电力设备应该大致分为一次设备和二次设备。一次设备不怎不么了解就不乱说了。国内现在从事电力二次设备生产的厂家不少，但是从综合实力来看，排在前四位的应该依次是：南京南瑞继保，南京南自，河南许继，北京四方。国外独资或合资的比较厉害的有：ABB，西门子，GE，施耐德等。2、电力行业的待遇和发展问题：对于电网这几年的待遇大家都比较关心，也一直是比较热的争论焦点。我没有在电网公司干过，只能通过和电网公司的人的接触来猜一猜他们的收入处于什么样的水平。02年我在天津待过一段时间，有一次过元旦的时候去天津某局找一个客户，刚好碰到他们发过节的东西。没有看到他们发太多东西，只看到那个客户和我出来的时-候手里拿着几合**。他笑着对我说，该发的都发了，没什么可发的了，每人给几盒这个。这个哥们当时是作运行的，天津大学大专学历，每月基本工资 4500左右，-别的收入不清楚，有车有房，活得很是自在。再举一个例子，我们班有几个同学去年硕士毕业，有一个去了南方某省的综调，待遇真是没得说，一个去了这个省下面经济比较发达的地级市的电力公司，定岗前每月55-00，定岗后有多少大家猜吧。至于电厂的待遇，我不想泛泛的说，还是举几个例子吧。有一个朋友是02年郑州电专毕业的，在华能下属的某电厂干了快四年，现在每年的工资加奖金差不多12万。一同学02年毕业后去了内蒙一火电厂，刚进去每天扛电缆，很是辛苦。后来有考研的打算，但是因为已经有了女朋友，且在03年底结婚，考研也就不了了之，现-在小孩快三个月了，老婆也是电厂的，他自己每月的平均收入3000多，老婆2500多，当地房价1300多，活得比较轻松。当时他觉得不应该一辈子闷在电厂，但-是现在自我感觉良好，觉得生活没有压力，挺自在的，也不缺钱花。至于这几年比较热的核电的待遇，就不用我说了，大家可能都清楚。现在随着能源日益紧缺，发展核电是必然的大趋势。 我的一个高中同学去了秦山核电站,2年弄了2套房子,总面积将近200平米.至于具体待遇大家猜吧.但是，跟一些刚刚进入市级或县级电网或电厂的本科毕业的朋友聊天时，好多朋友都觉得比较郁闷。因为各个电力公司或电厂肯定比国企还国企，人际关系复杂的不得了，-肯定会论资排辈，所以我觉得对于本科而言要想在电力公司有所成就，得沉得住气，还得有一些溜须拍马的本事。一般本科进入电力公司或电厂可能都得从运行检修做起，干过运行的可能比较清楚，每天对着冷冰冰的柜体仪表，更难过的是，大多柜体都是灰色的，所以日子难免会无聊-，如果碰到的小领导不怎么样，或者人际关系差点，可能会觉得日子会更无聊，没有什么盼头。 其实，选择什么样的职业关键要看你想要什么样的生活。如果，你想一辈子就平平淡淡，生涯设计职业生涯规划 每天重复同样的工作，待在电力公司或电厂未尝不是一个很好的选择。但是，如果-你觉得你想要的生活不是平平淡淡如水一样，建议电网或者电厂慎入。电力设计院还是举例说明吧。我自己目前在一小设计院--至于是哪个小院，真的不方便说，但绝对属实。我是四月份从原来的设备厂家出来来这个院的。院虽小，但是资质是甲级的-，所以干活比较方便。经常加班，所以几乎每天晚上12点多都会出去吃宵夜，比较累。但是很能学东西，因为要接触各个厂家的设备，要了解整个变电站的情况。至于待-遇，做二次设计的每月差不多6500，年终有奖金，作一次的差不多10000。这是小院的待遇水平，至于大院的，大家猜吧，我就不乱说了。有个朋友自考本科的，现在在某区域设计院，每月基本工资300，每年工资加奖金差不多有60000到帐，所在城市房价均价2600左右，生活成本不高。至于该院-那些有正式编制的待遇，可想而知了。设备厂家只谈二次的，一次的有兴趣的朋友可以谈谈，我来整理。南京南瑞在四大国内厂家里边应该技术最好，待遇也应该是最好的，无论是工资还是出差补助。南京南自技术应该比南瑞差一点，待遇可能差不多。河南许继号称综合实力国内最强，目前涉及行业多而杂，电力本业有点荒。现在工程设计的差不多年薪三万，生产调试和现场调试的 25000-30000，如果经验特-别丰富，可能更多。硕士一般作研发，年薪5万左右。北京四方以前和许继有过合作，后来不欢而散，技术实力稍逊于许继，待遇比许继好，放在北京的大环境里，应该只是一般，公司管理有点混乱。再说说电力行业的职业规划发展电厂和电网的前面已经说了不少，还是那句老话，如果你想过安稳的生活，那就呆在电网或电厂，无论你是本科，硕士，肯定会生活比较轻松。如果你不想一辈子平平淡淡-，那就继续往下看吧。在电厂和电网待的时间长了，可能会养成一种惰性，因为生活相对来说太安逸了。好像一旦进了电网的，就很少有出来的了。进了电厂，就算跳槽，可能也是在各个电厂之-间跳槽。如果你有想法，善于学习，可能会抓住一些技术，去一些设计单位或者比较好的设备厂家谋得一份不错的差事。我自己觉得--一家之言，请大家不要误会--，如果想有所发展，可能比较好的选择就是进设计院或者好的设备厂家。如果进设计院，我觉得只要愿意学习，不出三年就可以独自干活，而且肯定会干得不错，有时间的话再接点私活，收入不成问题。如果能力比较强，有几年的基础之后，做-个主设，再往上做个主任什么的，那应该是件比较爽的事。专业能力不强，没关系，好的设备厂家多的事，现在比较好的譬如ABB之类的招聘销售工程师或者技术支持之-类的人才，比较喜欢有设计院背景的。待遇嘛，给大家看个例子。我一朋友南京电专毕业，现在在某外企负责两个省的或电厂相关设备的销售。在去外企之前，在一电力设备的国企带过四年。现在这个朋友月薪6000多，出差一般住四-星或五星酒店，每天交通费用300（无论差与否，花多少报多少，一般不超过300），工作相对比较轻松，所在城市房价均价4500。如果进设备厂家，干几年调试工程设计之后，如果觉得付出和所得不成正比，且没有上升空间，那就跳槽吧。只要你有工作经验，只要你觉得自己不比人差，不聋不瞎，肯-定不会混的比别人差。 至于设备厂家研发这一块，自己不感兴趣，就不说了。 要稳定，进电网或电厂。要觉进电厂或电网太憋屈，建议走以下几条路：1、一直在设计院。2、先设计院，再设备厂家。3、从设备厂家到设备厂家。4、从设备厂家到设计院再到设备厂家。

7、国家电网10000ky变电站站长是什么职位

你好，
重考虑的处理，往往反而会使事故扩大。在某些情况下，为了防止事故扩大，必须进行某些紧急操作，这些操作可以由变电站的运行值班人员先执行，然后再报告调度值班员。下列各项操作，在任何情况下，均可不待调度值班员的命令，而由变电站的值班人员径自执行：
1）、将直接对人员生命有威胁的设备停电；
2）、将已损坏的设备隔离；
3）、运行中的设备有受损伤的威胁时，根据现场事故处理规程的规定加以隔离；
4）、当母线电压消失时，将连接到该母线上的开关拉开；

8、什么叫供电规划

（一）定义

1、供电是指将电能通过输配电装置安全、可靠、连续、合格的销售给广大电力客户,满足广大客户经济建设和生活用电的需要。
2、供电局:地方行政机构，既有行政职能又负责生产销售。（经过政企分开，供电局多已改制为供电公司）
3、供电公司:由供电局或电业局改制为供电公司，要将行政管理职能移交经贸委。
1988年地级市供电局更名为电业局，2002年更名为供电公司，县级供电局更名为供电公司，2005年6月起南方电网公司将各分公司更名为供电局
县级供电企业分趸售县供电企业和直供县供电企业
在供区内采取直接装表计度的供电方式叫直供，称直供局或供电公司；
向与公司联网(网外)的各县电力公司供电叫趸售，趸售局或供电公司；
[编辑本段]（二）、供电公司机构设置

供电公司机构设置（以地市级供电公司为例）
1机关：

办公室
思想政治部
纪检监察室
工会
干部管理部
人力资源部
发展策划部
基建部
生产部
安全监察部
农电工作部
财务部
科技信息部
2生产工区：

变电运行工区：变电站、监控中心
变电检修工区：综自班、开关班、检修班、直流班、高压班
线路工区（送电工区）：线路检修班、线路运行班、带电作业班
修试工区：主变班、高压试验班、电缆班
调度所：地调班、配调班、远动班、通信检修班、光纤班、载波班
3市场营销

营销部： 配电管理中心、客户服务中心、电能计量中心、电费管理中心
城区供电分局：供电营业所（营业班、售后服务班、抄表班、催费班）、设备运行班、线路运行班、高压操作班、带电作业班、检修班、计量班、抢修班
直供分局：主要服务对象是用电大户
[编辑本段]（三）供电公司编制

供电公司编制分为全民合同制、集体合同制、农电工.
1 全民合同制职工应从事主网工作，集体职工只能从事多经产业，农电工只能从事农村低压配网的运行维护和营抄工作.
2 供电企业人员结构来源于三个方面，一是全民合同制，来源于老电力人员，大中专生、技校毕业生、军转人员。这部分人属于电力部门的“正规军”，由上级供电公司直接管理。二是集体合同制和地方性合同制，这部分人虽然通过上级有关部批准，但工资来源在县级，由县级供电企业负责管理，三是历年来地方政府安排的乡镇电管人员和站所根据当时情况聘用的临时工.
3 由于用工性质的界定，同工不同酬，在员工中也形成了不平等的就业局面，人为的将同一企业，干同样工作的员工分成了三、六、九等，既影响了员工的思想情绪，又不便于县级供电企业人力资源管理。
4 国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、集体工、合同工等身份，所有职工的权益依法受到保护。国务院1992年103号文件明确了“企业内部打破身份界限，统称企业职工”并且按照《劳动法》的有关规定实行同工同酬，依法参加社会保险。根据国家规定，要打破职工身份界限，允许不同身份的职工合理流动，集体制职工可以进入主网上岗，全民合同制职工也可以到集体企业工作，调动后不保留原身份，并按照所在企业的用工制度一同考核。
5 趸售县供电公司人事和劳动管理
1、县供电企业的党政领导班子成员在征求有关部门的意见后，由省电力公司按有关规定进行任免。
2、县供电企业的调入和录用人员，须经省电力公司审核批准。
3、县供电企业技术职务的评聘工作，由省电力公司统一组织。
4、省电力公司要按照电力行业的定员标准和省电力公司的有关规定，审批县供电企业的三定（定编、定岗、定责）方案。
5、县供电企业的工资总额要实行总量控制，其劳动工资计划，须经省电力公司批准。
[编辑本段]（四）岗位介绍

选择依次调度室,继保班，信息中心,计量，试验所，变电所（变电运行工区）， 变电检修工区和线路工区.
1、调度室

调度室（地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.
2、继保班

继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了.
3、信息中心

信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.
4、检修试验所

这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.
5、送电工区

就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。
6、变电所值班员

主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.

9、求一篇水电站站长职责与管理方法的论文。

一是水电站的概况，作用和重要性。二是水电站管理结构形式。三是水电站日常管理内容。四是上级给予站上的权利。五站长的的职责。六是常见问题和对策。七是工作目标。