水文站站长培训

1、水文站实习报告800字左右

实习总结报告

学 院：
专 业：
姓 名：
学 号：
实习单位：
指导老师：
实习时间：

年 月 日

一、实习目的
1、通过外出实习得到了许多平时在课堂上学不到的知识因此也巩固了学习专业基础课和专业技术课的能力；
2、初步了解和掌握水文观测的常用方法和手段，在条件允许的情况下实地观察和动手操作；
3、根据所学专业知识，能对当地水资源概况做一下系统分析；
4、通过认识实习使得我们了解了这个专业的的现状和将来的发展前景。

二、实习过程
（一）、新郑水资源概况及双洎河水文特征
新郑市是河南省重要的县级市，位于双洎河下游，新郑水文站地处新郑市双洎河上游4km 处。多年平均地表水水资源1.081亿立方米，地下水资源0.7885亿立方米，除去0.4829亿立方米重复水量，多年平均水资源总量为1.3866亿立方米；人均占有水资源量236立方米，是全国人均占有水资源量的1/10，是河南省人均占有水资源量的1/2。地表水资源量因双洎河、黄水河（古溱水）、莲河水质污染严重，降雨量偏少，水库水位下降等原因，基本无法直接利用；工业生产、农业灌溉和人畜生活用水基本依赖地下水资源。地下水资源可利用量为0.548亿立方米，开采模数为6.28万立方米/平方公里。因经济快速发展，水需用量急剧增加，造成地下水水位大幅度下降。双洎河流域属北温带大陆性季风气候，全长153.9公里，流域面积1758平方公里。流域内多年平均年降水量689毫米，多年平均年径流量1.044亿立方米。 双洎河发源于密县赵庙沟，流经新郑、长葛、尉氏、鄢陵，于扶沟县彭庄汇入贾鲁河，全长171km，流域面积1758km2。
（二）、新郑水文站概况
新郑水文站建站较早，是郑州五个水文站之一。水文站的选址也是有要求的，水文站的选址一般在河流比较平直的河道，这样有利于对流量，流速的测量。新郑水文站就位于双洎河的上游，主要是为观测双洎河河流水情及周围水环境的检测而建立的综合型水文观测站。旨在观测和研究颖河水系内各种雨型在不同气象因素和自然地理条件下产生的地表径流、河流泥沙，搜集淮河流域的各种水文特征要素。另外，新郑水文站还为当地的生产发展服务，为下游颖河洪水预报提供水文情报服务。该站的测验项目有水位、流量、降水、蒸发量、含沙量等。水位、降水采用人工观测和自计，流量、含沙量主要采用水文缆道施测、水文资料采用计算机整编。
（三）实习具体行程
我们七点从郑大新区南门出发，大约一个多小时后我们来到了位于新郑市区西关的新郑水文站。它就建在双洎河畔，周围绿树环绕。院内种着各种水果和蔬菜，很有生活气息，就感到水文站与其他政府机关的区别。大家都开玩笑的说这个地方很适合养老…它的建筑面积不大，布局很整齐，测雨测流位置分配明确。新政水文站目前共有五个在职人员，他们也是分工明确，每个人都有自己主要负责的项目。
我们一行人受到了站长的热情接待，然后站长就先给我们介绍了新郑水文站的总体概况及主要测量仪器。他告诉我们新郑水文站的主要职责，新郑水文站负责全市各类水文站网的规划、勘测与建设；负责做好水文、水资源监测，保证测报质量；配合上级水文机构对水文、水资源监测资料进行整编；根据防汛减灾和经济建设需要，及时准确收集、传递水文情报，提供水文预报和水资源情况报告。组织实施全市水文科研活动，推广应用新技术。随后我们被分成三组分别由三个在水文站工作的学长学姐对仪器及测量的方法进行详细的了解。
1、基本测量介绍
我们这一组首先被一位学长带到了一个独立楼房的二楼，这里有许多现代化的仪器。学长告诉我们那台大的落地仪器是水文缆道测控台，它主要是对河流流量、流速、河流水情及冰清进行监控和监测的。它由测控台、缆道、铅鱼测流仪及探照灯组成，通过测控台控制铅鱼的移动测量定点的水深及流速。学长具体的给我们讲述了测控台的使用流程及读数方法。屋子里还有另外的测量装置，主要是测量河流含沙量。河流含沙量的测定还是采用比较传统的自动测量方法，即把量筒固定在铅鱼上，控制测控台移到合适位置取水样，再将取得的水样进行过滤烘干，最后称量出沙子的含量，通过计算可以得到河流在某一时间段内的含沙量。水位的监测是通过人工读取测量尺上的读数来进行的。
学长给我们讲说他毕业于一个大专院校，来新郑水文站已经一年多了，一年前在的水文站条件很艰苦，站内仪器很传统，新郑水文站的基础设备在全国水文站里也是比较先进的。他在这里当了一个助理工程师的职位，虽然工资不是很高，但不管是生活条件还是工作待遇都还不错。
接着我们和学姐去了另一栋楼，她虽然来到新郑水文站才二十几天，但她对水文站的各种情况了解的相当详细。她主要负责新郑水文站的数据整理及每天向淮河水利局发报发送每天的监测信息和数据。她给我们具体讲述了发报的流程，每天八点到八点零五分时间段内是发报时间，一旦超出这个时间将会受到上级的通报批评，这个一点也马虎不得。发报的内容主要有前一天的降水情况及蒸发情况等。她们每天八点必须准时观测降雨情况和蒸发情况，这引起了大家的兴趣，大家开玩笑的说要是我们来水文站工作连懒觉就没法睡了。我们还用办公室的电脑看到了全省的水情及降雨分布图，它是动态监测的，及时更新数据，方便全省对水量的监控。然后学姐带我们到测量蒸发量的地方，那里花草环绕，环境优美，圆形的蒸发池就在围栏的中央。通过观测蒸发池中的水位变化来计算蒸发量的。旁边还有测量周围环境和水量的仪器。接着我们看到了降水测量筒，又叫虹吸式雨量计。这是一个自动的测量某一天降雨量的装置。学姐还亲自给我们做了演示。
2、测量仪器学习
水位测量仪
它是通过在过水断面基本水准点上竖立多根不同零点高程标有水位的水尺桩，然后通过读出水位所在水尺桩上读数来记录水位，然后用所读的数加上该水尺桩的零点高程就到了水面高程。这种水尺桩一般有2米、3米或4米的，水尺桩上的读数精确到厘米。
泥沙测量仪
新郑水文站还是采用的传统泥沙测验仪器，瓶式采样器，它们具有积深或是积时的水样采样功能，采集的水样更具代表性。
测流仪器
主要采用ELD-ID型水文缆道自动测控台进行控制测量河流流量，流速，含沙量等主要水情。测量流速的工具是铅鱼，新郑水文站的铅鱼有几百公斤重，铅鱼的头部是可以打开的里面装上一个像量筒一样的东西用来测量流沙含量，当铅鱼放进江里，铅鱼的头部一个像尖杯的东西是用来测流速的，铅鱼也是由电脑控制它的上升与下降，当完成了所有的测量便会把数据传到控制室水文站的工作人员只需动动手就可以获得想要的数据。流量测验时，用缆道测定起点距、水深、测点位置，通过计算就可以得到我们需要的流量。
测蒸发仪器
E601型蒸发器：深1500px，上圆柱下圆锥的结构，底面积75000px²，配有专用测针（游标卡尺原理）精确到0.1mm，当针尖接触到水面便发出报警声，记录读数。每天早上8点观测一次，通过计算两天的读数差计算蒸发量，以应用于水量平衡计算。周围几个槽起保护作用，溢出的水通过溢流孔进入溢流桶。主要作用是通过多年的资料得出大致趋势。
降水测量
虹吸式雨量计DSJ2：自动记录液态降水物的数量、强度变化和起止时间的仪器。日记型虹吸式自记雨量计由口径20厘米雨量筒、浮子室、装雨瓶、自记雨量钟组成。在承雨器下有一浮子室，室内装一浮子与上面的自记笔尖相联。雨水流入筒内，浮子随之上升，同时带动浮子杆上的自记笔上抬，在转动钟筒的自记纸上绘出一条随时间变化的降水量上升曲线。当浮子室内的水位达到虹吸管的顶部时，虹吸管便将浮子室内的雨水在短时间内迅速排出而完成一次虹吸。虹吸一次，雨量为10毫米。如果降水现象继续，则又重复上述过程。最后可以看出一次降水过程的强度变化、起止时间，并算出降水量。每日早八点换纸，纸张横坐标为时间，纵坐标为雨量。
3、实习后游玩
等水文站的工作人员给我们讲解完，在我们的提议下，我们去参观了新郑黄帝故里景区。 黄帝故里景区位于河南省新郑市轩辕路北，占地面积100余亩，是国家AAAA级旅游景区和全国重点文物保护单位，是海内外炎黄子孙寻根拜祖的圣地。因为我们去的那天不是节假日，所以人数不是很多。我们正好是中午时分，天气比较炎热，但大家玩的都很开心。我们几个同学还专门找到了自己姓氏的来源，并买了些纪念品。最后我们集体在黄帝塑像前面照了集体相。
大约下午两点多钟，我们又回到了水文站。这次我们在学长的指导下进行了水量及水速的操作测量。别看学长上午讲的时候挺容易的，但实际操作起来真的比较难，有很多小细节注意不到。经过学长细心耐心的指导，我们总共进行了六组测量，并进行了简单的计算。最后我们在与老师及水文站工作人员的热情交谈后离开了新郑水文站。
三、实习思考
通过新郑水文站的实习，我了解了一些相关知识，但同时也产生了一些疑问：1、学姐说当下雨时要随时观测雨量计的变化，那么如果晚上开始下雨难道还要观测一晚上吗？2、河流底部的水位零点是怎么确定的？3、现在不是已经有自动测水位的装置了吗，为什么还要采用人工读取呢？这样测量误差不是会很大而且很不方便？
四、实习心得
通过这次去新郑市水文站见识实习，使我对水文站有了更深一步的了解，让我充分体会到了理论与实践的完美结合，不管课本知识学得再深入掌握得再熟练，若不付诸于实践，书上的知识就等于是零。通过这次实习我受益匪浅，学到了很多书本上学不到的知识，真可谓实践一堂课胜读十年书。我还学习到不论以后做什么工作心中都有了一种吃苦耐劳的毅力，也学会了适应环境。实习过程中，我认识了我们专业经常会接触到的一些仪器，如蒸发池、虹吸式雨量计、水文缆道、铅鱼以及水位尺等等，开拓了我们的视野，扩大了我们的知识范围。在实习的过程中，我们还听站长讲述了一些有关工作人员的故事，让我深深体会到了他们对水文事业最初的贡献甚至牺牲。认识到了水文工作者拥有的无私奉献精神，这对我影响很大。我们现在已经是大二了，再有两年我们就将成为一个水文工作者，所以我们现在必须坚定自己的信念，培养不怕吃苦，艰苦奋斗的精神，为以后我们的发展打下坚实的基础，立志为我国水文事业的发展奉献自己的未来。

2、如何当好站长

、加强自身修养，树立良好 的人格形象
良好的人格形象能留给人们比较深刻的好印象，为你为人处事打下良好基础。要具备好的人格形象，首先要做到与人交流时有礼貌，说话文明，举止得体。
驾驶自身修养，首先要有优秀的思想品德，做到言行一致，表里如一，作风正派，求真务实，廉洁公正。只有这样才能感召人，才会有号召力和说服力，才能拉近与职工的距离，才能保证工作得心应手。身为领导，加强自身修养，树立良好的人格形象，不紧紧是个人问题，也反映和代表你站的形象，有利于本站更好的开展工作。
二、加强政治学习，专业技术和科学知识的学习
基层测站一般人员较少，文化知识不齐。做为基层测站的领导，要搞好本站的工作，首先要加强自己的政治思想学习，不断学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，使自己的思想永远和党中央、上级领导保持一致，并用党的方针政策指导自己的工作。其二，要清楚本站的基本我和工作任务，了解工作中使用的各种仪器设备，做到心中有数。为此必须结合实际，有针对的学好专业技术知识，只有学习好专业技术知识，才能更好的完成测站的各项任务。学好文化知识和专业技术知识是干好水文工作的基础。相反，做为领导，对站上的工作不懂也不学，不清楚新仪器、新设备的性能和使用，又怎样去要求别人去做，其结果是无法保证工作的顺利完成。
三、严于律已，事事起模范带头作用
水文测站，一般讲工作条件较差，生活比较艰苦，甚至交通不便。测站每年的汛前维修、日常测验及属站检查都是比较脏累的事。在这些工作中，身为领导必须不怕苦，不怕脏，不怕累，带头去做。反之，如果身为站长，在岸边指手画脚，要求站员干这干那，这里上油，那里打卡，那么站员心里会怎样想，怎样看？他们的心情肯定不会好，肯定影响工作质量。如果站长身先士卒，带头干，站上的同志不可能袖手旁观，只有大家共同努力，工作才会完成的更好。例如属站管理检查，每去一次约一百公里，站上没有交通工具，出差补助又少，一般人不愿去。如果领导一概要求站员去，那么站员避免不了会有看法，这种看法有可能会影响查站质量。我站为避免上述情况发生，本人每月至少一次骑车去属站对仪器进行检查，针对存在问题，现场解决，多年来避免了资料缺失，保证了资料质量。
四、搞好团结，关心职工生活
团结是保证测站工作顺利完成的根本。一个站的职工，如果相互间矛盾重重，又得不到及时解决，工作中意见满腹，各想各的事，各弹各的琴，对工作无热情，如同一盘散沙，无凝聚力，测站工作将一事无成。身为站长应善于发现矛盾，并及时加以解决，允许职工对自己有不同意见，将问题摆在桌面，勇于承认错误，勇于批评，只有这样，别人才会认可你。信任你，才会与你沟通说心里话，其结果是大家能够心往一处想，劲往工作上使。
职工在测站工作的同时，还要遇到如家庭、社会等其它方面的事情。当职工工作，生活遇到困难时，要注意引导帮助，不要不闻不问不关心，是否关心职工的生活与困难，职工从思想上会对领导产生不同的看法，直接影响职工的工作积极性和工作态度。
五、建立健全各项规章制度，领导要带头遵守执行
建立健全符合测站实际的人性化的各种规章制度，是完成好测站各项工作的保证。身为测站领导，除应自己学习好上级领导制定的一些制度规章外，对本站的行业标准，各种规章制度更应带头学好和遵守。制度是给整个测站制定的，不针对某个人，要养成好的习惯，事事用制度约束。比如测站工作分解到个人。站长不完成或完成不好，就无法要求别人。

3、水利局中各个水文站站长是事业编制还是行政编制！

南郑县水文站人员编织是哪里的编织 很有可能是事业编制的，上属部门应该是属于水利局的！局里应该有行政编制，就是公务员！所以我分析，你问的是事业

4、水文负责人的岗位责任是什么

我们水文部门的科、站长，是我们水文行业的主力军和带头人。如何发挥科长的职责，是各级领导层必须高度重视的事情。我认为应该从：思想、政治、业务、管理上提高综合素质。

我们科、站长签订了责任状，就承担了水文工作的重担，就必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十六届、四中、五中全会精神，加强理论学习的研究，使政治学习持之以恒，使自己的知识不断更新，使自己的思想及时跟上新形势的发展，保持思想进步道德领先，把自己锻炼成思想高尚、品质优良、作风正派、业务精通、政治合格的综合性人才。

政治合格的基本标准，在行动上的表现形式（1）不非议国家；不传播小道消息，（2）不非议国家安全；不泄露国家机密，（3）不非议单位和个人形象，（4）不谈低流话语；不议个人隐私，（5）做到尊重自己尊重别人。不断提高构建社会主义和谐社会、和谐水文的能力，促进物质文明、政治文明和精神文明建设。

当前社会各行业之间的激烈竞争，水文测报、水文整编与分析，是我们水文人的生命工程，要想“保先”我们的生命工程，就要业务精通，为了做好测报工作，上级投入了大量各种自测报水文仪器、设备已经陆续安装投入使用，人员素质管理水平随之提高，管好用好自测报新仪器、新设备，做好仪器的维护与保养，要使仪器每时每刻保持良好的工作状态，测报数据具有连续性、准确性、及时性，要求我们科、站长首先学在前干在前，要具备这种业务水平和管理水平，就要把学习放在首位，及时的学习才能更新知识，使自己真正熟练的掌握新仪器、新设备的测报方法，才能我们测得到报得出，水文信息传播速度快捷，才可以完成好测报任务。为各级政府、防汛、抗旱部门报送准确、及时的水文信息、水文简报，这样就走在了同行业的前面，能使受益辖区的人民政府重视，以便于得到地方政府对我们水文事业的支持和投入，促进我们水文事业快速发展。

5、衡阳水文：水文站负责人如何行使站长权力

衡阳水文局郴州站 邝克勤
全省100多个水文站星罗棋布撒落在三湘大地，远离领导机关，高度分散，这些高度分散的水文测站是搞好水文工作的关键，而测站工作的关键又在于有一个好站长。故水文行不行，先要看基层；测站优不优，关键在站长。水文站站长是水文事业最基层的骨干，是迎战洪水的中流砥柱。因此，测站负责人必须要以坚定的信心，高昂的热情，勤奋的工作，旺盛的斗志，科学的态度，在站长岗位上建功立业。
一、 当站长必须要有很强的使命感。
水文站站长虽然是不上级别的芝麻绿豆官，但是责任重大。当站长必须要把心思和精力集中到工作中，具有强烈的事业心和责任感。纵观那些取得成绩的水文站，虽然是集体努力的结果，但站长创造性开展工作的作用是主要的。而那些进步不大或没进步甚至倒退的水文站，站长也是要负主要责任的。当站长不是一种待遇，而是一项使命、一份责任。现在我们的站长队伍中有的人就缺乏这种敬业精神。有的认为站长又不算哪级干部，干得再好也和普通老百姓差不多。还有的认为现在反正在偏僻站，少干点无所谓，等调到环境好的站再说。于是对自己要求放松了，精神不振，耐不住寂寞，抵不住诱惑，管不住小节。
解决事业心责任感的问题，关键是要树立正确的人生观、价值观。站长同志尤其是新站长，一开始就要树立起正确的权力观、地位观、利益观，一开始就要有“如临深渊，如履薄冰”的感觉，要与时俱进，求实创新，抛开一个“难”字，丢掉一个“怕”字，始终保持奋发向上、积极进取的精神状态，抓好各项工作，像何贵平那样做到不比待遇讲贡献，不比形式看效果，给后代留下好传统、好作风、好站风。
二、 当站长必须要掌握领导方法。
站长除了有强烈的事业心和责任感外，还要具备一定的领导素质和能力，掌握一定的领导方法。尤其必须具备以下二种能力。
一是统揽全局的能力。作为站长，必须头脑非常清醒，思路非常清晰，善于运用唯物辩证法去观察分析形势，分清事情的大小、轻重、缓急、是非。看问题要跳出小圈子，自觉地把所在水文站的工作当作一颗小棋子，放到整体工作的大棋盘上去考虑，自觉服从各级领导，做到上行下效，政令畅通。
二是组织协调的能力。水文站工作性质与机关和厂矿相比有很多的不同。这种性质和特点决定了在水文站当站长就必须具有较强的组织协调能力。要加强测站管理，建立和健全各项制度。搞好与地方政府的关系，力争地方支持，扩大行业宣传，提高水文知名度。及时为地方政府提供水情信息，当好防汛抗灾耳目。
三、 当站长必须要培养高尚的情操。
站长虽然算不上“官”，但一样要有“官德”，不仅眼界要宽阔，胸襟也要宽阔。只有心胸宽阔，才能摆正自己的位置，才能不为个人的意志所困惑，才能自觉接受批评和监督，做好表率。站长应该做到奖罚分明，罚从自己开始。要在学习上带头，要像海绵吸水那样不断学习，不断吸取新知识、新营养，扩大知识面。要在工作中带头，在急难险重任务面前，敢于叫响“看我的”、“跟我上”的口号，而不是发号施令，甚至当站员的尾巴。站长不能把精力放在“四方围城三打哈”活动中，而要多看书报多学习，修身养性。
当站长的，心术正了，能力强了，情趣高了，威信自然就有了。站长的地位靠上级封不出来，权力压不出来，只能全心全意、尽心竭力、坚持不懈地把自己所在水文站搞出特色来，才能逐步地树立起站长威信。在这火红的年代，水文站站长们要保持昂扬的精神状态，为水文事业的发展而奋斗。

6、湖北省水文水资源局的组织沿革

1949年5月日武汉解放后，原湖北省、中央在汉水利机构及水文测站均保留，由武汉军事管制委员会农村水利处派员接收。同年9月17日，原江汉工程局水文总站改为省农业厅水利局下属的水文组。
1950年4月，省农业厅水利局改组为长委会中游工程局和省农业厅水利局。改组后，将所有水文站、水位站及测候所一律划归长委会中游工程局领导，该局在测验处内设水文科管理水文事业。省农业厅水利局水文事业由工务科管辖。自此，湖北省境内水文管理机构分长江流域与湖北省两个系统。
1953年4月，成立省农业厅水利局属水文分站，归测验科管辖，到年底，水文职工发展到100人，各类水文测站177处。1954年元月，省人民政府将全省水文测站下放到县人民政府领导，省农业厅水利局只管业务技术，局属水文分站交勘测设计科管辖。
1955年3月，省农业厅水利局改为湖北省水利厅。同年6月，将水文分站改为水文总站，为水利厅直属单位，8月，交省水利厅勘测设计处代管。
1956年9月，省水利厅将勘测设计处改为勘测设计院，直接管理水文总站，并命名为“湖北省勘测设计院水文总站”。
1957年元月，省人民政府将水文体制上收由省水利厅统一领导。1958年6月，省水利厅将水文总站从省勘测设计院分出由厅直接领导，并命名为“湖北省水利厅水文总站”。同年底，在“大跃进”的形势下，湖北省人民委员会以鄂农办字（58）第653号文发出《关于将全省各级水文测站下放到地方管理的通知》，下放各专区后，除恩施专区外，其它专区又先后下放到县水利局（农业局）领导。此次下放后，水文经费得不到保证，经省财政厅同意，从1960年起全省水文经费纳入省级预算，由省水利厅直接掌握下拨。
1961年10月，省水利厅将直属水文总站管理的护子潭流量站、东西湖水位站、东湖水面蒸发试验站及应山径流实验站下放到孝感专区水利局管理。
1958年水文管理体制下放属全国性，水电部鉴于这种更迭水文管理体制的办法，问题较多，不利于水文事业的发展，于1962年向中共中央、国务院呈报《关于当前水文工作存在的问题和解决意见的报告》。同年10月1日，中共中央、国务院以中发（62）503号文件，批转水电部党组的报告，对水文管理体制提出三点意见。1963年12月9日，国务院批转水利电力部《关于改变水文工作管理体制的报告》，进一步明确将水文工作归水利电力部领导，由各省、市、自治区水利电力厅（局）代管。据此，省人民委员会决定，从1964年元月1日起，全省水文管理体制上交到水利电力部领导，省水利厅代管，并命名为“水利电力部湖北省水文总站”。
水文体制收归水电部以后，中共湖北省委又以鄂发（64）160号文批转中共湖北省水利厅党组报告，规定：省水文总站按厅属处（局）级设置，总站正副主任配备正副处级干部；专区水文分站为县级设置，分站正副主任配备正副县级干部；中心水文站为区级设置，中心水文站正副站长配备正副区级干部。省水文总站机关增加到52人，成立测验、水情、政工、秘书四科，全省有水文职工800人，各类水文测站588处。
1966年至1976年“文革”期间，水文机构和管理体制受到严重冲击。“文革”初期，水文管理机构一度瘫痪。1968年10月，成立“湖北省水文总站革命委员会”，12月，省水文总站机关绝大部分人员随省直机关集中到黄陂县搞“斗、批、改”。1972年大部分人员返回省水文总站。
1969年4月30日，水电部军事管制委员会以水电军生字（69）第125号文通知，将水文体制下放到省领导，此时，原湖北省水利厅已不复存在，到1970年2月省革命委员会才部署组建湖北省水利电力局，3月开始办公。在这种情况下，省革命委员会又将水文测站于1970年2月下放到各地区领导。省水电局成立后，1971年4月全省防汛会议的文件中明确“水文测站下放到地区管，不要再下放到县，不要随意撤销或迁站”。同年4月30日，省水电局向省革命委员会呈送《关于水电局系统机构改革意见的报告》中将省水文总站革命委员会改组为“水文组”，定员22人，为省水电局的二级单位。1972年恢复省水文总站建制，到年底，全省有水文职工756人，各类水文测站576处。1972年9月27日省财政局和省水电局联合通知，从1973年元月1日起，全省水文财务体制收归省水电局统一管理，由水文总站具体经办。
1980年3月，水利部以水文字（80）第6号文向湖北省人民政府发出《关于水文管理体制的意见》一文，建议将水文体制恢复到由省水利部门统一管理。同年11月14日，湖北省人民政府以鄂政文（1980）116号文发出《关于改变水文管理体制的通知》，确定从1981年元月1日起，对全省水文工作实行省水利厅和地区水利局双重领导，以省水利厅为主的管理体制。此时，全省有水文职工933人，各类水文测站764处。自此以后，水文体制得以稳定，机构人员得以加强，水文业务有所发展。
1984年下半年，省水利厅对省水文总站机构进行调整，成立中共湖北省水文总站委员会，省水文总站机关设政治处、办公室、总工室、站网科、水情科、资料科、水资源科、计财科，下属各市、州10个水文分站和省水文仪器修试所，全省水文系统在职水文职工1074人。
1993年元月30日省编委下发鄂机编办函（1992）127号文《关于全省水文系统机构编制的通知》，全省水文系统共核定事业编制1128人。同年6月17日，省编委下发鄂机编（1993）037号文《关于全省水文机构名称等有关问题的批复》，全省水文机构名称统一改为：省为水文水资源局，地、市、州为水文水资源勘测局。地、市、州水文水资源勘测局的正职可配备副县级干部。同年8月18日，省水利厅下发鄂水政（1993）500号文《关于各地、市、州水文水资源勘测局机构编制行政领导职数的批复》，地、市、州10个水文水资源勘测局内设正科级科室57个、水文水资源勘测队11个、水文站12个，副科级水文站75个。1993年8月至1994年12月，地、市、州水文水资源勘测局相继成立党委。
2001年3月，省水文水资源局高配为副厅级。

7、高要水文站的简介

水文站地址：广东省肇庆市端州区
例如在抗击西江88.9、94.6、94. 7、98. 6特大洪水中，我站职工坚守测报工作岗位，为防洪减灾提供了上万份可靠资料。集体和个人分别获得省、市各级政府的表彰和社会好评。
由于高要站扼守在西江与北江交汇处思贤滘上游44公里处，上接广西梧州，下连广东大珠三角经济区，防洪上象咽喉，处于一个重要的防洪战略位置，其水文数据对下游地区非常重要。在大洪水期间，高要水文站的水情数据对珠江三角洲地区的洪水预报与防洪减灾工作具有重要的意义；在枯水期，高要站的水量、水质数据对指导深受咸潮上溯之苦的珠江三角洲地区的取水时机的选择具有非常重要的作用。
多年来在全站职工的共同努力下，高要水站取得了一定的成绩。特别是在三个代表重要思想和党的十六大精神指引下，除了生产、管理工作继续上台阶外，更是在干部职工中广泛开展创建文明单位活动，各项工作均以创建文明单位的要求去抓好，三个文明建设成果显著。主要表现在如下几个方面。
健全制度、创新管理、提高素质、思想政治工作卓有成效
（一）
高要水文站根据省局、分局测站管理的精神，结合我站实际，制定了测站的安全生产、计划生育、测船管理、档案管理等一系列管理制度。并且在生产实践中严格按照规章制度办事。所以各项管理工作责任到人，程序规范，形成了各项工作常抓不懈、全站职工遵章守纪的良好局面。所以多年来均无安全事故发生、无违反计划生育政策的情况，无任何违反党纪国法的事情发生。测站各项工作井然有序。
（二）测站管理大胆创新，向管理要效益
为贯彻三个代表重要思想，体现以人为本的管理精神，我站实行集体议事决策制度。该制度规定了一些重大事项要经过集体讨论决定。这项制度的确立体现了站长的民主作风好，也使得广大职工更有积极性、主动性地参与到测站的管理工作中来，使职工成为测站的管理者。
由于管理有效，我站的四随工作到位，资料无积压，达到日清月结；各项观测项目记录清晰完整；各观测成果完整；资料整编能按时完成，连续多年获得肇庆分局属站资料整编第一名；值班人员认真负责；站舍卫生保持好；报汛及时。
（三）思想政治工作细致有效
思想政治工作实行制度化管理，为使思想政治工作经常性地开展，我站规定每周星期五下午为思想政治集体学习时间，全面系统地学习党的路线、方针、政策，深入学习三个代表重要思想，全面学习省局、分局和地方领导部门的各项决议和重要文件精神。组织站内同志撰写政研会论文，探讨各种热点问题。
我站思想政治工作结合党、团学习活动，结合水文机构改革，结合创文明活动，考虑职工群众利益，既广泛又有侧重有典型地做好思想政治工作，抓好骨干队伍综合素质的培养，发挥职工的积极性和创造性。目前职工队伍团结、稳定而充满生气，爱岗敬业，爱站如家。
（四）职工队伍业务素质逐年提高
高要水文站现有职工19人（其中在职职工9人），其中工程师1人，助工7人，高级工人7人，中级工人4人。在职职工大专毕业生2人，中专毕业生4人。
在改革开放和世界技术革命的新形势下，我站充分认识到职工队伍素质上的差距，决心狠抓队伍素质的提高，狠抓业务技术培训。
近两年分别办过：水文报汛预报技术培训班、固态存储雨量计培训班、多普勒河流剖面仪（简称ADCP）测流技术培训班、多波束水下地形测量等培训班。并分别选送人员外出参加水文现代信息通讯、洪水预报模型研讨、GPS技术等培训。近两年来各种培训共约五十人次。由于重视业务技术培训，我站职工梁中平参加广东省水文系统业务技能比赛，获得第二名的好成绩。全站职工队伍业务素质在快速提高。
二、依据科学发展观，不断引进先进技术和设备，拓展服务领域，创建一流测站
（一）不断引进先进设备，提高生产力
在省局的支持下，我站先后配备了全站仪、ADCP测流技术、GPS卫星定位系统、卫星通讯和GSM通讯报汛技术设备、多波束测深系统等。由于这些新技术的引进，测报手段更丰富了，生产效率得到了极大的提高。例如以前用普通流速仪测一份流量，需要三个小时。现在采用ADCP测流技术，只需要十几分钟。新技术的应用极大地提高了我站的业务能力和服务社会的能力。
（二）防洪测报屡建战功，社会贡献突出
作为三防部门的耳目和参谋，我站在历次特大洪水发生时都能坚守岗位，体现献身、负责、求实的水利行业精神。例如在抗击94.6西江特大洪水时，测到了建站以来的最高水位13.63m；在抗击98.6西江特大洪水时测到了建站以来的最大流量52600m3/s；在抗击88.9、94.6、02.6等大洪水时，全站同志坚守测报工作岗位，为防洪救灾提供了上万份准确及时的水情信息，为抗洪救灾做出了重要贡献。
在94.6特大洪水中，从6月14日起，洪水每日以0.5米乃至1米多的速度迅速上涨，6月18日中午就涨达13.00米，超警戒水位4米。6月20日，在河面宽达到1000多米，河道早已封航的情况下，水文测船像一叶扁舟，在风雨洪流中顽强地测洪航行，水文职工团结奋战，发扬大无畏的革命精神，终于完成了洪峰测量任务。
我站水情拍报任务繁重，在94.6、94. 7等特大洪水中除了向中央、省和下游珠江三角洲有关部门固定拍发水情电报外，还向地方三防部门、党政事业单位、工商企业及群众提供水情服务。设立了水情热线电话，每天24小时咨询水情的电话铃声不断，我站职工做到有问必答，主动服务。为市委市政府确保四城十堤战略目标的胜利实现做出了巨大贡献。
正因为这样，肇庆分站（暨肇庆分局）被肇庆市委市政府授予抗洪抢险先进单位。分站主任潘剑中同志获得全国抗洪模范称号。高要水文站骆建平、白云梯、梁中平三位同志受市表扬。
由于我站是一支思想、技术过硬，素质好，能打硬仗的队伍，因此在多场大洪水中经受住了严峻考验，做出了重要贡献，多次受到上级部门的嘉奖。如98年被评为全国先进报汛站；2002年被评为全省先进报汛站；98年至2002年更连续被评为省水文系统先进单位。

8、县水文站局长是什么级别职位，

水文站归属水利水电矿产资源局管辖，县下局为正科级。水文站站长最多是副科级。