ui设计去哪个网站应聘

1、Ui设计好不好找工作

感觉还是不错的，现在企业运作都是“拉动模式”，就是从市场出发，从客户回出发，客答户需要什么，企业都做什么。UI的设计好与坏，直接影响到用户的体验度。所以对于一个注重市场的企业，UI设计还是比较重要的。想要找到比较好的工作，更重要的是你自己的能力。

2、应聘ui设计师，发现做的却是美工，该怎么办

在面试环节需要copy多问企业一些问题，明确自己的职责是什么，多少能避免入职后遇到比较尴尬的事情，尤其在创业公司不要指望自己只做非常垂直或单一的事情，也许你强调的是UI设计师这5个字里的UI，对于创业公司的leader来说重视的是后三个字，设计师。而设计师能做的事情可就多了。
你做网页设计，ok,你将多了一个网页设计的技能与经验；你做切图，ok，你具备UI领域基础经验与开发配合的经验；你做ppt，ok，以后升级到leader时不用特意去学ppt了，可以玩的很溜；这些都是宝贵的经验，如果你能善待它们。
你说你应该做的ui，却被挤压到没有时间思考的程度。那合理安排时间，哪怕是自己的时间，一年以后你会感谢公司给你那么多的锻炼与成长，这一切都是你自己的。

3、应聘UI设计师没有面试，是简历的问题吗

1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”
“你理想的设计流程是什么？”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么？”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，hr会问的很仔细。
有发生过这样的场景：
hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？
候选人：读书，读很多书。
hr：给我讲一本你最近读的。
候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……
hr：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：……
hr：OK，没事，下一个问题……
5. 创新能力
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
“你是不是一个喜欢创新的设计师？”
“讲述一个你的创新项目？”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”
6. 沟通能力
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？”
“你是一个什么样的沟通者？”
7. 个人性格
判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。
任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。
设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。
“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”

4、应聘UI设计师需要准备怎样的作品过去面试？

作品的中心点来一定是要去还原自工作中的真实需求，你的面试官、你未来的老板一定是想让你马上上手给公司创造价值，这就是我们经常说的：让作品说话，要按照商业化的流程一步步去优化，老板才能通过作品集去发现你去了解你的能力。

建议你可以试着先做一套完整的设计作品。从无到有，在制作过程汇总自己也可以清晰的了解UI设计流程。毕竟设计师不能没有作品，现在的用人单位都是靠作品来考察设计师的水平。在这里我们不展示整个作品集的所有内容，选取部分来看看一个从0到1的作品如何展示？

（1）产品定位（用户分析、用户画像、竞品分析）   

（2）设计阶段（设计准则、颜色/字体规范、图标设计、界面设计）  

当然，你的作品集肯定不能只包含一个作品，所以尽量丰富自己的作品集。如果没有原创作品，你也可以优化已有的APP，去展示你自己的设计能力。

5、应聘UI设计师必会的软件有哪些

应聘UI设计除了要学习一些基本的操作软件，如PS AI AE AXURE 以外呢，还要学习比如配色版，排版，字权体设计，三大构成，消费心理学，沟通学，以及思维导图，原型图，还有交互逻辑，规范，切图，了解程序，用户体验，还有营销课程方面的内容。一个合格的UI设计师，不应只是一个会使用工具的技术师，还应该具有把控整个项目进展的能力。

6、去哪儿网应聘UI设计

到处都在找copy的啊 UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。
这样广告、快消品、建筑、地产等等其实基本企业都需要这方面的人才，平面设计、美工到处在找

7、ui设计师招聘要求有哪些？

1、具备设计类、美术类或相关专业本科或以上学历；  

2、从事界面设计行业工作2年以上，具有手持设备用户界面设计经验；

3、具备较高的艺术素养和较强视觉表现力，富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，并对新事物有足够的敏感度； 

4、良好的表达沟通能力和团队协作精神； 

5、具备手绘、动画、等相关经验者会有优先录取的机会；

6、能够熟练使用各类设计软件，如：Photoshop、Illustrator、Sketch和常用的原型设计工具（Axure、OmniGraffe等）。

拓展资料

关于ui设计师的工作内容

1、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作；

2、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；

3、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；

4、维护现有的应用产品；

5、收集和分析用户对于GUI的需求。

（资料来源：网络：ui设计师）

8、UI设计师求职应如何选择公司

看文化

看设计在这家公司的分量有多大

看用户

目标用户决定了产品的回设计风格，看自己是答否适合这种设计风格。

看领导

看直属上司和主要合作的同事，是否具备一定的审美素质。

看产品

有好产品的公司才有牛人，与牛人在一起才会成为牛人。

9、做ui的人有么？应聘界面设计需要会什么?

ui设计从某种意义上说是属于网页设计的，只是平台不同，所以首先你应该具备网页设计师的技能~
数码软件类公司和游戏公司都有好的和不好的，只要你自己肯专，都会有好的发展。

10、UI设计师应该应聘什么职位……

UI设计从工作内容上来说分为3个方向。 它主要是由UI 研究的3个因素决定的， 其分别是研究工具，研究人与界面的关系，研究人。

研究界面----图形设计师Graphic UI designer。
国内目前大部分UI工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。
研究人与界面的关系---交互设计师，interaction designer
交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范(spec)等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。
研究人----用户测试/研究工程师User experience engineer
任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。这个职位很重要，如果没有这个职位，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。
选UI设计 要看你选择的工作，一般都是具备一定的软件操作能力后，在工作中不断积累的。1.站酷（国内知名设计站点，里面有不少的UI设计作品，很多UI高手聚集于此 2chinaui中国优艾 3 Uirss聚合(UI设计站点uirss.com) 这些都可以参考和借鉴！ 祝你找到适合自己的岗位。