1、应聘京东的站长/站长助理（储备）的培训目标是什么？工作内容是什么？会不会就是打打杂然后被踢开。
现在京东的各地配送点还太少，他们需要扩张、需要新建很多配送点。但是一下子没有这么多合适的人去管理新建的配送点。所以先招储备人员进去，进去后从配送员做起，大概3个月到半年的样子，你积累的一定的经验之后，他们会新开一个配送站，让你去开拓性管理这个配送站，你就是站长了。你不能决定在哪里新建配送站，可能是在本市，也可能是在外省外市，也可能是在二级城市，以后有可能扩展到县级城市，不管要你去哪个地方的配送站，你得服从公司的派遣。
2、加油站 后备站长培训心得体会
加油站经理管理经验学习有感 随着时间的飞逝，加油站经理培训就要结束了，这几天来我学到了很多以前不懂、不想懂、不屑懂的知识，各位领导的指导对我以后的工作有着极大的帮助，最后听到几家“兄弟”加油站的管理经验更是让我感想颇多。我觉得，要想当好加油站经理，做好加油站经理的本
质工作，应从以下几点着手：
一、良好油站文化的修养、牢固的基础以及经理领导风格的塑造 1、拥有自信是事业成功的关键。作为管理者一方面要提高自己的自信心，另一方面要保
持不骄不躁的作风，建立正确的态度，树立正确的人生观。 2、不断充电，不断学习，汲取新知识。如何服务、如何促销、如何管理等等，这些不仅
是一门技术，它更是一门艺术。要对此成功驾驭，是需要一番奋斗的，是需要长期坚持的。 3、站经理是与员工以及终端客户交往最最密切的基层最高领导，其言行、举止将直接影响加油站经营、业绩、销量。所以作为领导要注重语言文学的培养，提高自己即兴讲话的水
平。言简意赅、声文并茂，这很重要。 二、设备的维护 定期对加油站各设备进行检查，比如油枪是否漏油、发电机是否运转正常等等，如发现
隐患问题，及时解决，使之扼杀在萌芽状态。 三、对服务区员工的管理
1、作为经理不要摆架子，因为员工具有独立思考的能力，他们 有自己的价值观和远大的抱负，他们往往和经理一致，在某一领域的其它界面，有其高度的见解。我认为明智的管理者应该放下架子，主动把自己摆到与员工相同的位置上，应该
谦虚地接受员工的批评，并与员工一起讨论改进工作中的问题。 2、管理者应讨论和命令并重。员工从自身角度来说，不太喜欢被别人命令，而是喜欢根据自己的意愿去做事。但当大家在一起讨论而达不成一致时，就需要进行决策，必要时只有采取命令强制执行。 3、要敢于批评，不必担心员工害怕批评。其实每个员工都不喜欢被别人批评，但是只要
通过批评来说服员工，员工往往不但不会生气，而且也会因此事佩服你的管理才能。 4、制度的公平，我觉得比合理更重要。某条制度的某一款项可能不尽合理，但只要公平，对每位员工一视同仁，往往不会产生太大的矛盾。制度的合理性可以根据加油站的需要，不
断地改进，而制度执行的公正性一定要至始至终地坚持下去。 5、上级对下级要忠心。我们不要一味地命令下级对上级的忠心，同时，我们上级也要对下级忠心。不可以试图欺骗自己的下级，上级应积极维护下级的利益，在证据各方面不足的情况下，要假设下级是无辜的，如下级出了差错，作为领导也要承担责任，不能把所有过错推给下级。
6、有效的员工管理，可以使员工具有团队精神，有了团队的向心力和明确的方向，做起事来才能事半功倍。对于员工管理，一方面要恰到好处勇于激励员工，对于员工成绩要给予
肯定，要认可。在员 工具有不满的情绪时，管理者一定要控制自己的情绪，认真对待并弄清事情的原由，并及时快速解决问题。想方设法与员工打成一片，经常与员工进行交流，打破员工与领导的隔阂。
四、提高服务水平，加强促销力度，从而提高油品的销量 1、要提高服务水平，首先对员工自身形象、态度的培养，遵守公司规章制度，认真履行服务规范各条款，是每个员工责任；其次是对员工市场意识的培养，要增强员工的危机意识，并逐渐提高员工的市场竞争意识，从“要我服务”向“我要服务”的转变。员工服务意识提高了，以顾客为导向的服务运作链才能得以发挥，以客为尊，使得顾客有了尊贵感，有了宾
至如归的感受。良好的服务从某种意义来说，是留住老客户、抓住新客户的关键。 2、促销形式多样化，对固定的客户群体要进行定期拜访，挖掘潜在客户。抓住一些特殊
的机会，加强宣传，提高协和石油在顾客心中的地位。 五、加强财务、消防以及环境方面的管理 1、作为一个站经理，要具有财务管理方面的知识：这包括包括周报、日报以及月末润滑
油、便利店、油品的盘存等等。 2、认真执行公司制定的加油站环卫标准，每天检查，包干到人，以确保加油站清洁卫生。 3、经常开展安全教育，提高全体员工的安全意识。如站内严禁拨打手机，严禁烟火等等。 六、对外公共关系的协调 这包括工商营业执照、税务登记证、消防安全许可证等等证件的办理。这就要求与工商、税务、消防、计量等政府机关的积极配合，一方面争取把费用降低到最低限度;另一方面要争
取最短时间内办成，使之不影响加油站正常的运作。 俗话说的好“大材小用，基本没用；小材大用，才能有用。”工作的压力就是我干好工作的最大动力。我相信“没有最好只有更好”才是我真正要做的。
3、我是大专毕业生刚经过电梯维保的培训，如果成为一名电梯调试员应该做哪些准备，应学些什么？
电梯行业是一个好行业，随着近年房地产的高速发展，电梯行业非常缺人，尤其是技术经验丰富的技术人员，但是这行技术含量高、要求严、工作压力大、薪资待遇中等（其实哪行都一样！）等，关键看你是否有心去做，维保比安装风险小，但是不注意或者违章作业，后果一样严重！
我从事电梯行业17年了，目前感觉非常缺人，但是能干的人不多，需要一段时间才能熟练（一般2-3年），要想做精5年以上吧，还要认真学习和实践。
想做好电梯调试，首先要能够净心学习电梯常识，包含机械原理、机械常识、机械识图、电气原理、电气常识、自动控制、电机拖动与控制、微机原理及应用、电气识图、建筑识图等相关学科，如果你是近似专业毕业则相对容易些。 要学习调试，必须对电梯的工作原理非常精通，因为调试中存在的问题是综合性的，机械、电气、安装、接线等问题都会造成调试运转不正常，需要一定理论水平和现场经验，还要对电梯的控制系统和拖动装置非常熟悉才行。
考证目前没有必要，你应聘的电梯公司会安排你考取上岗证（特种设备作业人员证）的，如果有时间和精力再去考电梯工种的专业资格技能鉴定证，但是不是每个城市都有。
电梯维保一般根据地区、公司类型、一个人的维保工作量等确定，一般在2000-5000不等。
调试的工作工资也是根据上述条件确定的，一般在3500-7000吧。
工资的确定实际的关键因素是个人的技术水平和综合素质，你的内功深厚，无论去哪里都是高工资。但是很辛苦，经常出差去工地，因为电梯是在客户的楼内安装的，你必须去现场解决问题，不是像汽车修理工一样可以一直呆在车间里。
4、电梯维保站长怎么样？
不怎么样
一是电梯是人命关天的一种极机器，很容易出人命的，需要有人顶缸的
二是这个机器不一定啥时候坏啊，别人睡觉时，您正在忙呢
望能采纳
5、求一份普通人去加油站培训 培训内容是加油站站长培训 的工作总结
培训与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
6、设备维保人员安全培训的目的是有哪些
安全培训的目的是：为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。
7、电梯公司对电梯维保人员的安全教育培训周期是多久？
安全+安全+安全+签字
一星期一次
叫个人念经
8、光缆代维维护站站长发言稿
领导们，同事们，大家好！
此时此刻站在这里，我的心情除激动以外还有一丝忐忑，由于自己在工作中并没有做出甚么大张旗鼓的业绩，我只不过做了我应当做的工作，与在坐的很多同事一样，爱岗敬业、忘我奉献，十几年如一日，将全部血汗献给了电信事业，今天只能说是和各位同仁共同交换工作中的一点体会。
“路从脚下起，事从今天做”。对待工作，我始终有一股执着的劲。1999年8月，刚从学校毕业的我，踏上了电信这个梦寐以求的行业。刚到xx电信工
作时，我以为做好这件工作是件很简单的事情，不就是查查线、装装电话吗？有甚么大不了的。但是随着服务工作的高标准、严要求下，面对不同用户各种不同的题
目、需求，我深深地感觉到自己原来的熟悉是多么幼稚。作为线路维护员，在做好装移机、查故障工作的同时，怀有急用户所急，具有不断学习心、时刻充实自己维
护技能的工作情怀。
“蚂蚁爬树不怕高，有心奉献不怕小”。对待奉献，我始终怀有一股热情的心。过往的XX年，对我来讲，是我工作态度积极转
变的一年。由于这一年我经历了一生中最难以预感到的自然灾难——凝冻天气。在凝冻期间与同事一起做到了“三个到位”、“三个有数”和“三个保证”，即意识
责任要到位、管理者的工作要到位、帮扶慰问要到位；对通讯状态和受灾情况要有数、对抗灾救灾情况要有数、对慰问情况要有数；保证了通讯用户在除夕夜前互通
讯息，互报平安！
“只有工作着，才是快乐的”。很多人都觉得周一到周五是最痛苦的时间，由于一大早就要从床上爬起来,往面对繁琐的工作。他
们或许会想，假如天天都是星期天，那该有多好啊！但是，假如当有一天真的不能工作了，整天呆在家里无所事事，真的会感到快乐吗？对我们维护职员来讲，就有
着特殊的作息时间，一年
365天，没有星期六、星期天，每天（本文来自fwjia.com）都是上班日。不论是严冬、酷暑，不论是雨天、雪天，不会由于时间的转移而转移，更不会
由于各种因素而放松服务标准，有时中午也不能休息，工作到入夜是常有的事。曾有领导、同事劝我，在后端、机房里往工作，这样压力小、工作强度不大，不风吹
雨淋的。但这类“悠闲”我承受不起，相反会让我觉得空虚，由于我觉得充实的工作才是一个人最好的回宿。工作会让我晓得责任二字的份量，会让我赢得尊重和认
可。生活因工作而快乐，我选择了我喜欢的生活方式。
甚么是人生价值？相信很多人在思考，很多人在寻求，也有很多人感到困惑、迷惘。我的价值
观实在很简单：做好每天，干好每件事，做一个爱岗敬业、忘我奉献、在平凡的岗位上寻觅快乐的人。工作是累、是辛劳，但是真实的付出才是人生的满足，特别是
不懈怠的工作，更给人以欣慰与快乐！记得雷锋这样说过：“假如你是一滴水，你是不是滋润了一寸土地；假如你是一线阳光，你是不是照亮了一分黑暗；假如你是
一颗螺丝钉，你是不是坚守了你的岗位”。简单的话却道出了真理般的工作态度：像螺丝钉一样坚守你的岗位，这是我们工作的责任与义务。